激励员工的奖励方案Word格式文档下载.docx

1、13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱（最深紧缩_层）、以产品销售为主、鼓励推荐（领导奖最高拿8代），比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。_公司奖励计划范文（二）奖励与惩罚管理制度1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项

2、规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立如下奖励项目：4.1.1.精神奖励（1）表扬（口头或书面表扬）;（2）嘉奖（奖状、奖品）;（3）记小功;（4）记大功。4.1.2.物质奖励（1）一次性奖金;（2）晋级;（3）其他（旅游、培训机会、住房等）。_处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1.精神惩罚（1）警告（口头或书面警告）;（2）通报批评;（3）记过;（4）辞退;（5）开除4.2.2.物质惩罚（1）一次性罚款;（2）降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励表扬嘉奖记小功记大功晋级;4.

3、3.2.惩罚警告通报批评记过降级辞退开除。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;（3）对公司提出积极、有实效的合理化建议;（4）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（5）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（6）对突发事件、事故妥善处理者;_公司奖励计划范文（三）一、名词解释1、云广告：又叫精准广告，公司推出的一款互联网产品，是一个互动、精准、诚信、专业的超大网络广告发布

4、平台，可为客户提供全方位的互联网广告服务。2、红通币（H币）：公司秒结秒算客户奖金的代用货币，也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1H币等于_元人民币。3、平安通道：又叫生命线，客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。4、财富通道：又叫财富线，客户符合公司规定条件时，系统自动分配给客户的那条通道。客户在平安通道直接推广_个云广告位即有资格开通财富通道。5、全球一条线借力通道：公司将全球所有加盟的客户全部按注册激活时间先后顺序排列在一条线上互相借力发展的那条通道。6、点位：每个客户注册加盟时都有两个点位：一个在全球一条线借力通道上，叫借力点位;一个在平安通道上，叫实点位。7、拐：自己的财富通

5、道主线叫1拐，自己财富通道主线上所有客户再开通的财富通道叫2拐，以此类推。8、注册：初次缴纳_个月云广告租赁费_元，并激活成功。9、续费：客户第三个月起每月重复缴纳云广告租赁费_元，并缴费成功。二、客户资格云广告位租赁费_元/月。初次缴纳_个月（_元）租赁费租用公司_个云广告位，即成为公司客户。第三个月起，每月按时续交租费_次。所有客户免交公司网络使用维护费。所有客户可以使用云广告宣传合法信息，并有资格宣传推广云广告位获取推广奖励。三、客户待遇（一）新人注册加盟时各星客户所拿奖金：1、一星客户：。一星客户获得全球一条线借力通道本人点位后自动下滑压缩_个点位所开财富通道3拐内无限深度注册点点2H

6、币奖金。2、二星客户：直接推广_个云广告位同时开通财富通道即成为公司二星客户。二星客户除获得一星客户奖金外：（1）再获得全球一条线借力通道直接推广客户点位后下滑压缩_个点位所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点1H币奖金。（2）再获得自己平安通道直接推广客户所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点15H币奖金。同时再获得这个直接推广客户所开财富通道主线所推荐的所有客户再开通的财富通道主线（1拐）无限深度注册点点15H币奖金。3、三星客户：开通财富通道并在财富通道直接推广_个以上云广告位即成为公司三星客户。三星客户除获得一星和二星客户的奖金外：（1）再获得自己财富通道所有客户在全球一条线借力通

7、道点位后下滑压缩_个广告位所开财富通道主线（1拐）无限深度注册点点1H币奖金。（2）再获得自己财富通道前5拐无限深度注册点点5H币，后10拐无限深度注册点点2H币奖金，共计15拐奖励。（二）续费后各星客户除获得第（一）部分奖金外，还可以获得以下奖金：1、获得平安通道从自己实点位后压缩_层内所有广告位续费点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。2、获得财富通道从自己实点位后压缩_层内所有广告位续费点点1H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。3、获得自己财富通道主线（1拐）上广告位无限深度续费点点15H币奖金，只要续费，每月重复获得一次奖金。4、获得自己财富通道上所有客户所开财富线5拐

8、内广告位无限深度续费点点5H币奖金。只要续费，每月重复获得一次奖金。四、重复消费公司采用消费代替销售的方式，客户每月重复消费_元，每月重复获得奖励。公司因而持续稳定倍增长久发展。五、秒薪结算客户奖励全部实行秒结秒算。在初次缴费激活客户的_秒钟内，所有奖励同时以红通币的形式分发到应得奖励的客户后台H币明细账户里。客户可以随时在会员之间互相兑现，也可以随时向公司客服申请提现。六、客户义务客户必须每月准时缴纳_元云广告位租用费。当月没有在应交对应日之前上交云广告位租用费的，不领应交对应日之后的云广告位提成返点。系统在其本人补交日前会跳过其本人按以上办法奖励其他人，本人提成返点从补交日开始领取（以后按

9、这个日期计算）。如果客户连续_个月没有缴纳云广告位租用费（不论缺几个月的只需补一个月的云广告位租用费_元），公司取消其客户资格。公司不允许客户提前续费，更不接受一次多月提前缴费。客户必须在应缴费当天之前存够续费的_个红通币，系统会自动给你续费。注意：应缴费对应日是指客户激活当日或补交租用费之日，如果当月没有此日，则按此月最后一日计算。公司系统后台会有提示。七、云广告位转让云广告位可以凭密保资料转让。客户最初登记的邮箱（实名认证含身份证和手机号）是识别其身份的重要凭证之一。客户切记密保资料，密保资料泄露等于转让账号。八、在校学生，军人，不得参与本活动。九、所有客户必须遵守公司营运守则和所在国法律

10、法规。十、本奖金制度最终解释权归红通公司。特别说明：1、所有新老客户全部按加盟时间先后顺序排在一条线借力发展，享受制度规定利益。2、本着“扶助弱势群体”的根本宗旨，从本制度发布实施之日起到_个月内，加盟红通并经实名认证第一个广告位且连续续费但没有收回本金（_元）的客户，经本人提出申请，公司在第七个月无条件给予补足本金差额，同时收回点位，确保红通家人不受一分钱损失。3、本办法实施日期，以网站公布时间为准计算。红通制度第一项举个例子 _个点位都开财富线了 他们的财富线都发展了_个点位，（一拐）。并且这里所有人也开财富线了，他们的财富线深度也都是_个点位，（二拐）。并且这里所有人也开财富线了，他们的

11、财富线深度也都是_个点位，（三拐），你算算点点_元，你可以拿多少钱?答： _个都开财富线都是_个深 就是_个点位 点点_元 就在一拐上拿_元。一拐的_个点位 开财富线 都是_个深 就是_个点位，点点_元 就是_元 这是2拐的二拐的_个点位 开财富线 都是_个深 就是_个点位，点点_元 就是_元 这是3拐的 1拐400+二拐4000+三拐40000=_元接刚才那道题 要是他们下个月每个推广_个广告位 你只是续费110 你的平安通道没有人 财富线也没有人 你还是没有推广 你这个月可以拿钱吗? 要是可以拿，拿的是什么钱?拿多少?应该还是_元 因为就新增加了_人接刚才那道题 要是再下一个月 他们每人还

12、是发展一个 我还是收入_元吗? _人 每人发展一个就是新进_人 点点_元 就是_元。2题 还是这到题 如果你推荐_个 他在借力线上的点位看好是你下滑的_个点位的第_个点位 你又可以拿多少钱?2022年激励奖励方案范文公司奖励制度一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级别（不含经理），包括试用期员工和正式员工。三、奖励制度1、奖励积分。设为_分、_分、50、100不等，可据情况细分，上不封顶。积分无论多少，一律公开，单次奖励_分以上需在部门会议上说明原因。每个员工的个人积分

13、可在当年（公历）内累加。2、奖金兑换。每年（公历）年末，汇总员工的个人积分，予以兑换现金奖励，一个积点兑换一元人民币。具体时间依据财务安排，可同年末工资一起发放。如员工在年末之前离职，则视为自动放弃，不享有年终奖金。3、积分折旧：前一年的积分总数，可乘以0.8的系数，作为下一年的初始积分，并可与下一年的积分累计一起汇总，乘以0.8后作为第二年的初始积分。如：小红_年累计_积点，则_年的年终奖为_元，_年即使小红毫无出色表现，也可在_年年末领到1600的奖金，如果_年小红表现优异，又积累了3000点，则总积分为4600点，_年的初始积分为4600_0.8=3680。四、积分_1、工作中有超常表现，或超出预期的贡献，可酌情给予奖励积分。交换一个有价值的_，可奖励_分，写出一篇论坛总置顶文章，可奖励_分。2、不在本工作的职责范围之内，可主动承担解决临时性问题、应对突发状况、或发现公司重大失误及时纠正的，视情况给予奖励。陌生人未经允许私自进厂，能被及时制止并上报的，奖励_分。3、能为公司提供建设性意见，有想法，有创新，对公司发展起到积极促进作用的，按特殊贡献给予奖励，上不封顶。五、绩效考评：奖励积分，将会作为个人年度工作绩效考评的重要依据之一，涉及但不限于加薪、升职、晋升管理岗位等。