女职工知识竞赛题库Word格式.docx

1、12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（ ）内或者终止妊娠后（ ）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六个月，一年C、一年 ，六个月 D、六个月，六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况

2、15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，

3、1019、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、3020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。21、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、10 B、15 C、30 D、4222、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15 B、30 C、42 D、9823、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同24、依据女职工劳动

4、保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金25、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流

5、产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至329、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工

6、生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时，1小时31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4

7、个月 C、6个月 D、1年33、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师34、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、1035、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、3036、女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、1537、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。38、孕期女职工禁忌从事在（ ）空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。A、转身 B、弯腰

8、、攀高、下蹲 C、走动 D、转头40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元

9、以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法 B、妇女权益保障法C、劳动法 D、劳动合同法43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织C、用人单位 D、青年组织44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（ ）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病45、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。A、休

10、息休假保护 B、女职工权益保护C、职工福利待遇 D、生育权利保护46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉 B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人C、主管人员 D、负责人48、县级以上人民政府（ ）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护

11、特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门49、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。A、2016年1月1日 B、2016年5月1日C、2016年3月1日 D、2016年10月1日50、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为

12、主，教育、矫治与惩处相结合（二）综合法律法规知识题目1、工会是（ ）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工2、工会的基本职责是（ ）。A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益 3、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ ）建立基层工会委员会。A、可以 B、应当C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定4、企业中签订集体合同的协商双方是（ ）。A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商 D、工会与职工协商5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ ）

13、将理由通知工会。A、解除合同前 B、解除合同的同时C、解除合同后 D、什么时候都行6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）。A、说服职工撤回申请 B、帮老板解决这个麻烦C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默7、工会会员每月按本人工资收入的（ ）向所在基层工会缴纳会费。A、0.5% B、1% C、2% D、10%8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日 B、一个月C、二个月 D、三个月10、以下属于劳动合

14、同必备条款的是（）。A、试用期 B、劳动报酬C、职业培训 D、补充保险和福利待遇11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三 B、五 C、八 D、十12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A、半个月，一个月 B、 半个月，二个月C、一个月，二个月 D、一个半月，三个月13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十

15、14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效15、变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（A、支付令 B、法律援助 C、社会救济 D、依法制裁用人单位17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止18、劳动者提前三十日以（ ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、书面和口头19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动

16、合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的20、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的21、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工22、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁

17、减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月C、一个半月 D、二个月24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于 B、可以低于C、必须高于 D、应当高于25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半 B、一 C、二 D、三26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）

18、等情况。A、培训 B试用期 C工作岗位 D保守秘密27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A、最低工资标准 B、最低生活保障标准C、行业工资指导线 D、失业保险金领取标准28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地29、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同 B、同等 C、同工同酬D、同样30、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时

19、性31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四，二十四 B、四，二十八C、六，二十四 D、六，二十八32、非全日制用工双方当事人（A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议33、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B、七 C、十 D、十五35、用人单位自用工之日起超过一个月不

20、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一 B、二C、三 D、四36、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十 B、百分之一百C、百分之一百以下D、百分之五十以上百分之一百以下37、劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼 B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼 D、仲裁38、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解（）A、本企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、以上均可

21、39、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、半年 B、一年 C、两年 D、三年 40、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。A、 10年 B、 15年 C、 20年 D、 25年41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。A、中止计算 B、分段计算 C、累计计算 D、重新计算42、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A、用人单位 B、个人 C、用人单位和个人 D、 各级财政43、职工应当参加工伤保险，由（ ）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B

22、、个人C、个人和用人单位共同 D、 当地人民政府44、 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出认定决定。A、 30 B、 45 C、 50 D、 6045、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。A、用人单位 B、职工本人C、工伤保险基金 D、用人单位和职工46、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（ ）标准。A、城市居民最低生活保障 B、下岗人员基本生活费C、基本养老金 D、当地最低工资47、失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。A、失业 B、解除劳动关系C、办理失业登记 D、社会保险经办机构指定48、我国婚

23、姻法规定的法定婚龄是（ ）。A、男25周岁，女23周岁 B、男22周岁，女20周岁C、男20周岁，女18周岁 D、男18周岁，女16周岁49、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（ ）不是夫妻共同财产。A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益50、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（ ）。A、重婚的 B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的 D、不关心爱护另一方的（三）党的十九大知识题目单选题（共60题）1、中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入（ ）的关键时期

24、召开的一次十分重要的大会。 A、新时期 B、新阶段 C、新征程 D、新时代 2、十九大的主题是：不忘初心，（ ），高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。A、继续前进 B、牢记使命 C、方得始终 D、砥砺前行 3、中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民（ ） ，为中华民族（ ）。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。A、谋幸福，谋未来 B、谋生活，谋复兴 C、谋幸福，谋复兴 D、谋生活，谋未来 4、五年来，我们统筹推进“（ ）”总体布局、协调推进“（ ）”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“

25、十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。A、五位一体，四个全面 B、四位一体，五个全面C、五个全面，四位一体 D、四个全面，五位一体5、过去五年，经济保持中高速增长，在世界主要国家中名列前茅，国内生产总值从五十四万亿元增长到（ ）万亿元，稳居世界第二，对世界经济增长贡献率超过百分之三十。A、六十 B、七十 C、八十 D、九十6、脱贫攻坚战取得决定性进展，（ ）贫困人口稳定脱贫，贫困发生率从百分之十点二下降到百分之四以下。A、六千多万 B、七千多万 C、八千多万 D、九千多万7、实施共建“一带一路”倡议，发起创办亚洲基础设施投资银行，设立丝路基金，举办首届“一带一路”国际合作高峰论坛、亚太经合组织领导人非正式会议、二十国集团领导人（ ）峰会、金砖国家领导人（ ）会晤、亚信峰会。A、北京，南京 B、杭州，厦门 C、南京，北京 D、厦门，杭州 8、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，（ ）的目标初步实现，（ ）的笼子越扎越牢，（ ）的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。A、不敢腐，不能腐，不想腐 B、不能腐，不敢腐，不想腐 C、不想腐，不敢腐，不能腐 D、不敢腐，不想腐，不能腐 9、经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的（ ）。A、未来方向