人力资源表格Word格式.docx

1、人数工作地点储备时间段到岗时间培养计划（附件形式）申请部门负责人意见总经理意见求职申请表B/JD.NN303应聘（岗位）职务： 年 月 日姓名性别出生日期照 片籍贯民族身高/体重职称婚否计算机水平专业英语水平联系电话学历培养方式全日制 成人教育 自学身份证E-mailQQ联系地址地址家庭电话是否党员：是否有亲人在集团内任职： 姓名： 与自己的关系：受教育/培训起止时间学校/培训机构名称专业课程取得文凭/资格证书工作经历工作单位职务联系人家庭成员出生年月日关系健康信息：（是请画“”，否请画“”）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种；是否曾被认定工伤或持有残疾人证明； 是否

2、被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残；是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等。前工作单位信息：是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议； 是否与前工作单位有未尽法律事宜个人期望能否驻外： 能否加班： 原单位薪资： 期望薪资：入职信息（人力行政部门填写）入职时间： 任职部门： 任职岗位：声明：以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受聘后解雇之处分。 员工签名： 时间：面试记录表（由招聘面试人填写） B/JD.NN304应聘者来源人才市场： 校园招聘： 网络招聘： 内部举荐： 自荐背景了解上次离职原因：本次求职动机：以前主要工作业绩：资格审查与岗

3、位匹配度（年龄、学历、计算机、工作经验）：测试专业笔试优秀 良好 一般 较差 免试操作测试初试意见复试意见1主管评价：复试意见：复试意见2录用结果录用： 岗位： 入职时间： 试用期：储备：淘汰 新进人员转正申请表B/JD.NN307姓 名部 门岗位名称0123456入职日期试用期预计转正日期转 正 申 请年 月 日 直 接 领 导 意 见综合评价：优 良 中 差提前转正 按期转正 延期转正 试用不合格，不拟聘用签 名： 年 月 日人 力 行政 部 意 见出勤情况：迟到/早退 次，旷工 次，事假 次转正考试成绩：企业文化（ ），态度及能力考核（ ），专业技能测：笔试（ ），操作（ ）岗前培训评价

4、： 自 年 月 日起计算转正日期。填表说明：1、员工需认真填写此表，填写内容必须真实客观，这将作为个人转正考核的依据；2、员工需在领取此表的3个工作日之内将此表提交至人力行政部。新员工培训计划表B/JD.NN308姓名： 部门： 岗位（工种）： 入职日期：项目培训时间培训内容培训目标培训方式培训讲师或师傅考核方式与时间通用培训岗位培训与在职辅导新员工岗位培训表现评估表B/JD.NN309 新员工姓名：评价项目评价结果优良中差该 新员工在一个月内总体工作表现 该新员工对公司的适应程度 该新员工对岗位培训的接受能力 该新员工的技能提升程度 总体评价： 签名：员工外训申请表B/JD.NN310培训申

5、请人参训时间要求地点要求讲师要求参训主题 参训原因： 参训课程重点要求（参训内容）：? 部门意见： 人力行政部意见： 总经理意见： 日期：培训协议书B/JD.NN311外送单位： （以下简称甲方）外送对象： （以下简称乙方）为了帮助员工掌握先进的知识和技能，给公司培养有用之才，满足公司经营发展的需要，经乙方申请，甲方同意乙方自 年 月 日 年 月 日参加 的培训。为了规定甲乙双方的权利及义务，特订立本协议。一、乙方培训期间的费用暂由乙方支出，待考核通过，取得相关证件之后，甲方报销。二、乙方如因本人原因未达到甲方外送培训之目的（通过培训，考取 ），乙方必须负责退还甲方所支付的全部费用。三、乙方培

6、训结束后，必须为甲方服务 年（如考试顺利通过，从培训考试结束次日起计算），即自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应赔偿甲方培训期间的所有费用。赔偿费用=（培训期间的所有费用*（需服务年限-已服务年限）/需服务年限。五、甲方将根据需要代管证件原件，员工离职时归还本人。六、本协议一经签订，即具法律效力，如一方违约，他方可诉诸法律。七、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。八、本协议未尽事宜，可双方协商附后，与正式条款具有同等效力。甲方（盖章）：南宁九鼎牧业有限公司 代表人：乙方（签字）：年 月 日外派培训总结报告B/JD.NN312参训人培训课题?讲师差旅费用参训时间课程

7、费用培训内容摘要培训讲师评估评分标准：优（9-10分）良（7-8分）中（5-6分）差（3-4分）极差（1-2分）评估项目评分结果课程是否适用讲师讲课技巧（互动、讨论、询问、解惑）时间分配合理（内容讲完、重点突出）讲师实践经验丰富（经历、案例分享）讲师知识丰富、条理分明、逻辑性强（理论功底）对课程做总结性的回顾总分（满分：60分）培训总结培训签到表B/JD.NN313培训课程培训讲师培训日期地 点培训内容简介签名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040应到人数实到人数缺席人员名单培训记录B/JD

8、.NN314培训地点师 资培训对象考核方式考核结果培训效果相关建议员工自我开发奖励申请表B/JD.NN315申 请 人所在部门职 位证书名称发证日期奖励金额申请理由：部门季度考核表 B/JD.NN316被考核部门： 部门负责人： 考核时间： 年 季度考核项目指标名称权重（%）考核标准考核数据来源完成情况自述自评分直接上级评分绩效考核得分分部门绩效计划确认考核人签名： 年 月 日 部门经理签名： 年 月 日 绩效考核结果确认人力行政部签章员工月度考核表（部门经理） B/JD.LC317被考核人姓名： 岗位名称： 所属部门： 年 月 日至 年 月 日具体工作事实简述考核结果等级分布S档:卓越 （M

9、95） A1档：优秀（90M95） A2档：正常（85M90）B档:待改进（78M85） C档:不合格（70M78） D档：淘汰（M70）绩效改进建议员工月度考核表（需间接上级审定等级） B/JD.NN318间接领导审核同意考核结果 不同意考核结果最终得分： 间接领导签字：员工签名：员工月度考核结果一览表B/JD.NN319部门： 月度：绩效得分等级签字确认制表人： 审批人：绩效面谈表 B/JD.NN320 面谈时间：员工姓名所属部门职位这个月/季度我完成的最好的三件事（不多于3件）：这个月/季度我工作上的缺憾或难题：下个月/季度我将努力达成以下目标：指标名称 面谈人签名/日期： 员工签名/日

10、期：绩效考核申诉表B/JD.NN321申诉日期：申诉人：职位：考核期：申诉内容：人力行政部处理意见： 负责人签名/日期： 申诉人签名/日期：最终处理意见：负责人签名/日期：人事变动表B/JD.NN322入司日期现在部门性 别年 龄变动后部门（可选择） 兼职转正式聘用 完成试用期 调薪 提升 内部调动（含外派） 降/免职 辞职 终止合同 其它（待岗、借调等）提议部门简述理由：员工本人简述理由： 部门负责人签字/日期: 员工签字/日期:调出单位负责人意见 负责人签字/日期:人力行政部意见人力行政部负责人签字/日期:接收单位负责人意见负责人签字/日期:变动前级 别工资变动后备注：派遣通知单B/JD.

11、NN323派遣通知单存根已派遣_同志去_从事_ _工作，月薪资标准为_，限_月_日报到。经办人：年 月 日_:经公司研究同意，拟派_同志到你处从事_ _工作，月薪资标准为_，限_月_日到你处报到，逾期不予安排。南宁九鼎牧业有限公司人力行政部离职申请表B/JD.NN324职 务请叙述辞职的理由:员工签字：部门意见：人力行政部门意见：公司领导意见：最后工作日：此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。此表完成后，请交人力行政部人力行政部负责人签字：员工离职手续清单B/JD.NN325员工编号申请离职日期负责部门事项承办人签字部门负责人签字资料文件应收

12、款工作交接人力行政部门办公工具员工卡、工作牌钥匙电脑名片其他本月出勤天数 福利、津贴解除合同日期 社会保险终止日期意外伤害保险终止日有关证件回收财务部门负责的应收款借款现金应发工资担保责任检查总经理董事长（视需要）我确认上述手续完成，解除与 公司的劳动聘用关系。离职人员签字：确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系， 生效日期为_自离通知单B/JD.NN326根据公司行政管理制度规定及您的工作表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系。请在收到本通知书二日内到本公司办公室办理相关离职手续及工作交接。非常感谢您在本公司的辛勤工作，同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：注：1） 本通知书一式两份，保存备用；2） 员工姓名： ，所属部门： ，职位： ，入职时间： 年 月 日，离职时间：公司名称（盖章）解除劳动关系通知书B/JD.NN327员工劳动关系解除证明存根兹有_同志于_ _年_月_日，依法与我公司正式解除劳动关系。劳动者： 经办人：年 月 日 年 月 日员工劳动关系解除证明 兹有_ _同志（身份证号码： ）于_ _年_月_ _日，依法与我公司正式解除劳动关系。特此证明！南宁九鼎牧业有限公司