制造业工厂奖惩制度Word文档下载推荐.docx

1、全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其

2、中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的

3、员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、奖金的审批与发放办法：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。发放办法与全

4、勤奖相同。由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。晋职并加薪：与加薪相同。由厂部报总经理批准后发放。第五条惩戒一、惩戒的项目及标准：罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：工作类：上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次；上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次；上班迟到

5、、早退21-30分钟者，罚款20元/次；上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次；上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次；上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次；折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次；要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次；打无效卡，罚款5元/次；乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；下

6、班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次；上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段

7、，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；文明类在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次；在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次；男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状；擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次；参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/

8、次；品行不端有损厂信誉者罚款100元/次；在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次；谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次；因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次；安全类上班赤膊者，罚款10元/次；上班穿拖鞋者，罚款10元/次；擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次；仿冒他人签名的，罚款30元/次；冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次；无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元

9、/次；擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；遇非常事变，故意规避者，罚款30元；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次；违章作业，造成事故的，罚款200元/次；违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次；故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次；私拿厂财物价值

10、较高的，追回财物并罚款100元/次；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物

11、或工具之一者罚款200元/次；食宿类提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；浪费粮食的，罚款10元/次；早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次；不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次；谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次；用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次；宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次；在生活区域随处乱扔

12、垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次；一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次；将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次；从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次；擅自留宿外人的，罚款50元/次；异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次；使用各种大功率电器者，罚款50元/次；在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；降职（免职）并减薪：管理者带头违纪的；管理者不作为，或乱作为的；不服从上级指挥的；在厂内搞特

13、殊，影响不良的；强行命令员工违反安全操作规程工作的；越权指挥的；不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元；在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚

14、假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。附和或参与闹事、罢工者；故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予

15、以除名。开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的；故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿；盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿；外泄厂商业/技术秘密等行为之一者；有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者；在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者；有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者；与厂商勾结，诈骗厂财物者；私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造谣言

16、或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者；参加黑社会、邪教组织者；触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其他特别严重的违纪行为应予开除的。二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。五、惩戒的权限：主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚；超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理

17、人员直接执罚；、辞退、除名、开除等行政处罚的：由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。也可由厂部高层领导直接执罚；涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。第六条员工申诉：无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。 聘 用 合 同 编号：甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国民法通则，共同决定建甲乙

18、双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自 2018年 03月15日起至 2019年 03月15日止。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任 施工员 （职务）2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部施工员岗位职责中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。三、岗位职责：1、负责按设计图纸施工，认真执行施工技术措施，确保工程质量。2、负责工程施工中的各项测量放线及管理工作。3、配合生产经理做好工期管理工作，配合材料员做好材料管理工作，配合质量员做好质量检验工作，配合安全员做好安全防范工作。4、认真记好各项施工日记，做好工程隐蔽记录及现场经济签证工作。5、认真执行工程施工方案中工期指标，编制月度每周工期计划并组织落实到各班组。6、负责考核项目部对各班组下达的工期、质量指标，并实施奖罚。四、应建资料台帐：1.安全、质量、文明施工等技术交底 2.Vvx?39617 9AC1 髁1