最新人力资源管理师资格考试四级真题及答案.docx

1、最新人力资源管理师资格考试四级真题及答案最新人力资源管理师资格考试四级真题及答案第一部分 职业道德 (第l25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)l、关于道德的说法中，正确的是( ).CA)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(c)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( ).(A)产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(c)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象.正确的说法是( ).(A)文明礼貌是企业形象的核心与关健(B)企业形象的本质

2、是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(c)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传.就能树立起企业形象4、在企业文化中.居于棱心地位的是( ).CA)企业礼俗 (B)企业价值观(c)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是( ).CA)企业存在着无形资产和有形资产两种形式CB)人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值(c)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ).(A)即使知道领导的决策

3、是错误的.也要不折不扣地执行(B)对于领导古期交办的任务，要含糊执行(C)如果不同意领导的意见.要敢于髓对说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( ).(A)科学发展高散发展.健康发展 (B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展 CD)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( ).(A)职业劳动是人们无奈的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(c)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果CD)职业劳动是人生的全部内涌(二)多项选择题(第916题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( ).(A)“有完没完” (B)“我就这

4、态度“(c)“我解决不了.愿意找谁找谁去” (D)“后边等着去“lO、关于职业责任.正确的说法是( ).(A)职业责任属于道德范畴.而不属于法律范畴(B)凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(c)只有明文规定的职业责任.才必须履行(D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下.人的职业理想实现的条件是( ).(A)个人内在条件 (B)社会需要(c)后天努力程度 (D)领导赏识12、诚信的内涵包括( ).(A)真实 (B)信任(c)不欺骗对方 (D)不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( ).(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安

5、装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要8天.实际上用了18天(D)某员工在参考别人软件的基础上.制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密.正确的做法是( ).(A)闲谈莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手(c)向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内(D)企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理.正确的观念是( ).(A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B)书本知识往往是错误的.破除本本主义.不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点.坚持实践是检验

6、真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( ).(A)节俭纯属个人之事.不适宜作为普遍性的要求(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭(c)节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发晨进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德.不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题.每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案.请在答题卡上将所选撵答案的相应字母涂黑。卷册一：职业道德部分 第2页(共3页)l7、你路遇熟人.与之打招呼.结果对方“视而不见”.没有回应.你会( ).(A)感到没有面子.下次不再主动打招

7、呼了(B)蓐到这人突然有了变化.心想.他不是升官了。就是发财了(c)心想.他走路时真专注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时，你会( ).(A)怕有的人说三遵四，不敢多与异性同事交往(B)怕领导挑刷自己的工作。总是躲避与同事说话(c)怕信息传导错误.不在背地对人评头论足(D)怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的.在争论结柬时，你会( ).(A)直截了当告诉对方;“你肯定错了。(B)规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”(c)邀请对方：“我不相信说服不了

8、你.我们找时问再讨论”(D)和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点.但我从你那里学到许多“20、在与同事们闲聊时.你通常会( ).(A)说说学习、工作的感受 (B)聊尊自己家里的事情(c)聊聊新闻 (D)传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( ).(A)时不时地搞个小型聚餐(B)基本没有什么来往(c)经常利用午餐时问或工作间隙.找人聊聊天(D)等同事来找自己22.你把一瓶家乡老酒放在办公室.一次.你的一位朋友无意问发现了这瓶酒.但这时只剩下半瓶.体会( ).(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能逐渐挥发了(c)心想幸好剩下半瓶，可以扭待朋友 (D)怀疑自己记忆不准确了23、一

9、次。你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到.来你隶做客.这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意.你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人.你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色.你会( ).(A)告诉妻子(丈夫)，自己井没有请他来做家里(B)委婉地告诉朋友.你自己一台儿有事情要做.不能多陪朋友说话(c)耐心听朋友聊下去。因为他根有学识(D)示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见.休会( ).(A)告诉张小姐.她穿这件表服.显得更难看(B)对张小姐说，穿衣服只是形式.保持良好的心志更重要(c)对张小姐说，你自己觉得好是最重要

10、的(D)告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧25、在日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人，你一般会( )。(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B)只有多接触几敬。才能记住对方(c)总也记不住对方是谁.经常会弄混淆(D)不管能不能记住对方.但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分 理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。2007,11(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求 (

11、C)劳动力需求量 (D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( B )。(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)入均GDP (D)需求弹性28、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、( B )是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)劳动法律 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章31、( B )不具有法律效力。(

12、A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释32、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。(A) (B) (C) (D)35、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-(A)计划体系 (B)决策体系 (C

13、)目标体系 (D)营销体系36、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力37、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析38、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径一目标理论 (D)参与模型40、心理测验按

14、测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。(A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验41、对人力资本的理解不正确的是( C )(A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内含有一定经济关系42、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( D )。(A)二年计划 (B)三年计划 (C)四年计划 (D)五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。(A)调查研究法 (B)档案记录法 (C)日记调查法 (D)媒体采访法46、SWOT分析法是对企