餐饮行业劳动合同.docx

1、餐饮行业劳动合同餐饮行业劳动合同 签订劳动合同有利于避免或减少劳动争议。下面是的关于餐饮行业的劳动合同范本，欢迎阅读参考。 餐饮劳动合同一 编号:_ 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 江西省劳动和社会保障厅印制 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上

2、工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_

3、元或者完成工作额的_%提成。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。 (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。 四、劳动保护和劳动条件 (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、社会保险 (十二)甲方应按国家和地方有

4、关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。 甲方对乙方的个人

5、资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。 乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (二十)本劳动合同期满即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 (二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。 乙方根据劳动法第32条第(二)、

6、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。 (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 九、其他约定 (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。 十、劳动争议处理 (二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的， 可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章

7、之日起生效。 签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或者委托代理人签字： 签字日期：年月日签字日期：年月日 餐饮劳动合同二 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：xxxx年月日甲方：法定代表人 注册地址 乙方性别居民身份证号码 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法

8、和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于xxxx年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于xxxx年月日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到餐饮工作岗位标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 第六条甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb元;甲方依据经济效益支付乙方

9、奖金及补助。 第七条甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致

10、的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1.在

11、试用期被证明部不符合录用条件的; 2.发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.严重违反劳动纪律及规章制度的; 5.被劳动教养或依法追究刑事责任的; 6.乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。 (六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更

12、劳动合同达成协议的; 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 (七)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十六条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之

13、日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十七条解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2、/ (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2、/ (三)双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金。 1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付乙方1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计

14、算，最多不超过12个月。 2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币元及赔偿金。 赔偿金的范围包括： (1)甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。 (2)甲方为乙方支付的培训费用。 (3)对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它约定： 1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。 经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业秘密和竞业限制