计量检测中心 全套CMA管理体系计量认证资料 程序文件14人员培训Word文档格式.docx

1、 2. 适用范围 适用于本公司与检测工作有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员的资格确认及培训计划、组织、实施和考核的全过程。 3. 职责 3.1 人员资格确认：技术负责人 3.2 培训计划制订、组织、实施并保存相关培训资料：综合组 4. 工作程序 4.1 本公司在质量手册中对与检测有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员制订所需的专业知识和经验的要求，并由技术负责人对相关人员是否具备相应的资格进行确认，合格后方可上岗。 4.2 培训计划 4.2.1 各部门根据人员任职条件的要求及结合当前的需要和今后发展的目标，在每年年底提出下年度的培训申请表报综合组。 4.2.2 综合组根

2、据各部门的培训申请，编制的年度培训计划表并经技术负责人批准后执行。 4.2.3 培训计划的内容 4.2.3.1 培训的内容、方式及目标；4.2.3.2 培训的时间安排；4.2.3.3 参加培训人员；4.2.3.4 培训工作的具体负责部门及负责人。4.3 培训的分类程序文件第2页 共4页4.3.1 新员工的培训 4.3.1.1 新员工的培训由用人部门具体负责，综合组予以配合。培训内容有：a.质监站规章制度；b.质量意识；c. 相关管理体系文件； d. 岗位职责； e. 检测方法的讲解； f. 设备操作技能； g. 有关记录的填写方法。 4.3.1.2 新员工参加培训结束后，由技术负责人和质量负责

3、人进行考核，考核成绩合格后方可上岗。 4.3.2 在职员工的培训 4.3.2.1 在职员工的培训分为外部培训和内部培训； 4.3.2.2 在职员工的外部培训由综合组根据年度培训计划，及时与有关部门联系，在接到培训通知之后，及时组织人员参加培训取证。外部培训内容主要是： a. 检测资格证、专业资格证的取证或换证； b. 新标准、新规范的宣贯学习； c. 专业技术、新的检测方法、新材料应用的宣贯研讨。 4.3.2.3 在职员工的内部培训，由检测/检验组根据年度培训计划进行组织和实施。内部培训内容主要是： a. 专业技术知识的提高；b. 新标准、新规范的学习；c.新购检测设备的使用；d.计量基础知识

4、。第3页 共4页4.3.2.4 取得检测资格证书的人员具有独立从事专业检测工作的资格。非持证人员不得上岗。 4.3.3 管理体系文件的培训 4.3.3.1 由质量负责人安排各部门负责人进行管理体系文件及相关内容的培训，使其掌握管理体系文件的要求及运作方式；4.3.3.2 各部负责人负责对本部人员进行管理体系相关要求的培训，以满足体系规定的要求。4.3.4 内部审核员培训4.3.4.1 由质量负责人组织实施，培训内容有： a. 本中心管理体系文件及质量管理知识； b. 评审准则和ISO/IEC17025:2005检测和校准实验室认可准则； c. 计量法和行业法规；d. 内审项目的制订；e. 审核

5、技巧或方法。 4.3.4.2 可通过参加权威机构举办的内部审核员技术交流研讨培训班、应用技术专题课程培训班、参加对分包方的管理体系评审（担任第二方审核员），以提高内部审核员的工作水平，满足本中心管理工作发展的需要。 4.4 若需增加计划外的培训内容或项目，由各部门提出申请，填报培训申请表，经检测室主任批准后予以实施。 4.5 培训记录4.5.1 各部门按年度培训计划表的要求进行培训考核后，填写员工考核成绩一览表并交综合组保存。4.5.2 每次内部培训的过程由综合组记录在员工培训记录表中。4.5.3 综合组将每位员工的内部及外部培训情况记入培训履历卡。第4页 共4页 4.5.4 综合组应建立本公

6、司所有技术员工的技术档案。技术档案包括教育、经验、技能、经历、资质和职称证书等内容。5. 相关文件 5.1 质量手册 SGKAJ-I 6. 相关记录 6.1 培训申请表 SGKAJ-1401 6.2 内部培训记录表 SGKAJ-1402 6.3 员工考核成绩一览表 SGKAJ-1403 6.4 年度培训计划表 SGKAJ-1404 6.5 员工档案卡 SGKAJ-14056.6 员工培训履历卡 SGKAJ-1406深圳市拓安路桥工程检测有限公司培训申请表管理编号：SGKAJ-1401 编号：申请人所在部门职 务申请日期培训对象共人培训方式地点及时间培训目标培训内容申请部门负责人意见签名：日期：

7、200年月日意见（仅限计划外培训申请时）内部培训记录表SGKAJ-1402 编号：培训时间培训老师培训地点培训主题培训内容摘要参加人员签到组织部门效果评价员工培训考核成绩一览表SGKAJ-1403 编号：序号姓名培训日期培训考核内容发证考核单位学时培训考核成绩发证日期有效复印件/正本备注填表人：年度培训计划表SGKAJ-1404 编号：分类培训学时负责部门考核方法培训实施情况综合组： 技术负责人： 200 年 月 日员工档案卡SGKAJ-14-05 编号：性别年龄入单位时间政治面貌文化程度毕业时间毕业学校户口所在地所学专业现任职务/岗位从事现专业时间家庭电话本人联系电话证 书 登 记证件号发证单位级别有效期复印件原件经验、技能、学术成就：资格及能力确认：员工培训履历卡SGKAJ-14-06 编号：职务/职称考核成绩证书号记录人： 日期：