17秋学期《企业文化》在线作业.docx

1、17秋学期企业文化在线作业17秋学期企业文化在线作业 试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 19 道试题,共 38 分)1. ()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。A. 企业文化创新B. 企业文化模式C. 企业文化精神D. 企业文化活动 满分：2 分2. ()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。A. 人际关系B. 文化网络C. 企业活动D. 企业文化 满分：2 分3. ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素A. 企业文化网络B. 企业环境 满分：2 分4. ()是生动

2、、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。A. 讲故事者B. 说教者C. 幕后人D. 小道消息传播者 满分：2 分5. ()采取东方家族式管理。A. 美国模式B. 日本模式C. 西欧模式D. 华人模式 满分：2 分6. 文化产生于人类的()。A. 劳动实践B. 民族文化C. 社会制度D. 民族精神 满分：2 分7. 建设企业优秀文化的第一步是()。A. 学习推动B. 讲座推动C. 领导推动D. 股东推动 满分：2 分8. 日本模式重视()精神。A. 发展B. 创新C. 团队D. 竞争 满分：2 分9. ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在

3、企业文化的延续过程中起着重要的作用。A. 企业文化氛围B. 企业制度氛围C. 企业精神氛围D. 企业物质环境氛围 满分：2 分10. ()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。A. 企业领导B. 员工礼仪C. 英雄人物D. 股东构成 满分：2 分11. ()是以良好关系为基础的文化。A. 高度关系文化B. 低度关系文化C. 高权力差距D. 低权力差距 满分：2 分12. 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段。A. 文化比较B. 克隆管理C. 文化互渗D. 文化融合管理 满分：2 分13. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A. 企业形象B

4、. CIS战略 满分：2 分14. 企业价值观形成的标志是()。A. 价值的理念化B. 企业群体的认同、内化C. 企业领导人的积极倡导和身体力行D. 领导支持和推广 满分：2 分15. ()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。A. 企业理念B. 知识信息C. 情感信息D. 企业经营信息 满分：2 分16. 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A. 以人为本B. 顾客为中心C. 绩效 满分：2 分17. ()是推动经济、推动企业发展的原动力。A. 竞

5、争力B. 文化力C. 创新力D. 物质力 满分：2 分18. ()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象。A. 企业形象B. 企业行为规范C. 企业活动D. 企业精神 满分：2 分19. 管理学界发现的“新大陆”是#现象。A. CIS战略B. 跨文化C. 企业文化D. 文化比较 满分：2 分二、 多选题 (共 21 道试题,共 42 分)1. 建设优秀企业文化的过程包括()A. 集体动员B. 设立诱惑C. 先进组织化D. 全员进步 满分：2 分2. 员工精神激励机制包括()A. 目标激励B. 行为激励C. 竞赛激励D. 环境激励E. 反馈激励 满分：2

6、分3. 中国传统文化的历史优点有()A. 积极的入世精神B. 强烈的道德色彩C. 顽强的再生能力D. 注重“中和”的思想方法 满分：2 分4. 国内外学者对企业文化定义的概括，大体可分为如下哪些类型()。A. 典型说B. 总和说C. 群体说D. 构成说E. 观念说F. 形象说 满分：2 分5. 企业文化的传播媒介包括()A. 符号媒介B. 实物媒介C. 人体媒介D. 大众传播媒介 满分：2 分6. 营造企业文化氛围的方法包括()。A. 物质环境氛围的营造B. 制度氛围的营造C. 制度的执行D. 制度的修正 满分：2 分7. 企业文化的基本类型包括()A. 病态涣散型B. 被动防卫型C. 主动建

7、设型 满分：2 分8. 东方文化类型中最具代表性的当属()。A. 中国文化B. 日本文化C. 东南亚文化D. 印度文化 满分：2 分9. 企业文化的评价要素主要有()A. 企业价值观B. 企业行为规范C. 企业文化网络D. 企业环境E. 企业形象 满分：2 分10. 企业形象专题策划的形式有()A. 新闻发布性活动B. 促销性活动C. 信息交流性活动D. 庆典纪念性活动E. 赞助性活动 满分：2 分11. 企业经济价值观包括()。A. 效益观念B. 市场观念C. 竞争观念D. 质量观念E. 创新观念F. 信息观念G. 信誉观念 满分：2 分12. CIS战略由()构成A. 理念识别系统B. 行

8、为识别系统C. 视觉识别系统 满分：2 分13. 中外文化纵向互渗的过程包括()。A. 支配与排斥B. 支配与被动接受C. 文化共处D. 找到切点达成共识E. 互渗阶段潜移默化 满分：2 分14. 市场经济观念包括()。A. 市场观念B. 竞争观念C. 效益观念D. 用户观念E. 人才观念 满分：2 分15. 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。A. 定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新B. 当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围C. 为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容D. 经常检查精神氛围的营造，及时地

9、加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展 满分：2 分16. 企业形象的特征包括()A. 整体性和多维性B. 客观性和主观性C. 动态性和相对稳定性D. 表层性和深层性 满分：2 分17. 文化网络中人包括()A. 讲故事者B. 说教者C. 幕后人D. 小道消息传播者E. 小集团 满分：2 分18. 根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。A. 从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的思想和伦理素质B. 从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质C. 从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力

10、尤为重要，这是企业家必备的业务素质D. 企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走向未来 满分：2 分19. 在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。A. 尊重个人尊严和价值B. 强调个人决策和个人负责C. 企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性D. 鼓励个人竞争 满分：2 分20. 公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调()。A. 信息的来源是组织B. 传播的内容是为了实现组织目标的信息C. 传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等D. 传播的对象是组织所面对的公众E. 根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良

11、好的组织形象 满分：2 分21. 来自沟通者的内部沟通障碍包括()。A. 沟通技能较差B. 个人信誉不被看好C. 语言表达能力欠佳D. 沟通对象和时机选择不合适 满分：2 分三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 文化是人类特有的社会现象之一。A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 企业文化网络是企业文化的载体和渠道A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 建设文化网络并使其充分发挥作用，是营造企业精神氛围、强化企业价值观念的重要手段。A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 良好的企业文化氛围是自然产生的。A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面A. 错误B. 正确 满分：2 分