福利管理规定.docx

1、福利管理规定程序编号ZHT-ZJ-006 管理程序名称福利管理规定第1版核 准 审 批编制发 布 日 期 2011年 1 月28日实 施 日 期 2011 年 1月分发与签收一览表序分发部门分发份数签收备注1总经办12销售公司13财务部14采购部15技术中心16生产部17质量管理部18投资发展部19风险控制部110审计监察部111武平公司112川威公司113东信公司114吉林公司115江苏公司116恒鑫公司1171819合计份16修订记录序日期修订者修订内容123456中恒通公司福利管理规定一、目的为了更好地吸引人才、留住人才，鼓励员工尽心尽力的为公司服务，达到进一步增强员工凝聚力，促进员工与

2、公司共同发展，经公司研究决定，特制定本规定。二适用范围中恒通公司全体员工。三、员工福利的种类及规定：1、社会保险及失业保险、医疗保险1.1凡员工转正录用后，与公司签订一年期以上劳动合同及工龄满一年的皆可参加社会保险。1.2员工填写社会保险交纳申请表，报批后从申请当月开始参加社会保险。1.3公司按劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳保险，公司视员工的职别和工龄等情况确定社保缴纳基数及公司代缴比例，个人承担费用在参保人员每月工资中扣除。1.4在合同期内员工离辞职，该年度公司代缴费用，由员工个人承担。2、雇住责任险2.1员工正式入职后，由公司为特殊岗位员工购买的一种商业意外保险，作为员工工伤及意外保障

3、。特殊岗位包括一线车间操作机台的员工及其它危险工种员工，并包括经常外出办事的后勤管理人员。2.2该险种费用暂由公司承担。已参保员工在合同期内离职后，由各公司人事行政部门即时变更，员工离辞职不在服务公司后，该员工不再享受该种保险，并且承担该费用。3、过节费逢重要法定及传统节日（五一、中秋、十一、元旦、春节等），公司为员工发放假日福利，以过节费或礼品形式发放，金额50-100元。4、有薪假期4.1春节放假期间，除国家规定春节假期外，已签订劳动合同的员工可享受带薪假待遇。4.2员工婚假、丧假、生育假等均有享受有薪假待遇。5、劳保福利5.1因工作需要劳动保护的岗位（指一线车间员工），公司免费发放劳保用

4、品，如手套、口罩等，由需要部门按规定的定额统一向仓库领取或其它特殊岗位需向公司提交申请。5.2服务满1年者，公司赠送工作服1套、劳保鞋1双，及其它劳保用品等（特殊岗位的另定），新进员工工作满一个月以上（转正后）方可发放工作服。6、夜宵补贴凡上夜班者由公司提供夜宵补贴：小夜3元/次（至22：00）；大夜4元/次（夜班至2：00以上）。由生产部门提出加班申请，经主管领导审批方为有效加班，否则视为无效加班不享受夜宵补贴7、介绍新人补贴在公司需要新增一线技术型员工时，介绍不经培训可直接上岗者的熟练工，可根据工种享受100-300元补贴（车间工段长以上人员除外），待新进员工工作满1个月后，经相关部门会同

5、考核达标后，由用人单位报人事行政部办理手续，总经办批准，介绍补贴财务一次性支付。8、师傅培训徒弟补贴公司鼓励车间技术过硬的老员工，进行培训传帮带新入职的员工。师傅带徒弟，经考核达到熟练操作标准能独立操作的，经相关部门会同考核合格后的，公司根据工种奖励师傅200-300元/人，凭考核表，经总经办批准，财务一次性支付。9、住宿安排/住房补贴凡符合公司入住条件者由公司提供住宿，符合条件但因住房紧张尚不能安排入住者，经批准由公司给予住房补贴每人50元/月。10、工龄奖金补贴10.1指员工享受的一种与工作服务时限相关的额外工资补贴。凡是已签订劳动合同进厂满1年的生产一线操作员工，即可享受工龄奖金补贴。1

6、0.2工龄奖金补贴标准：工龄月补贴标准年补贴标准工龄月补贴标准年补贴标准1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年备注：工龄补贴上限封顶为100元/月（1200元/年）。10.3工龄奖金补贴发放形式与时间：工龄补贴金额以服务公司的时间进行计算，计入每月薪资中给予发放。10.4工龄奖金补贴条件：1）根据公司规定签订劳动合同；2）工作时间须截止半年期（如6月1日之前离

7、职者不享有上年度工龄奖金补贴）；3）年度内无连续3天以上或累计15天以上旷工（违者不享有所有工龄奖金补贴）；4）每月的出勤天数须满20天（当月未满15天者，不享有当月工龄奖金补贴）；5）离职者不享有当年度工龄奖金补贴；10.5工龄计算办法1）工龄计算以年月日为准，月出勤满20天者可计为满1个月，满12个月者计为工龄满1年；2）工龄补贴之工龄以签订合同之日起计，未签订合同的工作时间不计；3）离职的员工重新回厂的，原工龄可以累计（因违纪离厂的不予累计）；4）因公司发展需要，调用到中恒通公司旗下各子公司任用的员工，原工龄可以累计计算。5）在其它相关企业工作2年以上的具有熟练技术的员工加盟我公司且即时

8、上岗，并作出贡献的，经公司领导批准可享受此项补贴。11、年终奖11.1年终奖为年度结束后，公司回报员工而设立的奖金。11.2年终奖分配人员除后勤管理人员外，一线操作员工也可享受年终奖励；评价标准以年度内达成公司经营安排的各项指标要求的员工。具体如产量按安排计划及时完成、产品质量合格率达公司指标要求、服从安排、遵规守纪、积极向上、虚心求教、进步明显的员工可参与公司设立的一线员工年终奖评选范围，评选名额不限。11.3一线操作员工年终奖励设定；全年八个月达到生产和质量等指标要求的，可以享受年终奖励，低于八个月未达标的不享受此奖励。奖励金额设定为达标的月平均工资，给予一个月平均工资的奖励。具体以相关部

9、门的考核为准，由车间制表申请，生产部审核，分管领导复核，总经理批准，于次年的二月底支付兑现。11.4年终奖发放时间在次年的二月底发放，年终奖发放前离职人员不享受年终奖（详见年度考核办法）。12、学徒期保底工资12.1一线操作员工（计件制）在学徒期间（独立上岗前）享受以下待遇：12.2新员工在学徒期间（正式上岗前）核发基本工资30元/天（不超过30天），伙食补贴13元/天（早3、中晚各5元）；12.3新员工当月出勤情况低于应出勤天数或离职的，不核发基本工资30元/天的政策。具体参照新进一线培训员工管理规定执行。13、其它补助13.1员工生日补助。员工生日（以员工身份证上的日期为准）时，公司发送一

10、条生日短信祝福，为生日员工发放生日贺礼（价值100元的现金或礼品）。13.2结婚补助。正式员工结婚，参照公司婚假制度，可享受带薪婚假5天，并可享受公司派发的贺礼200元（上班满一年以下者贺礼减半）。特殊贡献者公司视情况可增派发放贺礼。13.3生育补助。正式员工生孩子，可享受公司派发的贺礼200元。13.4住院补助。如员工生病住院者，公司人事行政部派代表到医院或家中探望，工伤住院慰问金300元。13.5丧事补助。如员工直系家属（指近三代）丧事，公司派发慰问金200元。14、教育培训。为不断提高员工工作技能，提高员工整体素质，公司为员工提供定期和不定期的阜内外培训，其中采取的方式可办理脱产或在职培

11、训。15、设施福利。公司在条件许可的情况下，应每年按营业额的一定比例为员工配备一定的运动、健身及娱乐设施，以增强企业的文体氛围。16、工会福利。由公司成立工会，牵头成立员工帮扶组，在员工中形成一种互帮互助的良好氛围。如员工遭遇不可抗因素严重影响到生活的，可成为企业及全体员工的帮扶对象。17、公司依据实际工作需要,停产技改等原因，在公司通知放假期间，计件员工根据工种可享受500-1000元/月不等的基本工资，但通知上岗时员工必须准时回岗。具体发放定级结合生产及岗位状况而定，需经分公司生产部门报请，分公司领导审核、总公司总经理批准后执行。18、话费报销/补贴标准（详见下页）类别职等职 位报销/补贴

12、标准备注话费托收及报销一至三等总公司：董事长、总经理、总工、副总、总助子公司：总经理、副总经理、总工程师每月手机话费（指月租费和通话费，不含其它）实行公司银行托收，话费报销比例为85%，个人支付15%话费补贴四等总公司：部门部长/主任、常务副部长子公司：总经理助理、生产总调300元/月五等销售及采购部门：副部长、部长助理、经理、副经理、科长200-300元/月根据实际需要核定六等总公司（非销售、采购部门）：部长助理100-200元/月子公司：职能部门经理子公司：生产部副经理、车间主任100元/月七等总公司（非销售、采购部门）：科长、副科长50-100元/月根据实际需要核定子公司：职能部门副经理

13、、车间副主任、生产部经理助理子公司：科长、副科长50元/月子公司：工段长50元/月其它业务员、售后服务员（含销售部部分话务量较少的科室正副科长）驻外：100-400元/月。非驻外：100-200元/月根据实际情况特殊申请报批，标准根据实际情况核定。采购员100-200元/月特殊岗位人员（须书面申请批准）30-100元/月说明：1、话费指仅指手机月租费和通话费，短信费、来电显示费、及增值业务费用等由个人支付。2、实行话费托收（报销）的人员，不再实行话费补贴。3、实行话费托收（报销）及话费补贴的人员原则应按规定加入单位集团网络，可享受集团网内接打免费优惠。4、实行话费托收（报销）的人员个人支付部分

14、每月从工资中扣缴，话费补贴金额按月随工资发放。5、员工申请话费补贴，须提交申请话补前二个月的话费清单证明（任职未满二个月者视需要而定），部门主管及人事行政部门须认真审核。19、车辆费用报销/补贴标准职等（在例表内）的职务及岗位报销/补贴标准一总公司：董事长、总经理、按实报销项目：油费、过路费、保养维护费、年检保险费等。二等总公司：总工、财务总监、副总经理；子公司：总经理取消费用补贴。按实报销项目：油费、过路费。三等总公司：总经理助理、体系工程师子公司：副总经理、总工程师油补：1000元/月。四等总公司：部长/主任/销售部经理子公司：总助、生产总调油补：800元/月。五六等总公司：部门副部长/副

15、经理、部长助理/经理助理、科长；子公司：部长油补: 600元/月。其它特殊岗位根据实际情况特殊申请报批核定。说 明：1、 以上范围适用于需有购置小车人员（不含摩托车），均可按标准享受报销/补贴待遇。2、 三至六等经核定批准的人员油补随工资一起发放，不在另行报销及补贴，过桥、路费用自理。3、 享受按实报销或车补的人员，因公务需要时原则上公司不再公务派车（200公里以上用车除外）。20、配车补助费用及标准为了实施中恒通公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高水平的管理人才与公司共同发展，公司在正常薪酬体系外而设立的配车福利待遇：20.1需与公司签订叁年及叁年以上的劳

16、动合同、高级管理人员聘用合同、保密与竞业限制协议书及配车合同等条款；具体祥见中恒通公司配车管理规定20.2符合条件的配车人员，可按以下标准先向公司借款购车。如购车总额（指车价，不含保险等，以发票为准）超出此标准的，超出部分由配车者自行承担。20.3配车补助标准职等（在例表内）的职务及岗位配车（借款/核销）费用标准一等总公司：总经理10万元以上二等总公司：总工、财务总监、副总经理；子公司：总经理8万元三等总公司：总经理助理、体系工程师子公司：副总经理、总工程师6万元四等总公司：部长/主任/销售部经理子公司：总助、生产总调5万元五、六等总公司：部门副部长/副经理、部长助理/经理助理、科长子公司：部

17、长3万元其它特殊岗位技术类，可另申请根据实际情况特殊申请报批说明：1、符合条件的配车人员，由个人书面向公司申请，经总经办核对条件并签署意见，报总经理/董事长审批，获批准的配车人员向公司借款购车。2、符合条件的配车人员按标准向公司借款，配车者自提车上牌后10日内，须与公司签定配车合同（附车辆所权证、购车发票等相关资料复印件）。3、配车者按规定服满工作年限时，须持所有购车的发票等资料，到公司财务部冲帐，核销借款。21、先进及优秀评选奖励公司每年举行优秀员工、先进工作者评选活动，获奖者除可获者特殊表彰及奖励外，还可享受公司免费考察、旅游、外送培训深造的资格，并依据员工个人突出表现作为公司提拔、晋升及

18、重点培养对向。技术创新得到公司使用者，可获得单项金额不等的奖励。22、员工福利归口公司总经办统一管理，以上各项福利产生的费用由子公司人事行政部统一预算，并编制报表报送至总公司总经办审核后，总部总经理批准，交由财务部门核发。23、本规定从2011年元月份开始实行，原福利制度有相冲突部份一律以本规定为准。 中恒通总公司总经办 二0一一年一月二十八日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一

19、体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬

20、耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。