劳务员岗位知识.docx

1、劳务员岗位知识劳务员岗位知识 劳务用工差不多规定Z1.1.1 对劳务人员的规定（P1）。判定题1.（易）在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。【答案】错误【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。2.（中）超过国家规定的正常退休年龄的人员，能够从事建筑业的体力劳动务工。【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。见教材第一章第一节P1。3.（易）职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专

2、业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位聘请录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。见教材第一章第一节P2。单选题1.（中）在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。多选题1.（中）凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫【答案】ABDE 【解析】

3、凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。见教材第一章第一节P1。2.（难）务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.差不多技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识 D.职业道德和都市生活常识E.工程项目治理知识【答案】ABCD【解析】务工人员上岗前应具备：差不多技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和都市生活常识。见教材第一章第一节P1。Z1.1.2 对劳务企业的规定（P2）。单选题1.（易）目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B【解

4、析】按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建200182号），建筑劳务企业资质划分为13类。见教材第一章第一节P2。2.（易）劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5% B.40% C.90% D.100%【答案】D【解析】一样技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第一节P3。多选题1.（难）劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。A.建筑师执业资格证书 B.企业法人营业执照C.建筑业企业资质证书 D.建筑业企业劳务施工队长证书E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC【解析】劳务企业应办理工商注册并取得企业法

5、人营业执照，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的建筑业企业资质证书。见教材第一章第一节P2。2.（难）对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级【答案】ABE【解析】按照建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情形，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。见教材第一章第一节P2。 建筑劳务企业上岗证书的规定及种类Z1.2.1 持证上岗的制度规定（P3）。判定题1.（易）劳务分包企业中的治理人员，不得低于注册人员的8%。【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的治理人员，不得低于注

6、册人员的8%，全部治理人员应100%持有国家有关部门颁发的治理岗位证书。见教材第一章第二节P3。2.（中）90%的一样技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】错误【解析】一样技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第二节P3。单选题1.（易）当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。见教材第一章第二节P3。Z1.2.2 岗位证书的种类（P3）。多选题1.（中）建筑劳务企业岗位证书的

7、要紧种类有（ ）。A.连续教育合格证书 B.治理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE【解析】建筑劳务企业岗位证书的要紧种类有：治理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。见教材第一章第二节P3。 建筑企业资质制度的有关规定Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范畴（P4）。判定题1.（中）专业承包企业不能够将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】错误【解析】专业承包企业能够对所承接的专业工程全部自行施工，也能够将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。见教材第一章第三节P4

8、。Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。判定题1.（中）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。见教材第一章第三节P4。2.（易）建筑企业合并设置的新企业，能够承继合并前各方中较低的资质等级。【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设置的建筑企业能够继承合并前各方中较高的资质等级。见教材第一章第三节P7。单选题1.（难）下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.不分等级的都市轨道交通专业承包序

9、列【答案】B【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路.交通.水利.信息产业.民航方面的专业承包序列一级资质）。见教材第一章第三节P5。2.（易）建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。见教材第一章第三节P5。（中）下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳

10、务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、修理企业资质。见教材第一章第三节P5。多选题1.（难）下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、修理企业资质【答案】ABCE【解析】下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、修理企业资质。见教材第一章第三节P5。2.（中）建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（

11、）。A.企业章程 B.企业原资质证书副本复印件 C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本 E.专业技术人员职称证书【答案】BCD【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督治理（P8）。判定题1.（中）只有建设主管部门才能够对建筑业企业资质进行监督检查。【答案】错误【解析】县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当按照有关法律、法规和本规定，加大对建筑业企业资质的监督治理。见教材第一章第三节P8。第四节 农民工权益爱护的有关规定Z1.4.2 农民工权益爱护

12、的一样规定（P10）。多选题1.（难）农民工概念的要紧涵义是（ ）。A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有都市户口C.农民工的职业身份是工人 D.农民工需要提升职业素养E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE【解析】农民工那个概念要紧包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有都市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在都市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入要紧是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。见教材第一章第四节P10。2.（中）农民工合法权益能够界定为（ ）。A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益

13、D.社会性权益 E.进展性权益【答案】BCD【解析】农民工合法权益能够界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。见教材第一章第四节P11。3.农民工权益爱护的差不多原则包括（ ）。A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善治理 C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE【解析】农民工权益爱护的差不多原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善治理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。见教材第一章第四节P9。Z1.4.3 农民工的就业服务的有关介绍（P12）。判定题1.（难）职业技能的高低是农民工就业的稳固性和收入水平的决定性因

14、素。【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳固性和收入水平的决定性因素。见教材第一章第四节P12。多选题1.（难）目前，我国涉及农民工就业服务的法律要紧有（ ）。A.建筑法 B.劳动法 C.宪法D.劳动合同法 E.就业促进法【答案】BCDE【解析】目前，我国涉及农民工就业服务的法律要紧有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。见教材第一章第四节P13。Z1.4.4 国家关于农民工工资支付政策的要紧内容和要求（P15）。判定题（中）用人单位能够实行计件工资，而不执行最低工资制度。【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.（难

15、）“建立农民工工资支付保证制度”是在（ ）中做出的规定。A.建设领域农民 工工资支付治理暂行方法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工咨询题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业治理和服务工作的通知【答案】B【解析】国务院关于解决农民工咨询题的若干意见规定建立农民工工资支付保证制度。见教材第一章第四节P16。Z1.4.6 农民工权益爱护的监督与保证（P16）。判定题1.（中）在大都市，对农民工中的劳动榜样、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，应优先准予落户。【答案】正确【解析】大都市要主动稳妥地解决符合条件的农民工户籍咨询题，对农民工中的劳动榜样、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，应优先准予落户。见教材第一章第四节P17。（中）农民工申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。【答案】正确【解析】对农民