安全生产规章制度Word格式文档下载.docx

1、在抓安全管理的同时，重点抓好班前安全交底，班中安全检查及整改，达到不安全不施工的目的。要做好各项安全防护设施的检查验收，确保合格后方可使用。3、在检查中，检查组的成员应做到分工明确，对检查出的施工隐患及时认真落实整改，除公司下达的隐患通知单外，施工队、班组工种之间应进行相互自检互检，查交底是否按照施工方案的要求制度安全技术措施，查是否按照安全施工方案的要求制定安全技术措施，查是否按照安全施工方案的要求制定针对，对施工部位切实可行的安全技术交底，查在操作中是否按照工程安全技术交底进行作业，同时，检查施工队，班组间的安全技术交底，班中自查整改记录，从而达到层层定责任，处处有指标，逐级强化安全意识，

2、提高管理水平。4、施工队、班组应坚持班中检查，主要查作业点存在的不安全因素，对存在事故隐患，要按照“三定”方针彻底处置，确保操作人员的人身安全和健康，实现安全生产。（2）安全检查内容1、查思想2、查制度3、查机械设备4、查安全设施5、查安全教育培训6、查操作行为7、查劳保用品使用8、查伤亡事故的处理（3）安全检查方式1、定期安全生产检查定期检查安全生产制度，每季度组织一次全面的安全生产检查，分公司工程处、项目部每日组织一次安全检查。每次安全生产检查应由单位主管生产的领导或技术负责人带队，有相关人员参加联合检查。2、经常性安全生产检查项目安全员和安全值日人员对工地进行巡回安全生产检查及班组进行班

3、前班后安全检查等。3、专业性安全检查专业性安全生产检查内容包括对施工机械设备安全检查，这类检查专业性强，也可以结合单项评比进行，参加专业安全生产检查组的人员应由技术负责人、专业技术人员、专项作业负责人参加。4、季节性安全生产检查季节性安全生产检查是针对施工所在地气候的特点，可能给施工带来危害而组织的安全生产检查。5、节假日前后安全生产检查节假日前后安全生产检查针对节假日前后职工思想松懈而进行的安全生产检查。6、自检互检和交接检查自检：班组作业前、后对自身所处的环境和工作程序要进行安全生产检查，可随时消除不安全隐患。互检：班组之间开展的安全生产检查，可以做到互相监督、共同遵章守纪。交接检查：上道

4、工序完毕，交给下道工序使用或操作前，班组长及其相关人员参加，进行安全生产检查和验收，确认无安全隐患，达到合格要求后，方能交给下道工序使用操作。职业危害预防制度1. 在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证职工身体健康，有效预防职业病发生，制定本制度。2. 遵守国家有关劳动卫生法规标准，接受卫生部门的监督。3. 定期对职工进行岗前培训和在岗期间的职业培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法。4. 定期对职工进行健康检查，凡有禁忌症者，不得安排从事有禁忌的作业，不得安排不满18岁的未成年者从事有职业危害的作业和繁重的体力劳动。5. 定期为职工发放符合国家标准的职业防护用

5、品和劳动保护用品。6. 加强防尘宣传教育，尽可能采用湿法作业，使用个人防护用品。7. 不断改进生产工艺，选择低噪音设备，降低发生体的辐射声功率。8. 对确诊为职业病的职工应及时调离工作岗位，安排合理的治疗或疗养，患者的社会保险待遇按照国家有关规定办理。安全教育培训制度1 新录用工人必须经过企业、车间、班组三级安全教育。2 企业安全教育由企业安检办负责，内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，重大事故案例，工业卫生和职业病预防等知识。3 车间安全教育，由车间主任负责，内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度，事故教训，防

6、尘、防毒设施的使用及安全注意事项等。4 班组教育，由班（组）长负责，内容包括：岗位生产任务，特点，主要设备结构原理。岗位责任制、岗位安全技术规程、个人防护用品、消防器材的使用方法等。5 矿内调换工种，要对从事新工种的员工进行有关内容（安全知识、操作规程、岗位责任等）得重新教育。6 矿山主要负责人和安全管理人员、特殊工种人员，要按照国家法律、法规的规定培训考核后，持证上岗。7 每年年初要对全矿职工进行一次全员安全教育活动。8 安全培训教育，建立档案，将各种活动记录在册。安全事故管理制度为贯彻执行生产安全事故报告和调查处理条例，加强事故管理，防止同类事故重复发生，制订本制度。一、事故报告程序1事故

7、发生后，事故当事人或发现人除尽可能立即协助处理外，应以最快方式报告部门负责人或公司安全责任人。有关负责人接到事故报告后，应迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并尽可能维护好事故现场。2重伤事故、死亡事故和各类重大事故发生后，事故现场有关人员应立即向公司安全责任人报告；公司安全责任人接到报告后，应于1小时内向本区人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4紧急状态下可直接拨打110、120、119等救援电话，拨打救援电话后，公司安全责任人应及时派人到路口指引有关人员进行公司区。5发生重伤或死亡事故、重大事故，企业须写出事故调查报告书，在法规

8、规定的时间内报送本区有关主管部门。二、事故调查1事故的调查和处理要按“四不放过”（事故原因未查清不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过）的原则办理。2轻伤事故、设备小事故或其它轻微事故由公司安委会组织生产部、车间等有关人员进行事故调查。3对发生等级为一般事故及其以上的事故，公司安全责任人或安全主任须协助上级主管部门会同本地区的安监部门、公安部门组成的事故调查组进行调查。4事故调查组履行下列职责：查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。5事故调查组有权向有关人员了解情况和索取有关资料。

9、三、事故处理1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由本公司安委会负责处理。2忽视安全生产、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施以至造成伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，按国家有关规定给予行政处分；4对防止事故和抢救有功的人员，本公司给予表彰、奖励。5事故处理完毕后，由本公司公开宣布处理结果。四、资料归档事故处理结案后，安委会负责相关资料的归档备案。重大隐患整改和危险源监控制度1 矿长会同职能部门和专职安全员对矿内重大危险源实施监控，对矿内重大隐患部位进行整改。2

10、 定期对矿内重大危险源（矿山边坡、选厂、尾矿库）进行检查，建立检查记录档案，一发生异常，立即报告，由矿长组织采取安全对策措施。3 技术人员或有经验的工人对矿内重大隐患部位进行定期检查，实行登记制度发现问题，立即报告，由矿长组织有关人员及时采取整改措施。4 矿长会同职能部门定期对矿内进行安全大检查，尤其对重大危险源和重大隐患部位要进行认真细致的检测，根据检测结果对其进行分析，制定合理的安全对策措施，把事故消灭在萌芽状态。5 对重大危险源和重大隐患可能导致的后果进行紧急救援预案演练，一旦发生事故，能够迅速启动预案。机械设备安全管理制度1、 为了切实加强机械设备的管理，杜绝事故的发生，工地上设置一个

11、机械管理机构并由一位工作能力强责任心强，有一定业务水平的同志主持工作。2、 各种机电设备操作人员必须经过专门培训，考试合格，持证操作，定机定人。3、 各种机电设备操作人员，必须严格遵守安全操作规程，做到五个不准，即：a、未戴安全帽和非操作人员不准开机或上机乱摸乱动；b工作期间不准打闹嬉戏吃东西看书报，不擅自离岗；c不准超负荷突然增速和急速冲击作业；d不准带病作业和在运转中维修保养；e不准任意拆卸固定和属于机器上的零件，变更机械性能和结构。4、 机械设备安装基础牢固，周围平整，接零接地无积水，钢丝绳不拖地，搅拌机卷扬机砂浆机有操作栅不挡视线。5、 电气线路架设整齐，架空高度符合规定，电线不陈旧破

12、烂引下线安全可靠，不与金属物绑在一起，线路检修安装由专职电工负责，保险丝符合要求，配电箱距地面1.5左右，做到一机一闸、一保险、二级保护。6、 机械传动部位要有保险装置，机械的电力部位要有防雨措施。7、 机械设备做到清洁润滑。8、 地锚埋设牢固，达到规定深度，缆风绳角度组数符合要求，不牵在其他物体上。9、 加强机械设备技术档案的保管工作，做到机械设备有运转、维修保养记录，说明书合格证齐全。大型机械必须坚持交接班记录。安全生产档案管理制度 第一条、根据国家政策和法律法规及集团公司管理制度的相关规定，为了规范管理安全生产档案，加强痕迹资料的管理，认真执行各项规章制度，结合万隆公司的实际情况，特制定

13、本制度。第二条 安全生产档案的建立（一）收集整理企业法定证照，企业负责人、安全管理人员、特种作业人员上岗资格证照，从业人员登记表及上岗证。（二）收集整理安全生产机构设置文件，逐步建立安全生产责任制，层层签订的安全环保责任书。（三）收集整理各项安全管理规章制度、安全操作规程和相关应急救援预案。（四）收集整理各项规章制度的资料、记录等：1、按照安全生产教育培训制度的要求收集整理教育培训记录及资料，包括送出去和企业自身进行的安全培训教育、考核、持证情况等；2、按照安全生产例会制度建立各类各次会议的记录档案；3、按照安全生产检查制度建立安全检查档案，包括企业负责人、各级领导和安全管理人员的检查记录；4

14、、按照设备设施管理制度建立设备设施档案，包括生产厂家资质、出厂合格证、使用说明书、安装资质证明、检测检验合格证明以及操作使用、点检、维护、修理等资料和记录；5、按照危险源管理制度建立危险源管理档案，包括危险源的识别、评估分析、管理、监控的记录和资料；6、按照隐患排查与整改制度建立隐患排查治理档案，包括排查、治理、验收等记录和资料；7、按照劳动防护用品管理制度建立劳动防护用品档案，包括劳动防护用品的购买、仓储、发放、使用、管理的记录和资料；8、建立安全、环保投入资金的提取、管理、使用档案；9、按照伤亡事故管理制度建立事故调查处理档案，包括事故调查的记录、笔录、处理过程、事故报告、结案批复等；10

15、、其他有关安全生产的档案资料。第三条 安全生产档案的管理（一）本机构的安全生产档案，由安全环保科办公室负责收集、整理、保管；车间、班组的安全教育培训、安全检查和隐患整改等资料，统一整理交由安全环保科保存。（二）存入安全生产档案的资料，要分类整理，按照时间先后编写页码，制作目录，成套成盒保存，不得杂乱无章。（三）安全生产档案系保密资料，除有关政府主管部门在依法检查时可以查阅外，其他无关人员，外界人员均不得借阅。若因工作需要查阅的，须经单位主要领导批准。查阅结束后，档案管理人员应及时收回档案室保存。（四）档案室应随时保持通风干燥，严防虫蛀、鼠咬、严防潮湿、水浸，严防火灾，应设防火警示标志，建立用火

16、制度。发生火灾时，应首先将档案资料安全转移。安全生产奖惩管理制度1.目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。3.内容与要求3.1 对全体员工层层签订安全生产目标责任书，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与公司签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。3.1.1 安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段

17、（2）负责内容 （3）责任目标（4）奖惩办法 （5）监督人员 （6）责任人3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“四不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。3.1.3 调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。3.2 安全生产管理部门按照隐患排查治理制度定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。4 相关制度 安全生产责任制度隐患排查治理制度事故管理制度阳信县安监局监制