职员手册Word文档下载推荐.docx

1、为适应社会主义市场经济的发展，实现公司目标，规范公司和职员的行为 ，兼顾双方的权益特制定本制度。第一条 公司名称：厦门包工头网络科技有限公司；第二条 公司注册地址：；第三条 公司注册资本：第四条 公司性质为私营企业；第五条 公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和 经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，根据经营需要，在厦门市及福建省内及外各地可设立分支机构；第六条 公司规章制度是公司各项行为和做法的准则，具有公司内部的通用性，各部门在实施过程中，应和本规章制度的有关条款政策相结合，不能超过或私自变动其相关内容；第七条 本

2、规章制度适用于公司总经理以下的全体职员，包括试用工；第八条 公司权利及义务：公司负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件，保护职员合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度权等权利；第九条 职员权利及义务：职员享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险（福利）等劳动权利；同时有履行劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等义务。制度篇第一十条 公司注册地址：第一十一条 公司注册资本：第一十二条 公司性质为私营企业；第一十三条 公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和 经营活动，受国家法律和政

3、策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。第一十四条 公司规章制度是公司各项行为和做法的准则，具有公司内部的通用性，各部门在实施过程中，应和本规章制度的有关条款政策相结合，不能超过或私自变动其相关内容；第一十五条 本规章制度适用于公司总经理以下的全体职员，包括试用工；第一十六条 公司权利及义务：第一十七条 职员权利及义务：第二章 行为规范与纪律守则第一条 行为规范：1、仪容仪表：（1）上班必尽量着者职业装（如有工作服要穿工作服），佩戴工作牌，着装应整洁，干净；不穿拖鞋；（2）男生应发脚不过耳、不过领、不蓄胡须；女生应头发不披肩，长发应束好不零乱，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰；（3）注意

4、个人卫生。如着装干净、整洁。2、言行规范：（1）交谈礼节：遇到客人或领导、同事时，要微笑、热情、主动，交谈时注意使用礼貌用语：“请、您好、谢谢、再见、对不起”。同时要举止文明，有礼有节并自尊、自爱、自重。等对方把话讲完再作应答，不随意打断他人的谈话。听客人和公司领导说话时不得两手叉腰、抱胸或插入衣裤袋内或玩弄其它的物品。目光注视对方，表情自然，保持微笑。站立时，男生双手后握，两脚与肩同宽，女生双手前握，成跨立状。养成良好的站姿和行姿。（2）交谈中，身体不要东倒西歪。切忌抖动手脚或使用过多肢体语言。回答客人的问题时，不得直说“不知道”，应以积极的态度帮助他人并婉转地回答问题；（3）操作礼仪：做到

5、三轻即动作轻、说话轻、做事轻。第二条 纪律守则1、遵守国家法律法规，遵守厦门市地方性法规；2、遵守公司的各项规章制度、认同并接受公司的通告、通报、公告等；3、明礼诚信、团结友善、爱岗敬业、用心创新、勤奋工作；4、按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工；5、坚决服从公司及上司管理，尊重上司，不直呼其名，杜绝与上级顶撞。6、禁止对公司的各级职员品头论足，私下谈论别人是非。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法、结果和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，在公司通过评估和判断确定最终方案前必须先执行；7、不得探听其他职员的报酬

6、及隐私；8、同事之间关系简单化，不勾心斗角、不拉帮结派、不伙吃伙喝；9、工作时间要衣冠整齐，忠于职守，不干私活，不吃零食，不打闹嬉戏，不聊天喧哗、不串岗串位，不接打私人手机，不写私人信件，不带无关人员进入办公区域。不利用公司电脑做与工作无关的事；10、不得有意怠慢工作；对平台用户的疑问、上级安排的任务及同事间、部门间拜托的工作都应尽快落实或一一答复（回话）。自己解答或解决不了的问题应立即说明并向有关人员汇报。公司同事或平台用户提出的建议和意见，要认真思考、评估，提取合理信息并进行整合，最终为我所用；11、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语，不传播负面信息，不打击他人工作积极性和对公司的忠

7、诚度；12、不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明、假票据等一切文件及其复印件或其它涂改过的文件）；13、讲文明礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马；14、不乱吹嘘、不做有损公司形象及声誉的任何事情；15、平时养成良好、健康的卫生习惯，上、下班时间必须打扫办公区域卫生；接待来宾，接待室茶具使用过后必须清洗干净并整理好才能离开。不在办公区域及卫生间吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物，随时保持公司及个人工作区域的卫生；不乱丢乱放个人物品和食品；16、控制、调节情绪，不将不良情绪带到工作中影响团队的工作氛围；17、不使用公司电话接打私人电话（订餐除外），严禁公物私用

8、；18、不经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务；19、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险品进入公司；20、爱护公物，爱护办公设施设备，安全使用公司的设备、用品、工具、物料。确保其安全无损的同时保护好自身的安全。不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；21、提倡增收节支，开源节流，节约用水，用电及其它耗品；22、同事间团结友爱，互相帮助，互相支持，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事；23、关心公司利益，维护公司形象，反对损害公司形象和利益的行为，培养良好的职业操守；24、不得外泄包工头平台的任何资料及公司的商业机密，若经发现，除予以开除外还需按相关协议（如保密协议）承担由此造成的各

9、种损失，公司保留追究法律责任的权利；25、工作中未经批准不得擅自离岗；如果确实有事急需离开岗位，应向部门负责人请示并取得同意。私事离岗不得超过半小时。26、公司职员应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司内容和机密的，非经许可，不得对外发表，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义；27、公司提倡在工作时间完成工作任务。不提倡加班。因为个人能力和方法的原因造成应该在上班时间完成的工作需要在下班后延时完成的，不予计算加班。公司职员必须养成良好的作息习惯。休息好就是为了工作好。28、下班最后离开公司的职员（或当班职员）应对公司做最后安全检查，关闭办公设备、设施及水源电源、门窗等；29、日常行为考核见附件职

10、员管理细则第三章 考勤与休假管理目的：为了规范员工上班时间、请、休假管理，特制定本规定。适用范围：厦门包工头网络科技有限公司全体员工。一. 工作时间1. 每周40小时，每周加班时间不超过36小时。 上班时间 9:00-12:30 14:00-18:00 休息时间：12:30-14:002. 带薪公休：公司实行调休制，不排班、由员工自行安排并提前报备直属上级带薪公休时间。3. 公司可根据经营需要为员工的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，公司在取得有关部门的批准后，员工应执行变更后的工时制度。二. 考勤办法1.员工上下班实行打卡制度，任何人员不得代他人打卡。A. 因公外出的员工或经

11、公司总经理核准不用打卡的员工，可以不打卡，但必须报备人事行政部。B. 员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于上班次日填写未打卡证明单由本部门负责人签字，报备人事行政部，否则以旷工论，当月超过四次，记警告一次，依次累计。C. 员工填写未打卡证明单有不实之处，经查明属实均以旷职一日论，并记警告一次，签证之主管应负连带责任并记警告一次。D. 因打卡机发生故障，公司员工无法打卡的，应在临时签到单上登记。E. 员工因公外出有请示回不来打卡的，应在临时签到单上登记2.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度”迟到

12、早退”条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度”旷工”规定处理。3.迟到早退A. 上班开始后打卡者视为迟到，每月迟到5次（不含）以上者（1-10分钟三次+迟到11-30分钟两次），不享受满勤奖的同时，另扣除基本薪资100元作为迟到处罚。B. 迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处，且不享受满勤奖。C. 提前下班者，且不享受满勤奖按旷工半天论处。5.旷工A. 工作时间无故缺勤、擅自离开工作岗位、请假未获批准私自休假、早退、迟到30分钟以上的均按旷工处理；B. 旷工以半天为基本单位计算；C. 旷工半天者，扣发当天的工资（不含抽成）；每月累计旷工1天者，扣发3天的工资（不含抽成），并给

13、予一次警告处罚；每月累计旷工2天者，扣发6天的工资（不含抽成），并给予记过1次处罚；每月累计旷工3天者，扣发20天工资（不含抽成），并给予记大过1次处罚；每月累计旷3天以上者，予以辞退。 并不予支付经济补偿金。6.员工的考勤情况，由人事行政部间接监督，由各部门负责人直接监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度“早退迟到、旷工”规定处理的员工，取消本年度优秀员工/管理者的评比资格。三.假期及核准1.法定假日：员工享受国家规定的带薪法定假日（元旦、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国

14、庆节），放假时间根据政府部门放假时间执行，不另安排补班。2.事假、病假、带薪公休：需填写OA（今目标），按照相应请、休假流程进行审批；审批通过后，请、休假方可生效，否则按照旷工处罚。四.病假1.普通病假A. 员工如紧急情况需要就诊或住院的，应于当天正常上班前由本人向其直属上级提出口头病假申请。B. 恢复上班后的第一个工作日填写请假申请并上传市二级以上医院病假证明，补办病假审批手续。C. 根据国家规定在不属于工伤范畴的病假，每位员工每年享有1个月的带薪医疗期，超过带薪医疗期的，按照事假计算。D. 病假扣款：当月基本薪资/当月天数*病假天数（病假当月无满勤奖）2.工伤病假（工伤或职业病）对因工伤或

15、职业病而不能上班的员工，其相关待遇应遵循有关工伤或职业病的国家法律或当地政府的规定执行。工伤假期间薪资照给（发放基本工资）。5事假 1.原则上事假超过（含）3天以上不予批准，特殊情况需经过总经理批准后方可休假。 2.事假扣款：当月薪资/当月天数*事假天数+100元公司损失费（病假的那个月无满勤奖）六.婚假1. 公司正式（已办理转正手续）员工方可享受。2. 按法定结婚年龄结婚的，可享受15 天婚假。3. 婚假包括法定节假日。4. 再婚的可享受3天婚假。5. 申请婚假需提供结婚证原件，且结婚证领取时间为已办理转正手续后。6. 婚假自结婚证领取之日起一年内有效。7. 在婚假期间，工资照发。六.丧假：

16、1.直系亲属（父母、配偶、子女、公公婆婆，岳父岳母）丧亡者，给予七天丧假。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、配偶的外祖父母、兄弟姐妹）丧亡者，给予三天丧假。3.其他亲属（三代（含）以内的表亲、堂亲）丧亡者，给予一天丧假。4. 在丧假期间，工资照发。七. 产假、流产假、陪产假1. 女员工产假为158天（其中98天可一次性修完，剩余60天，按照每天推迟1小时上班、提前一小时下班连续7个月放完）。2. 女员工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。3. 员工配偶分娩，可依据生育证明申请15天

17、陪产假。4. 产假、流产假、陪产假包括法定节假日。5. 产假需提供的证件：结婚证、准生证、出生证。6. 流产假、陪产假需提供的证件：结婚证、准生证。7. 产假、流产假、陪产假均为已办理完成转正手续的员工方可享受。8. 产假、流产假为无薪假期，公司协助办理生育金、生育补贴；陪产假期间工资照常发放。本制度自2016年5月1日起生效。备注：口头警告一次=0元； 警告一次=30元； 小过一次=100元； 大过一次=300元；口头警告三次=警告一次； 警告三次=小过一次； 小过三次=大过一次；大过三次=严重违反公司规章制度（辞退，并不发赔偿金）；第四章 人事管理制度第一条 为规范公司的人事管理，特制定本

18、规定。第二条 本公司职员的聘用、试用、报到、职务任免、晋升、离职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 招聘： 1、本公司所需职员，一律公开条件，以内部优先为原则，在公司系统内无法满足用人需求、由公司人事制定岗位需求说明（或用人方案），对外招聘；2、职员的招聘，根据业务需要，由部门申请，人事部统筹计划，呈报总经理批准；3、本公司各级职员必须具备以下条件才能聘用：所招聘职员需年满18周岁，身体健康，必须是与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，且符合岗位要求；4、有下列情况公司一律不予录用：（1）被剥夺公民权尚未复权者；（2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；（3）

19、受破产宣告，尚未撤销者；（4）吸毒者；（5）亏欠公款受处罚有案者；（6）患有精神病或传染病者；（7）经公、私企业或单位开除者；（8）岗前培训考核不合格者；（9）在其它公司有严重不良记录；（10）试用期间违反工作规定情节严重者；（11）假造证件欺骗公司者；注：新招聘职员须如实提供本人真实身份证，毕业证，上岗证，相关从业资格证，审检证，暂住证、健康证明等，不得以虚假内容伪造证件欺骗公司，否则按公司相关制度、规定处罚。5、招聘计划：原则上由每年的人力资源管理计划进行。特殊情况在计划外招聘的，经公司总经理审批后执行招聘。6、招聘流程：（1）各部门根据年度工作发展状况和下年度工作的整体计划，对本部的人力

20、资源进行梳理，对下年度的岗位需求填写人员增补申请表报公司人事部门。（2）人事部根据各部门提交的人员增补申请表整理、分类、造册、汇总。对属于人员编制预算计划内的招聘送公司分管总经理审批；属于人员编制预算计划外的招聘送公司总经理（或高层会议审议）（3）人事部根据已经审核通过的招聘计划，与部门负责人协调沟通，通过各种渠道按时按质完成招聘任务。不能因为招聘不力造成公司及部门工作困难。（4）招聘渠道有多种（线上、线下、现场、内外介绍、人员聚居区贴招聘广告等）。人事根据岗位的工作属性和专业属性选择合理的招聘渠道。（5）人事部对参聘人员进行初试并对其个人信息资料进行分类、标识、归档。对初试合格的参聘人员送部

21、门负责人复试，部门对复试合格的来聘者报人事部备案，人事部将复试合格人员纳入录用程序。（6）对副经理级以上的参聘人员在初试阶段应要求其提供工作证明人，必要时需要做人员背景调查，并将必要信息记录于应聘人员登记表，送总经理审核确定复试。对通过总经理复试合格的人员，人事部纳入录用程序。7、招聘费用、招聘费用由人事部根据招聘实施方案、招聘渠道、招聘岗位、招聘人数等拟订合理的招聘预算，经分管总经理审核后报总经理（或者高层会议审议）审核批准后确定。第四条 试用及报到：1、职员报到时应准备如下资料，并凭此办理入职手续 ：（1）个人履历表；（2）1寸白底彩色照片3张；（3）身份证原件及复印件1份；（4）学历证原

22、件及复印件1份；（5）暂住证原件及复印件1分；（6）相关从业资格证原件及复印件一份（如有）；（7）健康证或10日内的健康体检表；（8）本人建设银行卡复印件一分。2、岗前培训：所有拟入职的人员均有3-7天的岗前培训期，岗前培训内容由人事部负责拟定成文（员工守则为必选内容）并报总经理审核。因为特殊情况免除或者缩短培训期的，必须由部门经理申请，分管总经理或总经理批准。岗前培训结束进入试用期。3、终止试用或岗位调整：新职员试用期不符合本公司用、本岗位用人条件的，公司可以终止试用或根据其特长进行岗位调整。岗位调整由部门负责人或者人事部提出报分管总经理或者总经理审核批准后生效。新职员不同意调岗的，公司与其

23、解除劳动关系。职员在试用期内有以下情况者，公司可对其停止试用，解除劳动合同。（1）提供虚假证件或其它信息，以达到公司录用条件被证实的； （2）试用期间经考核未达到公司正式录用条件的； （3）试用期间违反公司相关制度达到解职条件的； （4）其它依法可对试用期职员进行停用的。第四条 录用1、新聘用职员应试用合格后才予录用，试用期按中华人民共和国劳动合同法规定为一到六个月，期满经考核合格者方予录用为正式职员并同时填写员工转正申请表；试用职员在试用期认为自己已经能够胜任本岗位工作的，可以提前以书面形式填写员工转正申请表向公司申请转正。经人事部审核后提交总经理审核批准获得通过的可以提前转为正式职员。2、

24、公司录用职员实行劳动合同制度。双方遵循平等自愿、协商一致签定劳动合同。职员有主动配合签订劳动合同的义务和责任；3、在劳动合同期内，职员单方面提出解除劳动合同，则须全额支付培训费用及其它违约责任（参照相关法律执行）；4、试用期工资待遇：（详见厦门包工头网络科技有限公司-薪资管理制度）第五条 职务任免 1、各级职员职务的任免除法律法规另有规定外实行聘任制度； 2、各岗位职务，公司均可根据工作的实际进行岗位调整、外派。不服从者，公司与其解除劳动关系。程序按公司的相关规定执行；3、职务任免经核定后由人事部填发相关文件，并视其职务发放相应薪资，其标准详见厦门包工头网络科技有限公司-薪资管理制度。第六条

25、迁调 1、本公司基于工作上的需要，可随时调动任何一名职员的岗位或工作地点，被调动的职员如借故推诿，按厦门包工头网络科技有限公司相关规定处罚；2、各部门负责人依其所属职员的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，有申请职员迁调的权利；3、奉调职员接到调令后，应于3日内办妥移交手续就任新职。（奉调职员由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予延长，但最长以5日为限）；4、奉调职员离开原职时，如因工作移交不清或者疏漏给工作造成困难或给公司造成损失的，应该承担相应责任。5、 调任职员离开后，新任者未到职前，其所在职位工作可由直属主管暂时代理。第七条 晋 升1、目的是为鼓励员积极

26、向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能；2、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的职员给予工资的晋升或职务的升迁；3、公司职职员作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象，对职员的晋升应当严格要求，公平对待；4、晋升条件根据不同时期公司的相关文件为准。晋升程序如下：（1）职员推荐、本人自荐或部门负责人提名； （2）人事部审核； （3）晋级答辩或者考核； （4）总经理批准。 7、晋升相关手续由人事部负责办理。第八条 解 职 1、本公司职员的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”及“开除”或“解雇”五种；2、本公司职员死亡为“当然解职”； 3、退休：参照相关法律规定； 4、辞职：本公司职

27、员自请辞职者，应提前30天以书面形式申请，在获得批准后并在批准离职日之后方可离职。在未获批准或批准离职日未到前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 5、本公司职员有下列情况之一者可命令停职：（1）因病延长假期超过6个月者；（2）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；6、命令停职者：遇到下列情况，酌情予以处理：（1）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈者解雇；（2）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者解雇；但侦查处分或判决无罪确定后，可酌情考虑复职；7、本公司职员于停职期间，停发一切薪津，其工龄以中断计；8、本公司职员离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理工作交接手续，经有关负责人签准后才能离职；9、解雇：有下