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1、1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“

2、当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制

3、，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。第九、其

4、他规定1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3、具有以下情况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的。（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。2021年休假规章制度31总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2适用范围适用于_公司所有员工。3责任各部门主管、经理。4病假员工休病假,超过_天要出具医院开具的假条。员工休病假的时

5、限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。从员工转正开始,员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明

6、,请部门经理批准。否则按旷工处理。5年假公司规定员工的年假为:_天/年上班满_个月可开始休假（满_个月则享有_天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。6工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤

7、假享受全薪。员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。7婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天（_小时）有关公司员工休假与轮班规章制度提供!女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天（_小时）男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天（_小时）男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天（_小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。8产假产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者,可延长_个月带薪产假。如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假_天。男员工可以在妻子生育后

8、享有_天陪产假。女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。9丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天（_小时）祖父母、兄弟姊妹死亡:10倒休假员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。11公共假日员工享受下列法定公共假日五一节:_天新年:春节:国庆节:女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整,则遵循国家政策。12

9、事假事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。13请假批准权限请假日期批准人_-_天（包括_天）直属上级_-_天（包括_天）部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天,_天以上由部门经理批准。14请假程序员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。2021年休假规章制度42021年休假规章制度51目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。3考勤

10、规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过员工外出登记表进行登记。8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填

11、写忘记带卡登记表，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效_元;（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早

12、退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请根据需要补充）4休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的请假申请单按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;（2）员工带薪年假以小时

13、为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）;（3）员工事假可以带薪年假抵消;（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;（5）年假可以分次或集中休;（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;（8）员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;（9）当年没有休完的

14、年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批;（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理;（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。4、婚假规定（1）员工在本公

15、司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;（2）根据婚姻法以及计划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）;（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。5、产假规定（1）公司严格根据女职工劳动特别保护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;（2

16、）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放;（6）享受晚

17、育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）;（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7、工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。（2

18、）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;（3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。8、事假规定（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;9、旷工规定（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。（2）旷工期间扣发双倍工资;（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5

19、天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。5管理责任1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。6违纪处理1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照劳动纪律管理制度严肃处理;2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%

20、速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）7相关制度员工劳动纪律管理制度8相关记录员工请假单员工外出登记表出差申请表月度考勤休假统计表9制度生效本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20_年1月1日正式生效。公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止。根据劳动法及职工带薪年休假条例结本公司实际情况，制定本管理制度。适用于_公司所

21、有员工。员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再

22、续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。公司规定员工的年假为：x天/年上班满x个月可开始休假（满x个月则享有x天年假）员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。女职工年满x岁前结

23、婚有薪婚假x天（x小时）女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天（x小时）男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天（x小时）男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天（x小时）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工生育可享受x天全薪产假。年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天（x小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。五一节：x天新年：春节：国庆节：如国家政策有调整，则遵循国家政策。事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假x-x天（包括x天）直属上级x-x天（包括x天）部门经理x天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。