上半年苏南人力资源场十大核心数据监测报告Word文件下载.docx

1、健全人才市场体系，加强人才要素市场建设，畅通人力资源集聚渠道，依托新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才交流会等品牌活动，重点做好高校毕业生人才吸纳，全力引进产业发展所需的新兴产业人才及紧缺型人才；依托苏南人力资源市场日常集市、综合集市、季度大会和特色专场，重点做好成熟型劳动力、新成长失业青年、农村劳动力的流动配置；依托镇江人才在线网络招聘服务体系，打造升级高级人才、专业人才、紧缺人才、蓝领人才等求职频道，提高线上对接效能；依托镇江人力资源服务产业园，优化委托招聘、猎头服务、精英招聘等服务项目，延伸服务领域，满足企业多层次、全方位的需要。三是深化就业领域改革，促进各类人才就业创业。坚持以市

2、场为导向，尊重企业和劳动者的市场供求主体地位，消除性别等影响平等就业的制度障碍，提高人力资源配置效率和公平性。加大财税支持力度，完善扶持创业政策体系，鼓励大众创业，实现创业带动就业的“倍增效应”。健全完善公共就业服务，提高专业化和信息化水平，促进劳动力供求双方有效对接。四是加强职业技能培训，提高劳动力就业质量。鼓励企业和引导培训机构广泛开展各类职业技能培训，加大培训投入力度，扩大培训规模，创新培训方式，提升培训质量，提高培训的针对性和有效性；鼓励和引导农村劳动力等重点群体接受职业技能培训，努力掌握一技之长；尊重劳动和技能，完善有利于技术技能型人才成长的引导机制、培养机制、评价机制和激励机制。五

3、是发挥市场调节功能，做好人力资源对接监测。启动市、辖市区、乡镇、社区城乡四级联动体系，共同推进信息数据建设，做好市场监管和调节。建立人力资源预警体系，依托现有就业数据统计监测基础，细化部分数据指标内容，不断强化数据搜集工作，做到从宏观经济指标、就业情况、失业情况、企业用工情况和人力资源市场供求情况等方面分析研判就业形势，准确掌握人力资源流动状况，增强人才服务工作的预见性和针对性，牢牢把握工作的主动权。（人才中心）附件：数据监测1、进场单位数（即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数）监测月份1月2月3月4月5月6月进场单位数291486568303430282二、提供需求数（指当月

4、参会单位提供的各类岗位需求人数）提供岗位数5699879011429486769704636三、求职人数（当月进场求职的人数）求职人数1665312315086476661854123四、新进场单位数（指两年内第一次进场招聘的企业）新进单位数71529181416五、求职人员构成（指入场求职者的类别和来源）求职 人员 构成新成长失业青年268564360485418291235应届高校毕业生3356853784110518541582本市农村人员36910112257554814412外阜人员185205885385578321六、重复进场单位数（当月现场招聘超过3次的单位）重复进场单位255

5、369432836七、薪酬排位前十的岗位监测月份薪酬排位前十的岗网络营销顾问注塑机调试工质量部经理投资顾问模具设计工程师市场主管理财经理项目主管机械工程师机械设计工程师PE吹瓶工艺员土建工程师置业顾问研发人员销售总监督电气工程师销售精英厨师渠道经理大客户经理电商运营经理非标机器设计师市场行业经理结构设计师外贸销售员业务经理车间主任外贸经理冲压模设计师招标工程师八、需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业）需求单镇江豪国窗饰制品有限公司80江苏九鼎轩餐饮管理有限公司89江苏九鼎轩餐饮管理有限公司59镇江豪国窗饰制品有限公司74家福华商贸有限公司80江苏果纤谷农产品商贸有限公司96江苏稳润光电有限

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8、23九、职业需求排名前十（指排名前十位的一线员工需求）职位需求排名前十营销员696719力工1599662895654599688服务员1522658691621236电工362521364厨工215298198保安员202电焊工296钳工354277154188265352175驾驶员153254299162199148169249161保洁员128168248245158111155241157108十、专业排名前十（排名前十位的专业人才需求）专业排名前十销售业务类546759机械电子类19208427985203457021301596645471金融财会类342商贸服务类425537358320建筑施工类315行政管理类295505文员助理类305288计算机类285457220255233274240423195251设计类271235421243266生物化工医药类399184152982013571238986