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保安考勤管理制度Word下载.docx

1、3.1上班时间阅读书报、玩弄手机,情节轻微者;3.2形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等)3.3执勤时站姿或坐姿不端者;3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者;3.5开会或培训迟者(含请假者);3.6执勤时跟员工聊天者;3.7没有按规定报岗者;3.8带班队长未尽监管职责,导致一个自然月内,本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次,当班班长负监管不到位的责任;3.9类似以上性质的其它情形.4. 违反以下条款,每次扣2分:4.1门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等);4.2本

2、队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形;非值班队长本人检举,当班队长按此条款处分;4.3开会或培训未请假缺席者;4.4因检查不到位,消防隐患未及时发现尚未造成事故者;4.5生产部门下班后,未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者;4.6未经批准,擅自找人顶班者;4.8上级交待的事项,执行不到位或根本未执行者;4.9接班迟到或擅离岗位交接班者;4.10值班时间戴耳塞听音乐者;4.11类似以上性质的其它情形.5、违反以下条款,每次扣5分:5.1不服从领导安排,顶撞上司者;5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查,一个自然月内出现第二次(含二次)以上者,当班班长连带处分;

3、5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上,1000元以下的,当班保安员全体扣分;5.4因检查不到位,消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者;5.5类似以上性质的其它情形.6. 违反以下条款,每次扣10分:6.1上班时间睡觉者(一个自然月内出现二次以上予以开除);6.2临近上班喝酒或上班时间喝酒者;6.3无正当理由,上班时间擅离岗位者;6.4公司发生盗窃事故,损失在1000元以上,3000元以内的,当班保安员全体扣分;6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患,导致发生消防安全事故,损失1000元以上,2000元以下的,当班保安员全体扣分;6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者;6.7类似以上性

4、质的其它情形.7. 违反以下条款,每次扣20分:7.1公司发生严重偷窃案件,损失金额达3000元以上,当班保安员全体扣分;7.2因保安管理工作出现疏忽,导致发生重大消防事故,损失金额达3000元以上,当班保安员全体扣分;7.3遇到突发事件或紧急情况,临阵逃脱或坐视不管者;7.4发现异常情况,隐瞒不报,故意包庇者,导致公司财产损失者(严重者开除);7.5其他因个人工作疏忽而造成的严重事故,扣绩效分并处按厂规处罚;7.6监守自盗者,并处开除;7.7遇到上级领导夜间查岗,利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反此条款,作降职处理;五、 本规定自2016年3月1日起生效并执行.第2篇:保安服务公司各项

5、管理制度及岗位职责保安服务公司管理岗位职责总经理:负责公司的经营、管理工作,组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策,组织制定、实施年度经营计划和工作方案,对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研开发保安服务市场,代表公司与客户签订服务合同,与保安人员签订劳动合同, 处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题.分管业务拓展,办会室、财务工作.副总经理:负责公司的保安服务管理工作,拓展保安服务市场,对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理,教育训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成,行使监事职责,加强财务监督、协助总经理做好公司经营、管理工作.分管业务、队伍、社保、装备工作.业务经理:负责各分管

6、片区、系统内的保安业务,做到健康有序地巩固和发展,加强队伍的教育管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、交流、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系,考核保安队员的工作表现,为实行奖惩、交流调换、保安岗位提供确凿的依据,经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同,与保安队员签订劳动合同,协助内勤收取保安服务费,按时完成公司交办的工作任务.内勤:负责公司内务管理,办公室文秘、财务收支工作,保让办场所整洁有序,业务信息反馈及时,遵守财务制度,执行财经纪律,履行财经手续,财务收支做到日清月结,协助经理拓展保安业务,及时收取保安服务费,确保队员工资福利足额到位,做好后勤保障工作,全

7、面完成内勤工作任务.司机:坚守岗位,随时根据公司领导和业务工作需要出车,坚持“安全第一”的法则,严禁酒后开车,不开快车,途中做到“安全礼让”,时刻做好车辆保养工作,保持车辆整洁和良好的车况,节省油耗,降低费用,未经许可,不得私自有意出车.协助公司管理人员拓展保安业务,学习和掌握保安业务管理技能,为公司及个人发展奠定基础.第3篇:保安公司各项管理制度第4篇:保安管理制度及考核办法一、 总则 . 1二、 保安队员的基本要求 . 1三、 保安日常行为规范 . 2(一) 着装、仪容仪表 . 2(二) 行为规范 . 2四、 值班管理规定 . 3五、 交接班制度 . 3六、 保安各级人员职责 . 4(一)

8、 保安队长的职责 . 4(二) 保安班长职责 . 5(三) 保安职责 . 6(四) 巡视室值班员职责 . 6(五) 巡逻人员职责 . 7(六) 夜班人员职责 . 8(七) 消防员职责 . 8七、 保安队劳动条例制度 . 9(一) 入职 . 9(二) 劳动纪律 . 9(三) 辞职 . 10八、 保安员培训制度 . 10九、 器材使用管理制度 . 12(一) 警棍的使用 . 12(二) 对讲机的使用 . 12(三) 监控系统操作管理 . 13(四) 灭火器管理 . 13十、 重大、紧急事件处理 . 14(一) 重大事件报告制度 . 14(二) 紧急事件处理程序 . 14十一、 保安队奖惩制度 .

9、17(一) 奖励 . 17(二) 处罚 . 17(三) 上诉权 . 20十二、 保安队礼节礼貌及服务标准 . 21十三、 附则 . 22保安人员管理制度及考核办法一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度,努力维护好物业辖区内的治安安全;2、遵守公司规章制度和员工手册,服从领导,完成公司交给的其它工作任务;3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品出物业辖区的登记工作;4、负责做好机动车辆的管理和收费工作;5、负责做好综合管理费收取工作;6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如:打架斗殴、盗窃等事件,提高应急处理能力;7、按规定着装,文明值勤,严格

10、交接班手续,认真做好值班记录和交接班记录;8、讲究文明、礼貌待人,耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定.二、保安队员的基本要求1、忠诚于公司、热爱本职工作,尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、爱岗敬业,严格遵守公司的各项规章制度.2、注重个人文化、道德修养,在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌.3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取.4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为.5、提高安全保卫意识,重视防范安全隐患

11、,调动一切安全因素,发现问题及时报告.及时处理在工作中注意自身的安全.三、保安日常行为规范(一)着装、仪容仪表1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证;2、制服必须保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣;3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿;4、必须保持领带干净、系戴端正,工作服必须经常换洗;5、皮鞋应始终保持光亮,鞋袜整齐,冬天毛衣和高领衫不得外露;6、着大衣时毛领平整,纽扣扣齐,保持整齐、整洁、完整;7、员工必须保持衣冠端正;8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物;9、注意个人卫生,上岗前不饮酒,吃葱、蒜等异味食品,严禁带有异味上岗;1

12、0、精神饱满,姿态端正,态度和蔼,不得面带倦意;11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品;(二)行为规范1、上班时间必须精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;2、站岗时姿态严整,保持立正姿势,不得东摇西晃.不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等;3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机,不得听收、录音机,不得两、三人聊天;4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内,不得边走边玩手机,不得听收、录音机,不得与无关人员闲聊;5、上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点,做好交接班手续;不得迟到早退,不得擅自离开

13、岗位;6、值班人员就餐必须在值班室内就餐,不得离开岗位到快餐店就餐;7、不得脱离岗位,按照规定时间、指定地点站岗;8、不得睡觉;9、对住户要有礼有节,热情受理住户各种问题,特别是夜间值班,对住户提出的问题要及时解决,解决不了的作好登记;四、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度;2、值班人员分3个班,3个班分为早、中、晚三班,早班为:8:0016:00,中班为:16:000:晚班为:00:008:00;3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作,并严格履行岗位责任制的要求,坚守岗位,巡逻人员要按时巡查,提高警惕,及时处理各种突发事件;4、当值班人员发现情况时,应做好控制工作,并及时报

14、告当班班长、队长或部门负责人;报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等;及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件;遇紧急事件及重大事故应报告相关领导;在当班期间发生的问题及处理经过,在值班记录做好记录.五、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接,减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失,特制定本制度.1、本班相互转换岗位时,须认真做好岗位交接;2、交接班须正点、守时,非特殊情况,不得超时接班;3、接班人须提前15分钟签到上班,接班人未到,交班人不得离岗,否则由此产生的一切后果由交班人负责;4、接班班长在正点时组织全班人员集合,讲明注意事项,然后各保安员到各自岗位换班;5、

15、当班人员发现的问题要及时处理,不能移交给下班的事要继续在岗处理完,接班人员要协助完成;6、本班与下班交接时,要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚,令接班人员签字,以便下一班开展工作;7、 上下班时的交班动作严格按规定执行,以规定的队列和敬礼交接,动作要整齐、协调、给人感观效果好;8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作,严禁在门卫处扎堆,保持良好的队形、形象;9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行,严禁嬉笑打闹;10、交接完后,下班人员由班长整队,讲评当天的工作,按要求带回.六、保安各级人员职责(一)保安队长的职责直接上级:行政主管直接下级:保安班长保安队长是在行政部门的领导下,负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全.其主要职责如下:1、带领全队人员认真做好公司的保全保卫工作,正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中.2、负责保安队的日常管理及考核,安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事.3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素质训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度;4、身先士卒、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范,认真按条例和规章制度办事,处理事情要公平、公正、不徇私情;

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