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1、公司按照本条例规定，对你的工作进行考核，并作为你晋级、提升及惩罚处理的重要依据，公司充分信任你会尽职尽责的工作。第二条 本公司的性质是一个以技术、产品、劳务服务的公司。第三条 本公司的宗旨是“为顾客提供优质的产品和服务，创造最佳的企业经济效益”.第四条 本公司的定位是：服务于客户、服务于员工、服务于股东、服务于社会。第五条 本公司的质量方针，安全生产策略。全面实施现代企业质量保证体系及管理体系，以国家安全生产法律法规为依据，全面实施安全生产管理。第六条 本公司理念：忠于职守、追求理想、力求完美、超越自我。第七条 员工是指与本公司存在劳动关系的人员。第八条 本公司员工须签订劳动合同，本公司将遵循

2、合法、平等、自愿、协商、诚信的原则，依据中华人民共和国劳动合同法与员工签订劳动合同。第九条 劳动合同的分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期的劳动合同。第十条 劳动合同的订立本公司自员工到岗之日起，即与员工建立劳动关系，签订劳动合同，按工作需要签订固定、无固定及完成一定工作任务为期的合同;以劳动部印发的“劳动合同”文本要求，双方协商一致，填写相关内容，一式二份，双方签字盖章予以确认。第十一条 劳动合同的履行和变更 本公司与员工按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，同时各自协商一致，可以变更劳务合同约定的内容。本公司员工内部调动时，双方协商只对合同岗位变动调整，由本

3、人写申请，人力资源部办理手续，合同继续履行。第十二条 劳动合同的解除和终止 本公司与员工协商一致，可以解除合同，各自无论哪一方提出解除合同，需提前三十日书面形式通知对方。员工调出本公司时，双方协商后合同解除和终止。本公司对员工存在下列情形之一的可以随时解除劳动合同，不提前三十日通知员工。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反本公司规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊、给本公司造成重大损害的。（四）对不完成本公司交办的工作造成严重影响。或者本公司要求员工改正错误，员工拒不改正的。（五）被依法追究刑事责任的。第十三条 本公司与员工的劳动合同终止，除上述解除外，一般均按照合同约定自然

4、期满终止，到法定年龄终止的合同，本公司为其员工办理相应的退休手续。第三章员 工 薪 酬第十四条本公司员工的工资构成为：岗位工资加年工龄工资两部分组成。岗位工资，实行岗变薪变的原则。第十五条外聘到本公司的技术员工、管理员工的工资，根据实际情况按签定劳动合同约定的薪酬标准，双方协商制定。第十六条外出工作的本公司员工，原则上按本公司的工资标准，由外驻单位自行发放，但是，考虑到地区差异，其工资的构成为：岗位工资加年工龄工资加地区差异补助构成。第十七条在本公司与其它联营、合作方工作的员工工资，原则上由联营、合作方发放的本公司不再发放，但是工资低于本公司同岗位标准的，本公司给予补差，高于的不减。第十八条本

5、公司员工工资，实行按月发放制度。第十九条员工加班工资，本公司原则上规定加班上限天数及加班费额度。但是依劳动合同法规定，本公司未支付全额加班费时，可安排员工进行串休、补休。第四章法律规定员工工资有关代扣代缴部分第二十条 法律规定要求对员工的工资进行一定扣除。包括：个人所得税、社会保险统筹、住房公积金等等，本公司按照法律的要求执行。第二十一条个人所得税第二十二条基本养老保险 失业保险第二十三条基本医疗保险（补充医疗保险）第二十四条住房公积金（缴存标准，提取，使用）第五章员工的请销假、休假第二十五条本公司实行每日8小时，每周五天工作日制度。员工依法律规定享受公休日、节假日及其它休假。第二十六条员工请

6、假，必须由员工本人亲自写出请假条，但特殊情况确实要托人请假，必须由员工本人亲自电话确认。请假条随后一日内交上来。第二十七条员工请假一天由主管厂长批准；员工请假二天，由主管副经理批准；员工请假三天的上报公司人力资源部并请示总经理批准。事假期间不发工资，请事假全年不得超过14天。超过14天的事假，按停薪留职对待，（必须本人书面申请，人力资源部审核，报总经理批准）停薪留职最长为60天，超过60天的由人力资源部报总经理，由董事会研究决定解除劳动合同。第二十八条病假，员工病假全年累计在14天以内者，工资照发；超过14天，工资减半发放。本公司以人为本管理理念，考虑到员工为本公司所做的工作，病假最长不应超过

7、6个月；超过6个月时，根据员工的病情，由人力资源部上报总经理，由董事会研究决定是否上岗另行安排工作；或者给一定生活费用；或者依照员工对其承受的工作不能胜任的规定，解除员工的劳动合同。第二十九条（1）、婚、丧假：员工本人结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时给予三天的假期（可以考虑一定的路程假），对于晚婚（女满23周岁、男满25周岁）的婚假为18天，（再婚夫妇中有一方初婚符合晚婚的婚假为18天）。（2）、产假：员工生育后享受三个月产假（90天包括公休日、法定节假日在内）；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天；晚婚（女满24周岁以上生育第一个子女的）产假六个月

8、（180天包括公休日、法定节假日在内）女工流产按15天产假对待。男方护理产假（难产的、多胞胎生育的、晚婚的为7天；其余为3天）。（3）、工伤假：员工因公负伤需要停止工作接受治疗的，按照工伤保险待遇实行停工留薪，由人力资源部审核报总经理，董事会研究决定。（4）、探亲假、有薪假、疗养假：本公司由于其特殊性员工不享受此类假期。第六章 公司员工录用第三十条 本公司员工录用由基层按岗需要，报人力资源部。公司经理为企业发展需要，聘用技术、管理等岗位，由人力资源部给予办理手续。本公司员工录用必须由人力资源部审核方为有效；报总经理批准方可录用。第三十一条 新录用人员应填写相应的有关信息表，提交个人资料（身份证

9、、技术资格证、学历证书及其他资历证明文件）。第三十二条 新录用员工培训试用期满后，由各主管部门负责人报人力资源部进行考试考核。考试合格者录用，不合格者予以辞退，其工资按试用期发放，不另支付任何费用。第三十三条 对短期以完成一定工作量录用的员工，必须填写“临时员工录用核定表”提交个人资料（同录用员工证件），工作量结束时合同自然终止。第三十四条 对专业技术人员录用，提交各相关证书，填写履历表，职位可参考国家大中企业标准进行。专业技工等同公务员；专业技术员等同助理工程师；专业技师等同副工程师；一经本公司录用，不得再同时任职其他公司的职位。工资参考（第三章第十五条）。第三十五条 对公司管理人员的录用需

10、提交有关证书及履历表，聘用管理人员，由人力资源部考核，报总经理批准，工资参考（第三章第十五条）。第三十六条 凡是应聘人员录用前必须到本公司指定的医院进行体格检查，依据体检情况决定是否录用。第三十七条 新录用员工时，考虑到本公司的利益和录用员工的利益，建立信用机制，本公司要求所用录用员工一律交纳保证金。交纳保证金每人2000元；从事重要岗位（管理岗、技术岗、财务岗、经营岗、质检岗、库房保管岗等）每人交纳保证金300010000元。保证金统一交财务部，由财务部开收据一式两份，双方各存一份。员工在本公司工作满两年时，可以自愿申请董事会研究决定，将保证金转为股份入股，如不愿意入股，保证金自员工离岗时可

11、以退回。保证金无利息；保证金入股按股分红。第三十八条 录用人员凡是女性必须提交县市一级的计划生育证明或未婚证明，交本公司所辖范围的计生管理部门管理。第三十九条 为了本公司发展而奠定坚实的基础，激发员工求知欲、创造心、事业心；提高员工的知识、业务技能，成为自强不息的从业员工。人力资源部制定员工培训管理规定。第四十条 不定期培训。各部门经理应按工作量需要和生产急需，及时向人力资源部安排员工临时培训任务。人力资源部编排短期培训计划，报总经理批准实施。第四十一条 定期培训。人力资源部按本公司正常生产岗位、管理岗位的实际情况，安排月度、旬度、季度、年度的培训计划报总经理批准实施。第四十二条 培训时间分为

12、：脱产学习培训、业余学习培训、公休日学习培训。培训地点分为：外地委托培训、内部培训或聘请讲师授课等方式。第四十三条 人力资源部积极组织并协调到相关油田、地方部门进行技术资格取证、管理职称取证等工作。第四十四条 本公司鼓励员工，自学成才，对自学成绩好又能针对本公司岗位发挥特长的员工，人力资源部考核后，报总经理批准安排其岗位聘用。第四十五条 本公司实行员工考核管理，测评综合素质。分数等级为：95分以上为优秀；9480分为合格；7960分为基本合格；59分以下为不合格。第四十六条 考核程序为：凡是在本公司工作满3年、本岗位业务满1年的，由本人申请，总经理批准，公司由董事会、监事会、专业技术、人力资源

13、等组成评委会；员工本人述职，进行理论和实践考核。作为员工岗位称职的依据。技术员工实行转正定期考核，考核程序同上。第四十七条 凡是国家规定特殊工种考核的，本公司人力资源部负责到相关部门组织考核评审。第九章员工行为规范第四十八条服装：（一）员工上岗时，必须穿戴符合工作要求的服装。（二）必须保持清洁、平整、不得卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀。（三）生产操作岗员工，上岗必须穿公司指定的工作服，非生产岗员工上岗应按公司配备穿相应服装。第四十九条仪容仪表：（一）员工必须保持良好的精神面貌，庄重、大方、自然、稳重、举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的整体精神。（二）严禁在工作室内、工作操作岗位、办公区域、

14、公用区域内有躺卧、依靠、手插兜吃零食等有碍观瞻的不当姿态。（三）女员工化妆要适度，涂抹清淡，且应在上岗前化妆完毕。第五十条礼节：（一）在工作时间员工一律用职务称呼。（二）当有管理人员、重要宾客进入办公区域，工作间时，应礼貌相视一般不主动握手，严禁用左手握手。（三）员工之间应礼貌交谈不得争吵、谩骂等不良行为。（四）员工与公司高管一同乘车时（包括司机在内），礼貌应答不得随意插话、接话；不了解、不清楚的问题要礼貌回避，要严守公司机密。第五十一条常用礼貌用语（一）欢迎用语：“欢迎您的光临”、“欢迎您到本公司来”。（二）征询用语：“我能为您做些什么？”、“我马上去办理，请你稍候”、“你还有什么需要我帮助

15、的吗？”。（三）应答用语：“好的”、“是的”、“这是我应该做的”。（四）道歉用语：“实在对不起，请原谅”、“打扰你了”、“请多谅解”、“让你久等了”、“照顾不周请原谅”。（五）答谢用语：“感谢你来我公司”、“为您服务我感到荣幸”。（六）接电话用语：“你好！是联力公司，请问有什么事”、“请你稍等，我马上办理”、“对不起，他不在，我可以替你向他转告吗？”、“请你不要挂电话，我为你找一下”、“请你留下联系方式，稍后给你回电话”。第十章员工行为守则第五十二条本公司员工行为必须尽忠职守，保守公司的一切业务秘密，维护公司信誉，不作任何有损公司名誉的行为。第五十三条服从上级指挥，如有不同意见应礼貌陈述，一经

16、上级主管决定，应立即遵照执行。第五十四条上级安排工作时，一律用工作语言，不得用土话、白话或不文明的言语，注意管理者的形象。第五十五条准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖延、不积压；公司要求员工加班、加点时必须服从安排。第五十六条不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业，不收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂。第五十七条爱护公司财物、不浪费、不划为私有。第五十八条必须遵守本公司的有关安全生产规定，珍惜自己与他人的生命安全。第五十九条遵守社会公德，爱护环境卫生、爱护花草树木；爱护公共设施、遵守公共秩序；遵守交通规则。第六十条本公司要求所有员工做到：远离邪教、赌博、毒品；不参加社会不合法

17、的任何组织、协会等团体。要求党员员工“共产主义理想”是唯一的信仰。第六十一条公司鼓励在自身安全的情况下，见义勇为；在不安全情况下，公司鼓励报警等一切协助手段的见义勇为。第六十二条遵守职业道德，诚实守信；办事公道、不欺骗客户；不投机取巧、不弄虚作假。第六十三条树立正确的价值观、人生观；关爱他人、服务他人；热爱本职工作，克服和改正不道德的行为。第六十四条本公司对有贡献的优秀员工、管理人员给予精神和物质奖励：（一）在完成本公司生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量等方面，做出显著成绩的给予奖励。（二）本公司高度重视员工的创新价值，特别对在生产科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，

18、有发明、技术改造、改进或者提出合理化建议，取得重大成果，为本公司创造经济效益显著的给予奖励。（三）本公司对员工节能降耗、节约生产成本有显著成绩的给予奖励。（四）本公司中、高层管理者，在改进企业管理、经营管理、人力资源管理、财务管理、市场开发、技术研发等管理中提高经济效益做出显著成绩的给予奖励。（五）本公司积极鼓励员工为公司发展，参与为本公司产品服务的营销活动，激发员工为公司找市场的积极性和主动性，凡有一定效益的，公司给予奖励。（六）为维护本公司利益，同不良现象勇于斗争的员工，表现突出的，公司给予奖励。（七）重要安全岗位，为安全生产提出合理化建议，避免事故隐患的，挽回经济损失，有突出成绩的给予奖

19、励。第六十五条 对有下列行为之一的员工，给予行政和经济处罚：（一）经常迟到、早退；在岗位干私活、打牌消极怠工；没有完成生产任务或者工作任务的，给予行政和经济处罚，屡次不改的予以解除劳动合同。（二）未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位的以旷工论处。员工旷工期间不发工资和津贴，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工十二日者，公司予以解除劳动合同。（三）对上级主管安排的工作不服从分配、调动、指挥，无理取闹的或发生打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的给予行政和经济处罚，严重的予以解除劳动合同。（四）凡是因打架等行为的员工，造成他人伤害的，应赔偿伤害人的医疗费、误工费等并处以行政和经济处罚或解除劳动

20、合同，严重的交司法机关处理。（五）违反技术操作规程和安全规程，造成残疾、死亡的按国家有关法律法规处理。造成轻伤及重伤者，经济损失在1万10万元（不含10万元），按损失额的10%赔偿，视情况给予行政经济处罚或解除劳动合同；因违章操作，经济损失在0.51万元的（不含1万元）按20%比例赔偿，并给予警告处理；5000元以下的经济损失按损失的30%赔偿，取消半年奖金。（六）玩忽职守、违反技术操作规程和安全生产规定，违章指挥造成事故，使公司生命财产遭受损失的，造成残疾、死亡的按国家有关法律法规处理；经济损失10万元（含10万元）以下的，给予行政和按损失额10%经济处罚；经济损失10（不含10万元）以上5

21、0万元（含50万元）以下的给予损失额5%经济处罚，解除劳动合同；经济损失50万（不含50万元）以上的按国家有关法律法规处理，本公司解除劳动合同。（七）对工作不负责任的，经常生产废品、损坏设备及工具的，经教育拒不改正的，给予经济处罚至到解除劳动合同。（八）无故浪费原材、能源，造成本公司经济损失的，经调查情况属实，给予经济处罚至到解除劳动合同。（九）因员工自身原因，使产品、服务等造成本公司客户蒙受经济损失，损害本公司信誉、利益的，给予经济处罚至到解除劳动合同，造成本公司客户人身伤害、残废、死亡的按国家有关法律法规处理。（十）滥用职权、违反政策法规、违反财经纪律、挥霍浪费本公司资财，损公肥私，使本公

22、司经济上遭受损失的，由本公司监事会做出调查及处理意见，由董事会作出处罚决定，严重的执行国家法律、法规由司法机关处理。（十一）有贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索以及其它违法行为的，给予经济处罚和行政处分，严重的由司法依法处理。（十二）故意泄露或者私自转借、转卖公司技术、营业机密使公司蒙受重大损失的，给予经济处罚和行政处理直至解除劳动合同；同时公司有权向司法机关提出上诉。第六十六条本公司对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、留用察看及解除劳动合同。第六十七条本公司充分考虑到员工的利益不受侵犯，维护员工正当合法的权利。公司承诺对员工的问题和意见给予及时公正、公平、公开的处理。如果员工对自己的工作及公

23、司有任何疑问或不满，请你放心大胆地与上级主管讨论。主管应尽力对员工的绝大多数问题给予妥善处理，如果你没有从上级主管那里获得满意答复，你可以向再上一级主管负责人反映情况。但是，最好把你的意见用书面形式写下来，呈交上去，本公司将竭诚处理员工一切合理抱怨和投诉。抱怨和投诉应注意的事项： 员工要心平气和地认真反应你的问题，切不可情绪激动或用其他不礼貌的过激行为，这样无助于解决问题，造成不必要的误解。 主管负责人要正确地对待每一位员工的抱怨和投诉，做好耐心仔细的解释，不得用过激言词或行为与员工发生冲突，这样无法解决好问题，造成不必要误解。 员工的抱怨和投诉，应按照先找你具体负责的管理者，不能使你满意再向

24、上一级反应，不能越级上访，这样有助于问题按实际情况处理。管理者不能越级处理员工的抱怨和投诉，如管理者不能自己解决的问题，要及时上报上一级主管请示。 对员工的处理完全是经过董事会、股东代表会、员工代表会及股东大会作出的决定，任何一级的主管不得擅自更改或承诺处理决定。 员工如果对他人或公司有意见，又不愿意当面抱怨和投诉，你可以通过本公司的意见箱投寄或者电话、电子信箱等方式，本公司接到你的意见后，都会认真对待和处理的。 本公司对员工的个别抱怨和投诉解决不好的，本公司不能给你最满意的答复时，你有权利向当地仲裁机构提起申诉，同时本公司也将保留反申诉的权利，最终使你的问题妥善解决。第六十八条 公司承诺为员

25、工提供安全的工作环境和环保的工作场所，作为本公司的员工，必须了解必备的应急措施，请你时刻记住以下几点：（一）认真了解学习本公司的安全规章制度，熟悉本岗位的安全操作规程，珍爱生命、热爱生活，保持清醒的头脑。（二） 严格遵守酒后不能上岗，严格遵守不能带病上岗，严格遵守不带不好的心情上岗。（三） 要学会发生事故后，遵循处理的程序，保证自身安全的情况下，努力挽救本公司的财产。（四）要会使用本公司配备的安全设备、消防设备，知道存放的位置，知道安全逃生通道、路线安全出口。（五）工作时间内发生事故或者有人受害，员工应立即向有关负责人报告，以获得必要的紧急援助。（六）从事化工药剂生产的员工，要明确有害、有毒化

26、工品的防护常识，各主管负责人必须向员工交待清楚，员工要时刻牢记，一旦出现问题、事故要及时报告，以得到及时救助。（七）对于不安全、有害于员工身心健康的问题，要及时上报主管部门整改，切不可自作主张进行整改，切不可自作决定改变工艺流程和操作规程。（八）用电、火、气、水等必须持证上岗，严禁无证员工操作、修理等，发生事故立即上报。不明确原因不可自作主张。第十六章 员 工 保 健第六十九条本公司对员工身心健康高度重视，一切为员工考虑以人为本管理企业：（一）凡是从事化工有害有毒的员工，本公司按规定给予保健工资按月发放。（二）对全体员工定期进行体检，通过医院及时治疗，并为每位员工建立体检档案，随时为员工提供查阅。（三）对全体员工公司提供降温茶、糖和必备的空调设施，保温提供暖气设备等等。（四）对从事危险或不环保工作的员工，公司配备安全防护的工具、安全带、防毒面罩等等。第十七章 结 束 语这是本公司为员工制定的条例规定，它是指导员工工作的行为指南，也是公司管理员工政策的概述，本公司按照条例规定办事，员工按本条例规定遵守。随着本公司发展需要，上述条款可能有一些不适应的情况，本公司及时完善和补充，力求全面、明晰，利于操作执行。本公司员工条例规定之执行日起，以往的有关相似条例规定以本次为准。人力资源部负责有关条款解释，股东大会、董事会、监事会负责有关条款的处理决定。