超星尔雅就业指导课后习题答案教案资料Word格式.docx

1、【判断题】“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。1.2.1已完成 成绩： 75.0分【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境BCD 得分： 25.0分 ABCD【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。1.2.2【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠【多选题】智力与能力的关系包括哪些？A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商ABD 得分： 0.0分 A

2、BCD【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。1.2.3已完成 成绩：【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是D 得分：【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。1.3.1已完成 成绩： 0.0分【多选题】专业与职业的关系有哪些？A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关ABD ABC1.3.21【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、

3、藐视待遇B1.3.3已完成 成绩：【单选题】大公司的优点不包括（）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业D2.1已完成 成绩：【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。2.1.1已完成 成绩：【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧 50.0分【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。2.1.2已完成 成绩：【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况AC AB2.1.3已完

4、成 成绩：【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则2.1.4已完成 成绩：【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会ABCD 得分：【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。2.1.5已完成 成绩：【多选

5、题】企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍 20.0分 10.0分【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。 得分： 0.0分 错的4【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。5 错的2.2.1已完成 成绩：【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。2.2.2已完成 成绩：【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招

6、聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；E 得分：【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。2.2.4已完成 成绩：【单选题】网上求职的注意事项是（）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏【多选题】网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道ACD2.3.1已完成 成绩：【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法

7、，其英文缩写为：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR【多选题】就业信息的管理作用是（）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化ABC2.3.2已完成 成绩：【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作【多选题】如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。ABCDE 得分：【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？A、

8、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷ABCDE3.1已完成 成绩：【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装AB 得分：【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。3.2.1已完成 成绩：【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（）。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）。A、教

9、育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向C3.2.2已完成 成绩：【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。A、* * *B、* * *C、* * *D、* * 25.0分【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。 0.0分 错的【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。 得分：【判断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。3.2.3已完成 成绩：【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。3.2.6已完成 成绩：关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下

10、列叙述错误的是？一般情况可以不写如果需要写则能突出与应聘公司的相关性如果需要写则能突出与工作岗位的相关性写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。3.3.1已完成 成绩：【单选题】能力的分类可以分为（）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案A3.3.2已完成 成绩：【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过2

11、3C、多多益善D、两页以上【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。4.1.1什么是礼仪已完成 成绩：【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位ABC 得分：【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。4.1.2面试前的物质准备已完成 成绩：【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身

12、包裙4.2.1敲门与进门已完成 成绩：【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。4.2.2称呼与问候已完成 成绩：【多选题】问候的方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式4.2.3握手学问大已完成 成绩：【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触DE 得分：【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。4.2.4身体语言的运用已完成 成绩：【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微

13、笑。 4.2.5对答已完成 成绩：【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免4.2.6其他已完成 成绩：【判断题】在面试中，手机应当保持静音。4.3面试结束时的礼仪已完成 成绩：【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）ABCD4.4面试结束之后的礼仪已完成 成绩：【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要

14、BC ABC4.5复试或试用中的礼仪已完成 成绩：【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做【判断题】建筑行业的招聘季在45月份。4.6.2餐饮中的礼仪已完成 成绩：【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐ABCE 得分：【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。4.6.2外出参观与记录已完成 成绩：【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。4.7面试礼仪实例分析已完成 成绩：【单选题】人力资源的英文缩写为（）。A、HMB、HRC、HDD、RH5.1.1什么是面试已

15、完成 成绩：【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。5.1.2面试的种类已完成 成绩：【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试5.1.3面试的过程已完成 成绩：【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。5.2.1长期准备与短期准备已完成 成绩：【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准

16、备F、资料准备ABCDEF5.2.2自我介绍的准备已完成 成绩：【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明ABD6.1面试类型及人员组成已完成 成绩：【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题6.2.1电话面试已完成 成绩：【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快6.2.2什么是无人领导小组面试已完成 成绩：【多选题】下列哪些是无人领导小组

17、面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度6.2.3无领导小组面试的流程已完成 成绩：【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色AC6.2.4角色分工及职责已完成 成绩：【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导

18、与决策6.2.5行为面试已完成 成绩：【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。6.2.6压力面试已完成 成绩：【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识6.2.7我的答案：A结构化面试已完成 成绩：【单选题】结构化面试的最大特点是（）。 CA、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多6.2.8评价中心已完成 成绩：【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏6.3面试常见问题解析已完成 成绩：【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。7.1求职的远期准备已完成 成绩：【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑