总经理个人求职简历怎么写.docx

1、总经理个人求职简历怎么写总经理个人求职简历怎么写 姓名：陈先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：福建-永安年龄：47 现所在地：广东-深圳身高：170cm 意向地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州 意向职位：财务/审（统）计类-注册审计师 财务/审（统）计类-审计经理/主管 财务/审（统）计类-审计专员/助理 寻求职位：经理、主管 教育经历 1989-091992-11福建广播电视大学行政管理大专 培训经历 2008-092008-09坪山成校生产经营单位评分经营管理者安全生产培训安全生产培训合格证书 2001-052001-09永安电大会计基础理论会计证 *公司（2007-112

2、013-08） 公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 担任职位：审计经理岗位类别：审计经理/主管 工作描述：1。在总经理的领导下，主持内部审计部的日常工作； 2。完善内审工作规章制度、审计工作流程； 3。拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报总经理批准后组织实施； 4。审核审计工作方案，并对审计方案提出指导性意见； 5。实施内部各类审计事项，安排审计项目，指定项目负责人、实施时间； 6。负责与高层管理确认审计报告，协调审计工作关系 7。指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见； 8。复核审计工作底稿，最终确定审计工作报告，提出最终审计意见

3、； 9。组织展开财务审计、海关风险审计、采购审计等内部控制项目审计； 10。负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。 离职原因：组织目标分散，管理不统一，条块分割 *公司（2003-012007-10） 公司性质：外资企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品） 担任职位：财务经理岗位类别：财务主管/经理 工作描述：1。全面负责公司财务会计工作； 2。完善财务管理措施并督促实施； 3。提取和利用会计信息资料，参与经营决策，为领导经营预测提供依据； 4。分析公司财务状况，为管理层提供决策、管理依据； 5。复核各帐目，确保各科目余额准确无误； 6。控制各项费用报销、业务支出

4、，审定每月的工资、奖金发放； 7。审核公司免抵退资料，保证按时纳税； 8。审核公司财务会计报表； 9。督促本部门各岗位的工作； 离职原因：行业形势严峻 *公司（1992-072002-10） 公司性质：国有企业行业类别：石油、化工、地质 担任职位：生产调度/行政干事岗位类别：化工技术应用 工作描述：1。根据生产部的生产计划，组织安排轮班生产，确保按期完成生产任务； 2。协调各车间班组的生产，使各部门生产相互配合、协调统一； 3。巡查轮班各车间生产状况，内容包括各岗位安全生产、隐患排查、劳动纪律； 4。对当班生产实行总结，并将当日轮班的生产状况、产量等上报生产部； 5。分管行政后勤及职工福利的采

5、购、发放工作。 离职原因：国有企业惯有的弊端，个人水平难以发挥。 项目经验 财务专项审计（2012-092012-10） 担任职位：审计部主管 项目描述：2012年9月，按照董事会指示，组织审计小组对子公司财务实行专项审计。审计中，通过广泛、全面地收集归档资料及出纳的工作记录，认真审核每一张凭证、每一笔往来，并与货币收支实行逐笔核对。通过认真的工作，审计发现：公司在模具管理上存有严重隐患，模具的应收款资料不全；一笔250万现金收款未进入公司帐户。进一步的审核，从出纳的遗留的电子文档与现金日记帐的比较中发现：某高级管理的个人帐户与公司资金往来密切，但帐簿上并无该帐户与公司的往来的任何记载。 审计

6、报告如实反映了审计发现，并提出改善措施： 1。追究高管、财务经理和出纳违规责任； 2。调整责任人工作岗位； 3。杜绝使用未经董事会批准的银行帐户； 4。业务资金往来一律通过银行结算，特殊情况需使用现金的，必须实行审批； 5。设定现金使用的审批权限 责任描述：1。与董事会沟通，全面了解审计目标； 2。制定审计方案和实施； 3。合理组织，分工明确，全面把握审计工作与进度； 4。分析、判断，确认审计发现； 5。撰写审计报告 技能专长 专业职称：经济师资格 计算机水平：中级 计算机详细技能：熟练使用WORD/EXCEL，MRP2 技能专长：1。具有财务管理和内部审计工作经验； 2。有着财务分析经验；

7、3。负责组织企业集团的内部审计，能独立展开企业财务审计、海关风险审计、采购审计等 4。思维清晰、逻辑严谨，具有良好的分析、编撰审计报告水平； 语言水平 普通话：流利粤语：较差 英语水平：口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：企业内部审计是组织内部建立的对企业经营管理实行独立的审查和评价活动，对企业管理起着监督、制约、防患、参谋和建设性的作用。近年来，随着国家企业改制和公司治理的持续完善以及与国际接轨的多种外部因素，推动了企业内部审计工作的快速发展。为引导和保持企业的健康发展，需要增强和完善企业内篰管控，充分发挥审计部门在内部管理、风险控制、经济效益审计和价格审计等方面的作用，以增强企业价值

8、、改善企业风险管理、控制和管理过程的有效性，协助企业实现经营目标。 本人性格沉稳，有着客观、公正、恰当的价值观，较好地把握事务的原则性和具体情况灵活性的“度”； 从事过生产、行政、财务、审计等工作，积攒了较为丰富的实践管理经验，为展开审计工作打下了坚实基础。 希望能在新的工作环境中，为企业提供更富价值的服务，为企业的健康发展尽自己绵簿之力。 其他要求： 自身情况 自我评价：1。从事过生产、行政、财务、审计等工作，积攒了较为丰富的实践管理经验，为展开审计工作奠定基础。 2。良好的品性和职业操守，诚实守信，“受人之托，忠人之事”； 3。较强的环境适合水平和学习意识 4。客观、公正、恰当的价值观，较

9、好地把握审计原则和实际操作灵活性的“度”； 兴趣爱好：乒乓球、游泳、跑步 获奖奖励 升职2006-01-26 相关证书 专业技术资格证书（021858）1998-12-31 专业技术资格证书1996-12-31 福建广播电视大学毕业证（92）证毕字第*号）1992-11-26 会计从业资格证（*）2006-06-02 驾驶证2010-08-17 证券从业资格证2009-11-28 篇二 姓名：李先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江西-景德镇年龄：45 现所在地：浙江-金华身高：168cm 希望地区：广东、浙江、其他-其他 希望岗位：经营/管理类-（正/副）CEO/总裁/总经理 经营

10、/管理类-厂长/副厂长 寻求职位：运营总经理、正/副总经理、正/副总裁 教育经历 2010-032012-12菲律宾太历国立大学工商管理硕士 1984-091988-07江西工学院化工机械本科 培训经历 2012-112012-12金华经济技术开发区安全生产法律、法规及标准生产经营单位主要负责人安全培训合格证书 2011-102011-11引销文化传播有限公司引销学 2006-052006-07香港劳动力促动局SPC；产品设计裕度分析 2002-092002-10富祥（深圳）电子有限公司ISO9001 1989-071989-08江西省石化厅企业管理学，心理学 工作经验至今23年10月工作经验

11、，曾在7家公司工作 *公司（2012-03至今） 公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：总经理岗位类别：（正/副）CEO/总裁/总经理 工作描述：1）领导工厂全体成员实现公司制订的产值，产品品质及营运成本目标。 2）处理厂内相关工程，制造，财务，人力资源，国内销售，物料控制，生产计划，物料采购等日常工作。 3）制订，执行公司各项方针政策。确保工厂具备充足的生产条件。 4）确保工厂产品品质和营运成本持续改进。 5）维护和改进公司的质量体系，确保公司的质量目标得以实现。 6）确保工厂遵守相关法规，特别是安全和环保法规等。 7）保证厂内安全生产和无种族和地域歧视。 8）制

12、定公司的发展规划、月度、年度及两年期工作计划。 9）完成董事长交办的其它工作。 10）规划和执行生产水平的调整（基于设备，人力，物料供应等）以满足工厂长期和短期生产需求。 11）定期向董事长提交各种文件和工作报告以即时反馈工厂的发展进程。 2012年各项关键考核指标达成情况良好并得到董事会的高度评价：销售收入完成年度计划的105%，较上年增长了30%；净利润完成年度计划的150%，较上年增长了95%。 离职原因：寻求发展 *公司（2009-072010-07） 公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件 担任职位：集团副总裁，跃进镁业总经理岗位类别：（正/副）CEO/总裁/总经理 工作描

13、述：太原市跃进镁业有限公司是在环保要求的前提下，采用先进的生产技术以建立高效率的现代化深加工生产体系并实施“镁合金净化及连铸技术产业化示范工程”高新材料专项项目而投资建立的生产企业。现已形成镁合金冶炼、熔炼；镁合金压铸、型材挤压为一体的加工企业；是国内屈指可数的完整的镁合金深加工专业企业之一。期间，我主要取得了以下工作成绩： 1、通过对镁合金深加工行业实行深入细致的市场调研，我制定了跃进镁业*年战略规划书，为企业的中长期发展指明了方向。 2、为了全面进军汽车零部件制造业，我对企业生产体系实行了全面的规划和重新设计，即时指出公司仓储系统存有严重的管理缺陷，提出新建原镁仓库、整改镁合金仓库以实现原

14、镁和镁合金分仓存放的建议、组建了模具制造车间，并为镁合金压铸车间配备了完整的后加工工序。 3、带领企业通过了ISO9001、ISO14001、TS16949体系认证，并通过了西南铝业集团、海尔集团合格供应商的资格认定。 4、出席了由太远市、清徐县人民政府精心组织的以清徐县政府和部分企业与在京清徐老乡共同举行的就“汽车配件工业园”项目筹建的恳谈会。并与中国汽车工业学会某副会长就国际和国内汽车业的发展状况实行了深刻的研讨。 5、以集团技术中心为平台，组建了开发团队，即时引进了十多名研发人才，优化配置了企业现有的技术力量，有针对性地展开了关键性技术难题的攻关，为产品创新、工艺创新、过程创新、制度创新

15、、组织和管理创新、市场营销创新和服务创新提供了卓越的技术支持。 6、公司与重庆大学、太原理工大学建立了稳定的战略联盟，战术上采用“院所研究，厂内配合或参与”的方式，仅在合作前期的6个月内就研发出十多款高新技术产品，为集团获得了新领域中的竞争优势，为企业实现跨越式发展奠定了基础。 7、集合公司全体生产技术人员创建了故障诊断专家系统和故障案例库系统，大大提升了生产技术人员、销售人员和服务人员解答生产和客户疑问的水平。 8、引导了企业年度培训计划的顺利实行，并适时对组织成员，特别是组织核心成员，实行了持续的基于执行力、使命感、诚信、注意细节、认同组织骨干的模范带头作用，等组织行为理论的教育；确保了组

16、织成员具备实现组织目标的水平。 9、对企业的制度流程体系实行了全面的梳理，组建了营销管理工作组，改变了企业的薪酬体系，营造了以客户为导向的全员营销企业文化；极大地提升了企业的客户满意度。2010年上半年实现销售额较2009年同期增加超过100%。 离职原因：家庭原因 *公司（2007-052009-07） 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：工厂总经理（厂长）岗位类别：（正/副）CEO/总裁/总经理 工作描述：煜日升电子有限公司是一家大型港资企业，从事电动工具、电动文具和电动玩具的开发、生产和销售。我统管人事行政部、物流部、采购部、工程部、生产部（装配、成型、喷油

17、）、品质部、模具制造部、国内销售部，负责整个公司的经营管理工作。现将我的核心工作职责和工作成就简述如下： 一、规划企业愿景。 1）修订了2007年到2012年企业发展战略规划。 2）通过企业内部改革，成功与WAL-MART、OFFICEMA等巨头建立了战略合作伙伴关系。 3）企业被成功评定为“深圳市高新技术企业”。 4）企业通过了“出口玩具生产企业质量许可”审核，顺利进军高端玩具行业。 二、重建企业架构。 1）遵循“纵向压缩组织，横向集成过程”的原则，使公司组织架构扁平化。削减了行政总监和高级生产经理两个中间岗位。 2）接管了研发部和国内市场部，并对其人员结构、知识结构作了调整。 3）对企业过

18、程实行了较大变革，将五金冲压部、注塑部、压铸部合并为成型部；极大地增强了生产体系的柔性，实现了局部绩效的全面提升。 三、合理分配企业资源。 1）重新编写了新产品开发流程和模具设计与制造流程及其全部附件并实行了持续培训；自2008年起新产品开发效率提升一倍、模具制造部部的生产成本降低30%、工作效率提升50%。 2）完善了企业过程的各项基础数据；使企业生产自“目视管理”走向“数字化管理”，实现了从“安全生产”到“高效生产”的升华；提升了成本分析在生产过程中的控制作用。 3）通过对精益过程控制的科学策划、严格实施、精心诊断和认真改进的持续循环，使产能普遍提升20%的基础上，生产效率由80%左右逐步

19、提升到98%以上；产品直通率由2008年以前的90%提升到95%，过程合格率提升到99%以上。 4）2008年、2009年连续两年客户满意度调查结果均为优秀，真正实现了“将文具产业做强做精”的目标。极大地提升了企业的行业地位。2007年产值较2006年提升25。3%；2008年因世界金融危机和美元汇率的变化影响致使各项经济指标均低于目标值，但较2007年仍有所提升（以美元计）。 5）精心策划和管理了公司的重大投资项目，仅在钜星电子惠州有限公司新厂筹建这个项目管理上为公司节省资金达380万元。 四、增强员工培训，培植更加优秀的企业文化。 1）制定并推行了员工手册制度，完善了人力资源管理六大模块的

20、工作；使企业运营和员工行为有法可依；大幅减少了各类劳资纠纷。 2）成功培植了以客户为导向的全员营销的企业文化。 离职原因：寻求发展 *公司（2006-032007-04） 公司性质：跨国公司（集团）行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：工程与试产中心经理岗位类别：机械工程师 工作描述：江裕科技是一家研发制造光，机，电信息产品的高科技集团公司。其经营范围有：生产销售多种品牌的针式打印机；投影机；汽车音响；信封机（高科技智能设备）；电子白板和税控商用设备等。 我的工作职责主要有： 工程与试产中心/高级机械工程师（2006年3月-2006年12月）： 1）处理集团核心项目的日常工作（法国N

21、EOPOST项目）。 2）领导各项目制程及夹具的改良以持续提升产能，机器的性能和质量。 3）确保技术文件在相关部门内的的良好执行。 4）就NEOPOST项目协同本公司OEM和法国OEM及相关技术部门制訂年/季度产品开發和成本计划。 5）领导各项目组的机械工程师完成OEM技术的引进及工程化导入工作。与相关国外研发部门探讨设计改良事宜。 6）负责相关技术文件的标准化审核及标准化工作。 工程与试产中心/经理（2007年1月起）： 1）负责OEM/ODM项目技术资料的整理和导入工作，领导和指导相关工程师实行产品研发，设计的全过程。 2）负责新产品图纸的审核；负责外发零件及五金模具，压铸模具，注塑模具的

22、图纸审核；并与制造商就技术、制造工艺、工时、成本和质量保证等细节实行深入探讨；以确保产品的性价比。 3）安排相关工程技术人员对公司既有产品实行深度测试，对其设计的科学性实行评定并给予改良。如在对300KIII点阵打印机的疲劳测试中发现其连续工作寿命只有设计要求的一半，我通过更换其部分零件的材料将其疲劳寿命提升到设计要求的1。5倍。为此得到公司高层的充分肯定。 4）负责工程技术人员业务水平的培训和提升，为集团多个部门输送了多位优秀的技术人才。因为江裕生产经营的产品跨度大，其实施的管理模式为产品管理实业制。每个产品部都有独立的开发部，各开发部开发的产品均须通过工程与测试中心的工程转化才能投入生产。

23、故公司一直把该部门作为集团的技术核心部门。 离职原因：寻求发展 *公司（2000-082006-02） 公司性质：跨国公司（集团）行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：常务副总经理岗位类别：RD/研发经理 工作描述：公司成立于1986年4月，集团公司总占地面积为58000平方米，是一家以电子研发、生产、贸易为一体的综合性的港资企业；主要生产安防监控器、TV、CD、VCD/DVD、TFT、PDVD、数码相框、移动电视及变压器和开关电源等产品。富祥集团有限公司下设四家子公司：富祥电子（东莞）有限公司、富祥电子实业（深圳）有限公司、全宇通（深圳）电子有限公司及盈烽科技有限公司。 工程部经理/

24、富祥（东莞）电子有限公司（2000年8月2002年3月） 1）主管开发部，模具制造部，生产技术部、产品部；针对工厂内部管理混乱、人心涣散的情况，我对部门编制作了较大调整，并增强了员工的思想品德教育使之树立准确的职业道德观。 2）在管辖范围内推行ISO9001体系，促动员工的团结合作精神，明确职责权限；营造了责任共担、职责可述的良性工作氛围。 3）力求在工作中起到表率作用，主动承担具体设计任务为公司设计了多歀类型的家电产品。 常务副总经理/富祥（深圳）电子有限公司（2XXX年3月2XXX年5月） 1）工作直属董事长安排，统管集团新产品开发与推广事务；领导企业通过ISO9001认证。 2）协助董事

25、长对香港市场部的工作流程作了较大调整，组建了专家资讯团队；为企业引进了先进的管理理念；对提升企业的工作效率作了较大贡献。 3）对公司，对老板非常忠诚。在集团即将遭遇查封、陆续遣散员工之际，我仍听从董事长之命前往东莞长安镇组建淇华电子厂；将多歀新产品顺利投产，并一次性通过客户验收。 离职原因：企业被查封 *公司（1991-072000-08） 公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：总工程师岗位类别：（正/副）CEO/总裁/总经理 工作描述：雄辉集团是一家专业从事家用电器、电动玩具和电动工具等产品设计、生产和销售的大型港资企业，年产值5亿多港元。其间，我主要取得了以下工作

26、成绩： 一、1991年7月1994年3月担任机械工程师期间 1）将产品设计周期（手工绘图）由两个月缩短到一个月内。 2）为公司组建了模具制造部，并大大地提升了产品开发的质量。 3）设计了多款组合音响、榨汁机、微型车载活塞式空气压缩机等产品。 二、1994年3月1998年8月担任研发部经理期间 1）1995年成功推行计算机辅助设计（AutoCadR12）。 2）1998年初推行3维计算机辅助设计（ProE19）。 3）部门年均为公司设计开发50多款新产品。 三、1998年8月2000年8月担任总工程师期间 1）成功对研发部、生产工程部、工模部、品质部以及供应商管理委员会实行CE整合。 2）实现新

27、产品开发各项绩效指标的全面提升达50%。 3）1998年客户满意度得分为96分；1999年客户满意度得分为98分。 离职原因：寻求发展 *公司（1988-071991-05） 公司性质：国有企业行业类别：石油、化工、地质 担任职位：设备管理岗位类别：机械设计/制造工程师 工作描述：1、基建办施工员：参与了年产2500吨EPS工程的安装调试工作；10吨蒸汽锅炉的安装调试工作。 2、塑料分厂设备管理员：从事模具设计，设备更新和设备维护等相关工作。期间，我参与或独自设计的模具达20多套。 3、综合车间设备副主任：负责综合车间的筹建、安装、试产及设备维护的管理工作。 离职原因：寻求发展 项目经验 江西

28、四海物流、商贸城（2011-052012-01） 担任职位：常务副总经理（主持全面工作） 项目描述：香港安泰集团投资14000万元在江西省、万年县昌万公路与206国道接口处购买了297亩土地，并倾力将其打造成了鄱、余、万物流交易中心园区。 责任描述：1、负责协同县规划局顺利完成了园区的规划。 2、负责协调企业与政府的关系，并寻求获得政府的扶持。 3、为企业顺利进军房地产开发行业，即时带领企业顺利通过了3级房地产开发资格认证。 4、即时组建了营销管理团队，并对企业的营销策略实行了合符时宜的优化，为企业创造了极大的经济效益。 5、负责分公司的日常营运管理，并指导和考核了建设组、营销组、物流组、大市

29、场组、亿元村组的工作过程。 技能专长 专业职称：特级CPM（CPM* 计算机水平：高级 计算机详细技能：精通PROE2001，AUTOCAD2004，EXCEL2003，POWERPOINT 技能专长：1）精通ISO9001、TS16949质量管理体系，ISO14001环境管理体系和六西格玛精益生产管理体系；10年大型企业高层管理的工作经历；具有丰富的企业全面管理水平和先进的管理理念。 2）有亲和力，能巧妙地使用各种谈判技巧和领导条件、艺术、原则和方法，创造性地处理各种非标准化、非模式化、非定量化的领导和营销活动，具有卓越的市场开拓和营销水平。 3）精于新产品开发的管理和创新，精通模具设计与制造；12年开发部经理、总工程师的工作经历；能在最短的时间内，用最低的成本领导研发团队开发出满足顾客需求的产品和服务。 4)扎实的机械原理和机械零件理论基础；精通机电设备的研发及其零件的设计精度和材料的选用；精通精密齿轮和机械零件的设计、加工和检测；有丰富的机电产品结构设计、工程导入和质量控制的经验。 5)精于生产计划与制造过程的管理和创新；能通过集成各个部门的职能，致力于制造时间周期、产品品质、生产成本和企业柔性的持续改进；全面提升企业的整体绩效，进而确保企业的核心竞争力。 6)善于与供应商建立集成的战略伙伴关系