工厂保安年终总结文档格式.docx

1、天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不 断提高。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较 强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是 靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队 组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了 一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制 度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值 班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列 队行进，充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不 同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相

2、同。更重要 的是他们都刚 20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的 需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可 塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿 始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同 情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代 训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式 等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员xx同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹， 组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里 ？”“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员 ？ ”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论

3、，每个队员都能 在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并 且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作 中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有 错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进 工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无 论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三 多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的 少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无 ；做 好人好事的多， 违纪背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩， 也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几 个方面：

4、一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先， XX主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广 大队员树立了榜样，增添了干劲和信心 ；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲 保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞 ；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场， 组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重 要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从 事保安工作的。XX是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、 规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进， 不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一

5、 拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的 干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的 创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内 容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求 和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内 心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都 会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做， 做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手手受伤后，工作、生活受到影响，我们 及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作 上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时， 都会提

6、前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴 会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使 全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创 新。我们米取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更 新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说 服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同 时，引导他们多问几个“为什么 ？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。 三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境 和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法 从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化

7、；从说教向 谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试， 事实证明是有效的、 成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的 思想，从而工作更安心、更用心。三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是 来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军 事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论 工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋， 工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力 完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城 大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完 成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝 聚着全体队员的智慧和

8、汗水。三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地 看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来 自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有 待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的 地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克 服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这 就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现 实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。 具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实 现“三个方面的满意”。在思想观念上再创新

9、，在工作 质量上再创新，在工作方法上再创新 ；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升 ；最后达到让公司领导满意，让珠 宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、 客商，顾客满意一、 思想政治素质方面。为使自己时刻保持清醒的头脑，能够自觉地学习邓小平 理论，用*同志“三个代表”的思想指导自己的工作， 用自己的实际工作来实践“三个代表”的重要思想，平时能 关心国家大事，廉政自律，积极参加支部活动，认真学习 XX大报告，领会XX大精神，把握XX大的新提法，新观点，新 思想，新目标，并决心以自己的实际行动来贯彻 XX大。二、 组织领导能力方面。我分管XX工厂综合治理工作、上半年联系XX区保卫科、 xx区

10、保卫科，下半年联系 XX区保卫科、xx区保卫科，虽然 分管科室的工作较为繁杂，联系的校区距离较远，但我每周 至少到XX调研一次，以了解情况。我紧紧抓住主任、科长，充分发挥他们的主观能动性， 引导其围绕主题开展工作，依靠职工掌握动态，用自己的人 格力量感染人，每有重大活动，都到现场去出主意，拿，现 在处办公室建立了每周例会制度，工作井井有条，所分管的 三个X区保卫科的工作都得到了所在校区各学院、各部门的 认可，综合治理工作在 XX区得分名列前茅。三、 工作作风方面。在平时工作中能多干实事，不发牢骚，注意班子形象， 维护班子团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做， 勤勤恳恳干事，老老实实做人

11、，能做到揽事不揽权、谋事不 谋虚、干事不误事、补台不拆台，执行完成“一把手”交办 的和自己分管的工作，工作不推诿、拖拉，不搞小团体，不 拉帮结派，一切从大局出发。敢于负责，各下属单位的请示，敢拍板，绝不因其他领 导不在而推三阻四，敷衍搪塞，有胆量碰硬。敬业精神强， 对于处务会决定的事，能督促落实，值班时间决不含糊，不 缺岗，不早退，处理好值班期间发生的事情，平时除到自己 联系的科室、校区保卫科了解情况外，还深入到其他科室其 他校区与职工谈心，谈工作，摸情况。由于与职工接触多， 了解的信息多，在处长办公会讨论重大问题时，都能很准确 地讲出职工思想动态四、工作实绩方面。1、认真对待XXX庆活动，提

12、供安全保证。1 提前制定行动预案，仔细考虑各种可能出现的情况， 提出相应对策；2 协调指挥，检查落实各值勤要点。为确保 XXX庆活动 大会的胜利召开，X月18日与公安部门一道，反复检查主席 台、贵宾休息室，礼品包装处及保管室，确保万无一失。3 做好安全保卫队伍 400余人的后勤保障。4 掌握好预备队，听从现场总指挥调度，随时抽调人员 增援需要之处。5 搞好文汇路校区捐赠点的场地安排、安全保卫、校友 报到时的接送安排。2、 做好校园综合治理的日常工作。1 3月下旬，筹备召开 XX年度全校综合治理工作大会。2 参加有关学院的综合治理工作会议，宣传综合治理法规及上级要求。3 编印并下发综合治理学习材

13、料。4 改变工作思路，将综合治理半年检查改为以训代查， 请扬州市政法委和综治处领导对我校综治干部进行培训，既 减轻了学院的负担，又使综治干部增强了 “综治”知识。年 终考评时，又设法与扬州市及市属四区综治委联系，将年终 综治考核与学校结合起来，减少学院负担。3、 抓好保卫处的对外宣传工作。对我处编印的，上报的42条信息，在各种报刊上登载我处工作的文章，大都严 格把关，斟词酌句，反复推敲，做到准确、及时、有效。4、 指导并帮助学生会治保部对 XX届新生进行校园安全知识的竞赛。参加这次竞赛的新生达 6100人，获奖111人，其中特等奖1人，一等奖10人，二等奖 20人，三等奖 30 人，鼓励奖50

14、人，提高了新生的安全知识，增强了新生的 自我保护自我防范的能力。5、 开展业务培训，提高业务水平。1 本人今年4月中旬参加了省公安厅、省经贸委、省人 事厅组织的治安保卫岗位培训班，12月初参加了全国保卫学 会组织的第八期高校保卫干部培训班，经过考试都获得了合 格证书。通过培训，提高了自己的保卫理论水平，增强了业务素质。2 组织各科室资料员进行业务培训。请档案馆的专家就 关于建立管好资料档案进行培训。6、 关心职工。职工本人或其亲属的生老病死都单独或 和其他处领导一道前往探视，以示慰问，将组织的关心送到 职工手中，今年共去医院或职工家里慰问达 17次。7、 协助书记做好支部工作。在“机关作风建设

15、”、迎 接“市三创”检查，开展支部特色活动等活动中，都能发挥 自己的作用，要求支委发动党员带领群众认真对待各项活 动，取得较好的效果。&协助做好XXX庆活动队改革。1 做好扬州市保安公司进驻一年来的情况总结，召开机 关、学院、学生代表座谈会，全方位了解情况，总结力争客 观、公正、全面，为领导决策提供依据。2 根据学校决定，文汇路校区自建保安，从思想发动、 人员编制、规章制度、队伍组建、运行模式、工作要求等都 深思熟虑，拿到处务会讨论时都明明白白、清清楚楚，半年来的实践，由于准备充分，该校区自建的保安无论是执 勤情况、形象仪表都表现很好。9、 协助做好保卫处内部机构改革工作。 & 9月份保卫 处

16、根据领导指示，实行内部体制改革，人员调动幅度之大，干部职务的变动是保卫处历史上仅有的，本人能从大局出 发，根据处务会的决定思考问题，不泄密，不感情用事，不 把私人或情人员安排中，由于工作到位、过细，这次调整没 有出现任何意外。10、 积极做好其他工作。在平时工作中，做到分工不分 家，分管内的事尽力做好， 分管外的事，只要知道绝不推诿。 XX区XX楼火警、举行消防疏散演习等都能到现场，协助处 理问题。体育加试、世界杯足球赛、召开现场转播等重大活 动都主动到现场了解情况，确保稳定。思想深处认为，份内 事份处事都是保卫处的事，齐心协力把保卫工作做好才是正 经事。篇三为了更好地做好今后的各项工作，根据

17、领导的要求，现 对一年来保安队工作总结如下：一、关于全年的工作我们是今年x月9日开始值班的。由于我们是一支新组 建的团队，而且又是在 xx工厂这样一个大型的国际化企业 里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好 肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建 开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的 配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警 官学校招聘了 21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍 军人中招聘优秀队员。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为 队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项 基

18、本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每 周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素 质不断提高。一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较 强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度 作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用 的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行 为，用制度来保证工作任务的完成。 如值班队员必须提前分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示 军人的素质和风彩。20由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的 综合

19、素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是 我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大， 但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思 想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机 动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个 别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式， 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事 迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪 里? ”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员 ?“我认为一位合格的保

20、安班长应是”的大讨论，每个队 员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文 章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及 时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化 精神，改进工作。工作积极主动的多，消极应付的 少;二、一年工作的体会首先，张 衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前， 给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心 ；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求， 讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞 更重要的是每一次大的活动， 张主任等领导，都能亲临现场， 组织指挥

21、。我们是在 XX工厂从事保安工作的。XX工厂是一个国际化产业平台，定位高端、规模宏 伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但 要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍， 否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不 受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接 受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂 和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对 队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层 面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要 我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到 的，都会全力去做，做不到的

22、，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及 时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上 帮助调班，好让他安心养伤。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一 定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学 习，同时，引导他们多问几个“为什么 ？”，收到了事半功 倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向 转变。三是在工作方法上创新。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不 断的创新，使工作的方法从严肃向灵活 ；从会 议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新 尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消 临时观念

23、，树立长期作战的思想， 从而工作更安心、更用心。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军 事化训练。全年我们之所以能在 XX工厂大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完 成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐 ；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进 ；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我 们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴 把今后的工作做得更好、更出色。今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们 的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困 难，但不畏困难。具体讲，要 做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方 面的满意”。在思想观念上再创新，在工作质量上再创 新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身 形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满 意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。以上是我们保安队 20xx年一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。