人力资源部经理职务工作说明书D完整版Word格式文档下载.docx

1、人力资源部经理职务工作说明书（D）职务名称： 人力资源部经理所属部门： 人力资源部直接上级职务：行政副总经理工作目的： 负责公司人力资源管理工作工作要求： 工作细致、服务意识强工作责任：1.编写、执行公司人力资源规划2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4.激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量

2、标准：1.工作报告的完整性2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点： 如何更好地为员工服务工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢职业发展道路：任职资格：1.工作经验：三年以上管理类工作经验2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3.学历要求：大专以上4.年龄要求：30岁以上5.个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允篇2：人力资源部部长工作说明书（C）人力资源部部长工作说明书（C）一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长2. 直接上级职位： 总经理3. 所属部门：4. 辖员人数： 10人5. 定员人数： 1二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并

3、协调员工关系、劳资关系。职务说明：工作任务的内容及权限：1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2.员工薪资政策制定和管理。3.福利政策制定。需报审4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。三、任职资格1、学历要求所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理篇3：公司人力资源部经理工作说明书（B）公司人力资源部经理工作说明书（B）岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负

4、责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗

5、位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各

6、岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4.参加本部门召开的人事工作会议。 本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION