自考《劳动法》试题与答案卷一.docx

1、自考劳动法试题与答案卷一2021年自考劳动法试题与答案（卷一）一、单项选择题1被认为是“工厂立珐”开端的英国学徒健康及道德法通过于【C】A.1661年B-2702年c.1902年D1883午2.能引起劳动珐律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括【C】A.合法行为B行为c.行为和事件D.事件3.父母或者其他监护人允许未满l6周岁的少年儿童做童工，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当对其【C】A.行政处分B.罚款C.批评教育D，拘留4.劳动者解除劳动台同，应当以书面形式提前通知用人单位，劳动法规定应当提前【B】A.25天B.30天C.60天D10天5.集体合同签订以

2、后，应当由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报劳动行政部门审查，这一行为应当在集体台同签订以后iA。A1天内完成8.6天内完成c.5天雨完成D4天内完成6.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由LB】A.国务院统一规定8.各省、自治区、直辖市人民政府规定c.工会与用人单位签订集体合同规定D各市人民政府规定7.实行综合计算工肘工作制的企业职工，工作日正好是周休息目的，支付工资的标强是【AA.正常工作工资的l00%B.正常工作工资的l50%c.正常工作工资的200%D.正常工作工资的300%8，我国有关法律法规规定，春节法定放假时间为IBlA.1天B.3天G.6夭D.5天9.我国劳动法规定：安排

3、劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬【A】A.不低于工资的150%B.不低于工资的咖%c.不低于工资的100%D.不低于工资的300%10.根据我国有关法律规定，我国最低就业年龄为【B】A.14周岁8.16周岁c.18周岁D.17周岁11.我国职业(技术)学校主要培训BA.中级技术工人B初级技术工人c.高级技师D.工程师12、根据劳动法及相关法律法规规定，企业职工患职业病或因工受伤，需要停止工作治疗的，停工留薪期一般不超过【A】A.12个月B.8个月C.10个月D.9个月13.按照国家规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为建立统筹基金和划人个人账户两部分，划入个人账户的比铡一般为、AlA.用人

4、单位缴费的30%左右B.用人单位缴费的50%左右C.用人单位缴费的40%左右D，用人单位缴费的35%左右14.下列不属于职业技能鉴定机构的是【D】A.国家级职业技能鉴定中心8.省级职业技能鉴定中心c.行业性职业技能鉴定中心D.市级职业技能鉴定中心15.瓶中国成立后，我国第一部工会法颁布于【A】A.1950年B.1951年c.1955年13.1956年16.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由【B】A.职工代表担任B.企业工会代表担任c.用人单位代表担任D.劳动行政部门代表担任17.下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁委员会的办案原则的是【D】A.一次裁决原则

5、B.少数服从多数原则C.先行调解原则D.一裁终局原则18.劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为【B】A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正c.有权拘留责任人l3.有权检举19.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正;逾期不改的，可以处以【B】A.1万元以下罚款8.5万元以下罚款c.3万元以下罚款l3.5千元以下罚款20.失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时问满5年不足10年的。领取失业保险金的期限最长为【B】A.24个月B.18个月c.12个月l3.20个月1.我国劳动法适用于【B】A.国家工作

6、人员B.企业职工c.部队军人D.家庭保姆2.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始的时间是【A】A.年满16周岁8年满l8周岁c.年满20周岁D.年满17周岁3.用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用员工时，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后IA】A.6个月内B.3个月内C.9个月内nl年内4用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，经责令支付逾期不支付的，要求在补足低于标准部分以外，另外支付赔偿金。赔偿金标准为【A1A.应付金额的50%以上100%以下B.应付金额的50%c.应付金额的30%D.应付金额的75%以上100%以下5.休息日安排劳动者工作又不能

7、安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【A】A.支付不低于工资200%的工资报酬8.支付不低于工资300%的工资报酬c.支付不低于工资l50%的工资报酬D.支付不低于工资l00%的工资报酬6.工资发放的形式是【A】A.货币B.实物c.货币或实物D.货币和实物7.中华人民共和国职业病防治法的实施时间为【B】A.2002年6月1日B.2002年5月1日c.2002年11月1日D.2002年12月1日8.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的【C】A.第四级体力劳动强度的劳动B.第五级体力劳动强度的劳动c.第三级体力劳动强度的劳动D.第二级体力劳动强度的劳动9.由

8、用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下通过实际操作让其掌握一定技能的培训形式是【A】A.学徒培训B.就业中心培训c.学校培训D.职工培训10.劳动法第72条规定，用人单位和劳动者【A】A必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费c.可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费D.是否参加社会保险，缴纳社会保险费，视情况而定11.i失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为【A】A.12个月B.24个月c.18个月D.10个月12.劳动者个人无须缴纳【A】A.工伤保险费8.医疗保险费c.养老保险费D.失业

9、保险费13.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超讨【A】A.1，小、时8.2小时c.3小时D.4小时14.女职工生育享受的产假不少于【B】A60天B.90天C.45天D.120天15我国最新的工会法颁布于【D】A.2001年10月1日B.1999年10月1日C.2001年lo月14日D.2001年lo月27日16.根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由【B】A.用人单位代表担任B.同级劳动行政部门代表担任C.职工代表担任D.工会代表担任17.我国企业劳动争议处理条例规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日

10、起特定时间内结束，否则视为调解不成。这一时间为【A】A.30日B.60日C.35日D.45日18.我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以【A】A.由当地劳动行政部门协调处理8.仲裁解决C.诉讼解决D.调解解决19.根据劳动法及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担【A】A.连带赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任20.劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担【C】A.行政责任B.纪律责任c.民事赔偿责任D.刑事责任1.下列社会关系中，属于劳

11、动法调整的劳动关系有【C】A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B】A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同3.1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【A】A费城宣言8.纽约宣言c.劳工宣言D.劳合组织宣言4.劳动法律关系的内容是【D】A.劳动权利B.劳动义务C.劳动活动D.劳动权利义务5.在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准

12、的是【B】A.年龄B.性别c.技术D职务6劳动合同生效的条件是【A】A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.劳动合同自鉴证之El起生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自当事人签字之日起生效7.当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。所需条件是【A】A.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上B.劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上c.劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上D劳动者在同一用人单位连续工作满15年以上8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位除应发给经济补偿金外，还

13、须支付赔偿金，赔偿金的数额为【B】A.该经济补偿金数额的l00%B.该经济补偿金数额的50%以上100%以下c.该经济补偿金数额的60%以上80%以下D.该经济补偿金数额的75%9.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【A】A.60天B.50天c.15天D.30天10.企业职工因患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给【A】A.不低于6个月工资的医疗补助费8.不低于l2个月工资的医疗补助费c.不低于8个月

14、工资的医疗补助费D.不低于9个月工资的医疗补助费11安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【B】A.支付不低于工资l00%的工资报酬8.支付不低于工资l50%的工资报酬C.支付不低于工资300%的工资报酬D.支付不低于工资200%的工资报酬12.我国关于最低工资制度最早规定于【A】A企业最低工资规定B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定13.支付工资时，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时问、领取者的姓名以及签字，并【A】A.保存2年以上B.保存3年以上C.保存4年P/上D.保存5年以上14.1995年国务院修订了国务院关于职工工作时间的规定，重新发布了标准工作时间，规定职工每日工作B小时，每周工