互联网+人社行动主题Word格式.docx

1、建设持卡库、用人单位基础信息库，归集整合各业务领域的基础信息，实现“一数一源”，并与国家人口基础信息库、法人单位基础信息库实现对接、校核。拓展人力资源和社会保障领域业务信息的采集范围，健全信息共享和校核机制。人力资源社会保障部统一建设，部、省两级部署3个人身份认证平台依托社保卡及持卡库，构建全国统一的个人身份认证平台，支持各类用卡场景，实现对服务对象的准确识别，形成业务办理的实名制验证能力，做到“单点登录、全网通办”，并与国家统一建设的用户身份认证体系实现互联互通。结合生物特征识别技术，进一步提高身份识别的精准度和方便性。增强社保卡互联网应用能力。4人社电子档案袋聚集整合个人的就业经历、职业技

2、能培训、参保缴费、待遇享受、工资收入、权益保障、表彰奖励等数据，以及用人单位的劳动用工等数据，形成服务对象的电子档案信息。运用大数据技术对各类服务对象的基础属性、业务属性、行为轨迹进行“画像”，开展比对和关联分析，准确描述不同群体、个体的业务行为特征，为核验服务对象的业务状态、感知服务需求提供支持。5用卡轨迹图融合社保卡应用、服务、管理信息，开展针对持卡人员的信息分析，形成用卡行为轨迹，判断持卡人员的用卡方式及服务偏好。6大数据应用平台推动人力资源和社会保障数据资源的统一管理，规范数据采集和应用标准，拓展数据采集范围，积极与公安、税务、民政、教育、卫生计生等部门共享数据资源，探索引入社会机构、

3、互联网的数据资源，构建多领域集成融合的大数据应用平台。利用大数据技术开展数据关联分析，结合“人社电子档案袋”、“用卡路线图”的轨迹分析结果，形成服务需求的实时感知与预判分析能力。7人社信用体系建设全国统一的信用信息平台，归集整合人力资源和社会保障领域信用信息，建立信用信息综合评价模型与标准，对各类服务对象守信失信行为进行分析，构建“人社信用体系”，客观评价用人单位和个人的行业信用情况，并与国家信用体系全面对接，实现信用信息互通、评价规则互认。人力资源社会保障部统一建设8支付结算加快推进社保卡加载金融功能，建设人力资源和社会保障支付结算平台，广泛借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠道，拓展社

4、保卡的线上支付结算模式。二、管理服务创新行动9公共信息服务建立统一的公共服务信息平台，统一线上服务入口，实现全业务、多渠道的便捷服务。构筑统一的网上服务大厅，凡具备网上办理条件的服务事项，都要实现网上受理、网上办理、网上反馈，提供办理进度和办理结果的实时查询服务，做到“应上尽上、全程办理”。推广网上维权、网上调解仲裁、网上职业培训等新模式。着力提升12333电话服务能力，大力发展移动客户端、自助服务终端、微信等服务渠道，依托全国统一的个人身份认证平台，构建全网统一的用户管理体系，实现线上线下各类服务渠道之间的互动衔接。部、省两级人力资源社会保障部门共建10社保卡应用普及充分发挥社保卡的身份凭证

5、功能，推动持卡办事，逐步实现社保卡在就业、社会保险、人才服务、劳动维权等业务领域的普遍应用，形成“持卡前台办事，材料后台调取”的经办服务新模式。11业务流程优化按照简政放权的要求，简化优化业务流程。建设统一标准的电子档案系统，统一业务入口，精简业务表单，简化办理过程。实现就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案的协同办理。依托国家数据共享交换平台，推动与政府其他部门的信息共享，进一步减少群众办事证明材料。依托“人社信用体系”，建立依据信用情况开展业务分类处理的新模式。12智能决策支持借助大数据技术，建立决策支持体系，及时感知政策实施和运行中的问题，促进政策完善。就业创业13网上就业服务推动就业

6、服务进驻统一的网上服务大厅，并向移动应用等其他服务渠道延伸。开展网上就业失业登记、网上职业介绍等服务，逐步实现网上就业指导。利用大数据技术感知群众的就业创业需求，提供针对性、个性化服务。14就业D图利用大数据技术，实现对各类群体就业信息的汇聚整合与关联分析，结合智慧地图、位置挖掘分析等技术，全方位、多维度地展现各地区、各行业、各工种的人力资源市场供需状况、就业景气指数、薪资水平等，引导劳动者有序流动、理性择业、转换和提升职业技能，指导用人单位合理设置招聘计划，指导培训机构开发更具针对性的培训课程，开展培训服务。15就业精准扶持整合就业信息资源，利用大数据分析，准确感知劳动者就业创业需求，结合劳

7、动者的就业意向、技能水平、文化程度等个人特征，为劳动者提供精准的就业创业信息服务，开展在线职业评测与就业创业指导，主动推送各项就业扶持政策信息。引入信用机制，依托“人社信用体系”，分类设定创业担保贷款额和贷款周期等。16档案信息服务建立全国流动人员人事档案基础数据库，实现全国档案信息共享、异地查询。开发流动人员人事档案管理服务平台，向社会提供网上办事服务。17人力资源市场监管建设全国统一的人力资源市场管理信息平台，归集人力资源市场管理信息，构建以信用监管、信息公示为核心的监管体系，面向各类人力资源服务机构提供网上许可、年度报告、信息公示等服务功能，为社会公众提供人力资源服务机构名录、年度公示、

8、信息查询等服务。运用大数据技术，提升人力资源市场监管决策支持能力。18失业预警利用互联网收集用人单位发布的用工信息、工资支出信息等，通过与就业、社会保险数据的对比，构建基于大数据分析技术的失业预警体系，实现对企业用工状况、劳动者失业情况的监测预警。社会保障19网上社会保险服务推动社会保险业务进驻统一的网上服务大厅，并向移动应用等其他公共服务渠道延伸。面向个人及参保单位提供网上参保缴费等业务办理和查询服务。利用大数据技术感知参保人员的社会保险诉求，提供贴心服务。20网上参保证明利用数字证书、电子签章等技术，通过国家数据共享交换平台和政府数据开放平台，按规定支持相关部门及社会机构联网核验参保状态情

9、况。21全民参保精准识别利用大数据技术，定位未参保对象，确定重点扩面人群，探索利用社交网络、城市服务等互联网服务入口推送参保提示信息，提供网上自助参保、续保、缴费等服务，辅助参保人员自助完善个人登记等信息，引导广大群众参加社会保险，推动全民参保登记。22待遇资格认证利用大数据技术，依托人力资源和社会保障领域数据资源，通过与社会数据的对接，实现对享受待遇资格人员出行、就医购药等生活轨迹信息的关联性分析，辅助判断参保人员的社会保险待遇享受资格。借助移动互联网、生物特征识别等技术，推进待遇享受资格远程认证。通过与就业创业服务数据的对接，实现对领取失业保险金人员资格条件的审核。23就医一卡通依托社保卡

10、，支持就医结算与就医服务的便捷流程,实现医疗保险、工伤保险相关医疗费用的本地或异地直接结算；为持卡人员提供挂号、就诊、取药、检查单及化验单的打印与查询等就医服务；实现医疗保险、工伤保险与医疗救助、大病保险等待遇的衔接结算。24医保智能监控利用社会资源，逐步将医疗保险、工伤保险医疗服务及线上线下购药服务纳入智能监控范围，结合参保人员持卡就医购药的轨迹信息，实现对门诊、住院、线上线下购药等医疗服务行为的全方位监控。25异地就医直接结算推进社会保险业务管理系统省级集中，支持省内异地就医业务；加快国家与各地异地就医结算系统的对接，实现全国范围的异地就医费用直接结算。26社会保险基金智能监督完善社会保险

11、基金监管系统，实现对社会保险业务、基金财务及相关数据资源的比对核查，推动社会保险与财政、税务、金融监管等大数据资源的融合应用，筛查社会保险基金欺诈违法违规行为，实现精确查处，提升基金监督效能。人才服务27网上人才服务推动人才服务进驻统一的网上服务大厅，实现各类培训、考试、技能鉴定网上报名和成绩结果的网上反馈，提供职业资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、技工院校毕业证书、就业创业证的网上核验服务。构建网络化人才交流合作平台，及时公布人才工程和人才项目信息，为各类人才与项目需求提供对接服务。利用大数据技术准确感知人才服务需求，提供针对性服务。各级人力资源社会保障部门共建，社会参与28网上

12、职业培训建立职业培训公共服务平台，发布职业培训机构名录，以及职业培训补贴范围内的产业行业、职业（工种），面向实名注册的劳动者提供线上线下相衔接的职业培训服务。鼓励相关机构根据市场需求开发数字教学资源，开设“网上课堂”，实现优质培训课程在线共享，推广大规模在线培训模式，扩大培训覆盖范围。29人才供需指数汇集各行业、各领域人才信息，建立人才资源库，共享各类人才信息，全面掌握人才资源底数。加强对各类人才需求的在线监测和大数据分析，及时公布人才供给与市场需求信息，引导劳动者合理制定职业发展规划，转换和提升职业技能，指导用人单位优化人力资源结构，为产业布局与政策引导提供信息支持。30人才服务绿色通道通过

13、与政府其他部门的信息共享，建立部门协同的网上人才服务绿色通道，落实人才政策，解决各类人才的后顾之忧。权益保障31网上维权咨询借助互联网新媒体，构建在线政策咨询平台，针对不同人群在文化程度、技能水平、风俗习惯等方面的差异，分类开展人力资源和社会保障领域的政策宣传和法制教育。32网上调解仲裁开展劳动人事争议仲裁案件在线预约立案、开庭、案件信息推送等服务，推进在线调解和仲裁，引导当事人合理维权，及时化解争议。33劳动保障智能监察推动建立统一的网上劳动用工备案平台，加强劳动用工动态监测。利用互联网数据，发现劳动保障违法违规行为线索，并与就业、社会保险、劳动用工信息进行比对核查，确定需重点监控的用人单位

14、，有针对性地实施劳动保障监察。34权益保障联动处理构建线上线下相衔接的权益保障平台，支持信访、社会保险基金欺诈、劳动人事争议、劳动保障监察等案件的信息协同与共享，形成登记受理、执行调度、处理反馈相结合的权益保障联动机制，实现对群众权益保障诉求的跨地区联动处理。35智能应急指挥利用大数据、智慧地图、融合通信等技术，建立智能执法调度指挥平台，为人力资源社会保障部门实现应急指挥、执法调度、移动执法等提供技术支持。36信用监管依托“人社信用体系”，对诚实守信主体实行信用承诺、优先办理、简化程序等激励措施。加强对用人单位、人力资源服务机构、社会保险协议服务机构的信用管理，依法打击用人单位违法行为，惩处“

15、黑中介”和协议机构的违规、欺诈、骗保等失信行为。在录用公务员、荣誉表彰等时，审查录用人员、表彰对象的信用情况。三、社会协作发展行动37社保卡应用拓展基于持卡库，建立面向社会开放的社保卡服务平台，支持政府其他部门及社会机构开发社保卡应用。人力资源社会保障部统一建设，社会参与38精准识别能力输出依法支持政府其他部门及社会机构依托社保卡、个人身份认证平台，开展面向城乡居民的实名身份核验服务。39支付结算能力输出开放社保卡支付结算接口，支持与各类社会支付渠道的应用集成。40信用评价能力输出探索与社会信用平台共享人力资源和社会保障信用信息。41身份校核能力输出在保证信息安全和个人隐私的前提下，开放职业资

16、格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、技工院校毕业证书、就业创业证等证照信息的核验接口，支持政府其他部门及社会机构的集成应用。42人力资源市场供求信息监测构建人力资源市场供求信息监测体系，探索建立全国人力资源市场供求信息监测和发布机制。43职业供求信息开放向社会人力资源服务机构开放招聘岗位信息，面向社会提供精细化、个性化的职业供求服务。44线上家庭服务利用社会力量搭建家庭服务业公益性信息服务平台，发展互联网家庭服务模式。45创业服务平台构建面向人人的创业服务平台，为创业者提供在线的项目开发、开业指导、跟踪扶持等服务。46权益信息开放查询开放查询服务接口，在保证信息安全和个人隐私的前提下，向单位和个人提供人员就业经历信息、参保信息等查询服务。47网上购药结算支持建设统一、开放的医保结算数据交换接口，在安全可控的前提下，支持相关机构开展网上购药等应用。48健康服务利用大数据技术，开展医保诊疗信息的挖掘分析，在保证信息安全和个人隐私的前提下，支持健康服务产品的个性化、定制化发展，为参保人员提供个性化的健康管理服务。