薪酬与福利管理制度Word文件下载.docx

1、 月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项? 月基薪=年薪80%12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+绩效工资+福利2. 年收入 年收入=（年薪80%）12）年终奖 年终奖=（年薪20%）12）奖励系数 奖励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年2月发放上一年度年终奖。奖励系数参考标准表参考标准:完全没有完成目标任务，目标问题没有得到任何有效改善没有完全完成目标，但有一定的效果，完成目标任务在10%90%完全完成目标任务，甚至超出目标要求10%-100%（四）扣款项说明上述扣款项是指：社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、旷工扣款、迟到扣款、假期

2、扣款、记过处罚、赔偿损坏办公设施的扣款等等。9.4.3受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。附表一：请假审批权限表职位审批权限备注部门主管及以下各级无主管级及以下各级无权审批部门经理三天以内（包括三天）的假期签字同意后方可离开综合部经理四到五天（包括五天）的假期总经理（分管副总）六天以上的假期注：部门经理请假由分管副总或总经理审批，未经审批擅自离岗按旷工处理。附表二：假期工资发放标准对照表假期类别工资发放标准备 注事假不计发工资&按请假时间1：1扣除病假1-21个工作日基本工资的60基本工资/60%请假天数21个工作日以上带薪年休假基本工资的100婚假女员工产假;男员工护

3、理假丧假二、津贴、补贴1. 全勤奖 为表扬公司不迟到、早退、请假及迟到、早退次数少于三次的员工，特设全勤奖50元/月。2. 交通补贴 为关怀员工上下班，特设立交通补贴2元/天，不以住址与公司的距离另作安排。3. 工作餐 公司在工作日为员工提供免费的中餐，根据加班情况，提供免费的晚餐。 员工用餐必须遵守相关用餐管理规定，杜绝发生浪费粮食现象。 因公外出导致不能在司就餐的，公司将按一定标准计发误餐补贴，其余情形不予计发误餐补贴。4. 通讯补贴 依据岗位、职务、对外联络等情况，由总经理审批计发通讯补贴，每月以现金的方式计发到其当月工资中。5. 夜班补贴 因工作需要，公司安排值夜班，对夜班人员按10元

4、/晚的标准计发夜班补贴。6. 劳保补贴 员工试用期间不享受此项补贴，转正后方可享受。 劳保补贴按季度发放，季度末以工资的形式进行发放，发放标准为150元/季度，转正不足三个月的按时间正式服务时限计算。（50元/月）7. 住房补贴 试用期员工不享受此项补贴，转正后方可享受住房补贴。 住房补贴计发标准副总级以上部门经理及总助部门主管及组长一般职员发放标准500元/月300元/月200元/月100元/月8. 工龄工资 员工在公司连续服务一年后开始享受工龄工资，若中途离职，则按后一次入职时间开始计算工龄。 工龄工资计发的标准（五年封顶）100/年80元/年60元/年40元/年三、其他福利1. 节日补助

5、 春节、端午节、中秋节，补助标准由总经理视公司当年盈利情况而定。 生日慰问：正式员工生日，由综合部当天组织相关领导，对其进行慰问并发放贺金100元。若因工作繁忙，则由综合部每季度组织一次集体生日会;每年因实际情况不同做相应调整。2. 社会保险 公司给予正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。| 对于离职人员，社保经办人员将按相关规定在每月15日之前办理停保手续。3. 住房公积金 公司按规定给予正式员工按时缴纳住房公积金。 对于离职人员，住房公积金经办人员将按相关规定在每月30日之前办理封存手续。附表三：货币性福利一览表福利名称标准适用对象全勤奖50元/月公司全体员工享受同一标准交通补贴42元/月劳保补贴150元/季度工龄工资40-100元/年根据职位不同享受的标准不同，五年封顶住房补贴100元-500元/月根据职位不同享受的标准不同通讯补贴根据职位工作性质，经总经理批准可享受