编辑部晋升制度Word文档格式.docx

1、普通员工 执行主编 主编 总编（执行主编/主编在行政层级上分别相当于见习主管/主管）（三）部门专业技术等级晋升路线根据公司整体薪酬体系架构，编辑部门作为专业技术部门，薪资水平分为六级，评定/晋升依据为工作态度及专业技术水平。技术晋升层级路线：一级 二级 三级 四级 五级 六级三、职位职责功能描述职位名称职责描述中文编辑负责资讯内容的采集、选定和编辑加工；配合整体规划，完成具体栏目内容的更新；负责现场采访并完成文字撰写工作；撰写相关行业评论分析文章。技术编辑负责技术栏目资讯内容的采集、选定和编辑加工；配合整体规划，完成技术栏目内容的更新；负责技术栏目的版面及专题策划。网站项目（执行）主编主持网站

2、日常编辑工作，负责各个栏目内容的准备以及采访工作的组织；参与网站栏目设置、专题方案策划并执行；负责资讯内容的质量监控，保证编辑方针的落实；杂志项目（执行）主编主持杂志日常编辑工作，负责各个栏目内容的准备以及采访工作的组织；参与杂志栏目设置、专题方案策划并执行；总编部门团队整体管理，与各部门各项目协调配合制定项目战略及计划，参与栏目设置、专题方案策划，对工作内容进行监管与整体方向的把关，确保编辑方针与理念的落实。四、行政晋升考核办法（一）考核范围:工作态度、工作绩效、专业能力、领导能力（二）考核方法晋升（执行）主编评测表 附表1 （三）考核执行（1）由行政部协助组织，与晋升人选工作相关的同事参与

3、无记名评测 （2）多个参与评测的结果算出平均分 （3）平均得分达到80分即为通过备注：（1）执行主编晋升至主编制度依据公司发展需要而定，此处暂不制定；每年的晋升申请时间依据公司规章制度而定；晋升后工资级别依据公司规章制度而定（2）晋升申请流程：员工申请 部门总编同意申请 副总同意申请 考核通过 部门总编正式签字 副总正式签字 总经理正式签字 行政公布 财务调薪五、专业技术等级晋升考核办法工作态度、专业能力专业等级晋升评测表 附表2（三）考核执行由（执行）主编推荐，总编按专业等级晋升评测表考核，副总经理复核，总经理签字通过。附表1 进鼎信息编辑部（执行）主编 行政晋升评测表 被考核员工： 考核时

4、间 第一部分:员工基本工作情况参与的主要项目任务及工作成果（员工自填）具备的工作能力及领导能力（员工自填）所掌握的专业技术能力（员工自填）直接上级评定（上级填写）最近一年月考评及出勤情况（行政填写）每月考评分数:每月出勤记录: 注:请参照以上基本情况并结合您平时与他协作时的表现做出判断，在第二部分评测表中打出评分本评测表采用无记名评测打分您打出的评分将计入所有参与人的分数,算出该员工的平均分,百分制平均分80分晋升通过第二部分:评测表测评参考项总分得分基本素质遵守公司各项制度, 上班出勤正常3品德修养和待人处事能力敬业精神和工作责任感工作态度积极主动服从工作安排，及时、正确作出工作报告专业能力

5、具备深厚的信息搜集、辨识、选择能力8具备较强的编辑专业能力,有较强主见和专业指导能力10深刻的行业认知，掌握产业市场/技术发展趋势在栏目设置或产品优化方面有独到的见解并能提出具体实施方案9工作绩效根据工作计划，完成分配的任务量根据市场需求，高质量地完成工作任务领导能力具备专业素质和合作精神，领导项目内容团队积极与同事和领导沟通协作,准确领会工作需求积极服从公司决策大局，为公司创造价值100评语：注： 本评测表采用无记名评测打分，请保证公平公正的情况下打出您的分数您的分数加上其它同事的分数得出平均分就是该员工此项晋升评测的分数附表2 编辑人员专业等级评测表被考核员工目前等级项目考核内容描述分数初

6、评复核工作态度遵循公司办事流程及各项规章制度积极主动的工作态度，对工作尽职尽责具备较强的再学习能力与团队保持协作沟通，及时、正确作出工作报告积极创新，主动对工作提出意见和建议信息搜集、辨识、选择能力资讯来源掌握情况 掌握搜集资讯的各种来源和渠道资源，能区分其专业程度和价值，并能够持续开辟新的来源6搜索工具和方法的掌握 掌握各种搜索工具和方法5资讯辨识能力 能辨别真伪、相关度和时效性，并进行核实、处理资讯选择能力 完全符合项目定位、栏目内容要求和编辑理念内容编辑能力文字 文字无错漏，用词贴切，逻辑严谨，表述流畅标题 标题经过重新制作，字数处理得当，能突出重点，吸引读者内容取舍与整合 能够把相关内

7、容加以归纳与整合，形成专题内容修改 能根据要求修改文章的体裁、内容，保证文章的专业性写作能力 能够撰写有影响力的深度行业评述文章及栏目相关文案图表处理 图表制作符合规范，样式美观，形式能很好地与内容结合行业及相关知识行业认知 全面掌握产业链知识，深入了解产业市场/技术发展趋势，熟知近期行业热点事件，能够针对产业发展提出自己的看法行业技术基础 掌握技术发展现状；掌握并应用相关行业专业术语相关财经知识 较丰富的财经知识，对相关产业资本动态有相当认识4评定：总分与级别对照关系1级2级3级4级5级6级40-4950-5960-6970-7980-8990-100根据公司薪资体系，分为六级，按最终得分确定相应专业等级；但工作态度项的得分应达到8分，才考虑核准其晋升申请。谢谢观看!欢迎您的下载，资料仅供参考,如有雷同纯属意外