大学生劳动就业法律问题解读章节文档格式.docx

1、6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X10我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算

2、工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时

3、，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于A A、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理

4、离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立X用人单位在与劳动者订立劳动合同时，

5、可以向劳动者收取一定押金X劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务T关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确DA、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低下列哪一项不属于合同签订的风险BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死

6、合同D、“一边倒”合同下列说法中错误的是AA、每年就业流程的时间节点都是固定的B、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询C、就业流程是政策性、操作性非常强的过程D、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是AA、用人单位的招聘广告B、三方就业协议书C、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单D、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）下列说法正确的是AA、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D、用人单位应当只招聘名校

7、毕业生以使公司利益最大化劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金T升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证T违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼T下列竞业限制条款，正确的是ACDA、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职B、不得提前从工作单位辞职C、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职D、不得自己开业经营同类产品下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视ABCA、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正B、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条

8、件为985高校毕业研究生D、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试第五章劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月下列说法错误的是BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期AA、不得B、应当C、可以D、随意关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是DA、可以不约定试用期B、同一用

9、人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期X劳动合同自试用期满之日起生效X劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同X劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位T下列说法正确的是CA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内第六章前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对

10、暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力根据1995年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见和2003年原劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是DA、在校大学生打工的行为不属于全日制用工B、在校大学生打工的行为不是择业行为C、在

11、校大学生打工的行为不是就业行为D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是CA、行政关系B、商事关系C、民事雇佣关系D、教育法律关系随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是CA、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同B、切勿提供证件或复印件等个人资料C、事先与企业谈好薪金、工作时间D、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途

12、径解决，下列错误做法的是CA、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、找几个哥们武力解决D、向法院起诉解决勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学X在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同X在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭T大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括ABCA、劳动行政部门B、工商行政部门C、公安机关D、工会根据教育部等职业学校学生实习管理规定，实习有下列那些种类ACDA、顶岗实习B、其他三项都不对C、认识实习D、跟岗实习第七章用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动

13、关系AA、用工之日B、劳动者领取工资之日C、与劳动者达成用工合意D、上级批准设立下列属于劳动合同必备条款的是DA、试用期B、保守商业秘密C、福利待遇D、劳动报酬关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项BA、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、不得低于当地社会平均工资标准C、不得低于劳动合同约定工资的80%D、不得低于本单位相同岗位最低工资档工资劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行BA、2007年10月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2007年6月29日根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立BA、就业协议书B、书面劳动合同

14、C、口头劳动合同D、书面或者口头劳动合同劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提X事实劳动关系是无效的劳动关系X劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行X劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同T下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些ABDA、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同B、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止C、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该

15、无固定期限的劳动合同也可以解除、终止D、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同第八章下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同CA、小王正在休产假B、小王因违反交通规则被行政处罚C、试用期内被证明不符合录用条件D、小王违反单位的劳动纪律，但并不严重劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是AA、解除劳动合同B、变更劳动合同C、撤销劳动合同D、宣布劳动合同无效劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法BA、续订合同B、解除合同C、变更合同D、终止合同劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同DA、

16、解除B、撤销C、自行解除D、终止凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法X凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位X劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除X用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同T劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任T如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B、用人单位被依法宣告破产、

17、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金、第九章因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）承担举证责任DA、劳动者B、用人单位与劳动者共同C、人民法院D、用人单位企业基层调解委员会主任由（ ）担任AA、企业工会代表B、职工代表C、企业代表D、企业法定代表人关于大学生在校期间外出打工受侵害

18、的维权途径的表述，正确的是BA、通过劳动诉讼实现法律救济B、由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济C、可以通过劳动法给予相应保护D、通过劳动仲裁实现法律救济一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理CA、调解B、协商C、仲裁D、和解仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行DA、移送管辖B、级别管辖C、地域管辖D、指定管辖劳动争议案件的地域管辖，按原告就被告的原则确定X劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月X与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

19、后果T我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度T劳动争议处理的途径有那些ABCDB、仲裁C、诉讼D、协商第十章下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是DA、大学生村官计划B、大学生志愿服务西部志愿者计划C、大学生创业引领计划D、研究生国家助学金管理暂行办法关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项DA、创业贷款政策B、创业场地政策C、创业培训政策D、无偿创业政策2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法中规定，用人单位注册资金应在AA、人民币100万以上B、人民币5000万以上C、人民币50万以上D、人民币1000万以上非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落

20、户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是CA、毕业生的最后学历、学位B、毕业生的毕业院校C、毕业生获得的荣誉称号D、毕业生的外语水平在上海申领居住证时，不属于申领对象的是BA、投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的B、到上海短期出差C、来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的D、在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业包分配的政策X其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭进沪就业通知单到上海单位报到T下列属于大学生就业导

21、向政策的是哪几项ABDB、西部志愿者计划C、试用期制度D、三支一扶关于毕业生就业服务政策的说法，正确的是哪几项BCDA、鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业B、鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生C、对离校未就业学生的就业服务D、对毕业生的就业服务与就业培训关于大学生志愿服务西部计划的表述，正确的是哪几项BCDA、对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。B、通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。C、这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。D、促进区域协调发展，促

22、进高校毕业生健康成长。十一章以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证BA、在职人员攻读硕士学位的毕业生B、国家计划内招收的普通高校毕业生C、日制成人高校毕业生D、国家计划内招收的定向委培生毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理报到证改派CA、已就业超过一年B、已办理转正定级手续C、毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续D、毕业离校超过两年根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项DA、报到就业（签约）B、劳动合同就业C、灵活就业D、待业企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项CA、一般来讲，每年的十月份正是校园招聘

23、高峰期，企业宣讲招聘活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息B、来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强C、企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血D、企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项AA、社会交往、表演、模仿和应酬能力B、发现、分析、解决问题的能力C、团队合作D、专业知识、技术水平离校时，未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源毕业生，将无法办理改派手续X三方就业协议书只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再次申领三方就业协议书X跨省市

24、改派的，须有当地毕业生就业主管部门同意的签章T根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，包括哪几项ABCDA、定向委培B、报到就业（签约）C、出国旅游D、劳动合同就业提升毕业生的求职竞争力，一般包括下列哪几项ABDA、发现、分析、解决问题的能力B、专业知识、技术水平C、表演和模仿的能力D、沟通、表达能力十二章大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系DA、甲，农民工一名B、丙，半年前刑满释放C、丁，被某公司辞退D、乙，在校大学生某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的是CA、拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然

25、具有债务清偿的义务B、拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次创业。C、可以申请破产D、因国家支持大学生创业，故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项CA、在人才团队建设方面可能面临劳动争议B、提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷C、因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼D、与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷根据企业破产法的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，如下内容首先应当清偿的是哪一项DA、破产人欠缴的社会保险费用B、普通破产债权C、破产人欠缴的税款D、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用有

26、一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是CA、出让股份以换取资金，员工持股、合资、联营，吸纳新股东等B、找帮扶基金，申请资金扶持C、在业务结构上，先做理想的再做挣钱的D、创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就租借大学生创业具有国家政策保障和特别扶持，不存在法律和经营风险X风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害X大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是虚开增值税专用发票T2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列属于“三支一扶”的是哪几项CA、支医B、支教C、支边D、扶贫为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署，引领和支持更多的大学生创业，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知，启动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策，下列表述准确的是哪几项AA、提供报考国家机关公务员、报考研究生等方面的政策支持B、提供工商登记和银行开户便利C、提供多渠道资金支持D、提供创业经营场所支持