固定工资劳动合同文本草稿版163428.docx

1、固定工资劳动合同文本草稿版163428劳动合同书甲方（用人单位）用人单位全称单位地址法定代表人委托代理人乙方（劳动者）姓名户口所在地性别现详细地址出生年月居 民文化程度毕业学校户口性质联系根据中华人民国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定， 甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订 本合同。第一条 劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限1、 有固定期限。即从年月日起至年月日止。2、 以完成 （生产工作）为期限。双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 月。第二条 工作容与工作地点乙方同意按甲方需要，乙方的工种岗位为 ，完成该岗位（工

2、种）所承担的的各项容。经双方协商一致，甲方可根据生产工作 需要，对乙方的工作岗位作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如 果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调 整乙方的职务。乙方同意按甲方工作需要，工作地点为 。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作地点作变更，乙方同意其工资 待遇随之变动。第三条 劳动保护和劳动条件（一）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专 门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。（二） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、 劳动安

3、全卫生制 度，自觉预防事故和职业病的发生。（三） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（四） 甲方按照国家关于女职工、未成工的特殊保护规定，对女方提供 保护。（五） 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 第四条 劳动报酬（一） 甲方实行按劳分配、同岗同酬、易岗易薪的分配原则，并根 据乙方的劳动技能，劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定 工资报酬。（二） 甲乙双方约定，乙方试用期按_J_月工资标准支付；试用期满，按 万元/年工资标准支付（具体支付方式按公司考核标准执行）。（三

4、） 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方贡献大小、技术水平 的提高及生产经营情况变化、部工资的调整适时地调整乙方的工资水平。 乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。（四）乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考 核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等容调整乙 方的工资水平，但不得低于国家和省、市规定的最低工资标准。（五）甲方实行法定工作时间，超过法定工作时间的加班工资（包括节 假日加班工资）甲方可按工资标准基数计取加班工资。（六） 甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。（七） 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下 的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。

5、甲方依法制定的规章制度 未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。（八） 乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算； 对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖 金、津贴或补贴之日起七个工作日向甲方提出书面异议。否则，视为甲 方发放数额是准确、无误的。（九） 甲方每月 日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资发放 的时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不 得超过一个月。工资必须以法定货币支付。（十）岗位年薪含个人所得税、各种津贴、保险、交通费、通话费等 所有费用。第五条 社会保险和福

6、利（一）甲方支付的工资报酬含社会保险费，乙方须自行缴纳社会保险 费。若需要甲方统一办理社会保险费， 有公司承担的部分乙方承担一半， 乙方个人缴纳部分由其自行承担，并由甲方在其工资中代扣代缴。（二） 乙方患职业病或因工负伤后应获得医疗救治、 经济补偿和职业康 复的权利，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度执行。（三） 乙方患病或非因工负伤，待遇按国家、省、市和甲方的有关制度 执行。（四） 甲方有义务创造条件，改善乙方的福利待遇。第六条 员工培训（一）乙方可依据甲方规章制度申请参加培训， 但乙方在接受培训后应 当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有因多个培训而产生 服务期限的，贝y按最迟届满

7、的期限为准；如果因培训而需要履行的服务 期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满 日止。（二） 乙方违反服务期约定的，按违约责任和赔偿责任条款的规定处理。（三） 甲方双方可以就培训另行签订培训协议。第七条 劳动纪律（一） 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声 誉和利益。（二） 乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律， 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规；服从管理，按时完成工作任务。（三） 乙方违反劳动纪律，甲方可依甲方的规章制度，给予纪律处分， 直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、考核和奖惩。第八

8、条 劳动合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致可以变更本合同的相关容。（一） 甲方转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情 况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损国家、集体和他人利益的；（二） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三） 乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方的身体状况、 工作能力及表现对本合同作相应变更，双方另行签订变更协议。（四）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的第九条 劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，并形成书面协议的，本合同可以解除。（二）乙方在合同期因自身原因单方面提出辞职的，经甲方同意本合同 可以解除。（三）乙方有下列情况之一

9、的，甲方可以随时解除劳动合同：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律 和甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊 ,对甲方利益造 成重大损害的；（ 4）同时与其他用人单位建立劳动关系的； （5）每月旷 工 3 天或 3 天以上的或合同期限累计旷工达 10 天以上；（6）给甲方造成 直接经济损失 2000 元以上或间接损失达 5000 元以上的；（7）应聘时提 供虚假信息的；（ 8）被劳动教养或依法追究刑事责任的； （ 9）有偷盗公 司办公用品及建筑材料等财物的，除立即解除劳动合同开除外，并处以 相应罚款，情节严重的送交公安行政机关处理； （ 10）甲方规

10、章制度或国 家法律法规政策规定的其它情形。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日书面通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （ 3）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的。五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁员的，应当按法定程序办理后，方可解除劳动合同。（六）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三项、第四项的 情况解除劳动合

11、同：（ 1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （ 2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的； （ 3）女职工在孕期、产 期或哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或未提供 符合国家规定的劳动安全条件的。（九）属本条第二项、第三项解除劳动合同的不予经济补偿。第十条 劳动合同的终止和续订（一）本合同到期，除甲、乙双方经协商同意另行续订劳动合

12、同外， 本劳动合同即行终止。（二）符合劳动合同法第四十四条规定情形的，本劳动合同终止。（三）劳动合同终止的， 除法律规定的以外， 甲方不予支付经济补偿金。第十一条 违反劳动合同应当承担的责任（一）本合同经依法签订后，双方必须严格履行。（二）由于甲乙双方任何一方过错， 造成合同不能履行或者不完全履 行，由有过错一方承担法律责任；如因双方过错，根据实际情况，由双 方分别承担各自应负的法律责任。（三） 甲乙双方任何一方违反合同约定解除合同的， 应支付给对方违约金 元（未约定违约金，按国家、省、市有关规定执行）。（四） 甲方对属于本单位的商业秘密（技术信息和经营信息）采取必 要的措施，乙方应当遵守。乙

13、方违反约定的事项，对甲方造成实际经济 损失的，应当依法承担赔偿责任。（五） 乙方在合同期，不得泄露甲方商业秘密，也不得利用甲方的技 术、资料、设备工具和原材料，从事其他的有偿活动。（六） 乙方在本合同终止后的一定时间（不得超过三年），必须保守 甲方商业秘密的，甲方应当给予乙方一定数额的经济补偿费（可另订协 议作为合同附件）。（七） 甲乙双方因涉及商业秘密事项发生争议时，先协商解决，协商 不成的，按有关法律程序解决。（八） 乙方违反法律规定及本合同规定解除劳动合同， 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录 用费用；（2）对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失

14、； （3）本合同约定的其他赔偿费用。如果乙方违反本条项下第一至八款约定的且其损失无法准确计算 的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之 岗位（工种）实际获得的月平均工资之 2倍。（九）如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解 除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全 部损失。如果这种损失无法准确计算的， 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为正当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2 倍。（十）如果乙方未履行法定的离职手续， 以擅自离岗或拒绝上班的形 式连续 2 天或月累计 3 天以上没有上班的，乙方应当赔偿由此造成的全 部

15、损失。同时，甲方可以以乙方存有过错提出解除劳动合同。如果这种损失无法准确计算的， 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为 正当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 2 倍。（十一）因不可抗拒原因致使不能履行合同， 由此给对方造成损害的， 不承担法律责任。第十二条 因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；可以 向本单位工会及相当于工会组织提起申请调解；也可以在争议发生之日 起，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国 家、省、市有关规定执行。有关条款如国家、省、市有新规定，按新规 定执行。第十四条 在签订合同之前，乙方已对甲方依法制定并公示的规章 制度、工资分配制度及本岗位工作、报酬、工作时间、本合同书所有条 款等进行了学习并充分了解，双方自愿签订本劳动合同。第十五条 其它约定条款（一） 乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、 应在该事项既定发 生之日起 5 个工作日前书面告知甲方；乙方如发生生育等重大不可预测 的事项时，乙方应在该事项发生之日起 2 个工作日书面告知甲方。否则 其未上班之事实视为旷工。（二）乙方应当在本合同终止或