人事考勤管理系统论文Word文档格式.docx

1、研究目标人事考勤管理系统应以人事管理为中心，以考勤管理为出发点，满足企业管理的需要，实现人事、考勤、工资的一体化管理。为了达到预期设定的应用目标，最基本的要求是系统能够运行起来，实现集成化应用，建立人事管理完善的数据体系和信息管理机制。实现人事和考勤的电子化管理，达到规范操作、辅助管理决策、提高工作效率、促进业务发展、降低管理成本、优化资源配置的目的。研究意义（1）现代信息资源化，实现人员信息，考勤和工资一体化管理和有条件共享；（2）实现管理现代化，高效及时的监督、控制，规范和辅助业务过程，规范人事考勤管理，提高业务和统计工作效率；（3）实现决策科学化，进行深入和全方位的人事考勤分析，帮助各级

2、工作人员及时做出准确的决策。第2章 需求分析2.1 系统功能2.1.1 基本资料部门资料：本模块对各部门及其分级部门的资料进行编号和录入，并可根据实际情况进行修改或删除。班次安排：本模块安排公司员工的所有上下班次。出差请假代码：是对员工异常上班情况（如出差、请假、病假）加以编码，有利于对各种请假、出差以及非正常刷卡情况的进行适当的处理。人事资料：是对员工学位、职位和类别进行分类，便于人事管理和统计。员工资料管理：是一个详细的人事资料档案.也时考勤管理工资管理提供主要依据。集体厂休安排：本功能可对固定厂休日进行预先登记。有两种方式登记，一种是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一种是按

3、日期登记的休息日，比如节假日或特殊情况休息。还可以用来做全厂停工处理。出差请假登记：将员工异常上班情况（如出差、请假、病假）记录备案，以供日后考勤处理。加班登记：本功能用来安排平时加班和节日加班，在此登记的班次必须进行考勤，缺勤者按迟到、早退或旷工来处理。加班班次必须是“班次安排”表中已存在的班次。特殊班登记：当员工的自动排班无法满足复杂的班次安排时，则可指定员工特殊上班日历。如果在这指定了员工的上班日历，则自动排班将自动失效，以这里登记的上班班次为准。考勤参数设定：用户可在此设定迟到、早退、旷工（未加班）时限。2.1.2 人事报表入职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的入职情况

4、。离职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的离职情况。人力资源一览表：可根据部门编号、学位、职位和类别查阅在职员工相关基本资料，也可把该些基本资料另存备份，以供日后翻查。年龄统计表：是根据员工的不同年龄段和性别而汇总出来的统计表。学历统计表：是根据【人事资料】中【学历】和性别来划分统计单位内员工的学历水平。2.1.3 考勤处理月考勤初始化：设置考勤时间段，作为考勤统计、工资统计的时间依据。作此功能时，许多资料库将自动刷新。如有上个时间段的数据，需处理完考勤统计、工资统计等模块并作好备份方能作此功能。进行新的一个时间段考勤时,用户必须运行此功能模块,即能保证高效的速度及准确的数据，又

5、能使每月考勤记录都清晰有序。处理考勤数据：是本系统的核心模块。作此功能前，需作好处理时间内的员工班次安排、加班班次安排。修改考勤数据：依多种条件查询修改考勤数据,本功能还可人工修改考勤结果以便应付复杂的考勤情况。月考勤数据统计：根据考勤数据处理结果，统计出每个员工在设定的考勤时间段里的考勤数据。浏览月考勤表：查询考勤明细，并打印月考勤报表。浏览考勤历史数据：查询【月考勤初始化】前所有月份的考勤历史记录。2.1.4 工资管理月工资数据统计：根椐考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工的应得薪金。作此功能前,必须处理完月考勤数据统计模块。修改月工资表：可根据多种条件查询员工工资表（单），并作

6、修改。浏览月工资表：根据多种条件打印工资明细。2.1.5 系统维护本系统的安全权限控制。本功能可以设定多种权限的用户，使系统的安全得到保证。操作口令修改：修改注册口令。为了安全性，每个用户都可随时更改自己的口令。当用户第一次进入本系统时，其初始口令是其代号，用户进入系统后务必请立即修改口令。2.2 人事考勤管理系统设计原则人事考勤管理应考虑以下三个原则：（1）先进性和实用性相结合的原则：由于信息技术的快速发展，人事考勤管理模式也在不断改革创新，因此，系统的设计必须具有先进性，体现在系统设计的管理思想先进、实现业务功能先进和应用技术先进；另一方面，必须从用户的实际技术环境、使用环境出发，做到先进

7、性和实用性的相结合。（2）安全性和稳定性原则：由到人事考勤管理可以自动结算人员工资，涉及到企业财务问题，要求系统设计和实现时必须充分考虑诸如信息的保密性、访问的可控性、数据的完整性、系统的冗余性等安全可靠性因素；系统运行应稳定可靠，当发生突发性故障，如掉电、非法操作等时，系统在故障排除后能自动将数据恢复到故障前的状态。（3）可扩充性、易维护性和易操作性原则：系统设计结构要合理，能方便地扩充功能模块，并为今后的发展预留相应接口，在条件成熟时实现更高层次的管理信息化的需要；系统能根据技术的更新和人事考勤管理方法的创新方便地进行升级和维护，通过相应技术处理便可适应人事考勤管理的不断变化；应具有良好的

8、用户界面，容易学习和使用，并能在线帮助。2.3 可行性分析2.3.1 经济可行性人事考勤管理系统开发所用的软件几乎都是现有在使用的，而且现在电脑越来越廉价，购买电脑也不需要太多的钱，开发人事考勤管理系统也不需要太多时间和人力投入。由此可见，开发此系统在经济上是完全可行的。而且，由于系统能够在未来较长的一段时期内稳定地发挥作用，这对于人事考勤管理将有很大的帮助。2.3.2 技术可行性从目前IT业界比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库，VB 和Windows 2000 Server 以及Microsoft SQL SERVER 2000的结合无疑是在实际应用中较为成功的一

9、种解决方案。为用户提供了业界软件开发一直坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善强大的数据库操作功能和简洁明了的数据库接口。可以用一台普通的微机既做数据库服务器，又可以同时运行人事考勤管理系统程序。在组成局域网的环境下，为了提高系统的可靠性，安装Microsoft SQL SERVER 2000数据库的微机也可以考虑使用专门的服务器，这样具有良好的安全性和稳定性，系统的运行速度也会有所提高。2.3.3 操作可行性大多数的职工都有使用过微软Windows操作平台，而人事考勤管理系统是基于微软Windows操作平台来开发的客户端，相信人事考勤管理系统也会有简单易学的操作。只要设计系统有友好的用户界

10、面、良好的安全性设置和详细的操作说明书，这样更能使操作员很快地掌握系统的使用方法。2.4 开发工具论述2.4.1 C/S体系结构基本概念客户机/服务器网络模式下的软件结构简称为C/S结构，Client/Server（C/S）是当前数据库应用程序中极为流行的一种方式，尤其是网络技术的充分发展后，当前很多系统都采用这种方式进行构造，其最大优点是将计算机工作任务分别由客户端和服务器端来共同完成，这样有利于充分合理利用系统资源。2.4.2 前台开发工具本系统采用前台开发前工具选用VB（VISUAL BASIK），VB它是以Basic语言作为其基本语言的一种可视化编程工具。人事考勤管理系统就是利用ADO

11、对后台SQL Server 2000中的数据进行读取和访问，ADO全称为ActiveX Data Objects，它是微软公司最新的数据访问技术。它被设计用来同新的数据访问层OLE DB Provider一起协同工作，以提供通用数据访问（Universal Data Access）能力。ADO连接对象属性ConnectionString是Connection对象的属性名称，为可读写String类型，提供数据提供者或服务提供者打开到数据源的连接所需要的特定信息，包括Provider、Driver、Server、Database、DSN、UID、PWD或者Provider、Data Source、

12、User、Password、Initial Catalog等。Provider ：字符串表达式，指定OLE DB数据或服务提供者的名称，可以缺省。Driver ：字符串表达式，表示ODBC驱动程序的名称，并不是ODBC驱动程序动态链接库（DLL）的文件名。Server（SRVR） ：字符串表达式，数据库服务名称。Database（DB） ：字符串表达式，指定服务器上的数据库名称。即使DSN定义已经指定了数据库，也可以在DSN之外指定Database参数以便连接到不同的数据库。DSN（Data Source） ：字符串表达式，在此为空，无须指定连接的ODBC数据源的 名称。UID（User ID

13、） 字符串表达式，为ODBC数据源指定用户标识（用户账号名），指定用户必须有足够的权限。PWD（Password） ：字符串表达式，为ODBC数据源指定用户口令，必须有足够的权限。Persist Security Info ：布尔类型，为True时，表明采用集成安全机制；若为False，则表明不采用集成安全机制。2.4.3 后台数据库后台数据库选用SQL Server 2000，SQL Server是Windows Server System的组成部分。Windows Server System是一种有助于简化灵活商务解决方案开发、部署与运转工作的综合型、集成化服务器基础架构。系统的数据库软件

14、选择Microsoft SQLSERVER 2000具有以下特性：简化数据库管理：数据库必须经过微调，以让最终用户获得最优的性能。SQL Server 2000为数据库管理员提供的工具可以监视发生了自动管理任务的环 境，如数据文件和日志文件中的改变等。开发人员只在生产系统中捕捉这些事 件并在测试系统中重演它们，就可以确定和排除故障。可靠性：通过联机备份、完全集成的日志传送和增强的故障，切换群集，SQL Server 2000可以将数据库的可靠性增至最大。提供数据仓储联盟：Microsoft数据仓储联盟为软件开发提供了完善的数据仓储软件框架，该框架起到技术和市场营销路标的作用。数据仓储联盟为客户

15、提供了更多的最佳解决方案分析工具选择。 综合性分析服务：Microsoft SQL Server 2000中的分析服务就是原来的联机分析处理（OLAP）服务，其作用就是提供一个完整的、包含OLAP特性和数据挖掘功能的端到端分析平台。分析服务是专为数据库管理员和应用程序开发人员准备的。安全性：SQL Server 2000的安装完全利用Windows2000的集成安全性，因而具有更高等级的默认安全。SQL Server 2000还推出了一组复杂的新安全特性：强大而灵活的基于角色的服务器、数据库和应用程序配置安全。第3章 数据库设计3.1系统分析模型3.1.1 数据库关系结构图1人事考勤管理系统涉

16、及到以下几个实体： 职工，职工工资，基本工资，奖惩工资，加班工资，考勤记录，假期，出勤，旷工，加班。2人事考勤管理系统主要涉及到以下两个关系：对应 考勤3 E-R图如图3.1： 1 n 图3.1 3.1.2 数据库结构定义对于每个实体和关系属性如下：假期: 假期编号，假期名称奖惩： 奖惩编号，奖惩名称，奖惩工资工资： 工资编号，工资等级，等级工资文化： 文化编号，文化名称用户： 用户编号，姓名，密码，权限考勤： 编号，职工编号，职工姓名，考勤时间，出勤记录，请假记录，假期类型，旷工记录，迟到早退，加班时间，加班类型职务： 职务编号，职务名称职称： 职称编号，职称名称部门： 部门编号，部门名称职

17、工： 职工编号，职工姓名，职工性别，职工民族，职工年龄，文化程度，政治面貌，所在部门，担任职务，身份证号，婚姻状况，家庭地址，联系电话，参加工作时间，在职标志3.2 数据库表设计整个人事考勤管理系统都是在对数据库里的表进行添加，修改，更新操作，本系统主要涉及到以下十三个表：职工假期表用于职工请假时的系统设置，由系统设定假期的类型，具体见表3.1所示:表3 .1列名数据类型长度备注假期编号nvarchar10主码假期名称20职工奖惩表用于给职工发工资时的系统设置，由系统设定职工的奖励工资和惩罚工资，以及奖惩工资的类型，具体见表3.2所示：表3 .2奖惩编号奖惩名称奖惩工资money8职工工资表用

18、于设定职工的工资等级和每一等级的所得工资数额，具体见表3.3所示:表3 .3工资编号工资等级等级工资按等级分的工资工资表用于完成给职工结算工资时的各方面设置，根据职工的奖惩情况，合理的给职工进行工资的结算，具体见表3.4所示：表3 .4 编号职工编号15职工姓名开户银行银行卡号基本工资奖励工资其他工资惩罚工资应交所得税实际工资结算后的工资结算时间datetime4文化程度表用于对职工文化程度的设置，具体见表3.5所示：表3 .5文化编号文化名称用户表用于对使用本系统的人员权限进行的设置，具体见表3.6所示：表3 .6姓名50密码权限职务表用于对职工所在职务的设置，具体见表3.7所示：表3 .7

19、职务编号职务名称考勤统计表用于对职工进行考勤统计的设置，包括出勤、请假、旷工等，具体见表3.8所示:表3 .8考勤时间smalldatetime出勤天数int请假天数旷工天数迟到早退加班时间考勤记录表用于对职工考勤记录的设置，通过对此记录的评估，可以对职工的工资加以奖励和惩罚，具体见表3.9所示：表3 .9出勤记录请假记录假期类型病假、事假等旷工记录加班类型职称表用于职工职称的设置，具体见表3.10所示:表3 .10职称编号职称名称部门表用于职工所在部门的设置，具体见表3.11所示:表3 .11部门编号1部门名称考勤设置表用于对考勤结果与工资进行设置，具体见表3.12所示:表3 .12考勤方式加抠工资职工基本信息表用于对职工最基本的信息进行设置，包含了职工姓、年龄等基本信息设置，也包括对职工所在部门、所任职务等信息的设置，具体见表3.13所示:表3 .13职工性别职工民族职工年龄文化程度政治面貌所在部门拟任职务身份证号婚姻状况家庭地址联系电话参加工作时间标志