不涨工资辞职报告.docx

1、不涨工资辞职报告不涨工资辞职报告 第1篇：不发工资辞职报告 不发工资辞职报告 不发工资辞职报告篇1 尊敬的领导： 您好! 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于迟迟不发工资的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 不发工资辞职报告篇2

2、 亲爱的老总: 您好! 是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要! 我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。 对你来说，商业

3、，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。 我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒! 我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。 在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧工资别少我的. 祝愿你的生活和老板生涯有滋

4、有色。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx 不发工资辞职报告篇3 尊敬的公司领导： 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。 在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热

5、情在不断的消退。 而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。 每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自

6、己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。 我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 看过“不发工资辞职报告”的人还看了： 1.因为拖欠工资辞职信内容 2.因拖欠工资辞职报告内容 3.因工资问题员工辞职报告 4.因工资低辞职报告 5.不满待遇的辞职报告内容 第2篇：不涨工资飞行员不干了 不涨工资飞行员不干了 长江商报消息 航空公司索赔350万 法院判赔154.6万 嫌工资低了，

7、飞行员跳槽，航空公司索赔违约金、培训费、停飞损失共350万元。记者昨日了解到，法院一审判决跳槽飞行员支付154.6万元培训费。 本报记者沈右荣 飞行员：不涨基本工资要辞职 杨某是中国某航空公司飞行员，2021年1月，航空公司与其签订无固定期限合同，约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止。合同还约定，杨某在职期间，航空公司出资对其进行培训，如果杨某在约定服务期限内解除合同，需要赔偿培训费等费用。 入职时，杨某月基本工资1931元。入职后，航空公司先后送杨某到北京航空航天大学、航空西澳飞行学院等地培训，共出资172.8万元。 工作几年后，月基本工资未涨，杨某不满，与公司沟通未果后

8、决定跳槽。 航空公司：扣档案索赔350万 2021年7月，杨某向航空公司提出辞职遭拒。期间，航空公司未安排杨某飞行任务，杨某一直处于待命状态。 随后，杨某向劳动部门申请仲裁，要求航空公司同意自己辞职、交出档案等相关手续。劳动仲裁部门裁决，解除合同，杨某支付违约金154.6万元。 航空公司不服，向江汉法院起诉，索赔合同违约金77.3万元、培训费172.8万元、损失100万元等共350万元。 对于索赔，杨某称，未与航空公司签培训协议，违约金不符合劳动合同法，是公司未安排自己飞行任务，100万损失不存在。 法院：飞行员支付航空公司培训费 法院审理后认为，杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同，不

9、属违规。因此，航空公司要求的违约金不合法。 杨某因个人原因辞职，航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理，但具体数额应根据工作年限重新核算。航空公司为杨某支付培训费172.8万元，每年分摊4.5万元，据此计算，杨某应赔偿航空公司154.6万元。至于航空公司索赔100万元损失，无证据证明，杨某不用支付。 法院最后判决，杨某支付航空公司154.6万元培训费，航空公司交出杨某的档案等相应手续。 责任编辑：PN042 第3篇：涨工资的报告 关于涨工资的申请报告 *总公司： 新的一年的工作在总公司的正确领导下，在公司的稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请

10、理由如下： 一、*地处偏远，*人口不足14万，又因为是旅游城市，各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面。我公司成立至今，有三名员工工龄在两年以上，包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮。比如，商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工，而且一名还在试用期；财务部门除会计外，其他人员也已换到第四茬。在这些离开的员工办理离职手续时，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。 二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，房产证办理，与外单位相

11、关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。财务室三人：房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取；*、*、*的账务处理；正常的采购、库房管理。商管部三人：全商场商户的管理，空房招租，节假日促销宣传活动的组织，租赁合同签订。工程部：工程经理一名，负责保洁部、保安部、 工程部的日常工作管理，配合财务收取各项费用。保洁部共七人，负责商场负一层至三层的公共区域卫生。因为我们商场属于敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地、擦扶手，随时清理顾客和商户遗弃的垃圾，我们的负一层和二楼、三楼全市清一色淡色的地板砖，清洁难度相当大。由于敦煌气候的特殊，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年

12、365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。保安部原正常编制九人，现共有六人，负责全商场的安全保卫工作，和保洁们一样，没有休息日。因为商场面积大，没有统一的出入门，保安的安全责任非常重大，除了正常的工作外，平时要配合商管部在做活动时搭拆舞台、维持秩序，公司有量大的体力活时全由保安们完成。工程部原正常编制三人，现一人，负责全商场的电路维护、水暖维修。 三、*的用工人员工资近两年调整幅度很大。一般酒店服务员工资起步就为1000元，餐厅的工资甚至达到了底薪1300的标准，办公室一般员工的最低工资调整到了1300以上。*的保洁员工作环境全在室内，风吹不到，雨淋不着，而且只做楼梯、公共场地卫

13、生，各租户门口的卫生都不做，他们今年的工资都已调整为1000元。水暖工、电工的工资普遍在1500左右。保安的工资分责任大小也在1000-1200之间做了大调整。 尊上述理由，现特申请总公司在物业公司的工资调整上给予充分考虑： 1、涨工资的同时在工资内调入工龄工资、绩效工资、全勤奖，并给部分工作优秀、工龄较长的员工购买三金，提供更多的生活保障，让员工在工作态度和工作作风上有个新的转变，也利于人才的截留。 2、为了更好的发展企业文化，创造良好的工作氛围，逢年过节向员工发放相应的福利，在员工生日时公司赠送生日蛋糕，积极地在员工当中组织开展丰富多彩的业余文化活动，既能增加平常不常在一起的员工的交流，更

14、能体现出公司醇厚的人文关怀理念，为公司培养人才后留住人才打下了坚实的基础。 请总公司领导酌情批准！ 此致 敬礼 * *年*月*日 第4篇：涨工资的报告 关于涨工资和社保的申请报告 尊敬的华能南京电厂： 自贵厂两台机组投产运行至今，运行部设备保洁等工作，一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋，就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下，公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下： 一、根据江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省2021年最低工资标准的通知工资最低标准

15、由2021年的960元增加到2021年的1140元；社保也随着南京市社保基数不断增长，公司在工人福利社保从2021年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面；社会上物价上涨、通胀彭货，劳动力资源缺乏等各种因素，从2021年我伟展公司在上调30员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今，有9名保洁员工龄在五年以上，其余的七余名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如，在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工，而且一名还在试用期；提到的最多的原因就是工作环境差，待遇低。 二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。其它全在生产现场工作，负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。因为我们现场大多是敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地，随时清理检修人员的垃圾，我们的气机房各层全是清一色地板胶，清洁难度相当大。由于各生产现场气候的特殊性，用保洁员自己的话说