20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案3Word格式.docx

1、 多刊登招聘广告 收集A公司的招聘策略和方法 辞退主持招聘工作的人力资源总监 A（单选题）3: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 情境模拟 面试 笔试 笔试.面试.情景模拟和心理测试（单选题）4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 双向选择式 多重淘汰式 结合式 补偿式 B（单选题）5: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 文件筐测验 无领导小组讨论 集体面试 资历审核（单选题）6: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 公开公平竞争 双向选择 遵循国家法律法规 效率优先原则（单选题）7: 上门招聘法即校园招聘，其具

2、有的优点是（ ）。 具有丰富的社会经验和工作经验 具有时间上的灵活性 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 A.具有广泛的宣传效果 C（单选题）8: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 角色扮演 书面案例分析 事实判断 面谈模拟（单选题）9: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 评价中心 自我评价 体能（单选题）10: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 人与人 积极 有效 人与事（多选题）11: 招聘策略主要有（ ）。 地点策略 方法策略

3、人员策略 计划策略E: 时间策略 A,C,D,E（多选题）12: 工作分析的目的在于（ ）。 为招聘提供依据 为确定绩效考核标准提供信息 确定各岗位的胜任特征模型 为确定薪酬体系提供依据 提高员工对工作的满意度 A,B,C,D（多选题）13: 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 发言形式 发言情态 发言影响 发言内容 A,C,D（多选题）14: 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。 有利于促进团结.消除矛盾 有利于激励员工.鼓舞士气 有利于招聘到高质量的人才 招聘成本小 有利于培养员工的忠诚度 C,D,E（多选题）15: 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一

4、般原因是（ ）。 背景调查的信息失真 面试的程序方面出现问题 面试者的主观偏见 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 B,C,D（多选题）16: 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 仪表风度.专业知识.工作经验 工作态度.求职动机.兴趣爱好 表达能力.分析能力 应变能力.控制能力（多选题）17: 预备性面试苛关注的问题有（ ）。 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 要对简历内容进行简要的核对 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平（多选题）18: 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 指定角色的讨论 不定角色的讨论 情境性的讨论 无情境性讨

5、论（多选题）19: 关于入职培训,表述正确的有（ ）。 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 较少考虑新员工之间的个体差异 使入职者具备合格员工的所有条件 培训内容分为一般性培训和专业性培训 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 A,B,D（多选题）20: 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 选拔 招募 评估 准备 A,B,C（判断题）21: 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ） 错误 正确（判断题）22: 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（判断题）23: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（判断题）24: 角色扮演就是要求被评价者扮演一

6、个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（判断题）25: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（判断题）26: 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（判断题）27: 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（判断题）28: 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（判断题）29: 企业完成人员招聘工作后应对

7、招聘成本和录用人员进行评估。（判断题）30: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（判断题）31: 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（判断题）32: 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（判断题）33: 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（判断题）34: 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（判断题）35: 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。