电子通信类专业面试心得Word文档下载推荐.docx

1、你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。）2）对这个职位的理解？选择某个职位的原因？特别是专业不对口的，一定会被问到为什么放弃专业选择这个方向；（准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。3）职业规划是什么？（先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么感受。要告诉面试官你清晰的

2、职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。4）性格优缺点？（不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做！千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的！有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。5）你认为自己和岗位匹配的地方？/你觉得自己适合从事这个岗位吗？/你认为自己应聘这个岗位的优势在哪里？（这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理

3、解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。6）你还有什么问题吗？（这是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考的元素有：询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注；询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之，每次面试前都要为自己准备一两个特别的问题跟面试官交流。我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下：简历相关问题总结凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会

4、从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问：你在某项目中都做了哪些工作？在项目团队中承担什么样的角色？你在*公司实习期间主要负责什么工作？你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新？在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折？是怎么克服的？你的特长是*，那么谈下你在这方面取得的成绩吧？细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节；讲出某个演讲比赛的题目等等。有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。可参照这些道理没有人告诉过你这本书中所介绍的一些应对法则（如What-S.T.A.R.-Key Words陈述法）3、二面专业面我的二面由于专业不对口变的比

5、较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM，就被问到了市场营销中的很深的问题。自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位？（我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好；同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项目，以及对项目的理解程度：“你的项目属于模式识别方向，能不能说一下现在国内外领域常用的模式识别方法？”（我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回

6、答的很顺利。“你在这个项目中主要做了哪方面的工作？担任什么样的角色？（由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。“你对当前国内外人机交互的发展有什么看法？（这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问）“你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么？（我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。面试官点头对我的看法表示认同，接着提问了一道案例题：“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品推广？”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。（由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在

7、看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定推广策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见；在产品上线后进行可持续的运营方案；协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等）接着问我“为什么选佛山不选其他地方？（于是我开始从现在佛山移动在广东移动日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的佛山移动的一些最新动态和近两年的成就。“现在媒体都在报道移动降薪，你对这个问题怎么看？（我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说移动本身的工资水平在国企内并不算低，更重要的是，广东移动能够给员工提供很好的平台和发

8、展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富）看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。4、终面终面通常是boss级别的人物加一位HR，算是缘分面了，主要看看会不会在广东长久发展之类的。通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题：留在广东省发展的原因？是否考虑过回家乡发展？感情状况？你认为自己是否适合这个岗位？你的专业并不是市场，那你觉得你应聘这个岗位的优势在哪里？职业规划？终面结束后要等待两周左右才能有结果。5、实习6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山，开始第一份实习。移动的暑期实习生有个TOP计划，每个实习生都需要做三件事

9、：T（Training Activities培训活动）：在人力资源部的组织下接受公司文化、管理制度、以及团队沟通技巧方面的培训；O（On-job Experience在岗实习）：为分到各个部门的实习生安排个人导师，导师会安排你熟悉部门工作，并协助他目前正在负责的项目；P（Project Exercise分组策划）：所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。我被分到数据业务中心，在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计，分组策划项目是移动互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。实习

10、期间对公司的感受有以下几点： 文化氛围：平等和谐，移动人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山移动数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。 员工关怀：办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常组织出游活动。 尊重人才：人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。能够参与佛山移动的实习生项目，是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师

11、，以及分组策划的队友。我觉得广东移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境，又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言移动降薪等等负面消息，但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位，更是生活质量。6、省公司最后面试实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面，但一些二类分公司如珠海移动，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。收到正式的offer是在1

12、0月下旬，虽然因为职业追求的缘故，最终没有选择移动，但是移动无疑是我最最感谢和最欣赏的公司之一。作为国企（虽然法律上属于外资企业），她开明，愿意收留天南地北任何有诚意的应届生；她尊重员工，尊重人才，即使对我们实习生，都关怀备至；她文化强大，给所有员工的归属感。之后的事实证明，移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。二、XX校园招聘从移动实习回来后，我开始对产品经理这个岗位针对性的进行准备。期间所采取的方式包括书籍、网络资源、向师兄师姐咨询等等（具体如何准备后面会讲到）。在校园招聘到来之际，我开始针对性的投XX、腾讯、网易这些互联网公司。其中最有代表性的一次应聘经历便是XX“垂直&社区搜索产品

13、部”的产品设计师。笔试：主要是互联网常识，以及对XX产品的理解和看法。大多数是选择题，最后有几道关于XX产品的开放性论述题，让你对一些产品进行比较或者改进，或者针对某个产品的某个主题进行运营活动策划。一面：当时在大学城华工中心酒店，一对一专业面，时间35分钟左右。一面前两天晚上我把XX的所有主要产品和主要竞争对手的产品都试用了一遍。面试官是一位美女产品设计师（觉得长的像李冰冰）。开始仍然会询问一些常规性的问题，如为什么做产品之类的。之后开始对移动实习期间我所负责的移动互联网项目展开交流。先是从宏观的角度，问139说客这个产品跟传统的微博和SNS产品的区别，用户使用这些产品的动机有什么不同，他们

14、分别满足了用户怎样的需求？接着开始细化到具体产品的功能分析，不同产品之间的功能比较以及用户体验成为这次面试的主要环节。接着问我都投了哪些公司，是如何考虑他们之间的优先级的？以上的问题，都是我从实习到校园招聘几个月内一直思考总结过的问题，因此回答的还算顺利。二面：当场设计产品二面在中心酒店一楼的咖啡厅，面试官除了昨天那位美女，又多了一个看起来很干练的MM。两人都很随和，边喝咖啡边聊，就像朋友的感觉。先问了我最常用的XX产品，然后问如果我们录取了你，你愿意做哪个产品的设计师？（我说XX知道和音乐掌门人）美女觉得音乐掌门人是个小众产品，于是很好奇我为什么用这个。（于是我告诉她说我本人是音乐爱好者，音

15、乐掌门人提供给音乐爱好者了一个交互的分享平台，在上面不仅可以搜索到自己喜欢风格的音乐，还能够交到志同道合的朋友。同时我认为它目前虽然是个小众产品，但是随着娱乐产业的发展，仍然有着非常广阔的发展空间。那你认为音乐掌门人现在做的怎么样？今后发展的空间在哪里？（我认为可以充分发挥这个产品的社区性，拓宽用户规模，使用户不只可以推荐已有的音乐，还能够上传自己的作品，成为一个展示自己的平台。你觉得用户为什么会试用这样的产品，动机是什么？（我提到年轻人喜欢展示自己、分享、社交等方面的需求，而现实中缺少这样的舞台，网络是个很好的平台，而XX本身在搜索届的地位可以使得这个平台更加强大。假如说我们现在采取了你的想

16、法，现在要你进行这样一个产品设计，也就是音乐掌门人的原创音乐部落，你将如何设计这个产品，给你30分钟的时间设计它的呈现形式和使用流程。（接下来30分钟内，我根据之前所看过的产品设计的书，以及对音乐搜索产品的理解，从战略层、范围曾、结构层、框架层、表现层5个层面，将整个产品从战略规划和目标用户，内容需求，功能模块设计、业务流程等方面罗列了出来，并画出了几个核心页面的线框图。然后面试官就我的设计思路进行了细节的询问，之后面试结束。这次面试总共有80分钟左右，是我经历的除了华为小组面以外最长的个人面试。三面：产品总监面三面是北京总部电面，面试官XX产品总监李健。这是我第一次电面，有点紧张，发挥的不是

17、特别好。15分钟的时间我们主要聊了XX的核心产品之一XX知道，以及当时比较热门的团购网站，期间有问对腾讯团购的看法。还有问到如果XX做团购，你认为是否有发展空间等。等待了几个月的offer:三面之后，我光荣的成为备胎了，没有收到拒信，也没有收到offer。直到下学期3月份，这个我心目中曾经最向往的公司，向我发来了正式offer，并表示愿意在我已经和其他公司签约而没有三方的情况下，先签两方协议，等待我毁约。于是这个令人兴奋的消息同时也给我带来了新的纠结。三、华为校园招聘华为今年因为拓展市场而进行了大规模的扩招，招聘主要分为研发类和销售服务类。我仍然选择偏业务类的职位，第一志愿为技术销售，第二志愿

18、文档工程师。没有笔试，直接一面：直接一对一的专业面了。面试官在了解了我的情况之后，对我的本科军校出身产生了兴趣。询问了军校的生活学习情况，为什么没有留在部队。（因为军校是我的简历中不同于别人的点，必然会被注意到，因此对于这类问题我有着充分的准备。另外，选择走出军校考地方大学的研究生，也是我本科就进行过长期思考的问题。这里顺便说一下，我是军校的地方生，不属于部队，但是如果考上本校研究生，就有机会进入部队。然后面试官按照简历内容从头到尾逐条都问了一遍。期间有一个小插曲，这个略显强势的面试官把我的第二志愿给删了，他说我挺适合做技术销售的，年纪轻轻应该出来锻炼锻炼，搞文档太清闲，是养老的地方。其实我还

19、挺乐意写写产品文档的，但当时面试官气场很强，我被镇住了，只能眼睁睁看着他划去我的第二志愿，心里想着，到时候如果要调剂咋办呢？你在移动实习时候主要做什么？为什么不留移动呢？（其实应聘华为的主要原因是当时移动的offer还没发，和大多数人一样，初期希望有个保底的offer。并不是觉得进运营商一定比设备商好，而是因为岗位本身，比起技术销售，产品经理才是我的职业追求。但当时肯定不能这么讲。于是我结合之前参观华为的经历，以及在移动实习过程中跟华为的接触，谈了自己对这个公司的主观认识和感受。）二面小组压力面这次面试绝对是我经历过的最恐怖的压力面试，一共80分钟。三个面试官。12个人被分成两组进行无领导小组

20、讨论。讨论之前的自我介绍时，主面试官就开始攻击他所观察到的每个人的弱点，比如有些人看起来紧张，有些人跟面试官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文导致乱了阵脚，面试官会针对你的弱点，开始讲你不适合销服的地方，为了看你在面临压力的承受能力和处理能力，这个时候要从容面对，并懂得适当为自己辩驳。自我介绍完之后面试官马上点名问一些问题，比如：“你刚才对谁的印象最深，为什么？“你觉得刚才谁没把自己介绍清楚？“从刚才大家的自我介绍中，你对*有什么印象？”（*用来表示被提到的某个人名）“*刚才看起来非常紧张，你觉得他适合做技术销售吗？如果有同学在场会问“你们两个是同学吧？互相评价一下对方。”或者问“从同学的角

21、度说一下他的缺点。刁难了一遍所有人之后，开始无领导小组讨论，题目依然经典的海上求生。开始讨论后，面试官会详细观察每个人的表现。讨论结束后的观点陈述环节，面试官开始施加更大的压力。比如开始会问陈述者：“你们的陈述原则是谁提出的？”“那么其他人都做了什么？“你们组谁的贡献最大，谁的贡献最少”或者“为你们组的人按贡献度排名次”“为什么是你来陈述，是否因为你在团队中表现的很强势？会问其他组员：“你认为*对你们团队的贡献排名公平吗？你被认为是贡献第*名，你认同这样的排名吗？” “你们12个人当中，只能留10个，你认为谁会是离开的两个”在了解了所有人在团队的表现之后，扮黑脸的面试官加大了压力强度：挑几个人

22、问：“从刚才大家的表现中，你认为*不适合做技术销售的原因。对某考察对象说：“我认为你不适合我们公司，请你现在离开。（当时面试官对我们某个组员说出这句话时都把我们都吓到了，虽然知道可能只是面试官故意制造的压力，但是当时的气氛的确很严肃，让人不得不信以为真。遇到这种情况一定不能默默离开，这是面试官给你为自己做最后争取的机会；同时要管理好情绪，不要惊慌失措，也不要恼羞成怒。“*现在要离开，但只要有人与他交换，他就可以留下来，有人愿意交换吗？有人认为*比自己更适合这个岗位吗？”当然没人愿意，于是他开始点名问，同样也是给被点到的同学申辩的机会。由于我做了小组leader以及最后陈述人，被面试官当做重点施

23、压对象，当场两次要我离开。由于我坚持为自己申诉，同时我的组员也非常团结，帮助和支持我，在我即将拎包走人的时候又被面试官叫了回来。和我一起面试的同学院的吴同学也是面试官的重点攻击对象，我们两人曾被面试官要求只能留下一位，要我们通过私下2分钟商议其中一位选择离开。当时在商量后我决定离开，面试官问为什么，“是否因为觉得自己还有很多其他公司的机会？认为没有录取也无所谓？”（我说不是，因为现在只能留下一位，我愿意暂时放弃，但是华为是我非常向往而欣赏的公司，这次面试后我仍然希望能够和面试官进行沟通争取机会，如果可以的话调剂也没关系。“那么你们两个如果有一个人调剂到技术服务，另外一个人才能留下，谁愿意做出牺

24、牲？这时候吴同学说，因为知道我只报了一个志愿，调剂成功的几率会小一些，所以虽然他自己更倾向于做技术销售，但愿意做出牺牲。由于我们两人都愿意站在对方的角度考虑，最后面试官让我们都留下了。80分钟的煎熬过去之后，面试官在5分钟以内给出了面试结果，我们12个人中包括我和吴同学在内有8个通过。无领导小组面试tips： 不要不说话，沉默绝对会挂； 不要不让别人说话，强势绝对会挂； 大方自如的表现自己即可，尽可能的照顾到说话少的同学，体现团队合作能力； 尽可能争取做presentation，条理清晰的陈述会给面试官留下深刻的印象； 如果对自己的表达能力没信心，可以做计时者或者记录员，要有明确的工作体现。三

25、面boss面三面挺有意思的，我碰到这个boss话不多，可能是累了，面容有点憔悴。全程没说过一句完整的话，都是用词语简洁的表达。例如直接问“工作地点。”（注意是陈述语气哦）；还有 “职业规划？”、“本科学校？”“实习贡献？”这绝对是我碰到的最言简意赅的面试官。我超害怕冷场，于是开始滔滔不绝对着他讲些有的没的。最后他冒出了句“86年的哦。”我顿时楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？于是开始一段尴尬的沉默。然后他说，去领英语测试的安排吧。心中大石终于落下。性格测试&英语口语测试，都是机试，性格测试就不讲了。英语口语测试比较简单，跟着电脑读一些句子，然后根据电脑给的topic即兴讲一段话。一句话总结：

26、华为对证书成绩社团什么的一律不看，为所有的有能力者敞开大门。四、腾讯实习招聘+校园招聘，最纠结的一段求职路1、暑期实习：被虐的很惨的第一次腾讯的暑期实习招的很早，当时是5月中旬，很多公司刚开始启动实习招聘。我投的产品策划岗位。当时是我是第一次正式参加面试（还是霸面，笔试都没过），那时还很青涩的我第一次碰到小组面，并不懂得如何处理和应对，虽然幸运的过了群面，但在第二面专业面时光荣的被鄙视了。当时面完时候就感觉到不好，我落寞而沮丧的坐在大学城2线的站牌那里等车，顿时觉得很无助。回去后我仔细分析了自己的问题出在哪里： 没有突出自己的优势和亮点，不自信； 过于依赖自己准备的资料，而影响了临场应变能力；

27、 最重要的是，当时自己对产品的理解还非常的浅薄。2、校园招聘：再次交锋，看上去一切顺利当我经历暑期实习招聘后，已经积累了一定的经验，同时经过移动的实习，和之后紧锣密鼓的针对互联网产品经理岗位的大量准备工作，现在的我已经是一个有了产品经理在岗工作经验，同时对互联网有着更加深刻理解的应届生了。我读了产品方面的书籍、关注知名产品专家的博客和论坛。自己研究了几大互联网公司的产品。现在，我不仅仅能够站在用户的角度去理解问题了，更加能够站在产品的角度。现在为大家总结一下我在产品方面的准备工作：想应聘产品经理的准备工作总结： 必看的书籍：人人都是产品经理、点石成金（英文名Dont make me think

28、）、用户体验的要素； 必去的网站：ucdchina，所谓UCD即User Centered Design，以用户为中心的设计。是一个大型专业社区，知名互联网公司的产品团队和专家都在里面）、关注一些知名产品专家和团队的博客，推荐白鸦、苏杰； 必须的技能培养：好的产品人员需要较强的沟通协调能力、数据分析能力和文案写作能力等等，这两类工作所涉及的基础工具应当掌握，例如一些简单的数据分析工具。 亲身试用各类产品，总结用户体验； 关注业内动态，提升商业敏感度。这五点一定要坚持做，每天积累，几个月后应对产品类岗位的专业面基本就没有问题了。腾讯校招的流程仍然是笔试、群面、专业面、经理面、HR面。一开始似乎一切都很顺利。选择题主要分为智力题和数据分析题，难度不高。最后有一道选做的开放性试题：列出腾讯十个产品与相应的竞争对手，并选择其中两组进行优劣