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1、回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。优秀人力资源年度工作计划分享一、 呈送文二、 人力资源部组织架构三、 xx年人力资源部基本工作情况四、 xx年人力资源部年度总体目标 完善公司组织架构2、 各职位工作分析3、 人力资源招聘与配置4、 薪酬管理5、 员工福利与激励6、 绩效评价体系的完善与运行员工培。附送：最新人力资源管理本科毕业论文题目汇总人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开

2、发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、 劳动关系管理。下面我们从这些方面收集整理出部分论文题目，供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析2、某某地区农村人力资源状况调查分析3、女性劳动力就业状况分析4、论女性劳动力就业障碍分析

3、5、浅议女性劳动力就业歧视6、 女大学生就业问题探讨7、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析8、农村劳动力就业问题刍议9、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究2、高技术人才国际流动的研究3、人才流动中的社会保障因素分析4、安徽省 江南集中区 人口政策分析5、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究6、 合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究7、 公务员录用制度存在的 问题及对策建议8、 民营中小企业社会保障制度构建研究9、论现代公务人力资源管理发展的新趋势-以 为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究-以 为例31、失地农民社会

4、保障问题研究-基于xx地区的调查分析2、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题-以 届毕业生为例3、中国老龄人才资源开发战略4、中国劳动力流动与户籍问题研究5、女性职业发展的瓶颈与对策研究6、 人力资本、创新与经济增长7、人力资本、政府公共教育支出与经济增长8、人力资本外溢与经济增长9、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、 浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国

5、有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源1、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究2、人力资源价值和企业价值评估3、论人力资源管理在企业管理中的重要性4、如何在中小企业落实人力资源管理职能5、国营企业战略人力资源管理模式探究6、 某企业管理创新模式探析7、论国营企业人力资源管理问题及对策8、论国营企业核心员工管理问题与对策9、浅谈国营企业员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析1、 企业团队建设问题探讨2、某企业职工结构与素质分析3、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索4、人事档案管理在企业人力资源管理

6、中的作用与要求5、新型用工模式- 公司劳务派遣简析6、 浅谈 企业并购中的人力资源管理7、制造行业员工租赁模式探讨8、浅谈 鲶鱼效应 在企业人力资源管理中的应用-以 为例9、 公司团队精神的培育30、论 系统人力资源外包的利与弊-以 为例1、 企业异地项目的人力资源管理2、论 公司因人制宜的沟通艺术3、浅析 公司人力资源管理信息化建设4、天天快递公司快递员行为研究5、浅谈员工的压力管理-以 为例6、 公司员工忠诚度的培养7、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索8、政府创投对企业人力资源管理的意义9、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、

7、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、 中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究1、国有企业人力资源开发与管理战略研究2、中小企业人力资源战略研究3、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析4、外包：人力资源管理战略发展方向探析5、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究6、 私营企业人力资源开发途径探析7、试析马克思青年在职业选择时的考虑与大学生职业

8、生涯规划的内在联系8、上市公司人力资本现状剖析9、浅析 企业人力资源结构优化的策略选择20、 公司员工手册核心内容设计1、 企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略2、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、 论企业员工招聘风险7、国有企业管理人才选拔问题研究8、企业重组中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析1、校园招聘有效性的思考-以 为例2、某企业人员招聘与岗位分析设计3、

9、某企业员工招聘实践技巧4、企业主要招聘渠道的效能比较分析-以 为例5、 公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究6、 XX公司岗位职责说明书7、浅析企业招聘中背景调查的重要性-以 为例8、 公司网络招聘的现状、问题及对策9、 公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在 公司中层人员招聘中的应用1、 公司内部竞聘方案设计2、 校园招聘人才选拔体系的设计与研究3、 现代企业竞聘上岗的流程设计4、浅谈 汽车专卖店招聘渠道及解决方法5、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用-以 为例6、 销售公司总经理竞聘方案设计7、试论群体决策法在 公司招聘中的应用8、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题

10、研究9、统一集团人员招聘现状及政策分析30、 企业人员招聘渠道开发的现状及改进1、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、 中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究1、农民工培训现状与问题分析2、我国中部地区人才资源开发战略研究3、人力资源自我开发问题探析4、欠发达地区人力资源开发现状与对策5、农村剩余劳动力转移过程中的

11、人力资源开发问题浅论6、 民营企业人力资源开发面临的问题与对策7、论培训在企业人力资源开发中作用8、中小企业员工培训现状与对策分析9、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业的管理人员培训问题浅析1、国有企业人力资本投资的初探2、论在职培训在企业管理中的地位与作用3、论人员素质测评在人力资源管理中的作用5、论中层行政管理人员评价体系建立6、 企业人力资本投资方式研究7、中国现代人力资本形成研究8、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究9、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究1、A公司员工职业生涯管理案例分析2、企业核心员工管理分析3、核心员

12、工管理机制的构建4、企业员工满意度管理研究5、企业员工培训风险管理研究6、 建立完善的企业人员素质测评系统的探索7、网络时代人力资源管理的创新模式研究8、跨国公司的员工培训9、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训 问题探析2、 公司新员工岗前培训设计3、 培训机构现状与发展策略研究-以XXX培训机构为例4、 公司基于岗位职责的培训者培训设计5、户外体验式培训实践中存在的问题及启示-以 为例6、 基于角色的HR从业人员的培训浅析-以 为例7、基于胜任力的培训效果评价模型研究-以 为例8、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养-以 为

13、例9、 酒店在岗英语培训规划设计50、 公司新员工入职培训方案设计51、 公司内训师开发与管理方案设计2、 公司 人员年度培训计划设计3、试论 公司90后员工的培训管理4、新东方集团对市场专员培训计划5、女企业家人力资源开发障碍分析6、 性别差异与职位升迁问题研究7、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、 如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力

14、资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究1、基于工作绩效的雇员流动机制研究2、工作绩效评估中的信度问题研究3、知识型员工激励问题研究4、信息不对称与绩效评价研究5、绩效管理过程中的关键因素探析6、 论绩效管理中的沟通问题7、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡8、360度考评法的组织与实施9、论访谈法在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善1、如何开展企业目标管理2、企业绩效评价的方法与应用3、浅析企业员工绩效考核制度4、论企业人力资源管理激励机制的建立5、民营企业人力资源激励机制的构建6、 论企业员工忠诚度的影响因素及策略7、基于心理契约的知识型员工激励

15、策略探讨8、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究9、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法1、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值2、机械制造企业研发类员工绩效考核研究3、商业银行员工绩效评价体系研究4、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究5、我国公务员绩效考核制度研究6、 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策7、员工绩效考核与薪酬评估8、人力资源绩效考核方法研究与应用9、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司职位绩效考核设计1、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析2、劳动密集型企业的绩效管理初探-以 为例3、 公司破

16、解绩效管理中 轮流坐庄 之法4、 公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、 国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究1、企业高管薪酬和公司业绩关系研究2、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4、关于企业年薪制的思考5、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6、 销售人员能力差异、薪

17、酬机制偏好及团队协作关系研究7、XX公司一线员工薪酬体系设计研究8、高校教师现有薪酬满意度的实证研究9、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究1、美国薪酬管理模式对我国的启示2、提升企业竞争优势的薪酬战略研究3、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究4、 高校教师薪酬满意度及影响因素探析5、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究-以 为例6、 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究-以 为例7、 公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用8、 公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究9、 公司的技能薪酬设计探讨30、 公司集合年金制剖

18、析1、浅谈 公司的宽带薪酬设计2、 公司基于岗位评价的薪酬设计3、浅析 中小企业岗位定薪设计4、浅谈员工的精神福利-员工援助计划EAP5、浅析 公司组合工资制度的设计6、 企业 密薪制 与 明薪 制比较分析7、可口可乐公司薪酬管理制度之我见8、金立企业员工薪酬管理9、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈劳动合同工法与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金的筹集与管理6、 如何充分发挥养老保险基金在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保

19、障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探1、劳资纠纷之防范及应对策略2、论我国私营企业劳资关系得协调机制3、中国现阶段 三资 企业劳资关系研究4、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析5、农民工平等就业权的法律保护-以 为例6、 浅析核心员工离职的关系管理-以 为例7、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控-以 为例8、 企业员工满意度调查表设计9、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考1、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善2、主观幸福感与工作行为的关系探讨3、人格与工作满意度的关系探讨4

20、、提高员工工作生活质量的措施研究5、关于企业员工职务晋升探讨6、 员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制1、论某组织的员工忠诚度建设2、如何提高知识型员工的忠诚度3、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用4、区域性人力资源管理模式探析5、员工差异化管理模式浅议6、 论大学生自主创业模式选择7、人力资源管理者 沟通技巧的实证分析8、浅谈以人为本的精细化管理-以 为例9、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理-以 为例20、浅析九型人格在 公司人力资源开发与管理中的应用1、略论KPI在 公司的运用2、柔性管理与企业绩效