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1、学习成果不是特别好，但我却在学习的过程中收获了许多。首先是我端正了学习态度。在我考进高校时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的本人，然而很快我就明白了，高校仍需努力仔细的学习。看到四周的同学们舍命的学习，我也打消了初衷，开头高校的学习旅程。其次是极大程度的提高了本人的自学力量。由于高校的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课叙述许多学问，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的学问，须本人研究并时常去图书馆查一些相关材料。日积月累，自学力量得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注意独立思索。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授

2、人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来简单做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思索，遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时，以“独立思索”作为本人的座右铭，时辰不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科学问和许多专业学问，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的把握一种新的技术学问，我认为这对于将来很重要。在学习学问这段时间里，我更与 3. 自我评价怎样写的优点和缺点 在求职应聘中，为了让聘请方能够更深化的了解本人，而对自我进行的一种科学评价，是人们对于本人的力量、形态和进展趋势的评价性熟悉，同时也将促使主体维持自我的全都性。 那么自我评价的缺点怎样写却让不少求职

3、者难以下手，对此，我们不妨自创以下内容。 方法/步骤 我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 我办事比较死板，有时简单和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性； 我什么学问或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，学问面比较广； 我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主意，有肯定的准绳性； 我办事比较急，精确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。 总之人事经理在扫瞄简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应当简明扼

4、要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。4. 自我评价缺点怎样写 自我评价应当客观而全面。比较好的做法是写一些所应聘职位需要的优点，和并不影响应聘的缺点。 首先，评价应是客观的，是在正视本人、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给本人的求职心态带来不利影响； 其次，评价应是全面的，既包括本人的特别素养，又包括综合素养；既包括本人的优点和特长，也包括缺点和不足。 注释 本人具有较好的沟通力量及文化素养，为人恳切、守信，处事乐观、坚决，有较好的心理素养，有剧烈的进取心和高度的责任感；乐观进取、脚踏实地，动手力量强，能够高效率地完成工作；具有较强的组织、协调力量和团队精神；在

5、国际训练培训机构思八达集团担任市场拓展工作一年，销售力量得到了很大的提高。 缺点： 1、性格方面的弱点，有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。 3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省；过份要求公正 。5. 自我引见中如何说本人的优缺点 一般来讲，面试自我引见中我们都会说说本人的有点和缺点，对应聘有利的优点有：注意学习、办事仔细、简单相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。 了解了考官的偏好，回答就简单多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，详细表现在：我打心眼里

6、不喜爱磨洋工的人，总想尽快完成工作；遇到干活投机取巧的人，我经常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；工作要是干不好，我就会跟本人过不去，自寻苦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说本人雷厉风行、工作有责任心，老板都喜爱这种员工。 2、我很固执，有时过于客观，详细表现在：我的观点总跟别人不太一样，而且不喜爱被人牵着鼻子走；犟得像头牛，别人想劝说我可不简单，除非能拿出令人信服的证据和现实。在这里，“固执”是“有主意”的代名词，“客观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。 有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，详细表现在：我做事大方向一般不错，但细节上有点

7、丢三拉四，处理不好琐碎的事；不熟识我的人开头都不太情愿跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟识我之后，就会经常向我讨教思路了。大方向不错，基本上可以算优秀，假如再以“小节”来要求，不免有些太苛刻。 这实际上是在示意对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆怯、怕羞，没见过大世面，详细表现在：违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参加也不敢；我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些详细、细碎的工作；我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。对会计、文秘、保管等岗位来说，胆怯怕事不是缺点，而是领导信任的基础。 用这样的人，领导比较放心。5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，详细表现在：我上学时

8、管理班费，同学们说我管钱太死，我晓得花的不是本人的钱，却总也改不了；家里经济条件不太富裕，所以我比较节俭，用钱都按方案来，不轻易打乱方案。6. 面试时怎样回答本人的优缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵照以下几个准绳： 1.安然承认，博得认同 假如是本人的缺点，最好的方法还是安然地承认它。为本人的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及本身缺点的态度。 2.消退误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会形成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者

9、，到一家一般单位求职面试，他在引见本人的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲身动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是本人做，从不依靠父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 诞生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对本人的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和本人的生活态度，以此让面试官了解本人吃过苦、能吃苦的优秀质量。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3.明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不

10、足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思考，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞美不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等），联系本专业的进展趋势（如学问结构不甚合理、专业学问不足以应对新的挑战等）及本身共性中的缺憾（如过分追求完善，开辟精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等），说一些本人正在克服和能够改正的一些弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的共性，既体现出了谦逊好

11、学的美德，又正面回答了难题。 心理讨论表明人际交往存在三种形态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中愈加需要理智式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩冲动。一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消退误会还是安然承认，都会使消极的评价转化为乐观的评价。7. 面试自我引见怎样分析本身优缺点 我们通过了人生很多场考试 面对这个问题时，许多人会简洁的回答

12、，本人是性格怎样的一个人，爱好爱好又怎样，喜爱做的事情，本人在性格方面存在哪些缺陷等等，或者本人最擅长做什么？可是，与其这样，用这么多词来概括本人，还不如用一段最简洁的人生经受或者本人从事过什么样的职业，再从中归纳出本人究竟是怎样的一个人？这样的说法，会添加你对本人真正的了解程度，这样也避开了面试官犯难你下一个问题：为什么说你是这样一个人呢？你就对此不必做任何回答了。当然对本人的优缺点也要好好把握，正所谓知己知彼，百战不胜。假如我们连本人都不了解，那么我们又怎样面对这些考官提出的问题呢？ 引见本身优点时，可以结合本人过去所做过的实践， 策划或者工作经受来说明本人有这些优点，从而更有劝说力，不要

13、只说，我踏实，仔细。能吃苦耐劳等等，可以说。我以前参与过什么实践活动。或者其他什么类似的团体活动详细怎样样做了，反映了我身上具有这种优势，然后用人单位就会考虑你，认为你适合不适合他们所要聘请的这个岗位。当然，分析缺点时，可以不必拿到实际例子去说明，可以说，虽然我晓得本人有许多不足的方面：比如不自信、没主意等，但是我会努力克服的，我个人顺应环境力量还是比较强的，我信任我能充分发挥本人的优势，克服本身的不足，从而不断进步，不断学习，盼望你们能给我这次机会，我会好好把握，争取能为你们公司制造效益。8. 面试中你觉得本人最大的缺点是什么怎样回答 打破砂锅帅究竟 面试问题“谈谈你最大的缺点是什么”文章来

14、源：一览广西英才网（有关专员）在许多公司面试求职者时，HR会突然问出一个问题，就是你最大的缺点是什么？或者是你认为你有什么缺点？当面临这样的问题的时候，没有阅历的伴侣可能就会，脱口而出，把本人的全部缺点都列出来了，求职者可能觉得，HR可能在调查本人的诚恳，或者本人的自我评价力量。但是这只是一部分缘由，这个问题还在调查你的性格能否合适公司文化。在投资、银行、询问这类次要人打交道的行业里性格还是很重要的。金融行业面试基本是由该岗位将来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题次要调查就是你能否真心想做这个工作和你性格与文化能否相符。全部答案都应当围绕这两点组织（即每个经受都应回归到你通过这个经受

15、学到什么该职位所需关键技巧，这些经受为何让你想做这个工作，和该经受体现出你什么样的个人风格）。对这个问题由于好的回答而留下好印象很难，关键是避开留下坏印象。以下要点要留意：1）避开谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭常常做糊。2）避开避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。3）避开谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜爱合作迟到迟到等。4）避开谈到无法改善的弱点，比如我算数必需用计算器，我脑子不好用看书不理解。5）说出缺点后应当谈谈你正在或将要如何改进这个缺点 9. 面试自我引见如何表述本人的优

16、缺点 自我引见的本人的优缺点方法，次要以下面三个要点为主：1、虽然这是你的客观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，例如，面试者虚心地说本人语言表达力量尚需完善，那么虽然你在此前的面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会遭到你本人否定性结论的影响。 2、作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通力量较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生肯定要突出重点，即：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得

17、其反了，同样谈缺点也应从这两点动身，不要过于详细甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露本人力量结构中的严重缺陷。此外还有一个“投机”的方法，就是谈本人的“平安缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不担任任的人很难相处，常常由于苛求本人做事十全十美而导致工作的延误等。 3、谈论优点应留意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示本人“更上一层楼”的盼望和努力；谈论本人的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在本人克服缺点的决心和行动上。 有了以上自我引见优缺点的原则后，我们在面试自我引见优缺点时，就可以结合事

18、例详细说明，虽然考官未明确要求，详细的表述方法为： 优点和缺点其实相距不远，优点是“正好”，缺点就是“过于”或“不及”。比如：责任心强、工作细致、仔细是优点，但是“过于”就导致谨小慎微、固执，“不及”就导致迟疑、不坚决。 在面试引见本人的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。“我的优点是执行力强、工作快速、效率高，但有的时候会导致简单冲动，不细致，我会在工作中改进。 你可以预备几个这样的句子来组合本人的优缺点，但是要记住，说的是本人，不是别人。10. 自我评价优缺点怎样写 缺点1 如我虽然学习了很多课堂里书本上的理论学问，但与实际联系甚少，试验又做得不多，理论无法联系实

19、际，形成动手力量较差。 缺点2 又如我的课外活动过多，肯定程度上影响了正常学习的开展，成果徘徊不前。 缺点3 作为院系干部，由于工作很忙，我无法顾及与班级同学的沟通，虽然我的工作在院里得到确定，与班上同学关系却很淡漠，这是不应当的。 缺点4 我在学习上很努力，常常自修到深夜，但是学习成果却没有很大提高，说明我的学习方法有待改进，在学习技巧上需要花些功夫。 缺点5 由于是女生的原因，我体育活动参与得很少，这明显无法顺应新时代社会对高校生的要求，健康的体质才能使我在将来的工作中得心应手，充分发挥。 缺点6 我在学习上花费了很多时间精力，却很大程度上忽视了与同学的沟通与联系。使得我的人际关系力量不强，今后步入社会以后，要想有所作为，在这方面需要加强，转变“书呆子”抽象。 缺点7 我的社会活动力量比较差，很多活动都是被动地参与，无法真正融入，这值得我今后仔细改进。 缺点8 我对电脑和网络的爱好很高，这是好事，但我化了大量的时间泡在上面，虽然网络学问和应用力量有很大提高，却影响到了其他方面，形成正常学习时间不足，课外活动削减如何掌握和正确引导本人的爱好爱好，是我必需考虑的。 缺点9 成长的过程不会是一帆风顺的。在学习生活中，由于各种主客观的缘由，我还是遇到了很多问题。 缺点10 当然，我在高校的学习生活中也暴露了很多弱点和不足，这是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改进的。