ISO2审核检查表Word文档格式.docx

1、制定的文件控制程序是否符合要求程序内容是否完整，是否有可操作性？程序中是否 对文件的编制、批准、发布、存档、查找、修订、评 审做岀了规定？程序文件是否有效版本？外来文件（如标准）是否包括在控制范围之例？是否规定了文件的保管办法？是否规定了适时和定期评审文件的有效性？是否规定了对环境的运行起关键作用的岗位都应得 现行有效文件？是否规定了失效文件的处置、管理办法？文件的编写、批准、发布、保管、 修订、评审情况所有文件是否字迹清楚？所有文件标识是否明确？文件发布前是否得到授权人的批准 ？所有文件是否均注明制定或修订日期？文件修改后是否重新批准 ？识别文件现行修改状态的方法是什么 ？是否满足要求？使用

2、处是否都使用适用文件的有效版本 ？文件的查找是否方便？文件的保管是否有效？外来文件的控制是否对外来文件的收集、审查、批准、归档、发放、 使用、评审、更新、补充和作废等作了规定 ？执行的如何？作废文件的管理是否对保留的作废文件进行标识和管理，以防止误 用？4.2.3记录控制是否有对记录进行管理的程序程序中是否对记录的标识、收集、编目、归档、保 存、维护、查阅、处置等管理内容做了规定？本组织与有关的记录有哪些？与受审部门有关的记录有哪些？程序中是否包含对记录的质量要求？是否有保存期限的规定？保存期限是否合符合法规 要求？记录管理的实况是否对记录进行了清理，并列岀了清单？对记录的标识、贮存、检索、保

3、护是否与书面程序的 要求相一致？记录是否填写正确、字迹清楚？贮存是否便于存取和检索？贮存环境如温度、湿度是否适宜，防尘、防蛀等保护措施是否得当？过期记录是否按要求进行处置？现行记录是否完整？能否提供足够信息？信息是否 可靠、可见证？记录能否做到对相关活动、产品或服务的可追溯性？ 员工在需要时能否从组织的记录 /信息管理系统获取相应信息？5.1管理承诺最高管理者对其建立和改进管理体 系的承诺能够提供哪些证据？总经理是否制定并批准书面的食品安全方针和目标， 并采取措施使员工正确理解并贯彻执行？是否采取必要措施（包括培训、会议、墙报宣传、文 件等方式），确保将有关满足客户、法律、法规、ISO2200

4、0 标准要求的重要性传达到组织各级人员， 并使各级人员在工作中严格遵守？各阶层员工是否充分理解这些要求的重要性， 并在工作中确保这些要求的实现？是否定期进行管理评审，确保食品安全管理体系的适宜性、有效性和充分性。是否为每项活动提供充分的资源。5.2食品安全方针食品安全方针的制定是否制定了文件化的食品安全方针？ 食品安全方针是否经最高管理者批准？食品安全方针的内容是否与组织在食品链中的作用相适应？是否符合与顾客商定的食品安全要求，符合法律法 规的要求？是否说明沟通的安排？是否有可测量目标来支持？。是否与公司的其他方针一致。食品安全方针的传达与沟通如何向全体员工传达的？采取了哪些方式？询问员工，看

5、员工是否了解食品安全方针？食品安全方针是否得到实施检查食品安全目标统计结果，确认方针是否得到实 施？食品安全方针的评审与修订是否有定期评审食品安全方针的规定？ 最高管理者是否定期评审过食品安全方针？如何对食品安全方针进行修订？评审、修订的依据是什么？5.3食品安全管理体系 策划策划是否满足食品安全目标及食品 安全管理体系总要求？食品安全管理 体系策划的输岀是否形成文件？如何保证策划能满足食品安全目标及食品安全管理 体系总要求？现有食品安全管理体系策划后形成了多少文件？有 多少份程序文件？是否满足要求？食品安全目标是否实现（以此确认食品安全管理体系 策划的有效性）？是否提供了实施食品安全目标的资

6、 源？实施食品安全目标的资源是否充足，有多少检验 员？有多少计量员？多少内审员？是否发给内审员聘 书？有多少设备、计量器具？对与食品安全有关的人 员是否进行了培训？食品安全管理体系策划是否体现了 持续改进？现有文件是否体现了食品安全管理体系的持续改 进？食品安全管理体系策划是否受控？ 更改期间食品安全管理体系的完整性 是否得到了保持？文件的更改是否受控？5.4职责和权限是否明确规定了组织的组织结构、 职责、权限是否有清晰的组织结构图？相关职能部门或岗位的职责是否得到规定并形成文 件?受审部门的职责是什么？是否规定所有员工有责任向指定人员汇报与食品安 全管理体系有关的问题？处理问题人员的职责、权

7、限组织是否指定了负责处理问题的人员？是否明确了 指定人员的职责和权限？指定人员接到问题汇报后，是否适时采取了措施并 记录了所采取的措施？有关职责、权限如何传达到位的各部门、各类人员的职责、权限及相互关系是如何 传达的？各有关人员是否明确各自的职责权限及相互关系？ 各类人员是否明确完成职责任务与实现食品安全方 针之间的关系？5.5食品安全小组组长食品安全小组组长的职责权限食品安全小组组长是否对体系的建立、实施、保持 负责？是否向最高管理者报告食品安全管理体系的运行情 况？是否管理食品安全小组并组织领导其工作？是否确保食品安全小组成员得到相关培训和教育？5.6沟通是否制定了沟通的程序？组织是否有沟

8、通的程序？程序中是否对沟通的方 式、内容作了规定？程序制定过程中是否听取了员工 意见？外部沟通的内容是否与供方和分包商进行了沟通？是否与顾客或消费者进行了沟通？沟通的内容是否 包括产品信息（包括有关预期用途、特定贮存要求以 及适宜时含保质期的说明书）、问询、合同或订单处理 及其修改，以及包括抱怨的顾客反馈？是否与食品主管部门进行沟通。是否与对组织食品安全有影响的相关方以及受组织 食品安全影响的相关方进行交流？外部沟通的要求外部沟通是否能确保给组织的产品提供充分的食品 安全方面的信息？当已知的食品安全危害是由食品链中的其他组织控 制时，是否要求这些组织给本组织提供充分的食品安 全危害方面的信息？

9、沟通时是否做好了记录。是否通过外部沟通，获得了顾客和主管部门对食品 安全的要求？是否指定专门人员进行食品信息的外部沟通？是否 明确了这些人员的职责和权限？外部沟通获得的信息 是否作为体系更新和管理评审的输入？内部沟通的内容是否就影响食品安全的事项进行内部沟通？食品安全小组是否及时获得了变更的信息？这些变 更的信息是否包括但不限于以下方面： 产品或新产品； 原料、辅料和服务； 生产系统和设备； 生产场所，设备位置，周边环境； 清洁和卫生方案； 包装、贮存和分销系统； 人员资格水平和（或）职责及权限分配； 法律法规要求； 与食品安全危害和控制措施有关的知识； 组织遵守的顾客、行业和其他要求； 来自

10、外部相关方的有关问询； 表明与产品有关的食品安全危害的抱怨； 影响食品安全的其他条件。内部沟通的要求食品安全小组是否在内部沟通中，扮演着关键的角 色？能否确保食品安全小组得到其所需要的任何信 息？食品安全小组是否将信息体现在食品安全管理体系 的更新上？最高管理者是否将食品安全管理体系的更新情况形 成报告，作为管理评审的输入？5.7应急准备和响应组织中已识别的潜在事件或紧急情 况有哪些？组织、部门中可能产生潜在事件或紧急情况的设备、 场所、活动是否得到明确？可能发生的事故或紧急状态是什么？以往是否发生过？一旦发生会产生怎样的食品安全危害？是否建立了应急准备与响应程序是否有程序？程序中是否规定了确

11、定潜在紧急情况和事故的内容？是否针对潜在紧急情况和事故规定了处置对策？依据程序作岀响应，能否防止或减 少食品安全危害针对事故和紧急状态采取的对策能否起作用？对策是怎样确定的？是否经过论证？是否有明确的处置程序、方法、措施和组织领导？是否有明确的职责和资源保证？有无与相关部门联络的规定？有否有对程序进行定期演练的规定如何规定的？是否演练过？演练的效果如何？是否根据演练结果对程序加以修改？有无上述记录？是否有对程序进行评审、修订的规疋什么情况下评审？什么情况下修订？是否明确规定当事故或紧急状态发生后要对程序进行评审并适时进行修订？是否对修订的程序进行评审、批准？程序的更改是否有记录？5.8管理评审

12、是否有定期进行管理评审的规定评审的时间间隔是怎样规定的？ 是否按规定的时间进行管理评审？管理评审是否由总经理亲自主持？受审部门应为管理评审提供什么资 料管理评审的输入是否充分受审部门应为管理评审提供什么资料？管理评审的输入是否包括下列内容：1以往管理评审跟踪措施的实施情况；2验证活动结果的分析情况；3可能影响食品安全的环境变化情况，包括与组织食 品安全和法律法规有关的发展变化。4紧急情况、事故和撤回的情况；5体系更新活动的评审结果；6对沟通活动（包括顾客反馈）的评价情况的；7外部审核或检验的情况。8改进建议。注1:文件查阅含记录的 注2: “检查结果记录”栏管理评审的实施情况管理评审的内容是否

13、充分查阅。7：符合O,轻微不符合，严重不符合X（有不符合时寸要记录证据，如何参加管理评审？是否就下列内容进行了评审：1食品安全方针是否适宜？食品安全方针实现程度 如何？是否需要更新食品安全目标？2现有食品安全危害分析是否适宜？现行食品安全 危害控制措施是否有效？3资源是否配置得当，能否满足实现食品安全方针和 食品安全目标的要求？4组织结构、管理职能是否合适和协调？活动及其相 应文件是否需要修正？5自前次管理评审以来验证活动结果的分析情况（含 内部审核结果的分析）；自前次管理评审以来食品安全 管理体系的更新情况；前次管理评审跟踪措施的实施 情况。6食品安全状况；紧急情况和事故的处理以及产品的 撤

14、回情况；纠正和预防措施实施情况。7沟通的情况（含顾客的反馈情况）。8食品安全管理体系适应内外部条件变化的应变能 力。9外部审核或检验情况。10需要改进和加强的领域是什么？并要求受审部门当事人签名确认） 。管理评审的输岀是否完整并形成文件？有无评审记录和形成的其他文件？ “管理评审报告”中有无食品安全管理体系适宜性、 充分性和有效性的结论？管理评审结论中是否有与以下方面有关的决定和措 施：a） 食品安全保证。b） 食品安全管理体系有效性的改进。c） 资源需求。d） 组织食品安全方针和相关目标的修订。有无不符合，是否提岀了纠正要求？管理评审的后续管理评审的后续工作进展如何？对管理评审中的纠正措施是

15、否进行了跟踪验证， 验证的结果是否记录并上报给最高管理者？6.1资源提供组织怎样确定并提供所需的资源？组织是否规定了提供资源的途径？如何进行人员补充？设施、设备更新如何实施？提供的资源是否满足体系的要求？是否配备足够的资源，有多少人员、计量器具、设备？6.2人力资源是否确定了食品安全小组和其他从 事影响食品安全活动的人员的能力要 求对人员的能力要求，是否包括对教育、培训、技能 和经验的要求？是否对人员能力胜任与否进行了培训与考核？人员 的安排是否满足要求？是否建立了确定培训需求和实施培 训的程序组织是否制定了实施培训的具体计 划应接受培训的人员是否都经过了培 训培训需求是如何确定的，是否考虑到

16、职责、能力、 文化程度以及工作性质的不同情况的要求？培训的对 象是否包括所有员工？组织是否根据培训需求制定了培训计划？有没有进行方针、目标、意识、程序的培训？对从事特殊工作的人员是否进行了培训并进行了资 格认定？对内审员是否进行了培训？对临时工是否进行了培训？对负责食品安全管理体系监视、纠正、纠正措施的 人员是否进行了培训？受审部门员工培训情况如何？培训程序和培训计划是否得以有效 实施是否对培训的有效性进行了评价？ 培训的记录上述重点内容的培训是否得以实施？培训是否使员工意识到自己的工作对食品安全的重 要性和对食品安全可能的影响？培训是否使员工认识到有效沟通的必要性，并熟悉 掌握有效沟通的要求？培训是否有记录？培训后是否考核？以何种方式评价培训的有效性？实际效果如何？6.3基础设施组织怎样确定、提供并维护所需的 基础设施？组织是否规定了确定、提供并维护基础设施的方 法？提供的基础设施是否满足要求？组织提供了哪些设施和设备？设施和设备是否符合需要？设施和设备是否得到了维护？6.4工作环境工作环境是否合适？如何管理工作环境？组织是否具备合适的工作环境？组织是否制定了管理工作环境的办法？ 工作环境是否得到了管理？与工作环境有关的法律法规有哪些？