发电部绩效考评实施细则修订1文档格式.docx

1、月度小指标奖励资金=公司专项奖励资金1万元+部门月度绩效的10%4、月度部门绩效按照公司月度绩效考评结果发放。5、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）发放标准是：发电部员工每人分配金额=（K）乘以（个人岗位系数）K=公司奖励发电部煤矸石掺烧奖励总金额/发电运行部人数各岗位奖金系数如下：岗位值长锅炉专工其他集控主值副值备员巡检化学专业系数2.02.51.01.50.8四、经济责任制考核细则一、安全管理序 号奖惩项目奖惩标准1发生一般事故按公司考核执行2发生人身轻伤3发生一类障碍4发生二类障碍5发生异常以下的不安全情况根据情节考核1001000元/次，24小时内按照四不放过原则写出书面报告

2、上报部门6员工在值班期间检查认真，发现隐蔽性较强缺陷并及时提出消除，避免了设备隐患和安全事故的发生；发现重大缺陷，避免了主机设备损坏和停机事故的发生；一类缺陷按照公司安全生产奖惩标准执行；二类缺陷奖励50100元7在运行突发事件和事故处理过程中反应迅速，处理果断，操作准确，避免了设备损坏和事故扩大；达到公司安全生产奖惩标准的按照标准执行；没有达到公司奖励标准的的部门奖励100500元。8发生习惯性违章考核200元/次9无票操作考核责任人一个月绩效/次10工作票执行不规范10.1工作票签字尽量书写工整，每张工作票有3处字迹潦草的签字记为一张错票，每张错票考核50元。10.2工作票措施不完善，存在

3、明显漏洞或缺项或存在发生人身或设备事故的隐患时，考核500元/次。10.3工作票办理不及时或未办理终结手续后，每张工作票考核责任人200元。10.4严禁非工作负责人办理工作票，若发现工作票办理人员不是工作负责人时应拒绝接收办理，并通知安监部相关人员处理，并奖励100元，否则发现一次考核值长100元。10.5工作票办理时，工作负责人与工作许可人必须共同到就地布置安全措施并确认安全措施已正确和完善的执行后方可签字开工。否则发现一次考核工作许可人一月绩效。10.6发现有值班员允许的无票作业，每次扣值班人员500元10.7值长收到工作票后，发现有明显错误的工作票应坚决退回，否则发现一例考核200元。1

4、0.8检修工作结束检修交待内容不清，未反映出设备检修结果，工作票结束验收时，未做到工完、料尽、场地清、保温恢复、标识牌齐全而终结工作票者考核结票人（工作许可人）100元/次。10.9工作票视频不按规定录制、上传、评价，按每张工作票每个步骤50元。10.10对不按规定进行现场开工确认，或不到现场执行工作票开工手续，或不按监控流程执行安全检查确认和隐患排查确认，对相关责任人考核100元/次。10.11未完成规定数量的工作票评价，每缺少一次考核20元。10.12发现工作票视频监控系统出现故障，无法上传、评价，未及时上报联系处理及处理不及时者，每次考核100元。10.13工作票摄像头终端因人为原因损坏

5、，由相关责任人赔偿。10.14工作票填写不规范，如：缺少“无”字，没有录音编号、没有视频编号、没有按照要求进行签名等，每次考核50元。10.15工作办理终结手续，没有到现场办理；工作票办理终结后，相关的安全措施没有恢复，悬挂的标示牌没有取回等，每次考核500元。11操作票执行不规范11.1未执行标准化操作，操作人、监护人不到位，未尽责，考核200500元。11.2操作中发生误操作、操作漏项等情况，及时发现未发生后果者，考核5001000元，造成后果者，按照公司障碍异常细则标准进行考核11.3电气倒闸操作无票操作者，考核一个月绩效。11.4电气倒闸操作中对装有防误闭锁装置的设备未使用防误闭锁装置

6、，私自使用解锁钥匙，或使用其它工具解锁操作者，考核一个月绩效。11.5操作票签字尽量书写工整，每张操作票有3处字迹潦草的签字记为一张错票，每张错票考核50元。11.6机组启动操作票、机组停运操作票不认真填写或不完善着，每次考核责任人100元。11.7操作中未录音按照电气运行倒闸操作录音制度中的考核项目进行考核200元/次/项。11.8录音笔内保存的录音文件除发电部主任或电气专工外其余人员无权删除，不论任何原因造成录音文件删除丢失者考核责任人200元/次。11.9电气倒闸操作不按要求录音,考核责任人100元/次。11.10不执行电气运行倒闸操作录音制度或弄虚作假，考核责任人200元/次。11.1

7、1录音笔随意转借他人,录制与操作无关的内容,考核责任人200元/次。11.12录音笔丢失、损坏等现象,相关责任人照价赔偿。11.13操作票填写不规范，未造成后果，每次考核责任人50-100元。11.14操作票填写不规范，没有造成后果，每次考核50元。（操作票填写包括纸板操作票与MIS系统电子版操作票）12发生误操作考核200元/次，造成后果者按有关规定处理13发生不安全情况后弄虚作假，隐瞒真相，不及时上报部门每次考核300元，性质恶劣者考核一月绩效14安全活动记录不全、不规范每次考核100元15作业中不使用劳动防护用品或使用不当考核50元/次16运行区域各围栏、门未及时关闭17违反操作监护制度

8、，监护不到位、两交底不认真考核100元/次，造成后果者按有关规定处理18装拆接地线时顺序错误或接地位置不符合要求；接地线未按规定登记或注销（拆除或安装后未登记）未造成后果者，考核责任人100200元19未按照规定使用停送电申请单20生产区域未佩带安全帽或佩带不规范考核500元/次21值班期间不按规定穿工作服每次考核200元。22发现工作票、操作票安措有重大遗漏奖励100500元23及时发现并阻止习惯性违章，避免事故发生部门奖励100200元，其他按公司有关规定执行二、基础管理1 生产MIS信息录入不认真、不及时2 对公司、部门规章制度执行不力考核100元/次3 对于公司及部门下发的各类通知及措

9、施，无正当理由执行不彻底或不执行 考核100300元/次4 不按时上交有关报表、计划、总结及单项材料5 各值、专业间工作不协调、不团结，出现扯皮、推诿双方各考核100元/次6 不按规定召开班前、班后会，班前班后会记录不认真，敷衍了事7 无故不使用MIS系统标准操作票8 标准化操作执行不规范、不严肃9 安全工器具使用、维护不当，未及时汇报和采取措施10 无故未组织学习班或部门安排的专题学习班11 工作期间从事与工作无关的事情12 监盘期间非工作原因接、打手机影响监盘质量考核100元/次，造成后果时按相关规定处理13 值班电话无人接听，影响生产工作联系及部门形象14 非工作原因长期占用生产电话15

10、 班前六小时内饮酒16 控制室抽烟17 值班期间擅离职守18 上班期间无理吵架、打架斗殴考核一个月绩效，性质恶劣者按公司有关规定处理19 无正当理由不执行生产调度命令，未造成后果考核500元/次，性质恶劣者考核一个月绩效控制室及无烟场所发现烟头考核50元/根公用资料保存不力考核50元/份对生产、技术标准等提出合理化建议并被采纳奖励50300元/次积极参加公司组织的各种活动，并取得优异的成绩奖励100300元/次24上班迟到、早退， 每次考核50元，迟到、早退30分钟以内考核100元，迟到、早退超过30分钟，按照旷工处理。25无论因何种原因旷工， 每半天扣除当月绩效的20%，一个月内累计旷工达2

11、天以上者，扣除当月绩效工资26不执行公司考勤管理制度276KV开关送电、切电后未将开关柜门按规定锁住28400V配电室配电柜和MCC配电柜抽屉式开关切电后未将开关进出闭锁把手切至闭锁位置29各配电室工具柜、标示牌柜内的工器具和标示牌未按定置管理要求摆放工器具和标示牌30配电室地面卫生差，接班接班检查人员和巡回检查人员未汇报主值联系物业公司清扫；汇报主值后主值未联系物业公司清扫或未作记录；白班检查时发现配电室卫生差，到中班未清扫，同时考核白班和中班主值31配电室门窗未及时关闭，上锁三、运行管理无故未执行定期工作1、未造成后果的考核200元/次，造成后果的按照公司相关制度考核2、定期工作执行结束后

12、，没有及时反映定期工作执行情况及执行中存在的问题，每次考核200元；3、定期工作执行轮虚做假，每次考核500元；生产异常事件汇报、总结不及时违反交接班制度，无故不进行接班，不履行正常手续，无理取闹，蓄意报复等设备保护投、退记录不清工作票办理不认真，现场安全措施布置有失误未造成后果野蛮操作未造成后果考核500元/次，造成后果的按照公司相关制度考核定期工作执行不认真，发现问题不分析原因、联系、汇报、记录等安排工作不进行安全交底巡回检查不认真运行日志和记录本未按照要求填写、错记、漏记、涂改、未签名等10.1运行台帐、日志、报表不按照要求填写，书写潦草、记录时间不准确，漏记、缺项者每次考核责任人50元

13、10.2运行台帐、日志、报表所填内容不真实，不能正确反应客观事实，弄虚作假者根据情况每次考核责任人100-200元10.3运行日志填写内容不连贯，事实交待不清，有头无尾，不能形成闭环的，每次考核责任人50元10.4生产报表未按时抄录及未签名确认的，考核责任人50元，数据弄虚作假者，考核责任人100元。未认真执行交接班制度，交班值未完成本值工作交班、未向接班值交待运行方式及注意事项、未取得接班值同意而离开或强行交班者，或接班值未了解清楚系统运行方式、未安排好人员分工等情况接班的， 视情况扣责任人2001000元，情况恶劣者扣除全月绩效。缺陷管理考核12.1巡回检查不认真，未及时发现设备异常情况，

14、造成缺陷扩大或设备被迫停运，视情况考核100300元。12.2巡回检查弄虚作假，不检查或提前在登记本上签字等情况，每发现一次考核100元。12.3运行中的设备系统缺陷未及时发现，未及时联系消除，导致缺陷扩大，依据责任考核100500元，如造成机组被迫减出力按照公司障碍异常细则进行考核。12.4运行人员未将设备缺陷按照缺陷管理要求及时录入MIS系统，每次考核100元。12.5 MIS系统设备缺陷内容填写不清楚、缺陷描述混乱，每次考核100元。12.6MIS系统设备缺陷未纳入正常交接班管理，没有及时对缺陷进行验收，接班主值未及时发现，考核接班主值100元每次。钥匙管理按照发电部钥匙管理制度相关内容

15、进行考核13.1物业公司进行卫生保洁借用配电室钥匙未进行登记每次考核机组主值50元。13.2电气倒闸操作中对装有防误闭锁装置的设备未使用防误闭锁装置，私自使用解锁钥匙，或使用其它工具解锁操作者，考核一个月绩效。配电室及变频室按照发电部配电室管理制度相关内容进行考核14.1对配电室检查不认真、弄虚作假者每次考核50元。14.2巡检过程中对设备出现异常未及时发现和联系处理，造成设备异常运行每次考核200元月度优秀运行分析月度运行分析态度不端正、敷衍了事、抄袭者， 每次考核100元/次。月度运行分析认真每次奖励100元四、主机生产指标管理序号汽机专业指标1.1 机组加减负荷、点炉冲转、正常运行时，操

16、作不当造成汽机侧汽温10分钟内下降30未造成后果者考核200500元1.2 主汽温度10min内下降30，未打开主再热蒸汽管道及本体疏水门未造成后果者考核200元/次1.3 热网系统、疏水箱管理1、未经许可私自停运汽暖、水暖，每次考核责任人200元/次。2、不按照规定对暖通站水暖出水温度进行调整，超出规定范围3时间达到1小时每次考核责任人100元/次，超出规定范围5时间达到30分钟每次考核责任人200元/次。3、热网水箱采用工业水进行补水，每次考核责任人100元/次。4、热网水箱发生除盐水溢流，每次考核责任人100元/次。5、疏水箱水质未经化验，水质不合格进行回收，每次考核责任人200元/次。

17、6、热网站巡回检查不到位，设备缺陷未及时发现，每次考核责任人50元/次。7、汽暖未按规定投停，（燃运汽暖环境温度低于5投，高于8停；锅炉房汽暖环境温度低于2投，高于5停；汽机房汽暖机组运行不投）每次考核责任人100元/次。8、热网补水箱小流量连续补水导致热网补水量无法统计，每次考核责任人100元/次。9、因热网补水箱水位低导致水暖压力下降未及时发现处理，超过30分钟压力未恢复正常未导致设备损坏者考核100元，超过1小时压力未恢复正常未导致设备损坏者考核200元。10、补水箱水位正常压力突降未写记录考核50元/次。1.4 汽轮机运行中润滑油温超过规定范围（38-45），盘车启动初期除外。1、超过

18、范围未造成后果者考核100元。2、超过范围3分钟未造成后果者考核责任人300元。3、超过范围5分钟未造成后果者考核责任人600元。4、超过范围10分钟未造成后果者考核责任人2000元。1.5 高压加热器、低压加热器及轴封加热器水位偏低或无水位运行，2小时内未调整至正常水位 1.6 机组运行中低加汽侧投入的情况下凝结水至除氧器水位调节阀开度5%未造成后果者考核责任人200元/次1.7 机组运行中主油箱、EH油箱油位异常变化未及时发现1.8 运行转机跳闸未及时发现并联系处理1.9 机组正常运行中除氧器、排汽装置液位超过正常范围:除氧器正常水位：2040-2440mm排汽装置正常水位：1050-14

19、50mm1.10 运行及备用转机油位低未及时发现并联系处理1.11 高加、低加水位高三值未及时发现处理1.12 机组运行中私自退出防进水保护未造成后果者考核责任人200元1.13 主油箱负压未按规定或要求调整1、因回油不畅导致任一轴承甩油考核责任人100元/次2、超出规定范围5分钟未造成漏油等后果者考核责任人100元/次1.14轴封加热器高水位，没有及时进行调整1、超过590mm考核100元；2、超过最大量程（600mm左右）考核300元；3、超过最大量程（600mm左右）5分钟未未造成后果者考核1000元。1.15运行及备用转机油位低1、低于1/4未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人1

20、00元/次2、低于1/5未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人300元/次3、油位不可见未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人1000元/次1.16运行转机电流超额定未及时发现汇报联系处理，未造成后果者考核200元1.17汽机轴封、辅汽联箱等设备或管道上的疏水器疏水不畅未检查发现联系处理未导致后果者考核100元1.18轴封系统任一供汽部段温度的过热度低于50未及时发现处理未造成后果者考核200元锅炉专业2.1 受热面超温1、按照公司锅炉受热面超温管理制度执行2、锅炉专工每月按照公司受热面考核总额的10%进行考核。2.2 环保指标超标1、SO2、NOx超过规定值10分钟，每次考核50元。

21、2、SO2、NOx超过规定值20分钟，每次考核100元。3、SO2、NOx超过规定值30分钟，每次考核300元。4、SO2、NOx每小时平均值超过规定值，每次考核500元。2.3 运行监盘、调整不认真，造成汽温、汽压、水位等各主要运行参数长时间（30min以上）偏离额定值运行，但未造成后果者。每次考核100300元。如造成后果，按照公司障碍异常细则进行考核。2.4 运行监盘、调整不当，造成汽压、汽温、水位等参数大幅波动，排大气门、事故放水门等保护动作，但未造成严重后果者。每次考核责任人200元。2.5 锅炉启动或停运操作不当造成汽包上、差超过规定值超过50及以上，考核300元；超过60及以上，

22、考核400元；超过70及以上，考核500元；超过80及以上，考核1000元。电气专业指标3.1 生产现场及配电室照明箱未关闭柜门；检修工作结束未检查、未督促检修人员关闭相关检修箱柜门或进出配电室未关门者；考核100元/次。3.2 交接班时未对集控室工具柜和配电室钥匙柜进行检查或检查不认真，配电室钥匙交接不清或丢失者；3.3对工器具故意损坏或丢失者；照价赔偿3.4巡回检查时未发现配电室工器具柜标识牌、接地线摆放凌乱者；考核当值巡检人100/次3.5电气表单参数抄错者；考核50元/张3.6电气专业电气工作未按照电气工作要求执行，无正当理由者；3.76KV母线电压低于5.9KV，运行时间达到30分钟

23、以上者（发电机进相运行除外）；3.8发电机并列、解列或做厂用工作/备用电源切换试验结束后未及时将#0启备变由运行转热备者（并列后负荷未达到操作票要求和异常情况除外）；考核当值值长200元/次3.9电气表单有损坏；考核当值主值100元/次3.10发电机并列后未按照操作票要求接带无功负荷者：3.11110KV开关SF6开关运行中SF6气体压力低于报警值未作记录，未联系处理者：3.12电气设备运行中出现异常情况未按照部门下发的措施执行者；五、辅助专业生产指标管理 奖惩项目 奖惩标准化学专业汽水指标调整1、人为原因造成汽水指标不合格超过半小时，每一项指标考核100300元。2、未按三级处理原则进行汇报

24、及处理者，考核100500元/次3、凝结水、除氧器出水、给水溶氧超标，未按要求进行调整者，考核100元/次。4、未按规定对取样冷却水水质调整者，考核200元/次。5、机组启、停阶段，未严格执行停炉保养措施、机组启动阶段化学监督等相关措施者，考核责任人100500元。6、未按规定对启动锅炉运行、停运化学监督者，考核100300元。运行实验管理1、未按要求在汽水取样间就地完成实验项目者，考核100元/次。2、未按规定时间和化验项目进行化验者，考核100元/次，导致水质恶化者，考核300500元。3、化验数据不准确，错报、漏报或瞒报者，考核500元/次，对于汇报不全、报表统计错误者，考核50元/次。4、抄表数据错误或不认真者，考核50元/次。5、汽水品质超标，未及时调整、跟踪处理者，考核相关责任人100500元。6、实验室卫生差，考核责任人50元/次。7、不爱惜实验仪器、器皿，人为损坏者，考核100500元。8、实验操作错误，未按实验操作步骤进行实验者，考核实验人员200元/次。汽水加药管理1、循环冷却水水质异常未按规定及时换水或加药处理者，考核100元/次。2、未按规定对汽水加药进行及时调整者，考核考核1