小学教师绩效工资考核分配实施方案Word文档格式.docx

1、3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由教育局人事股审核后，一次性打卡发放。五、绩效考核内容及量化（一）绩效考核项目及量化标准 考核项目为考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩及其它。1、考勤 主要考核教职工出勤情况，工作日期间每天四次指纹考勤，每签一次得1元（不签不得），经调查确实在校工作而忘签的不扣考勤津贴，考勤结果每周一公示一次，并由教导处保存，等到学期结束再做累计公示。迟到或早退一次扣0.5元。其他特殊情况规定如下：（1）以学期为单位病、事假1

2、-2天，不得考勤津贴、3-7天每天扣一天扣10元，7天以上按有关文件办理。旷工1天扣40元，请假须有书面请假条，并放至教导处保管。（2）婚丧嫁娶产（计划内）等假期按有关规定执行。（3）会议或政治学习必须按时参加，实行签到簿签名，每参加一次得5元，请假不得，迟到、早退一次扣1元。（4）累计请假超过2个月停发绩效工资，超过半年按国家政策执行。（5）因健康状况不能履行岗位职责年龄偏大（男55周岁、女50周岁以上）的教师，个人写出申请，经校方研究上报批准后，享受70%的基础性绩效工资，不享受30%奖励性绩效工资，既不上岗又不办理审批手续的停发全部绩效工资。2、工作量 工作量标准为：（1）每位教师每周1

3、5节为满工作量，计15元。每超一节加3元，代一节加3元。私自调课一节双方各扣1个标准课时，上自流课一节扣2个标准课时，旷课一节扣3个标准课时。体育课必须认真组织，教师不得离开，否则视为自流课。（2）岗位津贴折合为标准课时：副校长每周加4个标准课时，教导主任每周加6个标准课时，会计每周加3个标准课时，教导主任、教研组长每次教学检查活动加15元，少先队辅导员（负责少先队、安全、卫生等）每周加3个标准课时，多媒体管理员、信息员（负责考勤、信息报送、农远等）每周加2个标准课时。代双科（指语文、数学、英语）每学期加150元。（3）值日教师认真值日，早晨、中午安排好学生按时进教室读书习字，放学把学生安全送

4、出校门，锁好校门，并做好记录，每周15元。不能履行职责的每次扣3元，扣完为止。3、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、测等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。（1）学期开始，按照要求交送学科计划、进度表等材料语数英加10元，小科加5元。（2）教案150元，按照课时计划、内容充实、程序完整、板书、课后反思、复习计划、课时数（必须达到课程标准要求）、字体工整等方面综合检查，由教务处组织人员评定出优

5、、良、一般，优：150元，良：130元，一般100元（3）作业（200元）按照批改次数（必须达到课程标准要求）、布置作业量、错误纠正、评语、批改月号、开设种类等方面综合检查，由教务处组织人员评定出优、良、一般，优：200元，良：150元，一般100元。（4）单元测试（每次20元）要求监考认真，批改精细，填好记分册，并做好质量分析，交给教导处存档。（5）班主任工作量（每月60元），主要负责：1）班风班纪 由大队部组织检查班级的学生在校表现，评定出优、良、一般2）卫生 由大队部组织检查班级的室内外、卫生区卫生，评定出优、良、一般3）安全 以学校值班领导记录为依据，一个学期班级工作不出任何安全事故为

6、优秀。4）爱护公共财物 以学校开学初登记记录为依据，一个学期班级所属学校财物没有受到任何损坏。5）控辍 班级学生不得随意流失，若有流失及时劝回。4、教育教学业绩（150元）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1）期末统一检测，达到学校规定标准（人均分60分，及格率达50%）得100元。每超1分加1元，超10分（含10分）以上每分加2元，低于标准少1分扣1元，低10分（含10分），每分扣2元。 （2）公开课 鼓励教师上公开课，按学校安排上公开课、示范课、研讨课，校内每次奖20元，镇级每次奖50元，听课、评议、集体备课、专题研讨等每次加2个标准课时。（3）参加中心校安排的各项

7、活动每次奖30元。（4）学科抽考、竞赛（县、镇级）、发表论文及辅导学生为了促进我校教育教学活动的良好开展，扬优促劣，全面提高教育教学质量，特制定以下制度：A、奖励方面（一）考绩奖：a 优异奖（统考奖、含抽考）指由上级组织、设奖排名，记入学校量化评分且学生全员参与的考试。1、凡中心学校统考、抽考年级，以科目总成绩发奖。其中，第一名：400元（总额） 第二名：300元（总额） 第三名：200元（总额）奖到年级，不参与计分的科目不设奖。由年级教师按语文：数学=1：1比例分配。五、六年级只设前两名（若班级数增加至六个及六个以上，与一至四年级相同）。2、语、数二科统考单科第一名：奖200元/科 第二名：

8、150元/科 第三名：100元/科。五、六年级只设前两名。b 进步奖学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考、抽考成绩为参考，科目总成绩每前进一名，奖50元，单科每前进一名奖20元。（含新接手班级）c 保持奖学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考、抽考成绩为参考，科目总成绩保持第一名奖50元 第二名奖40元 第三名奖30元。单科相同。五、六年级只设前两名（若班级数增加至六个及六个以上，与一至四年级相同），并与优异奖重复计算。d 竞赛奖1、凡指导学生参加上级组织的竞赛，按以下标准奖励到辅导教师：国级团体一等奖：1000元 二等奖：900元 三等奖：800元省级团体一等奖：600元 二等奖：500元 三等奖

9、：400元六安市级团体一等奖：300元 二等奖：200元 三等奖：100元寿县团体一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：60元如有重复，以最高奖项为准，不再累计。2、凡指导参加上级组织的竞赛，按以下标准奖励到辅导教师：国级学生个人一等奖：300元/人 二等奖：250元/人 三等奖：200元/人省级学生个人一等奖：200元/人 二等奖：150元/人 三等奖：100元/人六安市级学生个人一等奖：80元/人 二等奖：60元/人 三等奖：40元/人寿县级学生个人一等奖：60元/人 二等奖：50元/人 三等奖：30元/人镇级学生个人一等奖：30元/人 二等奖：20元/人 三等奖：15元/人3、教师论

10、文发表和优质课评比。国级一等奖：500元 二等奖：300元 三等奖：200元省级一等奖：市级一等奖：200元 二等奖：100元 三等奖：50元（二）教研成果奖与教学常规奖以学校绩效工资结算办法为准实施奖励。B、惩罚方面 1.在中心学校统测成绩核算中，学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考成绩为参考，一至四年级单科成绩处于倒数一扣50元，倒数第二扣30元。五、六年级单科成绩倒数第一扣50元。新接手班级原成绩第一、二、三的，统抽考下滑出前三名的扣10元.2.有体罚或变相体罚学生、撵走学生行为的，视其情节扣发当月绩效工资，造成严重后果者责任自负。3.由于工作不负责任，玩忽职守，给学校造成重大损失，除按学

11、校规定赔偿损失外，并要视情节扣发绩效工资。具体为：损失在300-500元者，扣发当月绩效工资的50%，损失在500元以上扣发两个月全部绩效工资。4.在教学检查中，发现缺备课时，在3节以上者，按每缺1课时扣2元，累计扣罚。作业批改不及时，严重拖批达3次以上者，按每少批1次扣罚3元，累计扣罚。5.凡出现空堂（缺课）一节，扣绩效工资10元，超过半节的按一节算。造成严重后果的，责任自负。6.请假按学校考勤制度和绩效工资发放方案执行。C、以上奖励惩罚从绩效工资中体现。以上项目，如果通过非正常渠道获取，不参与绩效工资考核分配量化。（二）绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核结果相加，得到全校教职工工作绩效考核总和，若有剩余，则平均分配，若不足，则按百分比从教职工头上扣除。（三）绩效工资发放要求 1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）脱产学习的； （3）解除聘用合同的； （4）停发工资的； （5）借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。