一线员工培训Word文件下载.docx

1、在职场上你给不出去，你就没有资格要，你给的少，你就没有资格多要，你什么都给不了，你凭什么去要？与其牢骚抱怨，不如问问自己：我能为改变这个不尽人意的环境做些什么？掌握命运：心怀感激接受命，积极主动改变运。在职业运营中，只有靠提升我们的职业化水平，才能真正度过难关。 怎样就能做到职业化？徐清祥老师强调：职业化要求大家在职场上使用规范化的语言讲话，用规范化的方式沟通交流，以职业道德准则和规范化的行为来做事。职业化企业是一种潜在的文化氛围，是组织和个人事业发展的必需要素。一线员工培训课程大纲：第一部分：积极的心态1.你具备追求成功人生的心态了吗？2.四个信念：3.我有必定成功公式4.过去不等于未来5.

2、做事先做人6.是的，我准备好了第二部分：认识企业1.企业是什么2.企业的组织3.工作场所是什么4.作为新进人员的感受5.作为老员工的感受第三部分：科学的工作方法PDCA工作法如何用甘特表做计划团队工作方法了解你再团队中的职责职责分析表和期望值分析表第四部分：如何完成你的工作接受命令的三个步骤解决问题的九个步骤企业新人工作的基本守则第五部分：企业内的人际关系与同事相处之道与上司相处之道与下属相处之道案例分析：第六部分：有效沟通的技巧理解沟通的过程避免沟通的障碍在沟通中运用聆听、反馈等技巧理解并合理运用沟通的模式掌握对话沟通技巧实践：角色扮演训练第七部分：时间管理的技巧认识时间时间管理中的陷阱如何

3、跨越时间陷阱时间管理中的效能原则时间管理的工具第八部分：有效的会议做好会议前的准备工作有效地召开会议做好会议后的跟踪工作第九部分：商务演讲技巧演讲前的准备工作演讲内容和结构演讲环境如何消除紧张情绪声音、语言和身体语言第十部分：专业形象塑造一、仪表礼仪：男士职业着装技巧女士职业着装技巧二：仪容礼仪：专业仪态：（标准站姿、坐姿、蹲姿、上下车姿势、手势）第十一部分：商务礼仪介绍的礼仪握手的礼仪交换名片的礼仪会客室入座的礼仪坐车的礼仪商务交往禁忌电话沟通的礼仪拜访客户的礼仪就餐礼仪：中餐、西餐第十二部分：员工职业化培训总结如何成为一名优秀的员工课程大纲第一章 作为一名员工要有敬业精神1.敬业如敬生命2

4、.敬业是公司发展的要求3.钉好一枚纽扣4.工作要做到位5.要做就做最好6.薪水不是最重要的7.职业与地位无关8.超越要求9.做好每一个细节10.精于业敬于业第二章 做好一名员工要有创新精神1.抓住创新的机会2.突破思维定势3.勇于尝试4.挖掘你的潜能5.别让习惯毁了创新的幼苗6.企业需要能够创新的员工7.换个角度看问题8.解放自己的思维9.做一个有创意的员工第三章 员工要有忠诚1.怀有忠诚心2.对老板忠诚3.为公司保守秘密4.千万不要对企业心怀不轨5.忠诚从节约开始?6.忠诚就是竞争力7.忠诚的态度8.忠诚的人必将受益第四章 员工要有责任感1.不要推托责任2.工作就是一种责任3.责任是人生最根

5、本的义务4.不要害怕承担责任5.不要给自己制造借口6.常怀责任感7.信任源于责任8.做最好的品牌9.主动负责第五章 与其他员工要协作1.单枪匹马难成事2.树立团体至上意识3.没有协作难成事4.认同组织5.积极融入到团队中6.没有完美的个人，只有完美的团队7.个人主义要不得8.学会分享与协作9.训练自己的团队精神第六章 做一个有效率的员工1.保持较高工作效率的法则2.养成良好的工作习惯3.工作应该有条不紊4.制定一张最有效的图表5.保持桌面的条理性6.一次只做一件事7.始终记住目标8.管好你的时间9.善用网络第七章 员工要有工作的激情1.带着激情去工作2.不要甘于平庸3.热忱可以创造奇迹4.激情

6、是工作的灵魂5.让激情保鲜6.释放你的激情7.激励自己8.阻碍激情的几大恶习9.为自己的飞翔打基础第八章 员工做事要主动1.积极参加员工培训2.养成积极主动的工作习惯3.主动担当重任4.秀出你自己5.不要只做别人告诉你的事6.什么是主动第九章 员工要绝对服从1.服从是第一要义2.服从是一种美德3.不要做难缠的员工4.做老板的得力助手5.服从不等于盲从6.不要越位7.快乐服从8.没有服从就没有团结9.接受批评忠实服从第十章 员工要提高个人修养1.尊重每一个人2.提供最优质的服务3.永远都要谦虚一点4.永远都应该先反省自己5.树立终身学习观6.注意自己的言谈7.不把坏情绪带到工作中8.锋芒不要太露

7、9.诚信做人10.真诚的赞美同事11.拥有成功者的气质一线员工培训讲师徐清祥1.中国企业培训讲师2.著名行销学专家3.实战派管理培训讲师4.郑州大学客座教授5.多家管理咨询公司特聘营销策划师6.亚洲顶尖演说家陈安之得意门生7.中华讲师网十佳讲师8.众卓企业管理咨询有限公司高级管理顾问【徐清祥资历介绍】：徐清祥老师在中美合资公司、电力公司等行业从事销售、管理工作15年。根于销售，从普通员工做到某大型公司的总经理，徐老师对员工及管理层人员的心态、管理、销售技巧方面都有很深的感悟，同时也积累了为企业提供培训服务的丰富实战经验。是一位真正有实力的企业培训讲师。同时徐老师受邀担任多家大型企业的职业经理人

8、，为其长期提供可靠可行的管理策略与培训。徐清祥老师擅长于销售营销、管理、成功学课程，常年为电力、化工、房地产、电器、传媒等行业提供内训，课程保证满意度，受到了广大企业的欢迎与追捧。【徐清祥课程特色】：演讲式、互动式培训，充分调动学员的积极性；幽默机智的讲授方式受到了学员广泛的欢迎；听过徐老师课程的人，都惊叹于老师的博学多识，称老师为“百科全书”。【徐清祥主讲课程】：销售营销课程：成功行销的十大步骤、销售技巧培训、销售人员心态培训、销售团队建设、会议营销等管理课程：时间管理、目标管理、企业如何选人、用人、育人、留人、执行力、责任心、员工凝聚力、员工忠诚度、职业化、职业道德与职业操守等特色课程：成

9、功学十大秘笈、魔鬼式训练、责任与感恩等【徐清祥部分服务客户】：广东爱得乐集团公司、湖南炎帝集团公司、安徽利源生物科技有限公司、上海光圈影视传媒有限公司、平安保险、合众保险、网尔玛网络公司、今迈衡器科技有限公司、河南怀大物业管理有限公司、上海益寿金有限公司、香港九星集团责任有限公司、河南一德电气有限公司、郑州市共青团很爱心协会、阿姆瑞特国际家具集团有限公司、斐贝国际有限公司；山西劳动创业就业协会、河南正弘置业、郑州经贸职业学院、上海交通大学、郑州大学、财经学院，交通学院，黄河科技大学、检察官学校、焦作比亚迪4s店、南京明月集团有限公司、领跑健身集团、广州联邦家居、洛阳欧亚达家居建材、北京建材经贸

10、大厦、大商新玛特；宇通客车、思念集团、清华同方办事处、智联招聘、东莞风神物流、三星电器、西安交行、兰州中国银行、杭州西南证券、中国人寿、平安财险等一线员工培训资料员工培训的分类员工培训按培训形式来分，可以分两种：公开课和企业内训。1、公开课引的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。2、企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，

11、主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。员工培训的目的 （1）降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。（3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。（5）增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。（7）最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。