最新精选公需科目《职业幸福感的提升》考核题库500题含标准答案文档格式.docx

1、 A.管理者 B.旁观者 C.经纪人 D.统治者11当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍12多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况13合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用14针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制15学习型组织以个人素质提高为目的16人有三个基本错误是不能犯的？ A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑 17美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理18出现强迫症状一定就是强迫症19一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也

2、许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的20当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦21以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你22下列职业生涯的战略考虑中，正确的有： A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作23如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作24蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择25在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释

3、内容的框架，来表达信息的相关部分26我们不需要正确的价值观，没什么作用271985年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法28专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期29保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系 D.精益求精的职业精神30频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道31公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师32（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三

4、、多项选择（每题2分）33以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新34价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的35引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感36一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间37激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识38改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不

5、如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重39我们不需要正确的价值观，没什么作用40公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员41具有探索倾向的人，适合下列哪些职业： A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者42精进自己的专业技术有哪些好处？ A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权 D.对自己能力的充分认可43日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施44公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳

6、动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是45一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？ A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己46终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁47依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护48日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法49成功的含义就是别人有车

7、你也有车，别人有房你也有房50在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系51很多名人成功的事迹我们该怎么看待？52马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是53科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制54日本专业技术人员职业幸福感提升途径55（）是一切心理疾病的根源 A.孝道56出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系57练习冥想时应该

8、（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去58如何训练强大的意志力？ A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒59菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利60职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证61我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾62价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧63日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌

9、输忠诚教育64人社部对职称制度的改革需要把握的重点有： A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握65（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感66以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化67以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业68关于影响职业幸福感的说法不正确的是（） A.收入高低对于我们能

10、否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素69重视内部招聘的是哪一国的企业？ A.德国 B.美国 C.日本 D.中国70量小福小，量大福大 二、单项选择（每题2分）71当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦72激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长73参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神74幸福心理学理论及其

11、相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率75以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭76德国社会保障的原则不包括下面哪一项？ A.发展 B.效率 C.公平 D.自主77蔡礼旭：78我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾79对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作80复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏81有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以

12、达到成功82周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星83公益事业是一种有偿的行动84德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克85在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育86股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制87学习型组织以个人素质提高为目的88（）是一切心理疾病的根源89“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿

13、死人物。”出自（） A.了凡四训 B.易经系辞 C.韩非子90自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭91积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要92一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？93德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预94培福就是要培自己的德95“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展96马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己

14、的缺点97职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系98以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ D.别人说的好职业99高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”100日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照101日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好102职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好

15、坏必将影响整个生命历程103知福就是要知道福的根源在（） A.自己 B.父母 C.祖先104参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系105德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助106美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万107出现强迫症状一定就是强迫症108人社部对职称制度的改革需要把握的重点有： A.国际交往的拓展109年轻人为什么总是跳槽？ A.盲目找不到合

16、适的工作110以下哪些是正确的说法 A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施1112014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十112职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功113在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新

17、的弊端，所以需要大力发展（）114专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见115顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事116怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？ A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书117各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？ A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化118人的固定思维是一把“双刃剑”119我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条

18、路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就120对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才121从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式 5明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的122频繁跳槽的危害？ B.浪费时间 D.B和C123根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补124在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付125管理知识和技能是专业技术人员

19、应具备的通用知识126多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况127如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心128除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素129训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能130如何把兴趣作为职业的需要A.深入了解相关职业B.学习技能C.坚持不懈D.忍受白眼131公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人132如何建立内在和外在的自我关系？ A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都

20、是133德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才134职业规划是一成不变的135快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立136职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报137如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段138引起职业倦怠的原因有139职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡

21、萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式140蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果141综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力142AQ是什么？ A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力143使用什么办法可以积累幸福感？ A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记144“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B

22、.孔子C.庄子145德国社会保障制度的核心部分是（） B.社会保险146什么能帮我们把握问题的核心？ A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练147社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务148德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由149日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育150新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括： A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力151