1、10月23日,*职业技术学院统一组织学生报到。3、 体检:10月24日至10月26日,*集团人力资源部联系* 人民医院统一组织实习学生进行体检。4、 培训:10月24日-11月7日,15天。5、 考核:11月8日,*集团人力资源部统一组织考试,11月9 日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单(体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校)。7、 确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议: 11月10日。* 集团人力资源部组织。8、 11月11日,正式进入实习阶段。三、实习期间评优选先及岗位轮换*集团将秉着公正、公开、公平的原则,每 3个月组织实习学生 开展一次“评优选先”活动,对实习
2、学生进行正面引导,树立学生自信 心,调动学生积极性,对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书,并且按 照评选的名次给予第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名 奖励500元。同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上 岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换, 使学生能全面了解和接触各个岗位的操作流程四、实习期间薪酬1、 培训期间:实习学生薪酬按照考勤发放,培训补助 25元/天。2、 实习期间:标准薪酬为“地面岗位执行四级3等900元/月, 井下岗位执行四级5等1100元/月,同时享受下井补贴15元/次,享 受超出勤待遇”。*集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整,拟2013年
3、1月份、4月份各调整一次。人力资源部依据实习学 生的日常考核、评先等情况进行调整,评分公式:实际得分二(考试成绩60%+日常考核40% )缺勤扣分3、调整标准:学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评分达到80分以上者标准薪酬调整两级,达到 90分以上者标准薪酬调整三级),具体调整标准如下:工作地点初始工资第一次薪酬调整(按考核评分结果)第二次薪酬调整80 分-90分91分以上井上900元/月1090 元 /月1200 元/月1450元/月1600 元/月井下1100元/月1330 元 /月1460 元 /月1770元/月1950元/月注:(1)实习学生休假参照*集团休假规定执行。达到或超出
4、标准出勤者,不加分;比标准出勤每少一天扣 2分。(2)试题及考试组织由人力资源部负责。(试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成)(3)考勤由各子(分)公司人力资源科统计汇总。五、日常管理1、 加强管理,明确责任各子(分)公司负责人为学生实习管理工作第一责任人,要充分 重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到:(1) 对学生实习工作进行全面、日常管理。(2) 对学生实习阶段中的相关工作与问题, 每月25日前以书面 形式报总经理做专题汇报。(3) 学生实习期间的管理与实习效果将计入各子(分)公司负 责人当月绩效考核中,且所占权重不少于 5%。由人力资源部负责提 供信息报总经理进行考核。评分办法:
5、未以书面材料报总经理做专 题汇报的,本项不得分;每推迟一天扣1分。每月人力资源部对实 习学生进行一次座谈同时下发调查问卷, 按收集的调查问卷评出“优、 良、中、差”优得满分、良扣1分、中扣2分、差不得分。2、 实习学生考核管理学生在实习期间接受实习单位的考核,每月 28日前需向所在单 位人力资源科上报一份书面个人总结,同时填写*集团学生实习考 核表(附件2),此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。3、 组织座谈,跟踪管理人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会, 收集实习过程中的 问题,听取学生的意见与建议,加强与实习带队教师之间的沟通,从 工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进
6、行全方位跟踪管理。4、 考勤管理实习学生的考勤必须遵守*集团考勤管理办法,日常考勤由实习 所在的科室(队组)负责,实习学生休假、请假均必须填写请假条交人力资源科备案。5、业余活动各子(分)公司组织学生进行业余活动时,必须提前以书面申请 的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活 动经费、评选方式”等详细内容。六、其他要求1、 实习学生逾期未报到视为自动放弃实习, *集团不再安排实 习。2、 各子(分)公司实行实习学生专属生活区域,并在生活区内 提供必要的办公用具,提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤 保障(被褥及洗漱用品自带),以及下井所需的衣服、安全帽、雨鞋、 矿灯等物
7、品。3、 学生在实习过程中要服从分配,认真工作,对违反规章制度 者,*集团根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机 会。4、 学生实习期间的工资由集团公司承担。5、 实习结束后,*集团将与学院共同组织召开实习总结交流会, 同时采取自愿原则与有意向在 *集团工作的学生签订正式劳动合同 书。集团公司人力资源部二0 一二年十月六日附件1*煤业学生实习协议甲方: 乙方:负责人: 身份证号码:为明确甲、乙双方实习期间的权利与义务,根据国家法律法规, 本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。第一条 乙方愿意接受所属学校指派到甲方实习, 并承诺实习期 间自觉遵守国家法律法规,遵守甲方的
8、各项制度,服从甲方的日常管 理。第二条 甲方根据本单位规章制度和生产经营的实际需要, 结合 乙方的实际情况为乙方安排合理的实习岗位。第三条 乙方在甲方的实习时间为: 年 月_日起至年 月日止。第四条 乙方在实习期间应遵守以下规定:1、 遵守甲方各项劳动纪律和管理制度,按照甲方的安排完成实 习期间的工作。2、 服从甲方对其实习指导人员的安排,尊重并接受实习指导人 员的业务及日常管理。3、 严格遵守操作规程,加强安全意识,严防操作事故;注意交 通、饮食安全,加强自我保护,杜绝人为安全事故的发生。4、 如因乙方过错给甲方造成经济损失或是因泄露商业机密给甲方造成商业利益损害,则乙方应承担相应的责任。5
9、、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人 伤害,所造成的任何损失由学生自己负责。第五条 实习期间甲方应遵守以下规定:1、 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2、 甲方应根据实习岗位的实际情况,为乙方提供必须的劳动防 护用品和相关工作设备。3、 甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术 指导和日常管理。4、 甲方应根据本单位的实际情况给予乙方一定的实习津贴。5、 如乙方在实习期间发生工伤事故,甲方应按国家工伤保险调 理的相关规定执行。第六条协议的解除1、 乙方欲提前解除本协议,应提前 7天以书面形式向甲方告知 原因,在完成工作交接后解除协议,否则乙方应赔
10、偿由此给甲方带来 的损失。2、 实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求或不服从甲方安 排的工作等情况,甲方可以向乙方提出终止实习,解除本协议。3、 实习期满,实习协议自动解除,如甲方欲招收乙方为正式员 工,签订新的劳动合同。第七条 协议未尽事宜,应由双方及时协商解决,如出现纠纷双 方应参照劳动法相关规定执行。第八条法律效力本协议经甲方盖章乙方签字后生效, 协议文本一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。签约双方已明确以上条款并接受其约定,甲方(盖章):代表人:年 月曰现自愿签字确认:乙方(签字):学生姓名所学 专业本月出勤天本月下井次实习科队实习 岗位实习指导师 傅及岗位/联系方式职业素
11、养优良一般较差学生自我鉴定:工作态度敬业精神专业技能协作能力创新意识出勤率表现优秀方面:需改进方面:考评人员:实习期间意见与建议:年 月 日备注:此表每月28日前填写完毕后报送所在单位人力资源科存档备案,做为实 习期间“评优选先”的依据。附件3:师徒协议单位名称:指导师傅:所在岗位:学 徒:所学专业:为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才, 明确师徒之间的职责,现签订如下师徒协议,望双方共同遵照执行。一、协议期限及标准: 年 月 日一一 年 月 日为师徒协议 期,协议结束时通过考试,检验其技术水平。协议期满后,经集团公司考核,学徒要达到 的岗位要求标准。二、师徒双方职责要求:1.师傅须尽到下列职责:
12、1必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技 能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感;2按计划向学徒传授本岗位的技术知识和应会操作技能,保证 限期达标;3负责对学徒从严教、从严管,传带优良作风,从思想、工作、 生活上关心、爱护和帮助徒弟,协议期间不出现违纪现象和生产事故;4负责指导和解答工作中的有关问题,及时发现和纠正存在的 隐患;5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定 ;负责指导徒 弟培养好的安全、文明生产习惯,为人处事先要做到模范、榜样作用;6按照要求在集团公司和上级的要求下,负责搞好学徒的学习 安排,并及时向相
13、关领导反映培养情况。2 .徒弟须达到以下要求:1遵守公司各项规章制度,安心本职工作,虚心学习、吃苦耐 劳,勤奋工作,热爱劳动;2尊敬领导,尊敬师傅,服从指导,服从管理;3认真学习技术,虚心请教,练好操作基本功,在学徒期满, 通过考核达到岗位任职资格要求;4严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术难 题,保证生产安全,培养优良作风;5认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识并加以应用,为搞 好安全生产做贡献,立志岗位成才,争当优秀徒工。三、权限及奖罚:1.实习单位人力资源科组织实习学员与带徒师傅签订师徒协 议,给予带徒师傅10元/班的带徒补贴。协议期满后,徒弟如能按 时按质达到协议要求,指导师傅一次性享受奖励 500元/人。2.指导师傅或学徒一方不认真履行师徒协议,另一方有权申请 终止师徒协议,经分管领导裁定终止协议,并对有关责任者进行处罚;3.徒弟发生违章违纪及责任事故,如因指导师傅未履行协议所 致,指导师傅应承担责任并接收处罚。本协议一式三份,指导师傅、学徒和人力资源科各一份,自协议 签字之日起生效。学徒:监督执行:人力资源科
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