第18章网络信息部量化考核全案Word格式.docx

1、4人力资源部在考核结束后5个工作日内，完成考核结果的汇总与分析工作，并将结果上报总经理。5总经理在2个工作日内完成考核结果的审核工作，人力资源部将审批后的考核结果告知网络信息部。6总经理与网络信息部经理就考核结果进行面谈。第3章 考核内容和依据第5条 考核内容对网络信息部的考核分为管理内容考核和业绩内容考核两部分。对管理内容的考核主要涉及制度建设、人员管理、财务控制及设备管理四个方面，详见附表1；对于网络信息部业绩考核详见附表2。第6条 考核依据1以网络信息部的年度目标为绩效标准。2以网络信息部的部门职责作为考核内容依据。3以财务部、人力资源部、网络信息部等相关部门的表单记录为考核依据。第4章

2、 考核结果及应用第7条 依据公司绩效考核管理办法，将网络信息部绩效考核结果划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第8条 考核结果应用1根据公司绩效奖金发放办法，根据网络信息部考核结果进行部门绩效奖金发放。2根据网络信息部考核结果，参考公司岗位调整制度，对网络信息部相关人员进行岗位调整。第5章 考核纪律第9条 考核中出现以下行为的，将予以严肃处理。1凡对考核资料进行弄虚作假的。2凡故意扰乱考核秩序，使考核无法正常进行的。3凡部门间进行串联、合伙欺诈，影响考核结果的。4其他违反考核纪律的行为。第10条 公司将视情节追究违纪人员及部门主要负责人的责任，并在公司范围内予以通报批评。第6章 附则第

3、11条 本办法由人力资源部负责最终解释。第12条 本办法自公布之日起施行。第7章 所需表单附表1 网络信息部管理指标考核表管理项目管理指标权重考核标准得分制度建设制度规范性15%每发现1项制度不规范，扣_分制度完善性10%每发现1项制度存在漏洞，扣_分人员管理培训计划完成率每低于目标值_%，减_分培训考核通过率财务管理部门费用部门费用每高于预算值_%，减_分系统维护费用比预算值每高_%，减_分设备管理设备完好率设备维护计划达成率管理业绩考核得分附表2 网络信息部业绩指标考核表业绩指标目标值实际值系统运行完好率_%每低于目标值_%，减_分信息系统建设完成率信息更新及时率重大信息出错次数_次每比目

4、标值多1次，减_分网络维护及时率网络故障处理及时率故障处理平均用时_分钟每比目标值多_分钟，减_分网络系统安全事故发生次数重大信息泄露事件业绩指标考核得分编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期182 网络信息部绩效考核量表模板1821 网络信息部经理绩效考核量表模板被考核人姓名所属部门指标维度量化指标绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务网络系统维护费用预算内季度/年度财务部、网信部内部运营网络运行完好率高于_%网络信息部达到_%月度/季度/年度网络设备完好率故障处理及时率网络安全事故发生次数控制在_次客户用户满意度评分达到_分用户、网信部发展人力部、网信部量化考核得分合计被考核人签

5、字：日期：考核人签字：1824 网络管理员绩效考核量表模板姓名部门岗位网络管理员直接上级考核阶段_年_月_日_年_月_日序号量化项目考核指标评分标准1网络运行管理网络正常运行时间20%目标值：_小时；每减少_小时，减_分_%；每降低_%，减_分2网络设备管理服务器安全运行时间网络关键设备完好率每降低_%，减_分3网络用户管理用户有效投诉次数0次；每发生1次，减_分因不合理的权限设置造成网络安全隐患项数0项；每存在1项，减_分4网络安全管理受网络安全威胁次数重大泄密事件次数量化考核得分考核日期：审核人签字：审核日期：183 网络信息部量化考核方案模板1831 网络信息部量化考核方案模板部门负责人

6、评估时间段考核项目权重考核频率绩优目标实际达成信息管理100%95%_%季/年度98%5%月/季/年网络管理95%90%软件管理软件运行正常率安全管理网络系统安全事故发生次数0次2次内泄密事件发生次数费用管理部门费用预算达成率量 化 考 核 得 分 合 计信息管理、网络管理、设备管理、软件管理是网络信息部四项重点工作，因此在考核中赋予其60%的权重，有效突出了考核重点对网络信息部的考核，除了上述量化考核外，还应加强部门制度建设、系统操作规范及流程、网络系统的优化等方面的定性考核，所占权重比例为20%左右1834 网络信息专员量化考核方案模板网络信息专员量化考核方案一、考核目的为了客观公正地衡量

7、网络信息专员的工作绩效，为网络信息专员的工作奖惩提供依据，依据公司绩效考核制度，特制定本考核方案。二、考核依据1以网络信息专员的岗位职责和其实际工作中的客观事实为基本依据。2以员工考核制度规定的内容、程序和方法为考核操作依据。三、考核周期对网络信息专员的考核以月度为周期，在次月5个工作日内完成对上个月度的考核。四、考核与奖惩对网络信息专员主要依据其岗位职责，选择岗位职责中的关键事项或者关键指标进行考核，主要从信息收集和网站信息的推广、宣传和发布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展开。具体考核标准及相关奖惩如下所示。（一）信息收集网络信息专员要及时有效地收集相关信息，每月相关信息收集不少于

8、_条；信息收集准确率不低于_%；信息收集每减少1条，扣发奖金_元；信息收集准确率每降低_%，扣发奖金_元；每发生1次重要信息收集延迟并给公司造成重大影响的，扣发奖金_元，且视影响程度给予职位调整。（二）信息推广、宣传和发布收集到的信息要及时进行推广、宣传和发布，以使相关人员及时了解并利用信息。每发生1次信息发布延迟影响相关人员正常工作的，扣发奖金_元；每有1条信息发布、宣传错误，扣发奖金_元；网络信息专员及时提供相关信息而避免公司遭受损失的，奖励_元。（三）信息收集的时效性、有效性和相关性每遗漏1条重大相关信息，扣发奖金_元；每有1条失真信息，扣发奖金_元。（四）信息保密工作网络信息专员要做好信息保密工作，确保信息的安全。因网络信息专员工作失误造成的泄密事件每发生1次，扣发奖金_元；每有1次重要信息泄露，扣发奖金_元；网络信息专员为私利泄露公司重大信息的，每发现1次，扣发奖金_元，且视情节严重程度进行相应的处分。网络信息专员为公司信息保密工作作出贡献的，奖励_元。五、绩效面谈绩效考核面谈应在考核结束后一周内由网络信息主管安排，绩效面谈的主要内容包括以下几个方面。1探讨考核中的问题，以便下次考核工作更好地开展。2和网络信息专员一起总结上期工作，首先肯定业绩，然后指出不足之处。3指导网络信息专员一起提出改进计划。