领导干部评语缺点领导十个优点十个缺点Word文件下载.docx

1、今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。 7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。 8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足； 性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。 9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些； 不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。 10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。 11.不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得

2、比较清高； 忙于具体业务工作多，对工作经验的不够及时。 12.工作中开拓创新不够，有时放不开手脚； 本职工作业务学得多，理论学习钻研得少； 性格有点腼腆，平时不太爱说话。 13.对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪； 政治理论学习相对少一些。 14.工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高； 工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。 15.长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。 16.工作中有时魄力不足，有些放不开手脚； 文字材料有时略显粗糙，不够严细。 17.说话直言直

3、语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。 18.文字写作能力相对弱一些； 工作中有时显得不够深入细致。 19.性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。 20.性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。 21.有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥； 工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。 22.个性较强，有时处事不够灵活； 性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。 23.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少； 改革创新意识不够强。 24.性格内向，平时言语较少，公关能力、对

4、外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。 25.注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。 26.性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。 27.工作中有时拘谨放不开，不够大胆； 处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。 28.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少； 30.性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急上灵活性不够。 31.工作魄力略显不足，任务繁重时有些工

5、作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。 32.性格温和，有时碍于情面，开展批评不够； 工作有时放不开手脚，魄力小些。 32.忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字能力有一定欠缺。 33.毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。 34.性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。 35.文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。 3

6、6.性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。 37.长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。 38.个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁； 工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。 39.开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。 40.在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。 41.

7、工作有时虑事过多，放不开手脚； 开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。 42.性格内向，与外界沟通交流较少； 工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。 43.科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象； 工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。 44.多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高； 说话有时随便一些，不太注意场合。 45.工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。 46.由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关

8、系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪； 近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。 47.长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。 48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、经验略显不足。 49.在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急； 有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。 50.由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够； 有时处事比较谨慎，显得不够大胆。 51.工作有时不够大胆，处理问题不够果断； 有时对下

9、属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软； 遇事有时不够冷静，有急躁情绪。 52.性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。 53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。 54.经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些； 有时说话不太注意方式方法，显得话多一些； 有时工作还不够大胆。 55.一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足； 二是 _性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。 56.

10、劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。 57.工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足； 性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。 58.性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。 59.长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺； 开展批评不够大胆，工作魄力小些。 60.一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还需加强； 工作中有重业务、轻管理倾向； 性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。 61.一直在机关工作，基层工作

11、经验稍欠缺； 工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强； 忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。 62.性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。 63.在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺； 长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。 64.在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些； 文字写作能力有待进一步提高。 65.由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。 66.长期在机关工作，基层经验有所欠缺； 对外联系较少，

12、给人印象不太容易接触； 对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上还需进一步改进。 67.文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向，和内的同志们交流较少,显得不太平易近人。 68.在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。 69.工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺； 目前由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工作需要； 文字功底略显不足，有待进一步提高。 70.基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理论和文化比较少，在把握国家政策方面还有一定差距，有时在处理问题时说话不够谨慎。 内容仅供参考