肇庆市兜底安置类公益性岗位Word文档格式.docx

1、乡村公益性岗位优先用于安排“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。就业困难人员、建档立卡贫困劳动力范围和认定条件按照有关规定执行。第四条 县级人力资源社会保障部门会同财政部门，根据当地就业补助资金预算、就业困难人员和建档立卡贫困劳动力规模等情况，确定本地区公益性岗位规模，并根据经济社会发展状况和就业形势变化，适时调整岗位规模。凡拟设立公益性岗位的单位，应按照属地原则向县级公共就业人才服务机构申报，其中乡村公益性岗位由乡镇人民政府统一向当地县级公共就业人才服务机构申报，提交广东省公益性岗位申报表。第五条 用人单位应当通过公共就业人才服务机构向社会公开发布公益性岗

2、位信息，按照“公开、公正、公平”的原则，面向社会招募本实施细则第三条规定的安置对象，也可委托公共就业人才服务机构组织招聘。公益性岗位招聘公告应当注明拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容。用人单位应将拟聘用人员名单向社会公示（或委托公共就业人才服务机构公示），并在招聘完成后将招用人员情况报送所在地县级人力资源社会保障部门进行就业登记和劳动用工备案。乡村公益性岗位人员招聘，由县级人力资源社会保障部门统一制定明确符合当地实际的岗位聘任程序后实施。第六条 用人单位应与公益性岗位人员依法签订劳动合同，无法签订劳动合同的依法签订用工协议、劳务协议等，约定双方权利、义务；其中，

3、乡村公益性岗位人员劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。用人单位要切实履行公益性岗位人员管理主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，严格按照公益性岗位政策建立健全规章制度，承担日常考勤和管理工作。县级人力资源社会保障部门要建立公益性岗位实名制数据库，动态掌握公益性岗位人员在岗情况和领取补贴情况。公益性岗位人员退出的，用人单位应于人员退出后3个工作日内向人力资源社会保障部门报备；能通过失业登记、社保缴交等信息掌握退出情况的，可不要求备案。公益性岗位出现空缺的，在一个计划周期内，可按照本实施细则第五条规定的人员聘任要求重新招用。第七条 用人单位应按时足额支付公益性岗位就业人员工资报酬。公益性岗位人员

4、工资原则上不低于用人单位相同或相似岗位（级别）人员工资水平，不得低于当地最低工资标准。其中，乡村公益性岗位人员岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定。用人单位要为乡村公益性岗位人员购买意外伤害商业保险。按照“谁用人、谁管理”的原则，村“两委”要加强乡村公益性岗位在岗人员管理，避免“变相发钱”，防止福利化倾向。第八条 公益性岗位安置就业，可按规定享受岗位补贴、社保补贴、社保个人缴费补贴，其中公益性岗位补贴按当地最低工资标准执行，乡村公益性岗位补贴不高于当地最低工资标准，社保补贴、社保个人缴费补贴分别按用人单位、个人实际缴纳的社会保险费作为补贴标准，所需资金在各级就业补助资金中安排，不足部分

5、由当地政府解决。补贴期限不超过3年，距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休，其中大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，并报送人力资源社会保障部门和财政部门备案，相关补贴期限重新计算，累计安置次数不超过2次。乡村公益性岗位安置就业，可按规定享受岗位补贴，补贴期限最长不超过1年。对用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工的，可按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。第九条 各地人力资源社会保障部门要加强对公益性岗位安置就业人员的后续服务，加大技能培训，引导公益性岗位

6、安置就业人员积极参加培训提升职业能力。对退出人员，要结合其文化技能、就业创业意愿，针对性提供职业指导、岗位介绍、支持创业等服务。对因政策享受期限届满、转岗、解除或终止劳动关系等情形不符合领取公益性岗位相关补贴条件的，用人单位应及时报送相关情况，人力资源社会保障部门应及时核实，停发有关补贴。根据劳动合同法实施条例，就业补助资金补贴公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十条 县级以上人力资源社会保障部门要切实履行公益性岗位管理职责，科学制定岗位开发计划和实施方案，建立健全规范管理工作流程，明确各环节管理责任主体。各级纪委、财政部门要加强对公益性

7、岗位财政资金使用情况的监督检查。对在公益性岗位开发、管理、聘用、检查、监督等方面徇私舞弊、失职渎职的相关单位和经办人员，按有关规定严肃处理。对用人单位在公益性岗位人员聘任、劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动报酬发放，以及日常管理等方面不符合规定的，要督促其限期整改。对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处，清退违规在岗人员，按广东省实施办法等有关法规责令退还相应款项，追究相关单位或当事人的法律责任。第十一条 本实施细则自印发之日起施行，有效期5年。原关于印发的通知（肇人社发202053号）、关于印发的通知（肇农扶办函20203号）、肇庆市人力资源和社会保障

8、局 肇庆市财政局的通知（肇人社发2019165号）自动废止。已按原规定使用公益性岗位安置就业困难人员的，可按原规定享受至期满。附表：1.广东省兜底安置类公益性岗位申报表2.广东省公益性岗位补贴申请表3.公益性岗位相关补贴申请办理指引附表1广东省兜底安置类公益性岗位申报表单位（盖章）： 申报日期： 年 月 日单位类型主要业务法人代表组织机构代码单位地址职工人数 人联系人联系电话申报公益性岗位名称岗位数量工作内容招用条件工作地点薪酬待遇个 元/月说明事项（单位性质，岗位性质等）公共就业人才服务机构意见 （盖章）附表2广东省公益性岗位补贴申请表用人单位（盖章）：申请日期：单位负责人经办人开户银行银行

9、账号本期申请享受公益性岗位相关补贴情况补贴时段： 年 月到 年 月。1.岗位补贴： 人， 元；2.社保补贴：3.代申请社保个人缴费补贴： 人， 元。以上合计：申请单位郑重承诺：本单位对申报岗位补贴的所有材料的真实性负责，并愿意承担相应的法律责任。 （盖章） 县（区）人力资源社会保障部门意见经审核，岗位补贴符合条件 人， 元；社保补贴符合条件 人， 元；代申请社保个人补贴符合条件 人， 元。共计_人符合补贴享受条件，应拨付补贴资金_元。备注附件3公益性岗位相关补贴申请办理指引一、岗位补贴（一）公益性岗位补贴。补贴条件：1.属于人力资源社会保障部门认定的公益性岗位。2.招用对象为就业困难人员或建档

10、立卡贫困劳动力。3.与其签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费。补贴对象：符合条件的用人单位。补贴标准：每人每月按当地最低工资标准给予补贴。补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。2020年底前，补贴期限届满仍未实现就业的，可申请延长1年补贴期限。应提交材料：符合条件人员基本身份类证明；单位发放工资明细账（单）。应核验信息：社保缴费记录；就业困难人员身份信息；建档立卡贫困信息（以建档立卡贫困劳动力身份享受时核验）；用人单位是否已按规定报送岗位招用人员情况。申请程序：补贴对象应按季度（或半年）向所在地人力资源社会保障部门申请对上季度（或半年）的补贴。首

11、次补贴申请应于签订劳动合同之日起1年内提出。（二）乡村公益性岗位补贴。1.属人力资源社会保障部门按程序认定的乡村公益性岗位在岗人员。2.属就业困难人员或建档立卡贫困劳动力。3.已签订劳动合同、用工协议或劳务协议。符合条件的人员。每人每月按不高于当地最低工资标准给予补贴。最长不超过1年。用人单位按乡村公益性岗位开发管理规定，向所在地县级人力资源社会社会保障部门提出申请，审核通过的，由县级人力资源社会保障部门按月向乡村公益性岗位劳动者发放补贴。二、社保补贴（一）吸纳就业困难人员社保补贴。1.用人单位招用就业困难人员或建档立卡贫困劳动力。2.与其签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费。3.建档立

12、卡贫困劳动力户籍属于本省或对口帮扶地区（包括东西部扶贫和对口支援地区、“三区三州”深度贫困地区，下同）。符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）。每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费给予补贴。除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外（以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准，下同），其余人员最长不超过3年。符合条件人员基本身份类证明，劳动合同（有条件的地区可改为核验就业登记信息，下同）。单位营业执照。补贴对象应按季度（或半年）向所在地人力资源社会保障部门申请对上季度（或半年）已缴纳的社会保险费给予补贴。（二）公益性岗位社保个人缴费补贴。属公益性岗位在岗人员（乡村公益性岗位除外）。每月按个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费给予补贴。同公益性岗位补贴。由用人单位在申领吸纳就业困难人员社保补贴时一并代为申请同一时间段的社保个人缴费补贴。