6高级人力资源管理师历年真题劳动关系管理Word文档格式.docx

1、A 自力救济 B 社会救济 C 公力救济 D 劳动争议诉讼77、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（B ）。 一年 两年 C 三年 D 五年78、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。P424 30天 45天 60天 D 75天79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（C 雇主的受益点 B 工会的受益点 双方的谈判力量 社会舆论倾向80、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。P436 3人 B 5人 C 10人 D 30人81、电气设备的安全事故属于（ P444（P535） 重大劳动安全事故 B 重大劳

2、动卫生事故 劳资冲突 D 重大劳动争议82、下列说法错误的是（P454（P584） 职工200人以上的企业可以设专职工会主席B 任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会83、SA8000是（C ）国际标准。P457（P589） 质量管理体系 环境管理体系 企业社会责任 D 工作安全管理体系84、 （D ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。P465（P602） 强迫或强制劳动公约 准予最低就业年龄公约 同酬公约 D 就业和职业歧视公约85、不属于工作压力的心理症状的

3、是（DP471（P576） 情绪低落 工作满意度下降 焦虑 D 睡眠失调2011年5月单选题76、（C ）不属于劳动合同的必备条款。P418 （A）劳动合同期限 （B）工作内容 （C）竞业限制 （D）劳动报酬77、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。P420 （A）一个月 （B）两个月 （C）三个月 （D）六个月78、工会和雇主可以达成协议的情况是（C ）。P426（P516） （A）雇主的坚持点低于工会的坚持点 （B）工会的上限高于雇主的下限 （C）工会的坚持点低于雇主的坚持点 （D）工会的上限高于雇主的坚持点79、企业货币工资的支付能力主要取决于（ D ）。P427（P

4、518） （A）劳动力的供给情况 （B）宏观经济情况 （C）双方的谈判力量 （D）企业的经营效益80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。（A）3人 （B）5人 （C）10人 （D）30人8l、团体劳动争议自受理起最长不超过（P439 （A）10 （B）15日 （C）30日 （D）45日82、重大伤亡事故要上报（D ）。 （A）企业负责人 （B）市级政府主管部门 （C）省级政府主管部门 （D）国务院主管部门83、职工（C ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。 （A）30人 （B）50人 （C）200人 （D）500人84、（D ）包括歧视、工作时间、管理系

5、统等主要内容。 （A）IS09000 （B）IS014000 （C）0HSASl8000 （D）SA800085、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（C ）。P469（P575） （A）家庭问题 （B）经济问题 （C）生活条件 （D）员工的个性特点2011年11月单选题 ）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。（A）自力救济（B）社会救济（C）公力救济（D）社会救济和公力救济相结合77、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。P418（A）超过一个月不满一年（B）超过三个月不满一年（C）超过一个月不满半年（D）超过一

6、个月不满三个月78、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（D ）。（A）30日（B）60日 （C）90日（D）1年79、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。426（P517）（A）工会上限高于雇主坚持点（B）工会的坚持点高于雇主的坚持点（C）雇主的坚持点高于工会的坚持点 （D）工会的坚持点高于雇主的下限80、效率合约曲线中，效率合约是指（A）工会的无差异曲线（B）雇主的等利润曲线（C）工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点（D）工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点8l、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（A P438（A）让当事人协商（B）

7、上报劳动争议协调处理机构（C）向政府报告情况（D）上报劳动争议仲裁处理机构82、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（443（P533）（A）客观性（B）主观性 （C）社会性（D）历史性83、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C）重大劳动安全事故（D）重大劳动卫生事故84、领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。P467（P572）（A）工作本身因素（B）组织中的角色（C）组织中的人际关系（D）组织结构与气候85、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。（A）生理（B）心理 （C）行为（D）结果2012年5月单选题76、行政裁决属于

8、劳动争议解决机制的（ C ）方式。（A）自力救济 （B）社会救济 （C）公力救济 （D）诉讼救济77、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。（A）一个月 （B）两个月 （C）三个月 （D）六个月78、部分案件有条件的“一裁终局”是由（ B ）规定的。P423（A）劳动法 （B）劳动争议调解仲裁法（C）劳动合同法 （D）企业劳动争议处理条例79、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ D ）。（A）用人单位 （B）劳动行政部门 （C）劳动者个人 （D）劳动者团体80、美国社会学家帕森斯主张以（ C ）作为社会分层的标准。P442（P532）（A）财富 （

9、B）声望 （C）职业 （D）受教育程度81、职业病防治不力导致的突发事件属于（ B ）。（A）劳资冲突 （B）重大劳动卫生事故（C）重大劳动争议 （D）重大工厂安全事故82、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ B ）向工会拨缴经费。P454（P585）（A）1% （B）2% （C）3% （D）5%83、参与社会公益活动是企业社会责任中的（ C ）。（A）经济责任 （B）法律责任 （C）伦理责任 （D）股东责任84、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ C ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。P464（P601）（A）18岁 （B）16岁 （C）15岁 （D）14

10、岁85、在EAP操作的（ B ）阶段，应确保咨询资源充足。P477（P582）（A）问题诊断 （B）方案设计 （C）教育培训 （D）咨询辅导2012年11月单选题76、劳动合同法重在保护（ C ）的合法权益。P413（A）企业 （B）工会 （C）劳动者 （D）行业协会77、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ C ）的工资。（A）8个月 （B）12个月 （C）15个月 （D）16个月78、集体谈判的不确定性范围位于（ A ）之间。（A）工会的上限和雇主的下限 （B）工会的上限和雇主的坚持点（C）雇主的坚持点和工会

11、坚持点 （D）工会的坚持点和雇主的下限79、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ B ）。（A）权利争议 （B）利益争议 （C）司法争议 （D）社会保险争议80、在西方分层理论中，常常按照（B）将社会成员划分成不同的社会身份群体。（A）经济标准 （B）社会标准 （C）家庭出身 （D）政治标准81、职工在（ B ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。（A）100人 （B）200人 （C）300人 （D）400人82、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ D ）职能。P456（P587）（A）建设 （B）组织 （C）参与 （D）教育83、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康

12、可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ C ）。（A）15岁 （B）16岁 （C）18岁 （D）20岁84、工作常富于变化属于（ A ）的压力源。（A）工作本身因素 （B）组织中角色（C）组织中人际关系 （D）组织结构与气候85、与外部EAP相比，内部EAP更加（ B ）。P476（P581）（A）效果明显 （B）节省成本 （C）具有专业性 （D）容易获得信任2013年5月单选题76、劳动合同的必备条款不包括（ C ）。（A）工作时间 （B）劳动保护 （C）竞业限制 （D）劳动合同期限77、对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书

13、向（ B ）申请支付令。P419（A）工会 （B）人民法院 （C）基层人民调解组织 （D）劳动争议调解委员会78、集体合同规定规定集体协商应主要采取（ B ）的方式。P425（P515）（A）集体谈判 （B）协商会议 （C）劳动调解 （D）员工投票选举79、（ A ）可以通过集体协商谈判的方式确定。P428（A）货币工资水平 （B）最低工资标准（C）法定社会保险 （D）劳动安全卫生标准80、集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（ A ）组成。（A）3人以上的单数仲裁员 （B）4人以上的双数仲裁员（C）5人以上的单数仲裁员 （D）6人以上的双数仲裁员81、关于劳工问题，下列说法正确的是（ D ）。

14、P443（A）劳工问题可以彻底被消灭（B）劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突（C）所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题（D）社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行82、（ C ）是工会的首要职能。P456（P586）（A）参与集体协商 （B）提高职工工资待遇（C）维护职工合法权益 （D）吸引职工加入工会83、企业社会责任国际标准的主要内容不包括（ B ）。（A）童工 （B）劳动合同 （C）强迫性劳动 （D）健康与安全84、（ B ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。（A）交互作用的模式 （B）以刺激为基础的模式（C）以过程为基础的模式 （D）

15、以反应为基础的模式85、当员工不理解工作内容时就会产生（ A ）。P468（P573）（A）角色模糊 （B）任务超载 （C）任务欠载 （D）角色冲突2013年11月单选题）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼 B、劳动争议调解C、劳动争议协商 D、劳动争议谈判77、下列人员可以不签订书面合同的是（A、返聘到企业工作的离退休人员B、约定劳动合同时间不超过一年的员工C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工78、劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年79、集体谈判模型中，（）通常高于竞

16、争工资率以上的某一点。P426-427（P516）A、工会的坚持点 B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点 D、雇主最初愿意提供的工资增长80、在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。P435（P529）A、法定最低劳动条件标准 B、企业人力成人的阈值C、劳动标准集体协商结果 D、劳动者要求的最低劳动标准81、对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。A、市级劳动行政部门 B、省级劳动行政部门C、国务院劳动行政部门 D、国务院劳动行政部门组织有关方面82、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（A、企

17、业家阶层 B、管理者阶层 C、劳动者阶层 D、技术工人阶层83、（B ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。P445-446（P536）A、群体性 B、严重危害性 C、社会影响性 D、不可预期性）是全球首个道德规范的国际标准。P457（P590）A、ISO9000 B、ISO14000 C、ISO26000 D、SA800085、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。P468（P574）A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、人际关系2014年5月单选题76、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（ A ）的原则。 （A）谁主张，谁举证 （B）谁参与，谁举证 （C）谁决定，谁举证 （

18、D）谁执行，谁举证77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ B ）。P529 （A）谈判实力 （B）经济因素 （C）法律因素 （D）谈判策略78、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（ B ）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 （A）7日 （B） 15日 （C） 30日 （D） 60日79、只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ C ）。P533 （A）客观性 （B）社会性 （C）主观性 （D）历史性80、在工作中受到电磁辐射危害属于（ D ）

19、。P535 （A）劳资冲突 （B）重大劳动争议 （C）重大劳动安全事故 （D）重大劳动卫生事故81、企业中一次性死亡（ D ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。P545 （A） 3人 （B）5人 （C）8人 （D）10人82、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ A ）是最有效的策略。P595（A）推动出口产品的结构升级 （B）尽快制定我国企业社会责任的标准（C）抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律（D）积极参与全球社会责任标准的研讨和起草活动83、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞

20、成票达到（ B ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。 P603（A）1/2 （B）2/3 （C）3/4 （D）4/584、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ C ）。P573 （A）角色模糊 （B）任务欠载 （C）角色冲突 （D）任务超载 85、针对个体而言，EAP的意义在于（ B ）。P582 （A）增加工资收入 （B）增进身心健康（C）提高员工满意度 （D）节省培训费用多选题2010年5月多选题120、（ ABC ）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。（A）经济性裁员 （B）非过失性辞退 （C）劳动者被迫解除老动合同（D）用人单位维持劳动合同的约定条件续

21、订劳动合同，劳动者不同意续订（E）劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约121、集体谈判的不正确定性表现为（ ABE ）。（A）谈判时间不确定 （B）谈判结果不确定 （C）谈判的焦点不确定（D）谈判主体不确定 （E）未来的形势不确定122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ ABCD ）。（A）避免过激行为 （B）公平合作 （C）遵守国家的相关规定（D）平等协商 （E）确保劳动者权益最大化123、事故所处的阶段一般分为（ ABCE ）。P449（A）事故潜伏期 （B）慢性危险期 （C）事故爆发期（D）事故维持期 （E）事故消解期124、和ISO9000等国际标准相比，S

22、A8000（ CD ）。P459（P591）（A）是一种法律标准 （B）标准体系规范清晰 （C）认证机构没有国际化（D）认证不具备权威型 （E）认证条件、程序非常规范125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ACD ）。P472（P578）（A）冥想 （B）认知评价 （C）生物反馈训练（D）放松训练 （E）寻求心理咨询师支持2010年11月多选题120、不能约定试用期的情形有（ BE）。（A）无固定期限劳动合同 （B）劳动合同期限三个月以内 （C）三年以上的固定期限劳动合同 （D）劳动合同期限三个月以上不满一年 （E）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 121、发生劳动争议，当事人可以

23、到（CDE ）申请调解。 P423（A）工会 （B）董事会 （C）企业劳动争议调解委员会 （D）依法设立的基层人民调解组织 （E）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 122、（CDE ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 P426（P517）（A）劳动力供大于求 （B）经济处于停滞时期 （C）其他公会组织的谈判获得重大成功 （D）工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 （E）企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 123、下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（CD ）。P 439（A）团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束 （B）劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 （C）协调处理协议书应成为集体合同的有效组成部分 （D）劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 （E）劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定 124、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ACE ）。P 442 （P532）（A）经济标准 （B）职业标准 （C）社会标准（D）知识标准 （E）政治标准 125、通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（BCE ）。P 475（P579）（A）晋升 （B）放松训练 （C）弹性工资制（D）工作任务清晰化 （E）参与管理2011年5月