开展第一届职工技能竞赛方案Word下载.docx

1、成员：各单位党政负责人2、工作小组在领导小组领导下开展工作，全面负责竞赛专业内容拟定及审定，组织专业出题及竞赛工作筹备和推进，竞赛前后强化培训等工作。 （生计室、综合室）3、各部门工作职责1）工会负责组织召开技能竞赛启动会、发动员工报名负责最终成绩汇总、开展总结表彰大会2）综合管理室负责策划制定竞赛总体方案负责竞赛期间的后勤保障等相关事宜协同工会召开技能竞赛启动会协同各单位开展赛前强化培训协同生产技术室、安全环保室、竞赛承办单位完成命题工作3）生产技术室负责根据分公司生产计划，协调各单位人员参加岗位培训及技能竞赛时间。负责审核各单位预赛方案负责组织专家开展竞赛命题工作4）安全环保室负责系列竞赛

2、安全评估负责系列竞赛安全检查协同综合管理室、生产技术室、竞赛承办单位完成命题工作5）团委负责组织发动青年职工参赛负责系列竞赛的宣传工作协同综合管理室做好竞赛期间的后勤保障工作6）各单位负责制定实施本部门预赛方案负责制定竞赛评委小组组织选手强化培训、推荐考评员、选配指导教练组织选手参加分公司决赛协同各职能室织实施分公司系列竞赛四、竞赛形式本次系列技能竞赛，以竞赛主题为单位，共分50期。本次竞赛以工种，主题为引索采取个人赛，团体赛经行：个人赛：以工种为引索，在相同工种、熟练程度、工作主辅间，贯穿班组，作业区，中心进行竞赛角逐名次。团队赛：以主题为引索，竞赛类型以实战为主，即实际工件，甲方项目进行展

3、开，团队协同合作竞赛。以团队在作业区间进行竞赛，以项目完成情况角逐名次。五、竞赛实施本次竞赛采取部门预赛和分公司决赛两个阶段开展，其中部门预赛时间为2月上旬9月下旬；分公司决赛为10月上旬11月上旬，具体如下：1）项目安排：综合各单位上报的竞赛计划汇总成2017年竞赛时间项目表。（附件1）2）竞赛工种：各单位基于业务发展需求，结合分公司决赛工种，形成本单位预赛工种。3）竞赛报名：各单位组织员工根据岗位需求及个人实际技能情况报名，原则上所有技能岗员工必须全部参加，技师、高级技师不参加比赛，并鼓励员工参与多个工种的“大工种”报名。4）竞赛内容：部门预赛可分应知、应会两种形式，其中应知应会考试内容以

4、中级技能等级考试大纲为蓝本，结合该工种能力可视化评定标准实施，具体方案由各部门自行制定。竞赛形式主要内容出题人考试方式考试地点应知中级技能等级应知考试内容各单位技能专家笔试各单位应会中级技能等级应会考试内容或实践工件操作实践操作常用安全技能六、竞赛激励竞赛主题以个人参赛人数在15名以下的取前三名，15名以上（含15名）的取前五名优胜者。竞赛主题以团队参赛人数在3组及以下的取前二名，三组以上的取前三名优胜者。同时才用累积积分制，在每一个主题竞赛获得名次的职工会有相对应的积分，积分汇总至年底经行排名评比。安全生产事故为否决项，安全违章，质量管理违章按实施方案评判。具体激励如下：1、荣誉激励对于在比

5、赛中获得名次予以表彰，并优先推荐为分公司杰出员工。推荐决赛优胜员工可代表分公司参加湛江钢铁技能大赛。2、职业发展1）对于在比赛中获得名次的正式员工纳入绩效评价重要参考依据；3、物质激励序号参与形式排名金额积分个人团体115人以下一5003组及以下2二4000.93三3000.84四2000.75五1006六0.57七0.48八0.39九0.210十0.11115人以上（含）3组以上1213七、其他事项1、各单位做好技能竞赛宣传工作，在分公司内营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”的氛围，并填写好第一届职工技能竞赛报名统计表（附件2）于具体方案实施前三个月交综合管理室和生产技术室。2、各单位

6、形成部门竞赛实施方案，制定岗位能力可视化鉴定标准并于1月20日前报综合管理室备案。3、各单位按照竞赛项目时间表组织部门竞赛，并按时间节点完成全部竞赛并反馈交生产技术室和综合管理室。4、请各单位结合业务开展情况，深入推进岗位培训计划，扎实提升各专业工种岗位实操能力。5、请各单位根据核心专业和工种分布，承办分公司决赛工作于具体方案实施前三个月交生产技术室和综合管理室。（附件3）。联系人：谭文伟综合管理室2017年1月20日附件1：第一届职工技能竞赛活动推进计划表附件2：第一届职工技能竞赛报名统计表参赛项目所在部门工号姓名性别年龄学历工种（岗位）技能等级参赛者电话指导老师是否派遣是否大工种备注注：本表（电子版）报分公司综合管理室，生产技术室备案附件3：第一届职工技能竞赛（决赛）报名表参赛项目名称：所属单位联系人联系人办公电话手机决赛选手情况部门作业区联系电话岗位指导教练部门预赛排名所属部门意见所属单位意见单位盖章年月日本表一式二份，一份报分公司生产技术室，综合管理室（含电子版），一份部门自留。