公益性岗位招聘考试试题文档格式.docx

1、存额除以138。19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举 行听证。20.劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。21.城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。22.用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。23.用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。24.被申请人不履行或无正当理山拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。25.吉

2、林省规章规范性文件清理办法规定规范性文件在一定时期内适用的， 应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。26.委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。27.对情节复朵或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。28.被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证 据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。29.在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行

3、政复议机关印章具有同等效力。30.人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。二.单项选择题1.（ ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。A.人社部门纪检监察机构 B.人社部门法制工作机构C.人社部门人事管理机构 D.仲裁委员会2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年 B. 一年 C.两年 D.三年3.劳动争议由（ ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，

4、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地 B.劳动者户籍地C.劳动者住宿地 D.劳动合同履行地4.当事人对劳动争议调解仲裁法笫四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A. 5 日 B. 10 B C. 15 日 D. 30 05.企业劳动争议调解委员会山职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者曲全体职工推举产生，企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任山工会成员或者双方推举的人员担任。A.全体职工 B.职工代表大会 C.工会 D.企业负责人6. 仲裁庭应当在开

5、庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3日、5日 B. 5日、7日 C. 5日、3日 D. 7日、5日7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 ）内结束。A. 7 a B. 15 B C. 30 日 D. 45 日8.调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A. 10 日 B. 15 S C. 30 日 D. 60 09.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A. 30

6、 日 B. 15 B C. 10 0 D. 5 B10.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为共同当事人。A.劳动者和用工单位 B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位 D.劳务派遣单位或用工单位11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不 予受理，并说明理由。A. 30 日 B. 15 a C. 10 a D. 5 B12.仲裁案件案悄复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ ）。A. 60 日 B. 30 S C.

7、15 日 D. 10 B13.劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A. 5 日 B. 7 0 C. 10 B D. 20 B14.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由 （） 仲裁员组成，设首席仲裁员。A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 5名13.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交山当事人约定的鉴定机构鉴定; 当事人没有约定或者无法达成约定的，由（ ）指定的鉴定机构鉴定。A.申请人或被申请人一方 B.首席仲裁员C.仲裁庭 D.仲裁委员会16.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）内就该

8、劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A. 60 日 B. 30 S C. 20 日 D. 15 S17.下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：A.申请人认为需要停止执行的B.被申请人认为需要停止执行的C.第三人认为需要停止执行的D.申请人的近亲属申请停止执行的18.同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（ ）可以作为第三人参加复议。A.经复议机关批准 B.经上级行政机关批准C.经同级政府批准 D.自己认为有必要19.申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。A. 15

9、日 B. 30 S C. 60 0 D. 1 年20.社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复 议申请期限之日起计算，但最长不得超过（ ）。A. 3个月 B.六个月 C. 1年 D. 2年21.人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（ ）为被申请人。A.该派出机构 B.该内设机构C.该其他组织 D.该人力资源社会保障部门22. 行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 内 向人民法院提起诉讼。A.5 日

10、B. 10 B C. 15 日 D. 30 日23.申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险 经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（ ）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。A. 60 日 B. 30 S C. 20 日 D. 10 B24. 行政复议原则上采取（ ）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议 机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查惜况，听取申请人、被申请人和 第三人的意见。A.组织调查 B.举行听证会 C.书而审查 D.集体研究讨论25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故

11、伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。A. 5 日 B. 15 B C. 30 日 D. 45 日26.人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（ ）日内作出丄伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在 单位。A. 15 日 B. 30 0 C. 60 日 D. 90 B27.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查 申请。A.行政行政法规 B.地方性法规C.省政府规章 D.规范性文件28.劳动者与用

12、人单位因工伤保险待遇发主争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，乂对人力资源社会保障行政部门作出的丄伤认定结论不服向行政复 议机关申请行政复议的，（ ）。A.告知向人民法院提出行政诉讼 B.不予受理C.符合法定条件，应一受理 D.仲裁结束后，予以受理29.行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为：法律、法规、规章未规定期限 的，重新作出具体行政行为的期限为（ ）。A. 20日 B. 30 S C. 60日 D.三个月30. 行政复议机关应当审查行政行为的（ ）。A.合法性 B.真实性 C.适当性 D.合法性和适勺性31.

13、作出重大行政处罚前，行政部门应告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（ ）内以书面或者口头形式提出。A. 10 a B. 7 B C. 5 日 D. 3 B32.人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（ ）前送达听证通知书。a. 3 a b. 5 a c. 7 a d. io a33.县级以上人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（ ）负责本部门的听证工作。A.承担机关内部管理工作的机构 B.承担人事管理工作的机构C.承担纪检监察工作的机构 D.承担法制丄作的机构34.人

14、力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（ ）进行指定管辖。A.当地政府法制部门B.当地政府C.省级人力资源和社会保障行政部门D.上级人力资源和社会保障行政部门35.悄况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期 限最多不超过（ ）。A. 10 日 B. 15 0 C. 30 日 D. 60 036.行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（ ）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。A.同一事实 B.同一理由C.同一的事实和理山 D.新的事实和理由

15、37.行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（ ）后，可以按规定作出行政复议决定。A.集体讨论 B.集体研究C.召集有关人员研究 D.集体讨论通过38.行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（ ）关于期间.送达的规定执行。A.刑事诉讼法 B.行政诉讼法 C.民事诉讼法 D.仲裁法39.省人力资源和社会保障厅关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式的通知（吉人社办字（2009） 2号）规定，行政机关对拟行政申请人 民法院强制执行的案件，应将行政申请人民法院强制执行审核表、行政申 请人民法院强制执行书初稿和行

16、政执法卷宗副本报（ ）进行审核。A.同级行政部门负责劳动监察的工作机构B.同级行政部门负责纪检监察工作机构C.同级行政部门负责法制丄作机构D.同级政府负责法制工作机构40.公民.法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（ ）内提出。A. 一年 B.六个月 C.三个月 D. 一个月41.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会 保障行政部门应当在（ ）日内依照中华人民共和国民事诉讼法的有关规定，将上述文书送达当事人。42.吉林省笫九届人民代表大会常务委员会规定“较重的

17、行政处罚”是指：责令停产停业.吊销许可证或者执照.对公民处以 以上罚款，对法人或者其他 组织处以（ ）元以上罚款。A.1000 元 5000 元 B. 2000 元 10000 元C. 5000 元 20000 元 D. 10000 元 50000 元43.吉林省就业促进条例规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（ ）个月的，失业后可以在常住地登记。A. 3个月 B. 5个月 C. 6个月 D. 12个月44.政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最低不少于（ ）个月的职业教育和培训。A. 1个月 B. 3个月 C. 6

18、个月 D. 9个月45.职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意吊通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（ ）标准处以罚款。A. 500元至2000元 B. 200元至2000元C.每人500元至2000元 D.每人200元至2000元46.吉林省就业促进条例规定，县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入善及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（ ）。A.就业专项资金 B.创业基地资金C.农民工子女助学贷款 D.继续教育经费47.吉林省小额担保贷款管理办法规定，对符合贷款条件从事个体经营的，其小额担保贷款金额一般掌握在（ ）万元左右，对有发

19、展前景、信用好、有还款能力的经营项LI,经担保机构与经办银行协商一致，贷款额度可以适当放 宽，最高不超过（ ）万元。A. 1万元2万元 B. 2万元4万元C. 2万元5万元 D. 3万元5万元48.我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高 校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，在工商行政管理部门登记注册之日起（ ）年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年49.为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员

20、与见习 单位签订见习协议，见习原则上不超过（ ）个月。A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月50.就业促进法规定，对（ ），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.零就业家庭成员51. 就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、创业服务、就业登记、（ ） 等项公益性就业服务。A.签定劳动合同 B.贴息贷款C.社会保险补贴 D.人才评价服务52.设立职业中介机构，应当经（ ）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。A.国家 B.省 C.市 D.县53.就业困难

21、家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（ ）机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。A.政府 B.残联 C.民政 D.人力资源和社会保障4.高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（ ）制度。A.就业实习 B.职业培训C.面试指导 D.岗位培训55.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范圉，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A至少有一人 B全部 C 一人 D二人56. 行政法规可以设定除（ ）以外的行政处罚。A警告 B罚款 C责令停产停业 D限制人身自山57.用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假（ ）等为III

22、辞退女职丄或者单方面解除劳动合同。A.不称职 B.违反公司制度 C.哺乳 D.工作技能58.基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（ ）%A. 16% B. 12% C. 11% D. 8%9.社会保险作为政府举办的一项社会制度，具有强制性、共济性、（ ）等特征。A.保障性 B.福利性 C.普惠性 D.普遍性60.目前，我国基本养老保险基金采取筹资方式是（ ）。A.完全积累式 B.现收现付制C.部分积累式 D.以至定收制61.应参加社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的（ ）确定应缴数额。A. 60% B. 80% C. 100% D.

23、110%62.我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（ ）年起面向社会公开招聘的新参加丄作人员均应参加基本养老保险。A. 2004 年 B. 2005 年 C. 2006 年 D. 2008 年63.我省社会保险政策规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（ ）年。A. 10年 B. 15年 C. 20年 D.没有限制64.目前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（ ）%A. 21% B. 21. 5% C. 20% D. 23%65.用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

24、病之日起（ ）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A. 3个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年66.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.5 a B. 7 H C. 15 a D. 30 日67.社会保险档案的保管期属于：（68.69.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事A.企业 B.用人单位 C.劳动者D.用人单位和劳动者用原则。得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。73.已经建立劳动关系，

25、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（内订立书面劳动合同。A.十五日B. 一个月 C.二个月D.三个月74劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（73劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A.违约金 B.赔偿金C.补偿金D.损失费 76用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效77.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止78.劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

26、手续。A.七日 B.十五I I C.个月 D.三个月79.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费80.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A B二C.三 D五81.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万兀OA.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十82.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议83.事业单位与实行聘用制的工

27、作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照 ）有关规定执行。A.劳动合同法B.民法通则C.合同法 D.公务员法84.劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性85.劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并山工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D. 一千元以上五干元以下86.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十87.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构C