毕业研究生就业工作总结.docx

1、毕业研究生就业工作总结毕业研究生就业工作总结 一、药学院xx届 毕业研究生就业情况： 今年我院共有毕业研究生87人。 其中： 博士研究生人数：21人 ，实际就业15人 所占比例：85.71% 硕士研究生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人 所占比例：78.79% 实际就业总人数：60人（截止xx.7.4.） 所占比例：80.46% 分配去向如下： 就业单位类型 人数 比例（%） 一次就业总数 60 80.46 _ 5 5.8 科研单位 2 2.3 院校 15 17.24 医疗单位 10 11.50 金融单位 0 0 国营企业 8 9.20 三资企业 7 8.05 私营企业 12 13.8

2、0 公安、部队 0 0 其它 1.15 用人单位供需情况分析表： 用人单位类型 数目（人） 比率（%） 备注 药厂医药公司 150 83.3 学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2 机关及事业科 4 2.2 医院 11 6.1 学校 16 8.9 毕业生流向： 城市 人数 比例（%） 成都 42 52.50 上海 7 8.75 广州 3 3.75 厦门 1 1.25 深圳 2 2.5 城市 3 3.75 海口 2 2.5 二、xx届研究生毕业就业工作开展情况： 1、认清当前就业形势，客观看待就业压力 xx年10月初学校召开了xx年就业指导工作会议后，我院03级研究

3、生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到xx年的就业工作压力将会非常大，就业形势 _，主要原因是由于xx年研究生招生比xx年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。 2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展 十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提

4、高。 3、统计个人信息以“备战” 与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成毕业生推荐表，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。 4、主动联系用人单位，做好“媒人” 从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有

5、限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。 5、就业指导工作过程及分析 十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显着性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够

6、灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。 这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不愿意离家太远就业，大多数的人都比较愿意等。从我们发出的调查来看，约有一半的人非常想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数十分有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。 到xx年2月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。在这半年中，来学校招聘的单位主要是各类事业单位。由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。 &nb sp;从xx年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校

7、，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少都应该是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如成都中医药大学、广东药学院、昆明医学院等高校。 还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分

8、析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。 到6月份，我院共有21名博士毕业生，还有3名没有落实工作，就业率在85.71左右。66名硕士中，还有14人没有签约，就业率约78.79，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出guo，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院研究生就业人数60人，就业率80.46%以上。 三、xx届毕业生就业工作存在的困难和问题： 一、准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。 二、就业形势更加严峻。xx年全国毕业413万大学生，但

9、国家每年新增岗位只有200万，形势严峻。 三、学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的 _依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。 四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。 四、对xx年届毕业生就业工作的一些建议及展望 1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。 2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。 3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。 4、继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。 总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好xx年届毕业生的就业工作，确保就业率保持在95%以上。 *大学华西药学院 xx.7.30. 模板,内容仅供参考