1、B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性4、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.5、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则D6、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退C7、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容8、我国劳动法规定的劳动年龄为()9、以下说法正确的是( )。10、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
2、衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷11、岗位研究首先产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国12、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德A, C13、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有
3、关的培训和咨询A, B14、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况B15、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避16、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。17、周岁 D.18、正式组织的本质特征是( )。19、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.
4、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?20、经济运行主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人A, C, D21、劳动定额的基本表现形式有( )。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A, D22、周岁 B.23、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。24、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划25
5、、经济运行主体可以分为( )三个层次。26、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。27、行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法A,B,C28、关于团队,表述正确的是( )。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队A, C, D, E29、周岁
6、30、岗位研究首先产生于( )31、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈32、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E33、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。34、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A
7、.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验35、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试36、周岁37、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。38、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。39、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园40、我国劳动法规定的劳动年龄为()41、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。42、劳动争议仲裁的原
8、则不包括( )43、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。44、劳动争议仲裁的原则不包括( )45、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )46、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。47、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准48、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法49、由于现代企业越来越重视员工的人际能
9、力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。50、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。51、关于团队,表述正确的是( )。52、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。53、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。54、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式55、关于定员定额表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准56、关于定员定额表述正确的是( )。57、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。58、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
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