农五师高级中学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作方案1最新09Word下载.docx

1、中级岗初级岗高中语文26221079高中数学21高中英语25高中政治415高中历史83高中地理2高中物理1714高中化学15高中生物11高中音体美6高中信息技术、通用技术、心理健康、研究性学习教辅2012民语言2313合计213191727071管理岗位工勤技能岗位根据新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间结构比例是：五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。高级岗位中级岗位初级岗位五级六级七级八级九级十级十一级十二级283035四、任职条件（一）德才条件（1）遵守

2、宪法和法律法规，遵守学校规章制度。（2）具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。（3）具备专业技术岗位所需的专业、能力和技能条件。（4）具有适应专业技术岗位要求的身体条件。（二）专业技术岗位条件1、高级岗：在学校规定的设岗限额内，取得高级专业技术职务任职资格，其中：取得并聘任高级专业技术职务任职资格8年以上，具有申请聘任高级5级岗资格；取得并聘任高级专业技术职务任职资格3-8年（含8年），具有申请聘任高级6级岗资格；取得并聘任高级专业技术职务任职资格不满3年，具有申请聘任高级7级岗资格；2、中级岗：在学校规定的设岗限额内，取得中级专业技术职务任职

3、资格，其中：取得并聘任中级专业技术职务任职资格6年以上，具有申请聘任中级8级岗资格；取得并聘任中级专业技术职务任职资格2-6年（含6年），具有申请聘任中级9级岗资格；取得并聘任中级专业技术职务任职资格不满2年，具有申请聘任中级10级岗资格；详见农五师高级中学 黄冈中学农五师分校岗位说明书五、竞聘原则1、坚持评聘分开和公开、平等、竞争、择优的原则，竞聘上岗。2、实行定岗定责原则。制定学校专业技术岗位说明书并进行公示，明确各岗位任职条件和工作职责，实行目标管理。3、实行自主定位、限报岗位原则。竞聘人员根据所具有的专业技术资格和技能条件每人限报一个专业技术岗位，不得越级申报。4、严格按照农五师高级中

4、学 黄冈中学农五师分校推荐聘任中、高级教师职务量化细则考评量化积分从高到低依次确定聘用人员，积分相同时，以取得职称时间先后为序，若再相同，以教龄长短为序，再有相同者由学校竞聘上岗工作领导小组投票决定。5、聘用期一年。如遇退休、调动等自然减员情况空出来的职数按照竞聘程序，以前一轮积分为准，从高到低依次递补。6、建立聘用期内年度考核、量化考核结果与下一轮竞聘相挂钩制度，加强聘期考核管理。六、考评标准及细则（一）考评标准及细则所有考核内容除第1项外，其它考核时间均为考核近三年（2010年1月1日至2012年12月31日）。1、工龄年限及职称年限工龄年限：每年计1分，不足半年的不计分。职称年限：以相应

5、职称证书发证日期为限，每年计1分，不足半年的不计分。2、学历以国家承认最高学历原件为依据，研究生学历计分，本科学历计分，大专学历计分，中专学历计分。3、工作量满工作量的每学期计0.5分，超工作量每学期计1分，临时超工作量不计分。工作量说明：本次聘任按照以往工作量认定。4、任职（1）每学年：校级领导计分，副校级领导计1.8分，部门正主任1.6分、副主任计1.5分，年级正主任计1.5分、副主任计1.2分，班主任计1分，教研组长、备课组长计0.8分，部门工作人员0.5分。（2）每学年：考核合格的，特级教师计1分，学科带头人计0.5分，骨干教师计0.5分，教坛新秀计0.5分。5、三年年度考核学校年度考

6、核为优，每年度计1分。6 、近三年表彰个人所获各级党委政府、教育行政、教学研究部门的表彰及学校每学期表彰的（参加培训、阅卷等之类的表彰不计分），以证件为依据计分。各级表彰标准：国家级一、二、三等奖分别计5、4、3分，省级3、2、1分，州师级2、1.5、1分，学校1、0.8、0.6分。获得优秀称号的个人，按照国家级、省级、州师级、校级分别计4、3、2、1分。政治荣誉及教育教学荣誉每年分别按最高级别计算一次，严格按证件日期为准。7、近三年工作业绩（1）一线教师每学期计0.5分；（2）期末成绩：理科普通班：第一名1.5分，第二名1分，第三名0.5分；理科实验班：第一名1.5分，第二名及以下1分；黄冈

7、实验班：第一名1.5分，第二名1分；文科实验班：1分。文科平行班第一名，计1.5分；若既带实验班，又带普通班者，普通班有最后一名的不得分。说明：期末成绩按高考学科计算，文科的理科科目、理科的文科科目均不计分。特长班不计分。不同层次班级按高分计算。（3）高考自治区状元的：任课教师各计5分；班主任另加2分；考上清华、北大的，任课教师各计4分；班主任另计1分；总分州状元的：任课教师各计3分；单科州状元的：任课教师计1分；班级高分（以高考奖励规定为准）达10人以上的（如果有两个黄冈班，每班为5人以上），任课教师各计3分，班主任另计1分；实验班：班级高分（以高考奖励规定为准）达1人以上的，任课教师各计3

8、分，班主任另计1分；理科实验班重本人数达28人的，任课教师各计2分，班主任另计1分；文科实验班重本人数达14人的，任课教师各计2分，班主任另计1分；普通班：班级重本达3人及以上的，任课教师各计3分，班主任另计1分；普本二本人数达15人及以上的，任课教师各计2分，班主任另计1分（不计艺术生和体育生）。年级：年级完成一级指标，全体年级任课教师各加2分，完成二级指标全体任课教师各加1分。注明：所有班级加分就高计，不同层次班级就高计。8、近三年文体竞赛及科技辅导国家级一、二、三等奖分别计5、4、3分，省级3、2、1分，州师级2、1.5、1分、学校1、0.8、0.6分。每学年按最高级别计算一次，严格按证

9、书日期为准。获得优秀称号的个人，按照各级最高分值计算。9、近三年论文发表及获奖在公开学术刊物发表论文：国家级的3分，省级的2分，每年度就高计一次。注：两人合作的成果，第一作者按总分的60%计分，第二作者按总分的40%计分。其他类型的学术科技成果由校综合考评工作领导小组根据作品价值确定具体加分。10、近三年在社会公益活动、见义勇为等方面有突出表现的，经国家、兵团、州师认定，分别计4、3、2分。11、近三年考勤学校各部门组织的各项活动，每学期全勤的计0.5分。12、近三年出卷期考命题合格的每次计0.5分。13、近三年示范课及讲座（含送教下团等）积极承担学校各种类型讲课和讲座活动的，每次计0.2 分

10、。14、近三年宣传报道在正式报刊发表以宣传学校教育教学工作为内容的通讯报道。计分标准：国家级计5分，省级计3分，州师级（每年达3篇及以上）计1分。每年度就高计算一次。（二）有下列表现者不予推荐：1、近三年有师德师风问题受到处分者。2、违法违纪受到处分或拘留者。3、违反计划生育者。4、当年请病、事假超过规定者。5、严重违反学校有关规定制度或有意为难学校工作者。6、近三年年度考核为称职以下等次者。7、旷工月累计超过15天或年累计超过30天者。8、其他与学校规定不符的。七、方法步骤1、公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、报名方式、考评内容、时间安排等。2、组织报名，资格审查。在方案公示规

11、定期限内，竞聘人员要向领导小组提出岗位书面竞聘申请，过期不申请的按弃权处理。3、竞聘人员填写竞聘上岗报名表，并依照农五师高级中学 黄冈中学农五师分校推荐聘任中、高级教师职务考评标准及细则的评分标准及细则，自评打分同时填写自评打分表。4、组织竞聘。学校运用民主测评、专家评议、量化打分等方式进行。5、竞聘程序（1）各级职称根据指标按考核分数从高到低聘任；（2）女满50岁、男满55岁或工龄满30 周年的，可以不参与考评，继续聘任原有级别。也可以参加考评，从高分到低分参与竞聘更高一级岗位；（3）各岗位设置向一线教师倾斜。教辅系列的设置应低于教师主系列,不设五级岗；（4）取得资格并已受聘高级中级岗位的人

12、员对照岗位条件参加高级、中级内部等级竞聘，由高到低依次竞聘内部等级岗位，未聘到内部等级前两级岗位的人员可聘用到内部等级最后一级。（5）岗位竞聘结束后如高级、中级内部等级最后一级岗有空岗，已取得相应职称资格的未聘人员可以申请竞聘空岗。（6）竞聘全部结束后，如落聘人员不同意聘用到内部等级最后一级岗位的，按未聘人员进行安置。6、确定人选。7、公示。8、备案。9、签订聘用合同，办理聘用手续。八、时间安排1、2013年1月7日学校竞聘上岗工作领导小组集体讨论农五师高级中学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作方案。2、2013年1月9日学校职工代表大会表决农五师高级中学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作方案。3

13、、2013年1月11日学校将农五师高级中学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作方案上报师教育局及组织部审核。4、2013年1月16日公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、报名方式、考评内容、时间安排等。5、2013年1月16日-21日组织报名，资格审查。竞聘人员填写竞聘上岗报名表，并依照农五师高级中学 黄冈中学农五师分校推荐聘任中、高级教师职务量化细则的评分标准及细则，自评打分同时填写自评打分表及相关证明材料并上交学校校办。6、2013年1月22日-24日组织竞聘。7、2013年1月25日确定人选。由学校竞聘上岗工作领导小组根据考评结果集体研究确定拟聘人员。8、2013年1月26日公示。

14、对岗位拟聘人员结果公示5天。9、备案。将学校岗位竞聘结果按规定程序报送师人事局。10、签订聘用合同，办理聘用手续。一经竞聘上岗，须与学校签订聘用合同，聘用期一年。九、聘用管理1、学校严格按照合同进行聘后管理，针对岗位的实际需要，研究制定合理有效的考核、奖惩制度，保证聘用制度的实际效果，调动专业技术人员的积极性。2、建立和完善教育培训制度。3、聘期内有下列情形之一者，低聘一个技术职务等级：（1）不能胜任所具有的专业技术职务工作者；（2）不能全面完成任务，没有达到任期目标者；（3）不服从学校工作安排者；4、属以下情况之一者给予解聘：（1）连续两年年度履职考核为不称职者；（2）严重失职，造成责任事故者；（3）严重违反纪律或规章制度，经多次教育仍不改正者；（4）受聘人员无正当理由连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日以上者；（5）违法乱纪性质严重或构成犯罪，被依法追究刑事责任者；5、建立专业技术人员业务档案，全面记录在岗工作实绩和岗位履职情况，档案将作为本人晋级、增资、奖惩、提拔等重要依据。十、本实施方案解释权在农五师高级中学 黄冈中学农五师分校农五师高级中学黄冈中学农五师分校2013年1月9日