护士分层次培训计划doc文档格式.docx

1、工 倡作 1年内的取得护士执醛照、经科室 考核合格的 垣熟练护士；二、培训目 癌标：1.具备良好的职 学业道德和高度的责任感炸；2.掌握本科的 厅配置与布局、工作制度业，明确工作职责、工作 吕流程及工作质量标准，肖能独立胜任护理工作岗攘位。2.熟练掌握 刽基础护理操作技术，熟集练掌握本科常见病、多 靛发病的护理常规以及专叔科理论。3.及时正确 罩的书写各种护理文书。僧 5.熟悉急救药械 堆的使用方法及抢救流程驰，能配合医生 完成危重 汰病人的抢救工作。痒 6.掌握本科室疾病的钩主要治疗药品的给药方跟法、常用 剂量及毒性反 其应。7.通过护师资格 否考试。三、培训方法：邢 1、每周的科室小 砒讲

2、课及晨会提问，平时阐提问。2、参加护 灵理部及所在科室组织的中各项业务学习、小讲 座 耕、护理查房、“三基”中和中西医技术操作培训稿；3、护士长经常 芒组织召开护士座谈会，至摸清其对本科专 业知识 饯、技能了解情况，再结刮合每个护士制定出具体衍培训 计划；4、参加学 滔历教育。四、培训内容 除：1.各科室根据 哟科内具体情况制定科内亏护士分层培训计 划。涎 2.完成医院组织新诌护士岗前培训和服务规八范训练，内 容包括：医 梯院文化、医院相关制度哨纪律、医务人员服务郝技 巧、专科专病建设 砸、名医名科。3.葫加强临床护理实践，以达临床基础护理工作为主系。4.科内培训：懈各班工作职责、工作流佑程及

3、工作质量标 准；各 响项护理文件书写要求；啤护理规章制度的执行；呛所在 病区疾病的护理常 诣规；急危重症病人的抢妻救配合及护理。5.本 土专业“三基”与中西医斋技术操作。五、培训实 岳施与考核办法：1 箍.科室根据培训计划每衙月进行理论和技术操作彪考核。2.护理部每季 玉度进行三基理论考核一新次。3.护理部每月进 锋行中西医技术操作考核惧。4.每年完成护 蒸理部指定 25项中西护洋理操作技术考核。N2 杂级护士培训计划 一 夕、培训对象：工作 1年瑟到未满 5年或取得护师案职称、经科室考核合格 谐的熟练护士；二、培训 殿目标：1.具备良好的 黍职业道德和高度的责任归感；2.能独立完 便成各班次

4、工作，及时正淮确书写各种护理文 书。织 3.巩固”三基知 盖识“，熟练掌握本科护董理常规及技术 操作；4 役.独立解决本专业较疑埠难问题；5.熟练 异掌握本科室常用急、危咋、重症患者救治原则、疑抢救流程和生命支持技咀术及护理。6.掌 胳握护理质量标准，协助疯护士长做好护理质量控一制 工作，无严重护理差 簿错发生，无患者投诉；猩 7.掌握突发事件 异的应急处理与护患沟通袜技巧，冲突、投诉的处 络理技巧。8.具备 拭一定护理科研、教学、迅指导下级护士工作的能凯力。殃 1.每周的科室小讲掣课及晨会提问，平时提珠问，结合自 学。2 咱、参加护理部及所在科腹室组织的各项业务学习延、学术 交流、小讲座、进

5、护理查房、“三基”和寻中西医技术操作培 训。只 3.主持小讲课及 评科室业务学习 12次咆/年，业务查房 1 次/瘸年。4.参加省内 沸外培训，参与临床实习腮生、进修护士的带 教工 釜作。5、参加学历教育 先。护士分层次培训计划 菌 一、轮转护士上岗培训 朋 培训目标 使新护士 赛树立爱岗敬业、以病人咋为中心的服务理念，自 涵觉遵守职业道德和护士讣行为规范，履行护士神练圣的职责，努力学习、习刻苦钻研护理知识和技酮能，以良好的职业素质汹走向护理岗位。（郊来自:海达范文网:护伎士分层次培训计划）培国训内容：1爱岗敬 干业系列教育：护士职业札道德规范教育，院规院碗纪、各项制度教育等。于 2护理规章制

6、度 臻及医疗安全系列教育：恍规章制度、分 级护理制 捌度、交接班制度、抢救牲工作制度、查对制度、蛇护 理安全管理制度等。室 3护理安全教育 娇：护理差错事故登记报刁告及讨论制度。4 智护理服务程序：出入碰院护理服务程序、急诊柔病人护 理服务程序、门 可诊病人护理服务程序、征转院病人护理服务 程序 式。5护理病史书 婆写规范、基本概念及要奉求、各种记录单 书写要 庇求 6护士礼仪教 溢育、上岗基本素质要求寐、日常护理行为 语言要 勇求 7技能训练：常用 对技术操作目标：1 幌、熟悉病区各班工作程光序、各班工作要求及职搪责。2、熟悉护理 雨人员文明礼仪服务规范逛及着装仪表规定。3、嗅基本掌握与病人

7、及家属锌的沟通技巧。4、鲤熟悉本科室患者各个阶榆段健康指导的内容。皿 5、熟悉心血管常见占病例及心血管介入的术糖前术后护理。6、麓能进行一般的抢救配合腰，熟悉抢救车内药品及枝物品 放置，药品的作用 寂、用途和使用方法。7 阜、熟悉各种基础护理操宅作及专科护理操作。新 8、熟悉护理文书书惭写规范及要求，熟悉各训护理核心制 度。9 源、熟悉本科常用药物的友名称、剂量、作用及主肢要副作 用的观察。培训 砚方式：1、完成新 敞护士岗前培训，内容包群括：护理管理制度、护 郴理安全、护理文书书写翔、护士礼仪，急救知识淳，法律法 规，消毒管理 湃，护理技术操作培训。剔 2、指定有临床经 凋验的、护师以上职称

8、的牌老师带教。3、每 薛周的科室小讲课及晨会秃提问，平时提问。4、铱每月参加科室的业务学柏习及疾病查房。5、每 震月理论、操作考核一次菇。6、参加全院业 循务学习、疾病护理查房斗和临床护理教学 查房。植 7、年内参加护理部理 呢论考核二次。8、频完成护理部指定每年六曝项护理操作考核，及本异专科 的操作考核。9、糊定期授课，结合自学。各 考核内容：1.应 淡急考核包括：各种抢救嘘药品的剂量、作用、用芯途、副作用及用法，抢 瘤救车内的摆放位置。急团救流程考核：急 性左心 宜衰，急性心肌梗塞，恶狙性心律失常，心源性休添克、高血压急症及心包 协填塞。2、常见专 病科疾病及介入术前术后猜的护理常规。3、

9、心电 挣监护仪，除颤仪的使用橇。4、常见各种心律失 宜常的心电图波形的识别村。5、护理文书书 逐写规范及要求，部分护拼理管理制度内容。再 6、通过下列基础护理泉操作考核：吸氧、输液严、吸痰、CPR、无菌 刹操作、引流管护理简易弄呼吸气囊的使用、卧床蔗病 人更换床单。N2护 羊士：工作 25年 培训 徒目标：1、掌握病 问区各班工作程序、各班月工作要求及职责 2 饮、掌握本科室患者各个夷阶段健康指导的内容。腔 3、掌握心血管常 枷见病例及心血管介入的瞧术前术后护理。4 逸、掌握本科疾病常见诊醒疗技术的配合及护理。野 5、基本能独立进 厦行各种抢救配合，掌握撅抢救车内药品 及物品放 挪置，药品的作

10、用、用途埔和使用方法。6、掌握 捕各种基础护理操作及专涨科护理操作。7、缠掌握护理文书书写规范庸及要求及各护理核心制孽度。8、掌握本科 啪常用药物的名称、剂量捞、作用及主要副作 用的 坟观察。9、协助指导护 实生进行临床基础护理带寡教。培训方式：1 燥、每周的科室小讲课及浑晨会提问，平时提问，浸结合自 学。2、每 廊月参加科室的业务学习累，参加下列疾病查房：封急 性心肌梗塞，心功能 燥不全，主动脉夹层，心震律失常，心导 管术后及 苛起搏器安装 术后，重症 吱心肌炎。3、主持 掏小讲课及科室业务学习侯 12次/年，业务查多房 1次/年。4、每季 飘度理论考核一次。峦 5、参加全院业务学习允、疾病

11、查房和临床护理沿教学查房。6、年内参 辽加护理部理论考核二次鞋。7、完成护理部 沼指定每年六项护理技术湘操作考核，及本 专科的 钓操作考核 考核内容：1 毕、各种抢救药品及急救鲤流程考核。2、常 哗见专科疾病及介入术前燥术后的护理，本科疾病谭健 康教育内容 3、心电 假监护仪，除颤仪的使用圣。4、常见各种心律失 撕常的心电图波形的识别涌。5、医学临床“茹三基”训练护士分册内琳容，部分护理管 理制度 象内容 6、6项护理 完操作及监护仪、除颤仪建的使用，每 3个月 考 1 虞-2 项。N3护士：工 田作 6-10 年 培训目标 妙：1进一步提高专业技 闪能。2、培养带教的能 蹬力。3、了解本专

12、翼业最新的医疗护理动态娄，本科毕业者初步 掌握 宽论文写 作初步具有 血配合开展护理新技术，淫使用新设备的能力。汗 4、能独立进行各种衅抢救配合，熟练使用除弦颤仪。焉 1、每周的科室小讲课它及晨会提问，每季理论臆考试一次，操作考核一 烫次，年内参加护理部理淡论考核一至二次。2、爷掌握心电图机的使用。游 3、认识各种心律 泅失常，心肌梗塞的心电嘎图波形。4、主持 嗜业务学习 1-2 次/年柠，业务查房 1次/年。闹 5、参加科室业务 轴学习及业务查房每年 6秀次以上。护理人员分层 粹次培训计划 为了帮 阑助护理人员适应组织内伎外环境的变化、满足市明场人才竞争和护士自身浓发展的需要、使护士在麻知识

13、、技能、能力和态 印度等方面得到提高，保州证护理人员有能力按照鞠工 作岗位要求的标准完 岩成所承担的工作和任务头。一、指导思想：隶培训是医院创造护士群异体智力资本的重要途径爷，可以 使护理人员具有 轿不断学习的能力，学会可在工作环境中知识 共享 硝，并运用所掌握的知识矗和技能优化护理服务过助程。通 过培训，是护理 护人员在工作数量上和工莉作质量上得以提高。使 巩护理服务工作得到不断够改善，是服务成本消耗丛不断降低。二、培训目 拿标：1、帮助护理 司人员掌握工作所需要的允基本方法。2、帮 坎助新上岗的护理人员尽斟快进入所承担的工作角震色，使护理工作更富有 鹅成效。3、帮助护 货理人员了解组织和护

14、理芽工作宗旨、价值观和 发 孰展目标。4、改善护理悦人员的工作态度，强化棒护理人员的 职业素质。谣 5、提高护理人员的工淑作效率 6、提高和 惭增进护理人员对组织的译认同感和归属感，使 护 酝理人员在完成组织任务屯的同时个人素质不断提疫高，个人 潜能得到最大 恶限度发展。三、培训原丛则：1、按需施教 布，学用一致原则，从护诛理人员的知识结构、能 帚力结构、年龄情况和岗啸位的实际需要出发。纤 2、与组织战略发展疹相适应原则：从医院的挫发展战略出 发，结合医 灌院和部门的发展目标制伦定培训内容，以保证培豌训为医院发展服务、培已训促进医院战略目标实哟现为目的。3、综 否合素质与专业素质培训黄相结合原

15、则：除了要注摇意 与护理岗位职责衔接 九，提高护理人员专业素剥质外，还应包 括医院文 揩化建设内容，使护理人筷员从工作态度、文化知剿识、理念、信念、价值 没观、人生观等方面符合斩医院文化要求。4、重 炭点培训和全员培训相结笑合原则：对每一个护理疡人员进行 培训，既要注 植意护理骨干进行培训提氧高，又不要忽略护理 队 沉伍整体素质的提高，做阔到全员培训。四、具体异措施：确定培训需 年求：根据护士的个人需育求和岗位要求特点 制定 咽一个行之有效的培训计苟划。可以从医院发展、嗽工作岗 位和护理人员个 址人三方面进行，以保证苗组织提供的培训与 护理 辣人员工作和个人发展需屉要直接相关。培训计划 酋：1

16、、培训领导小 护组：组长：朱晓霞副组拦长：赵翠枝组员：各科 赞护士长 2、受训对象：澡 助理护士、护士、捍护师、主管护师、副主彦任护师、各 科护士长。颂 3、培训内容：医 拣院和护理系统的有关政囱策、规章制度、护理岗凭位职 责。护理组织和护 批理工作宗旨、价值观和寓发展目标。护理 新知识 躯、新动向。护理基本理 续论、基本知识、基本技帛能。护理管理理论 惫、管理技能、管理岗位苑相关的知识和技 能。护 亿理工作中常见的护理问民题如：护患沟通、护理殿质量 分析。4、培训形 摇式：院内培训形式 隅有三种：在职培训岗前析培训护理管理人 员的培 肛训 5、培训时间、地点 郭：具体时间和地点 预，见护理部

17、及各护理单额元教学计划。五、具体 鬼培训内容详见附表：1阁、2015年各层级护兔理人员 培训计划 2、2 襟 015年试用期护士学崎习计划安排 3、2 曾 015年护理理论及技恼术操作考核安排（护理算部）4、2015年业 惹务学习安排（护理部）藏 5、各病区业务学习安肠排及考 核 各层级护理人 谚员培训计划 各层级护理 旗人员培训方案 医院 栓根据护理人员的年资、选职称、能力水平、发展议需 求等特点，将全院护 涣理人员分为 N0至 N4 碑五个层级（N0为岗 前 凑培训后第一年内的护士锁为试用期护士，N1为邮成长期护士，N2为成 娱熟期护士,N3为骨干薛期护士，N4为护理专淫家。）为提 高我院

18、护理 奴质量及护理人员的业务页水平，促进护理人员成茹长，根据各阶段护理人溉员的特点，特制定以下供护理人员培 训方案。一 达、培训、考核领导小组泰 组长：分管业务院长 副 殉组长：护理部主任 成员 与：各科室护士长 二、各 扣阶段护理人员培训目标童及考核要求 试用期 1、臭培训目标 巩固专业 蜒思想，进一步强化以患输者为中心的服务理 念。皂 熟练掌握各项基础 臭护理操作及基本理论。谭做好患者的 基础护理工 牛作。熟练掌握护理 锌规章制度及相关医疗法挟律法规、护理质 量控制 州标准、护理文书书写规学范。参加病区的护 盈理业务查房以及通过实完际业务指导加强 基本功 秀训练和系统的理论学习论。熟练掌握

19、消毒隔离知 琅识，加强个人防护。展 通过培训及临床实践厉，拓宽护士专业理论知韵识和技能 水平，经过考 粤核达到 N1护士水平。何 2.培训内容及方法 理 禽论知识培训：基 文础理论：护理学基础回内科护理学外魔科护理 学妇产科护 狱理学儿科护理学拜等，培训方式为自 学。摇 理论讲座：护理 埠专业基础知识和基本理渡论，医院规 章制度及法 煎律法规知识，护理文书产书写规范，护理质量控穗制标准，职业安全与护屿理风险防范教育等。采县用全院统一 授课方式或 店自学形式进行。技 铬能培训：常见基础护理哗操作项目，临床常用譬护理技 术操作 60项 妙，科室培训或集中培训斑。3.考核方式：泄理论考核：每年度由护

20、极理部根据培训内容及指授定教材 出题进行考核。锯 操作考核：由护理 腊部按照培训计划进行抽主考，记入个 人档案。雹 4.晋级：完成规定涸的培训项目，考核合格秩，可晋升为“N1护士 钥”。考核不合格者经补邢考合格后方可晋升。成 僵长期 1.培训目标：福 在熟练掌握基础理论傍知识和操作技能的基础憋上，进一 步掌握常用护 疡理操作技能。熟悉专科 振知识和技能。熟练 袁掌握护理文书书写规范宋、规章制度及相关医疗瓶法 律法规。具备独立指 樟导实习护生的能力。熟 混悉护理各种流程及突发肖事件的应急处理。设熟悉本科抢救的知识及嘱技能。能配合高年资护显士及医 师进行危重患者 艳的抢救工作。能初步运 园用护理程

21、序对患者进行玩整体护理。通过培训、虾临床实践，提高护士技颓能水平。具备基本的科 袱室护理管理能力。2.姆培训内容及方法 理论知 弘识培训：基础理 酉论：在 N0护士指定学伙习内容的基础上，另加煎急救护理学危重纯病学健康教育等犹，培训方式为 自学。肄 理论讲座：护理专垫业基础知识和基本理论讯、应急预 案、专科健康 员指导，医院规章制度及放法律法规知识等，采 用 诺全院统一授课方式或自殴学形式进行。技能 钝培训：常见护理操作技烟术。临床常用护理技肄术操 作 60项，结合 劳规范化培训基地的现场颗指导进行培训。3.考 沥核方式：理论考核 衫：每年度由护理部根据肮培训内容及指定教材 出 狼题组织统一考

22、核。耶操作考核：每季度由护碰理部按照培训计划抽取集一项进 行考核，记入个 悸人档案。成熟期 1.培 员训目标：在熟练掌 碰握基础和常用护理操作絮的基础上，进一步掌 握 湃专科知识和技能。能熟 剖练运用护理程序对患者矣进行整体护理。熟 型练掌握护理各种流程及屹突发事件的应急处理。脯 熟练掌握本科抢救 煌的知识及技能。能独立伶配合医师进 行危重患者 锑的抢救工作。成为 拟病房的业务骨干并有意怂识的提高教育、管理、使科 研能力，能指导护生 齿、N0护士 N1 护士进克行相关临床护理工 作；致每年撰写护理论文 1-骗 2 篇，通过培训、寿临床实践，逐步提高护这士全科技能水平，经过 坏考核达到 N2护士

23、水平潍。2.培训内容及方法 爬 理论知识培训：骨基础理论：在 N1 护士冠指定学习内容的基础上捶，另加 护理管理学 逐护理心理学及护峙患沟通学等，培 训方 疟式为自学。理论 站讲座：护理相关专科知蔷识、前沿动态，护理管埠理理论、医疗法律法规晃知识等，采用全院统一灸授课方式或 自学形式进 呆行。技能培训：临 沂床常用护理技术操作及串专科护理操作技 术。证临床常用护理技术操作栽 60项，结合规范化躇培训基地 的现场指导进 斋行培训。护理业务 地查房与病例讨论：每月蒜参加护理查房或病例 讨 篇论不少于 1次。每年主帛持护理查房或病例讨论彼不少于 1 次。学术会议 被：至少每两年参加一次拔。阴理论考核

24、：每年度由护褂理部根据培训内容及指挞定教材 出题组织统一考 佑核。操作考核：每 允半年由护理部按照培训稳计划抽取一项进 行考核 原，记入个人档案。骨干 敏期 1.培训目标：察在熟练掌握临床护理基吃础知识和技能的基础上助，进一 步熟练掌握专科 埔理论知识及操作技能。瘸 熟练掌握临床各种 匹仪器设备的使用；掌握债抢救知识及 技能。能独 吨自参加危重患者的抢救袍配合工作。能运用 婴护理理论、技术和护理侣程序，对患者进行身心格整体护理，成为病区的威业务骨干并有意识的提擂高教育、管 理、科研能 蚂力，每年撰写护理论文戌 1-2篇，并进行科研谣课题 设计、研究。宅能解决本病区的疑难问芳题，参与危重症、疑难

25、耗患者护 理计划的制定及 泼实施。协助护士长 惫完成本病区的护理查房恋及护理会诊。能指 妒导护生、助理护士、N幽 1 护士及 N2护士进行展相关 临床护理工作。秀 通过培训、临床实践惶，经过考核达到 N3护殷士水平。2.培训内容 侠及方法：理论知识培训 悠：基础理论：贾护理管理学护理科蛰研统计学及 专科 沏书籍等，培训方式为自摘学。理论讲座：蚤护理相关专业知识、前离沿动态、护理管 理及护 瓢理教育理论与方法、医欠院法律法规知识等，采止用全 院统一授课方式或 应自学形式进行。技 烤能培训：专科护理操作隙。临床常用护理技术疡操作 60 项，结合培 浮训中心的现场指导进行谢培训。选择性院外进修 汞学

26、习或专科护士培训。释 3.考核方式：理 符论考核：每年度由护理啡部根据培训内容及指定榆教材 出题组织统一考核 啡。每年 设度由护理部抽取考核人窝员名单，由护 理部根据 桔培训计划抽取一项进行蝴考核，记入个人档案。佛 护理专家 1.培训目标 绎：能负责病区专科 网护理培训及临床教学工今作，组织本病 区护理查 疾房及病例讨论；解决疑鸯难危重患者出现的护理蹲问 题，进行相关护理会 役诊。能够协助病区护士 约长进行病区管理工作。宵 能积极学习国内外 淹先进护理知识与技术，情及时总结工 作经验，每 占年撰写护理论文 1-2 胃篇。能负责专科护理质 烂量的评价与督导。离专科护士能跨病区专科医对患者提供直接

27、护理和撵健康教 育，并能协调各 浴医疗团队为患者提供整膘体护理。专科护士 赏能根据患者需要开设专铅科护理门诊，为患者 提 思供健康教育、咨询和专成科护理。2.培训内容 殷及方法：理论知识培训 驭：薛护理管理学护理科帚研统计学及 专科 镭期刊、书籍等。培训方延式为自学。理论 灾讲座：积极参加专科学趟术小组讲座，或对全院佣护理人员进行相应专业 挂理论授课。雌专科技术操作。专科护 莹士院外进修学习或专科旁护士培训。3.考 釉核方法：副主任护师以硕上职称人员每年度由护遏理 部抽取考核人员名单 勋，对培训内容进行考核荡；专科护士每 两年由护 绸理部进行理论、操作及炕科研水平考核，对其专房科 能力进行复核

28、.护理 候人员分层管理指导原则慑 一、试用期 任职资格 1 元、经过岗前培训，且考吸核合格。2、通过试用 合期考核。3、在上级护 运士指导下能胜任本岗位构工作。岗位职责 1 通、在上级护士指导下按右分级护理要求，协助完蝗成科室 护理工作。采 2、参与患者病情观察挤及记录，能够进行基本咬的健康宣 教活动。3、训协助病人及病区管理。思 4、协助指导实习护生 旭。5、严格按照护 用理部、科室的培训考核贡要求，自觉、按 时、主 搓动接受培训、考核，参吩与护理部、科室举办的幽护理 业务学习。二、成 结长期 任职资格 1、1年 茅以上工作经验。2、具 指备完成本岗位职责的能增力。3、在上级护士指 艇导下能

29、胜任本岗位工作允。4、掌握护理基 盈础理论，熟悉各种护理扩操作规程及常用 急救技 债术。岗位职责 1、饺在护士长、上级护士指奉导下完成所分管病人的耀各项 护理工作。2 币、按照护理工作流程、庇标准、技术规范完成各置项基础 护理和部分专科 郁护理工作。3、按 居要求完成病情观察及记塘录，进行健康教育活动瓜。4、参与急重症 芍病人抢救配合，熟练使诉用各种抢救器材 和药品 失。5、参与病人及病区 挂管理。6、独立指导实 个习护生。7、严格 孽按照护理部、科室的培宜训考核要求，自觉、按诛时、主动接受培训、考己核，参与护理部、科室障举办的护理 业务学习。癸 护理人员分层培训计划 兢 为保证病人安全，主构

30、建和谐的医患关系，旱不断强化护 理理论和技 蘑能水平，提高护士安全施意识和急救处理的能力讽，特制定“三基三严”妻培训工作如下：一、规 研范化培训管理 新护士培 糜训 1、培训目标：做 驱好岗前培训，教导护士锰爱岗敬业。抓好“三 碟基”与临床实践相结合峙。工作中要求掌 硒握核心制度、各班职责孝，掌握基础护 理技术。牙 了解精神专科理论与 藐技能。2、具体要求：蒲 新护士进入工作 渐岗位前，必须接受岗前拦培训。护士长结合每 婴个护士制定出具体培训汁计划。须加强临 柱床护理实践，以临床护漆理工作为主，可适 当安 猎排药疗工作。参加所亏在科室业务学习和技术较操作。一年内独立完成 统护理文件书写。峦新护士应不断加强自身芝素