企业用工合同范本Word格式.docx

1、第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格 遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知 悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协

2、商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面 形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同 达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发 生严重困难，经向 全体职

3、工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的

4、2 0% 递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月 日篇二：私人企业用工合同 （最新版 ）宏烨广告有限公司用工合同甲方（用人单位）名称：宏烨广告有限公司法 定 代 表 人： （

5、签字） 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 区（县） 街 乡（镇） 村根据中华人民共和国劳动法和唐山市实施劳动 合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上签订本合同。第一条 合同期限一、本合同期限为 1年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月（日）。二、终止劳动合同条件约定如下：（1）严重违纪、触犯法律； （ 2）丧失劳动能力；（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。 第二条 工作内容和劳动报酬 根据生产工作需要，甲方安排乙方在 岗位工作。 乙方应服从甲方安排， 完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工 资报酬。二、甲方每月

6、 15 日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算， 均每天 8 小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、 工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加 班者，按照劳动法和本市有关规定支付乙方加班 工作 时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种 休息休假。第四条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保 险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工

7、负伤者不享受病假工资、疾病救 济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：（1） （2） （3） （4） （5） 第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定， 对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动 条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用 品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规 程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予 各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负 全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规

8、章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖 励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律， 服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。第六条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （ 1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协 商同意对部分条款进行变更的；（ 2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完 全履行的；（ 3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修 改或废止的。第七条 本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件 的；

9、（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；（ 3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给 甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（ 5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工 作，也不能担当另行安排的工作的；（ 6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工 种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的；（ 7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成 协议的；（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。30 日甲方依据（ 5 8）项解除劳动合同的，应当提前 通知乙方

10、本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（ 2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（ 4 ）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕 期、产期、哺乳期内的；（5）法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（ 1）合同期满，不再续订的； （ 2）甲方被依法宣告破 产、解散、撤销的；（ 3）乙方丧失劳作能力的； （ 4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。 终止、解除本劳动合同后，甲方应按

11、规定开具终止、解 除劳动合同证明书。 乙方解除合同：（1）应提前 30 日以书面形式通知甲方。违反本合同约 定的要依法承担责任。（ 2）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威胁或者非法强 迫劳动的；c、甲方劳动安全卫 生条件恶劣、危害乙方身体 健康的；d、甲方未按约定支付劳动报酬的。五、本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续 订合同手续应在合同期满前 20 日内办理。第八条 违反本合同的责任及约定一、 任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履 行，责任方应承担违约责任。二、 违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和

12、本市有关规定给予赔偿三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到 损害，对方不承担违约责任。四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的 标准，赔付乙方 100 天损失。五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保 险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资 的标准的 3 倍，赔付甲方一个月的损失。 故意 谋划在工 程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院 提起诉讼。第九条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商 无效可进行调解；调解无效 的任何一方均可向有管辖权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 可以 向有管辖权的人民

13、法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按 国家和唐山市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到 劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一 式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章） 乙方（签字）年月日篇三：单位用工合同样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳 动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方 本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年（月），自年 月日起至年 月 日止。其中试用期为 月（日）。二、工作内容

14、第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过 8 小时，平均每周不超过 48 小时。甲方保证乙方 每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时

15、间 倒休或依法支付加班加点工资。第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排 乙方进行健康检查。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同 工同酬。第二条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙 方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资， 工资不低于 元，其中试用期间工资 _元。五、保险福利待遇 第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险

16、的有关规定交 纳职工养老、 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 注： 甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用； 如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵 守甲方工作的工作程序、 保密规定等制度； 爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予纪律处分，直至解除本合同。七

17、、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制 度发生变化，本合同应变更相关内容。第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

18、从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本 合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的；4.义务服兵役期间的；第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以 上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关

19、补偿条例办理，不得解除劳动合同。第九条 乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知甲方。第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当 事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定 退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第一条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方

20、劳动合同 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙 方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙 方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分 25% 的经济补偿金。第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按 损失程度承担赔偿责任。第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依法承担赔偿

21、责任。第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满 1 年的，辞 职或自行离职的， 按培训费 100%向甲方偿付培训和招接收费。 以后工作每满 1 年减免赔偿培训招接收费的 20%，合同期满 不赔偿。九、劳动争议处理第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十、其他约定第一条 甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章） 乙方（盖章） 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日