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1、克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。7第7题 对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。8第8题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。9第9题 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的

2、相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。10第10题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。11第11题 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。12第12题 克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。13第13题 工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。1

3、4第14题 在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。15第15题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。16第16题 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。17第17题 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂

4、家会受到损失，如减少利润。18第18题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。19第19题 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。20第20题 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。21第21题 效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。22第22题 虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以看作是个人消费品的价值。一个劳动者所分配工资的多少，基本上代表了他所分配个人消费品的

5、多少。23第23题 1982年3月，邓小平针对农村出现的搞承包大户的现象提出，农村、城市都要允许一部分人先富起来，勤劳是正当的。这段话中的“勤劳”，所强调的就是勤奋劳动。在实现共同富裕的问题上，邓小平多次强调必须始终坚持两条根本原则。24第24题 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。25第25题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。26第26题 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工

6、代表应不少于35。0.0 27第27题 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。28第28题 2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。29第29题 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部工资支付暂行规定相关规定。30第30题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20的赔偿费用。31第31题 国务院关于

7、建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。32第32题 2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。33第33题 企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。34第34题 工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。35第35题 在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。36第36题 如果工资定得低于劳动的边际

8、生产率，就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加，也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加37第37题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。38第38题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。39第39题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。40第40题 买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按高于

9、边际产品收益的价格支付工资。41第41题 假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。42第42题 在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。43第43题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。44第44题 1985年9月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。45第45题 不同质的劳动者群体

10、，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。46第46题 在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。47第47题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。48第48题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。49第49题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因

11、素包括劳工成员的态度。50第50题 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。51第51题 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。52第52题 在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。53第53题 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动54第54题 1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的

12、我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。”55第55题 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。56第56题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。57第57题 国际劳工组织1949年保护工资公约中对工资定义为：“工资一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书

13、面或口头雇用合同支付的报酬或收入。58第58题 竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。59第59题 关于加班加点工资的基准，劳动部工资支付暂行规定为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。60第60题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用。61第61题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超

14、过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。62第62题 2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。63第63题 企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，

15、建立生育保险基金。64第64题 1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。坦率地说，我们不会允许产生新的资产阶级。65第65题 党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”。66第66题 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保险费的企业，必须建立补充医疗保险。67第67题 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，

16、雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。68第68题 1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。69第69题 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。70第70题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动

17、者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。71第71题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。72第72题 2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。73第73题 企业职工生育保险试行办法（劳部发11994504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生

18、育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l。74第74题 2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。75第75题 1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。76第76题 1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。77第77题 事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。78第78题 从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。7

19、9第79题 工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。80第80题 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。81第81题 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。82第82题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号），其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。83第83题 1998年1月22日国务院发布的失业保险条例（国务院令第258号）规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的l缴纳失业保险费。84第84题 2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。85第85题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。86第86题 在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。